Раздел I. Общие положения

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение является неотъемлемой частью Соглашения между Администрацией Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2008-2010 годы и определяет основные направления тарифного регулирования оплаты труда на основе социального партнерства.

Под тарифным регулированием оплаты труда Стороны понимают:

а) установление минимально необходимого круга вопросов по оплате труда, подлежащих включению в соглашения всех уровней, коллективные договоры и трудовые договоры:

- дифференциацию оплаты труда на основе установления различных тарифных ставок (окладов) в зависимости от тарифных разрядов (разрядов оплаты труда) работ (работников), определенных по результатам тарификации работ (работников);

- установление для организаций внебюджетной сферы минимального размера оплаты труда, нижней границы доли тарифной оплаты труда в структуре заработной платы и других. Доля тарифа в структуре заработной платы - отношение фонда заработной платы, начисленной по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам, с учетом надбавок и доплат, предусмотренных законодательством за отклонение от нормальных условий труда, к общему фонду оплаты труда на предприятии;

- применение в организациях перечня общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих, требующих единых разрядов оплаты труда независимо от отраслевой принадлежности;

б) тарифное регулирование оплаты труда руководителей и работников организаций посредством заключения трудового договора.

1.2. Тарифное регулирование оплаты труда в Ростовской области осуществляется:

- в организациях бюджетной сферы - в соответствии с областными законами, иными нормативными правовыми актами Ростовской области и муниципальными правовыми актами;

- организациях внебюджетной сферы - на основе двусторонних, трехсторонних соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров.

1.3. Положение определяет содержательную сторону переговорного процесса, обеспечивающего оптимальное сочетание интересов Администрации, работодателей и работников по обеспечению роста реальной заработной платы, восстановлению ее роли в достижении высокопроизводительного труда, формировании доходов населения.