Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 23 октября 2007 г. N 1095 "Об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону"

С изменениями и дополнениями от:

14 марта, 30 июня, 31 декабря 2008 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 31 декабря 2008 г. N 1435 преамбула настоящего постановления изложена в новой редакции

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 31.10.2008 N 461 "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений" и в целях упорядочения действующих нормативных правовых актов по оплате труда Администрации города постановляю:

1. Утвердить "Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников отдельных муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону" (Приложение 1).

2. Утвердить перечень отдельных муниципальных учреждений, на которые распространяется действие данного постановления (Приложение 2).

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 31 декабря 2008 г. N 1435 пункт 3 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Утвердить размеры ставок заработной платы рабочих отдельных муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону" (Приложение 3).

4. Признать утратившими силу постановления Мэра города:

4.1. от 30.01.2006 N 65 "Об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений г.Ростова-на-Дону";

4.2. от 17.05.2006 N 530 "О внесении изменений в постановление Мэра города от 31.01.06 N65 "Об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений";

4.3. подпункт 1.1 пункта 1 постановления от 15.05.2007 г. N 480 "О внесении изменений в постановление Мэра города от 31.05.07 г. N 1675";

4.4. от 31.08.2006 N 1039 "О внесении изменений в постановление Мэра города от 31.01.2006 N 65 "Об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений" (в редакции от 17.05.06);

4.5. от 22.02.2007 N 157 "О внесении изменений в постановление Мэра города от 31.01.2006 N 65 (в редакции от 17.05.2006, от 31.08.2006);

4.6. от 31.08.2007 N 893 "О внесении изменений в постановление мэра города от 31.01.2006 N 65 "Об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений (в редакции от 22.02.07);

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города - директора Департамента экономики В.В. Золотухина.

И.о. главы

Администрации города

С.А. Манаков

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 31 декабря 2008 г. N 1435 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к постановлению Мэра города
от 23 октября 2007 г. N 1095

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников отдельных
муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону

С изменениями и дополнениями от:

14 марта, 31 декабря 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение вводится в целях упорядочения условий оплаты труда и установления единого порядка к формированию средств на оплату труда и материальное стимулирование работников отдельных муниципальных учреждений города (далее - муниципальных учреждений), не являющихся муниципальными служащими.

1.2. Положение определяет порядок формирования и размеры средств, направленных на оплату труда и материальное стимулирование работников.

2. Оплата труда по должностным окладам (тарифным ставкам)

2.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений и их заместителей, специалистов и технических исполнителей муниципальных учреждений устанавливаются применительно к аналогичным должностям муниципальных служащих органов Администрации города в соответствии с Приложением к "Положению об оплате труда муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Ростова-на-Дону" (принятым Решением Ростовской-на-Дону городской Думой от 22 ноября 2007 N 324). При этом должностные оклады руководителей муниципальных учреждений приравниваются к должностному окладу директора департамента, кроме руководителей, которые являются муниципальными служащими".

Должностные оклады руководителей МУ "Муниципальный архив города Ростова-на-Дону" и МУ "Межведомственные городские расчетные центры" приравниваются к должностному окладу "начальника отдела" в отраслевых (функциональных) органах Администрации города; должностные оклады заместителей начальников МУ "Межведомственные городские расчетные центры" - к должностному окладу "заместителя начальника отдела"; должностной оклад главного бухгалтера МУ "Муниципальный архив города Ростова-на-Дону" и начальников отделов МУ "Межведомстственные городские расчетные центры" - к должностному окладу "главного специалиста". Должностные оклады руководителей, заместителей руководителей и начальников отделов МУ "Межведомственные расчетные центры образования районов" приравниваются к должностным окладам соответственно - "начальника отдела", "заместителя начальника отдела", "главного специалиста" в территориальных органах Администрации города.

Индексация окладов руководителей, специалистов и технических исполнителей муниципальных учреждений производится в сроки и размерах, принятых для муниципальных служащих и технических исполнителей Администрации города.

2.2. Размеры ставок заработной платы рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Увеличение (индексация) размеров ставок заработной платы рабочих проводится в размерах и сроки, предусмотренные для рабочих муниципальных бюджетных учреждений, в соответствии с постановлением Мэра города.

При увеличении (индексации) ставок заработной платы рабочих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Условия установления и размеры стимулирующих надбавок

3.1. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений устанавливается надбавка за особые условия труда в следующих размерах:

а) руководителю муниципального учреждения - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

б) заместителю руководителя, начальнику отдела муниципального учреждения - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

в) заместителю начальника отдела, главному бухгалтеру, главному и ведущему специалисту - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

г) специалисту 1-й и 2-й категории, специалисту без категории - до 60 процентов должностного оклада;

д) техническим исполнителям - от 50 до 100 процентов должностного оклада.

3.2. Рабочим устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 50 процентов ставки заработной платы. Указанная надбавка выплачивается за фактически отработанное время. Условия и порядок выплаты надбавки определяются локальными нормативными актами отдельных муниципальных учреждений.

3.3. Водителям легковых автомобилей ежемесячно к ставке заработной платы устанавливаются следующие надбавки:

1) за классность водителям легковых автомобилей, имеющим 1-й класс - в размере 25 процентов, имеющим 2-й класс - в размере 10 процентов;

2) за безаварийную эксплуатацию автомобиля - в размере до 100 процентов ставки заработной платы. Условия и порядок выплаты указанной надбавки устанавливаются локальными нормативными актами отдельных муниципальных учреждений.

4. Премирование по итогам работы

4.1. Премирование работников муниципальных учреждений производится в соответствии с действующими в учреждениях положениями о премировании.

4.2. Выплата премии по итогам работы за месяц, за квартал и год руководителям муниципальных учреждений производится на основании решения Комиссии по премированию муниципальных служащих Администрации города и оформляется распорядительными документами соответствующих органов управления, представляющих сторону работодателя.

4.3. Рабочим муниципальных учреждений производится выплата премии по результатам работы за месяц в следующих размерах:

1) рабочим, тарифицируемым по 1-3 разрядам - до 25 процентов ставки заработной платы;

2) рабочим, тарифицируемым по 4-8 разрядам - до 50 процентов ставки заработной платы.

4.4. Руководителям, специалистам и техническим исполнителям муниципальных учреждений производится выплата премий по итогам работы за месяц в размере до 25 % должностного оклада в зависимости от личного вклада каждого работника в выполнение показателей и условий премирования, по итогам работы за год - в размере двух должностных окладов, по итогам работы за квартал в размере до 2-х должностных окладов.

4.5. Работникам муниципальных учреждений могут выплачиваться премии разового характера. Разовое премирование работников осуществляется:

- для руководителей, у которых работодателем является Мэр города, по постановлению Мэра города в соответствии с решением комиссии по премированию Администрации города;

- для руководителей, у которых работодателем является руководитель территориального органа Администрации города, на основании распорядительных документов территориальных органов Администрации города в соответствии с решениями соответствующих комиссий (комиссий по премированию территориальных органов).

Основанием для проведения разового премирования могут являться результаты выполнения разовых и иных поручений особой важности и сложности, праздничные дни, установленные трудовым законодательством, День города Ростова-на-Дону. Сумма начисленных разовых премий не может превышать двух должностных окладов в квартал, восьми должностных окладов в год.

5. Компенсационные выплаты и материальная помощь

5.1. Рабочим ежемесячно выплачиваются следующие доплаты к ставкам заработной платы:

1) за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств уборщикам служебных помещений в размере до 12 процентов ставки заработной платы.

Указанная доплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах;

2) за работу в ночное время работникам, занятым на работе в ночное время (с 22 до 6 часов), в размере 35 процентов часовой ставки заработной платы, за каждый час работы в ночное время.

5.2. Всем работникам муниципальных учреждений выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты на довольствие в размере пятисот рублей. Работникам, проработавшим неполный учетный период в связи с приемом на работу или увольнением, ежемесячная компенсационная выплата на довольствие производится пропорционально фактически отработанному времени.

5.3. Руководителям и специалистам выплачивается на основании письменного заявления ежегодная компенсация на лечение в размере двух должностных окладов. По желанию работника ежегодная компенсация на лечение может выплачиваться по частям.

Размер компенсации на лечение определяется исходя из установленного на день подачи заявления должностного оклада. В случаях приема на работу и увольнения компенсация на лечение выплачивается пропорционально отработанному времени в рабочем году.

5.4. Руководителям и специалистам выплачивается ежемесячно материальная помощь в размере 50 процентов суммы должностного оклада с учетом надбавки за особые условия труда.

5.5. Техническим исполнителям выплачивается материальная помощь из расчета двух должностных окладов в год с периодичностью 1 раз в полугодие.

5.6. Работникам, проработавшим неполный учетный период в связи с приемом на работу или увольнением расчет материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

6. Формирование средств на оплату труда и
материальное стимулирование

6.1. При утверждении сметы расходов на содержание муниципальных учреждений в годовой фонд оплаты труда включаются средства на выплату:

1) заработной платы по должностным окладам и тарифным ставкам;

2) надбавки за особые условия труда руководителям, специалистам - в размере десяти должностных окладов; техническим исполнителям - в размере восьми с половиной должностных окладов;

3) надбавки к ставке заработной платы за интенсивность и высокие результаты работы рабочим - в размере 6 ставок заработной платы;

4) надбавки к ставке заработной платы водителям легковых автомобилей за классность в размере трех ставок заработной платы;

5) доплаты к ставке заработной платы уборщикам служебных помещений за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств в размере 1,2 ставки заработной платы;

6) доплаты к ставке заработной платы за работу в ночное время - в размере 1,7 ставки заработной платы;

7) премий по итогам работы за месяц, квартал и год руководителям, специалистам и техническим исполнителям - соответственно в размере трех, восьми и двух должностных окладов;

8) премий по итогам работы за месяц рабочим - в размере шести ставок заработной платы;

9) ежегодной компенсации на лечение для руководителей и специалистов - в размере двух должностных окладов;

10) материальной помощи -

- руководителям и специалистам - одиннадцати должностных окладов в год без учета надбавок;

- техническим исполнителям - двух должностных окладов без учета надбавок;

11) компенсационной выплаты на довольствие - из расчета пятисот рублей на штатную численность в месяц (кроме рабочих).

Управляющий делами

Администрации города

С.Д. Синякова

Приложение 2
к постановлению Мэра города
от 23 октября 2007 г. N 1095

Перечень
муниципальных учреждений администрации города, на которые
распространяется действие настоящего постановления

С изменениями и дополнениями от:

14 марта, 30 июня, 31 декабря 2008 г.

1. МУ "Муниципальный архив г.Ростова-на-Дону";

2. МУ "Фонд имущества г.Ростова-на-Дону";

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 31 декабря 2008 г. N 1435 пункт 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. МУ "Управление автомобильных дорог ... района;

4. МУ "Управление наружной рекламы г.Ростова-на-Дону";

5. МУ "Городское хозяйственное управление";

6. МУ "Межведомственный городской расчетный центр здравоохранения";

7. МУ "Межведомственный городской расчетный центр культуры";

8. МУ "Межведомственный городской расчетный центр образования";

9. Муниципальные учреждения "Межведомственные расчетные центры образования" районов города;

10. Муниципальные учреждения "Дирекция муниципального имущества и благоустройства ... района";

11. МУ "Управление водопроводно-канализационного хозяйства города Ростова-на-Дону";

12. МУ "Муниципальное казначейство г. Ростова-на-Дону" (в части должностей (профессий) рабочих);

13. МУ "Управление здравоохранения г. Ростова-на-Дону" (в части должностей (профессий) рабочих).

14. МУ "Управление образование города Ростова-на-Дону" (в части должностей (профессий) рабочих.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 30 июня 2008 г. N 637 настоящее приложение дополнено пунктом 15

15. МУ "Управление культуры Администрации города Ростова-на-Дону (в части профессий рабочих).

Управляющий делами

Администрации города

С.Д. Синякова

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 31 декабря 2008 г. N 1435 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к постановлению Мэра города
от 23 октября 2007 г. N 1095

Размеры ставок заработной платы рабочих
отдельных муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону

С изменениями и дополнениями от:

14 марта, 31 декабря 2008 г.

Квалификацио- нные разряды	1	2	3	4	5	6	7	8	Высококвали- фицированные рабочие
Размер ставки заработной платы (рублей в месяц)	2900	3070	3250	3450	3650	3860	4080	4320	4590

Примечания:

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Ставки заработной платы могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Управляющий делами

Администрации города

С.Д. Синякова