Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - по решению МУ "Управление культуры Администрации г.Ростова-на-Дону".

6.2. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей:

6.2.1. Объемные показатели и порядок отнесения ЦБС и ее филиалов к группе по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей:

6.2.1.1. Объемные показатели и порядок отнесения ЦБС к группе по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей:

Показатели	1 группа по оплате труда	2 группа по оплате труда	3 группа по оплате труда
1	2	3	4
1. Среднегодовое количество пользователей (тыс.чел.)	свыше 50,0	от 25,0 до 50,0	от 5,0 до 25,0
2. Среднегодовое количество выданных документов (тыс.чел.)	свыше 1000,0	от 700,0 до 1000,0	от 200,0 до 700,0

6.2.1.2. Объемные показатели и порядок отнесения филиалов ЦБС к группе по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей:

Показатели	1 группа по оплате труда	2 группа по оплате труда	3 группа по оплате труда
1	2	3	4
1. Среднегодовое количество пользователей (тыс.чел.)	свыше 6,0	от 3,0 до 6,0	от 1,5 до 3,0
2. Среднегодовое количество выданных документов (тыс.экз.)	свыше 150,0	от 60,0 до 120,0	от 30,0 до 60,0

Примечание:

1. Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей ЦБС и ее филиалов и установления в соответствии с этим должностных окладов.

2. В показателях предусматривается оценка масштабов деятельности ЦБС путем оценки объемных показателей.

К объемным показателям относятся: количество читателей (пользователей) за год, годовая книговыдача.

3. Группа по оплате труда определяется ежегодно МУ "Управление культуры Администрации г. Ростова-на-Дону" на основании статистических и других официальных документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы ЦБС и ее филиалов.

6.2.2. Показатели и порядок отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов:

Показатели	Группа по оплате труда руководителей
	1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
1	2	3	4	5
1. Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	свыше 65	45-65	20-44	до 20
2. Количество досуговых объектов в клубных учреждениях	свыше 20	10-19	7-9	до 7

6.2.3. Показатели и порядок отнесения зоопарка к группам по оплате труда руководителей:

Показатели	Группа по оплате труда руководителей
	1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
1	2	3	4	5
1. Количество видов животных (единиц)	свыше 350	от 250 до 350	от 100 до 250	до 100
2. Посещаемость (тыс.чел.)	свыше 150	от 50 до 150	от 20 до 50	до 20

6.2.4. Показатели и порядок отнесения парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей:

Показатели	Группа по оплате труда руководителей
	1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
1	2	3	4	5
1. Количество досуговых объектов (единиц)	свыше 25	от 10 до 24	от 5 до 9	до 5

Примечания:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования.

2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах.

3. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются управлением культуры.

4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

5. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных у