Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально доле, занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.

2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.5.1. Доплата за работу с опасными для здоровья условиями труда в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категории, устанавливается работникам, занимающим административные должности, должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования, должности медицинского и технического персонала оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, пропорционально доле, занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.

2.5.2. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов (2, 4, 8 или 12 процентов) должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам учреждений образования в соответствии с Перечнем работ, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. N 579, пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.

В каждом учреждении образования на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы устанавливается доплата.

Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест комиссией образовательного учреждения с привлечением аттестующей организации, аккредитованной в области охраны труда.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее на основании аттестации рабочего места.

При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

2.5.3. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
1	2	3
1.	За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития); в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении - руководителям, заместителям руководителей - педагогическим и другим работникам	15 20
2.	За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные, компенсирующие) классы, классы, организованные в приютах и Центре временного содержания несовершеннолетних правонарушителей, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении: - руководителю - педагогическим и другим работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах)	15 20
3.	За организацию обучения в учреждениях детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, проживающих в учреждениях государственной поддержки - руководителям учреждений (подразделений), заместителям руководителей, - педагогическим и другим работникам	15 20
4.	За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения): - педагогическим работникам	20
5.	За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых: - руководителю, заместителю руководителя - педагогическим работникам	15 20
6.	За работу в учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, логопедических группах: - руководителям учреждений (подразделений), заместителям руководителей, - педагогическим и другим работникам	15 20
7.	За обеспечение безопасности хранения оружия	15
8.	За работу в общеобразовательных учреждениях (структурных подразделениях учреждений) при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы: - руководителям учреждений (структурных подразделений, заместителям руководителей их числа педагогических работников, педагогическим работникам	75

Примечание к подпункту 2.5.3:

Перечень доплат за работу в особых условиях труда для работников может быть расширен на основании локальных нормативных актов учреждения, для руководителей - локальных нормативных актов работодателя, в части не противоречащей законодательству.

Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы), определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда. Доплата устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально доле, занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузке.

2.6. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:

2.6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.6.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.6.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 27 февраля 2009 г. N 105 таблица подпункта 2.6.7. пункта 2.6. раздела 2 настоящего приложения дополнена пунктами 25 и 26

2.6.7. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:

N п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
1	2	3
1.	Учителям за классное руководство: 1 - 4-х классов 5 - 11-х классов	до 20 до 25
2.	Учителям 1 - 4-х классов за проверку тетрадей	до 15
3.	Учителям за проверку письменных работ по: - русскому языку, литературе - математике - иностранному языку, черчению, физике, химии, биологии, истории, географии, ОБЖ	до 20 до 15 до 10
4.	Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями) в образовательных учреждениях	до 15
5.	Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами, живыми уголками, тирами, музеями и другое)	до 25
6.	Педагогическим работникам образовательных учреждений за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогиче- ских консилиумах, комиссиях, методических объединениях, советах, комитетах: - руководство комиссиями - работа секретаря	до 20 до 15
7.	Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в общеобразовательных учреждениях с количеством классов: от 10 до 19 от 20 до 29 от 30 и более	до 30 до 60 до 100
8.	Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно-полезного, производительного труда и профориентацию в общеобразовательных учреждениях, имеющих: 6 - 12 классов 13 - 29 классов 30 и более классов	до 20 до 30 до 50
9.	Педагогическим работникам за заведование учебно-консультативными пунктами	до 15
10.	Педагогическим работникам за руководство учебной практикой, летней оздоровительной кампанией, учебно-тренировочными сборами	до 35
11.	Одному из учителей начальной, общеобразовательной, музыкальной, художественной школ, школ искусств с числом учащихся до 50 человек за руководство школой	50
12.	Руководителям, другим работникам учреждения за ведение делопроизводства, ведение архива	до 20
13.	Работникам образовательных учреждений, в которых не предусмотрена должность библиотекаря, при наличии книжного фонда не менее 1000 книг, за ведение библиотечной работы; работникам образовательных учреждений, в том числе библиотекарям: за работу с библиотечным фондом учебников	до 25 до 25
14.	Членам экипажей судов при совмещении должности судоводителей-судомехаников: капитана - первого помощника механика, механика - первого штурмана, второго штурмана - второго помощника механика	до 50
15.	Работникам, ответственным за организацию питания в образовательном учреждении	до 15
16.	Работникам, ответственным за сопровождение обучающихся к месту обучения и обратно (подвоз детей)	до 20
17.	Педагогическим работникам (при отсутствии штатного инспектора по охране прав детства) за организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями	до 10
18.	Работникам общеобразовательных учреждений за работу в комиссиях по закупке товаров, работ и услуг - руководителю комиссии - секретарю комиссии	до 15 до 20
19.	Работникам учреждения за работу с фондами социального, медицинского и пенсионного страхования, по противодействию терроризму, по воинскому учету, по обеспечению противопожарной безопасности, выполнение обязанностей начальника штаба ГО и ЧС, общественного инспектора по охране прав детства, общественного инспектора по охране труда	до 20
20.	За организацию и проведение социально педагогического мониторинга	до 15
21.	Главному бухгалтеру, бухгалтеру учреждения за ведение планово-экономической деятельности (при отсутствии в штатном расписании должности экономиста или наличии вакансии)	до 80
22.	Руководителям учреждений, заместителям и работникам учреждений за организацию и проведение внеклассных мероприятий городского, областного, федерального, международного уровней (на время подготовки и проведения мероприятия), консультирование и рецензирование творческих работ обучающихся и воспитанников	до 20
23.	Работникам за участие в экспериментальной работе (экспериментальные площадки), проводящих исследовательскую работу по проблемам образования: - руководителям учреждения, заместителям - учителям	до 40 до 35
24.	Работникам за участие в работе экспертных комиссий по аттестации педагогических работников, руководителей и аккредитации учреждений	до 100
25.	Педагогическим работникам за заведование отделами музыкальных, художественных школ и школ искусств за счет средств, полученных от платных услуг	до 25
26.	Руководителю и его заместителю по учебной части, специалистам, административно-хозяйстве- нному персоналу учреждений дополнительного образования детей - детские музыкальные, художественные школы и школы искусств (ДМШ, ДХШ, ДШИ) за работу с подготовительными группами за счет средств, полученных от платных услуг	до 50

Примечания к подпункту 2.6.7:

Перечень доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,для работников может быть расширен на основании локальных нормативных актов учреждения, для руководителей - локальных нормативных актов работодателя.

Педагогическим работникам при введении в штаты образовательных учреждений должностей классных воспитателей доплата к должностному окладу за классное руководство не устанавливается. Должностные оклады, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.

Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются от должностного оклада работника по основной работе независимо от доли, занимаемой штатной единицы или от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5-11 (12) классов за проверку письменных работ, которая устанавливается с учетом установленной учебной нагрузки.

2.6.8. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников учреждений дополнительного образования спортивной направленности:

N	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
1	2	3
1.	Административно-хозяйственно- му персоналу образовательного учреждения спортивной направленности за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и другое)	до 15
2.	Вспомогательному и обслуживающему персоналу за участие в подготовке спортсменов и команд, занявших призовые места в чемпионатах и первенствах мира, Европы, России, других престижных и международных турнирах, а также спортсменов, входящих в состав сборных команд страны	до 30
3.	Спортсменам-инструкторам за достижение высоких результатов на соревнованиях различного уровня* КМС - 1-3 место первенство России (старшие юноши) МС, КМС - 2-3 место первенство России (молодежь, юниоры) МС, КМС - 4 место чемпионат России, 1 место первенство России (молодежь, юниоры) МС, КМС - 1-6 место первенство Европы, мира МСМК, МС-1-3 место Чемпионат России , 1 место Кубок России МСМК, МС - 1-6 место Кубок мира, 1-3 место Кубок Европы МСМК, МС - 4-6 место чемпионат мира, Европы ЗМС, МСМК - 1-6 место Олимпийские игры, 1-3 место чемпионат мира, Европы	до 5 до 10 до 15 до 20 до 25 до 30 до 35 до 40
4.	Тренерам-преподавателям за передачу одаренных и высокорезультативных учащихся в училище олимпийского резерва	до 25 (до конца учебного года)

* КМС - кандидат в мастера спорта, МС - мастер спорта, МСМК - мастер спорта международного класса, ЗМС - заслуженный мастер спорта.

Примечание к подпункту 2.6.8.:

Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы) работника по основной работе.

2.7. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы:

1.	По общеобразовательным учреждениям (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования) всех типов и видов	20 процентов
2.	По дошкольным учреждениям, учреждениям дополнительного образования детей, учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, муниципальным образовательным учреждениям, для детей, нуждающимся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи	15 процентов