Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - по решению МУ "Управление культуры Администрации г.Ростова-на-Дону".
6.2. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей:
6.2.1. Объемные показатели и порядок отнесения ЦБС и ее филиалов к группе по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей:
6.2.1.1. Объемные показатели и порядок отнесения ЦБС к группе по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей:
Показатели | 1 группа по оплате труда |
2 группа по оплате труда |
3 группа по оплате труда |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. Среднегодовое количество пользователей (тыс.чел.) |
свыше 50,0 | от 25,0 до 50,0 |
от 5,0 до 25,0 |
2. Среднегодовое количество выданных документов (тыс.чел.) |
свыше 1000,0 | от 700,0 до 1000,0 |
от 200,0 до 700,0 |
6.2.1.2. Объемные показатели и порядок отнесения филиалов ЦБС к группе по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей:
Показатели | 1 группа по оплате труда |
2 группа по оплате труда |
3 группа по оплате труда |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. Среднегодовое количество пользователей (тыс.чел.) |
свыше 6,0 | от 3,0 до 6,0 |
от 1,5 до 3,0 |
2. Среднегодовое количество выданных документов (тыс.экз.) |
свыше 150,0 |
от 60,0 до 120,0 |
от 30,0 до 60,0 |
Примечание:
1. Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей ЦБС и ее филиалов и установления в соответствии с этим должностных окладов.
2. В показателях предусматривается оценка масштабов деятельности ЦБС путем оценки объемных показателей.
К объемным показателям относятся: количество читателей (пользователей) за год, годовая книговыдача.
3. Группа по оплате труда определяется ежегодно МУ "Управление культуры Администрации г. Ростова-на-Дону" на основании статистических и других официальных документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы ЦБС и ее филиалов.
6.2.2. Показатели и порядок отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов:
Показатели | Группа по оплате труда руководителей | |||
1 группа |
2 группа |
3 группа |
4 группа |
|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований |
свыше 65 |
45-65 | 20-44 | до 20 |
2. Количество досуговых объектов в клубных учреждениях |
свыше 20 |
10-19 | 7-9 | до 7 |
6.2.3. Показатели и порядок отнесения зоопарка к группам по оплате труда руководителей:
Показатели | Группа по оплате труда руководителей | |||
1 группа |
2 группа |
3 группа |
4 группа |
|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. Количество видов животных (единиц) |
свыше 350 | от 250 до 350 |
от 100 до 250 |
до 100 |
2. Посещаемость (тыс.чел.) |
свыше 150 |
от 50 до 150 |
от 20 до 50 |
до 20 |
6.2.4. Показатели и порядок отнесения парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей:
Показатели | Группа по оплате труда руководителей | |||
1 группа |
2 группа |
3 группа |
4 группа |
|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. Количество досуговых объектов (единиц) |
свыше 25 | от 10 до 24 |
от 5 до 9 |
до 5 |
Примечания:
1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования.
2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах.
3. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются управлением культуры.
4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
5. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных у
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.