Раздел 3. Условия оплаты труда заместителя начальника по социальному обслуживанию населения

Раздел 3. Условия оплаты труда заместителя начальника
по социальному обслуживанию населения

3.1. Размер должностного оклада заместителя начальника по социальному обслуживанию населения устанавливается на основе отнесения возглавляемых им подразделений к квалификационной группе в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

N п/п	Квалификацио- нная группа	Тип учреждения	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
1.	I	Учреждения социального обслуживания населения (без стационара) - I группы по оплате труда руководителей.	12300
2.	II	Учреждения социального обслуживания населения (без стационара) - II и III групп по оплате труда руководителей.	11180
3.	III	Учреждения социального обслуживания населения (без стационара) - IV группы по оплате труда руководителей.	10165

3.2. Объемные показатели по отнесению заместителя начальника по социальному обслуживанию населения к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения.

3.3. Заместителю начальника по социальному обслуживанию населения устанавливается персональный повышающий коэффициентк должностному окладу.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается с учетом уровня профессиональной его подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с Департаментом социальной защиты населения г. Ростова-на-Дону.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.4. С учетом условий труда заместителю начальника по социальному обслуживанию населения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

3.5. Заместителю начальника по социальному обслуживанию населения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

3.6. Заместителю начальника по социальному обслуживанию населения устанавливается предельная кратность его дохода по основной деятельности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников подразделений социального обслуживания в размере от 4,0 до 6,0. Размеры предельной кратности заместителя начальника по социальному обслуживанию населения определяются в зависимости от среднесписочной численности работников:

Среднесписочная численность, (чел.)	Предельная кратность
до 50	до 4,0
от 51 до 100	до 4,5
от 101 до 200	до 5,0
от 201 до 350	до 5,5
от 351 до 500	до 6,0

Конкретный размер кратности дохода заместителя начальника по социальному обслуживанию населения к величине среднемесячной заработной платы работников подразделений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода заместителя начальника по социальному обслуживанию населения к величине среднемесячной заработной платы работников подразделений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода заместителя начальника по социальному обслуживанию населения к величине среднемесячной заработной платы работников подразделений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода заместителя начальника по социальному обслуживанию населения к среднему доходу одного работника подразделений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.