Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

N п/п	Номер квалификацион- ной группы	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-я квалификацион- ная группа	Учреждения здравоохранения I и II групп по оплате труда руководителей	12300
2.	2-я квалификацион- ная группа	Учреждения здравоохранения III и IV групп по оплате труда руководителей	11180
3.	3-я квалификацион- ная группа	Учреждения здравоохранения V группы по оплате труда руководителей	10165
4.	4-я квалификацион- ная группа	Учреждения здравоохранения (с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7; больницы (дома) сестринского ухода; хосписы)	9240

3.2. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 27 февраля 2009 г. N 105 в пункт 3.3. раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Должностной оклад руководителя филиала (заведующего, директора, начальника) учреждения может устанавливаться в соответствии с пунктом 3.1 раздела 3 настоящего приложения в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала, или по размерам должностных окладов заместителей руководителей соответствующих учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 27 февраля 2009 г. N 105 в пункт 3.4. раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (филиала).

Размеры должностных окладов заместителей главного бухгалтера устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов главных бухгалтеров.

3.5. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за квалификацию;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в подпунктах 3.5.1 - 3.5.3.

3.5.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается:

- руководителю муниципальногоучреждения (филиала) - МУ "Управление здравоохранения города Ростова-на-Дону";

- заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с - МУ "Управление здравоохранения города Ростова-на-Дону".

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3.5.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается руководителям учреждений (филиалов), их заместителям - врачам в следующих размерах:

- при наличии первой квалификационной категории - 0,20;

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,25.

Примечания к подпункту 3.5.2:

1. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений и врачам - руководителям филиалов (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений (филиалов) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

Руководителям (со средним медицинским образованием): хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Руководителям учреждений (филиалов) или заместителям руководителей (филиалов) с высшим медицинским образованием, имеющим специальность "Сестринское дело" ("Управление сестринской деятельностью"), квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

2. Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5-ти лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За 3 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3-х месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения (для руководителей учреждений - министерством здравоохранения Ростовской области) срок переаттестации специалиста может быть перенесен на3 месяца, в течение которых работнику выплачивается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения.

3. Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификацию производится при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 27 февраля 2009 г. N 105 в подпункта 3.5.3. пункта 3.5. раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.5.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

N п/п	Перечень учреждений (структурных подразделений)	Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу	Размер коэффициента
1	2	3	4
1.	Станции (отделения) скорой медицинской помощи	Главный врач скорой медицинской помощи и его заместитель* при условии непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в качестве врачей выездных бригад от 3-х до 5-ти лет от 5-ти до 7-ми лет от 7-ми до 15-ти лет свыше 15-ти лет	0,20 0,40 0,60 0,50
2.	Учреждения здравоохранения	Руководитель учреждения, заместители руководителя и главный бухгалтер (за исключением предусмотренных в пункте 2 таблицы) при непрерывной работе в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения от 3-х до 5-ти лет от 5-х до 10-ти лет от 10-ти до 15-ти лет	0,10 0,15 0,10

* За врачами выездных бригад станции (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должн