Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальном учреждении, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения:

а) - работникам поисково-спасательной службы - за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы в поисково-спасательных формированиях,

- заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, специалистам, служащим, рабочим других структурных подразделений учреждения - за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности поисково-спасательной службы, выполнение заданий и мероприятий по ее совершенствованию - в размере от 90 до 200 процентов установленного должностного оклада (ставки заработной платы), на выплату которого предусматриваются средства из расчета на 1 месяц не более 105 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

б) работникам городских курсов гражданской обороны - в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

в) спасателям за питание во время несения дежурства в размере, устанавливаемом коллективным договором, иным локальным актом учреждения за счет средств, выделяемых на содержание поисково-спасательной службы.

5.5. Надбавка за качество выполняемых работ к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается:

- работникам учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженный спасатель России" в размере 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) в размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

- водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс - в размере 25 процентов ставки заработной платы, имеющим 2-й класс - в размере 10 процентов за фактически отработанное время в качестве водителя.

5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных, областных и муниципальных учреждениях, в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) по должности (профессии) на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу летне образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.7. По решению руководителя учреждения осуществляется премирование работников учреждения, на выплату которого предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда.

5.7.1. Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения. На премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения разрешается использовать до 1,5 процента планового фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату премии работникам учреждения.

5.7.2. Премирование работников учреждения осуществляется на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в Положении о премировании, утвержденным локальным нормативным актом по учреждению.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

5.8. Выплаты стимулирующего характера рассчитываются:

- для руководителей, специалистов и служащих исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах, за поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований, за организацию специальной подготовки специалистов, за поддержание постоянной готовности учреждения к выполнению задач по предназначению;

- для рабочих исходя из ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов.

5.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 27 февраля 2009 г. N 105 в пункт 5.10. раздела 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.10. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

На премирование работников учреждения могут быть направлены средства из экономии по фонду заработной платы учреждения.