Постановление Мэра г. Шахты Ростовской области от 12 октября 2006 г. N 141 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений"(с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Мэра г. Шахты Ростовской области
от 12 октября 2006 г. N 141
"Об условиях оплаты труда работников
муниципальных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

29 января, 13 февраля 2007 г., 12 марта, 2 октября 2007 г., 31 января 2008 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 27 октября 2008 г. N 172 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2009 г.

В соответствии с Областным законом от 17 июля 2006 года N 514-ЗС "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Шахтинской городской Думы N 556 от 23.12.2004 г. "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации. постановляю:

1. Осуществить перевод работников муниципальных учреждений на отраслевые системы оплаты труда в соответствии с пунктом 2 настоящего постановления.

2. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2007 года отраслевые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений:

-здравоохранения (Приложение N1);

-образования (Приложение N2);

-социального обслуживания населения (Приложение N3);

-культуры и искусства (Приложение N4);

-муниципальное учреждение по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, муниципальное учреждение г. Шахты "Аварийно-спасательная служба". (Приложение N5);

-должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений (Приложение N6);

-восьмиразрядную тарифную сетку по оплате труда рабочих, единую для всех учреждений (Приложение N7) должностные оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, единые для всех муниципальных учреждений (Приложение N8).

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 пункт 3 настоящего постановления изложен в новой редакции, применяемой к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Установить с 01.09.2007 г. тарифную ставку I-го разряда восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений в сумме 1265 рублей.

4. Утвердить Порядок тарификации работников муниципальных учреждений на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов, установления размеров должностных окладов и тарифных ставок (Приложение N9).

5. Устанавливать должностные оклады работникам муниципальных учреждений, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования и культуры, социального обслуживания населения, согласно соответствующим отраслевым системам оплаты труда. Компенсационные и стимулирующие выплаты производить по отраслевой системе оплаты труда учреждений, в которых они работают.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 в пункт 6 настоящего постановления внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений, должности которых приведены в приложениях к настоящему постановлению, ежемесячно производить доплату:

-имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности в размере 30 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени - с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом России о выдаче диплома;

-имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности в размере 20 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени- с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом России о выдаче диплома;

имеющим почетное звание "народный" - в размере 30 процентов, "заслуженный" - 20 процентов установленного должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - в размере 15 процентов установленного должностного оклада по основной должности, а при присуждении указанных почетных званий или награждении ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работников двух и более ведомственных почетных званий или нагрудных знаков доплата производиться по одному из оснований.

7. Установить, что в случаях, когда заработная плата работников по вводимым отраслевым системам оплаты труда окажется ниже, чем в действующих условиях, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производится соответствующая доплата в пределах планового фонда оплаты труда до очередного повышения должностных окладов и тарифных ставок.

8. Признать утратившим силу с 1 января 2007 года постановление Мэра города от 11.05.2006 г. N 77 "О порядке отнесения к тарифным разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, профессий и должностей работников", постановление Мэра города от 31.12.2004 г. N 242 "О системе оплаты труда и материальном стимулировании работников муниципальных образований".

9. Отраслевым департаментам, управлениям довести до сведения работников подведомственных учреждений, для которых вводятся отраслевые системы оплаты труда, новые условия оплаты, предусмотренные настоящим постановлением, в сроки, установленные трудовым законодательством.

10. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.

11. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Первый заместитель

главы администрации

В.Н. Мамонов

Постановление вносит: ДТиСР

Приложение N 1
к постановлению Мэра города
от 12 октября 2006 г. N 141

Отраслевая система оплаты труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

2 октября 2007 г.

1. Заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - работников) включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.

2. Должностные оклады руководителей, медицинских и фармацевтических работников, отдельных категорий специалистов с высшим профессиональным образованием и прочих работников учреждений здравоохранения устанавливаются согласно Разделу 1 настоящего приложения.

Должностные оклады педагогических работников, работников культуры, социальной защиты населения, работающих в учреждениях здравоохранения, определяются в порядке, установленном для муниципальных учреждений образования, культуры, социальной защиты населения.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждений, единые для всех муниципальных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему постановлению.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 7 к настоящему постановлению.

Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, по профессиям, специфичным для учреждений здравоохранения, устанавливаются должностные оклады в соответствии с пунктом 1.10. Раздела 1 настоящего приложения, по профессиям единым для всех муниципальных учреждений - в соответствии с приложением 8 к настоящему постановлению.

5. Должностные оклады или тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, определенное согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно Разделу 2 настоящего приложения.

7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно Разделу 3 настоящего приложения.

8. Порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в Разделе 4 настоящего приложения.

9. Стаж работы для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения исчисляется в соответствии с Разделом 5 настоящего приложения.

10. Порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству, при совмещении профессий (должностей) и другие вопросы оплаты труда работников учреждений здравоохранения приведены в Разделе 6 настоящего приложения.

11. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается в соответствии с приложением 9 к настоящему постановлению.

Раздел 1. Должностные оклады работников
муниципальных учреждений здравоохранения

1.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений здравоохранения

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 в подпункт 1.1.1 пункта 1.1 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1.1. Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения, устанавливаемые с учетом требований к квалификации, независимо от группы по оплате труда с учетом требований к квалификации:

Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (руб.)
1. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7: - без квалификационной категории или второй квалификационной категории - первой квалификационной категории - высшей квалификационной категории	3435-3775 3700-4070 3985-4385
2. Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7: - без квалификационной категории или второй квалификационной категории - первой квалификационной категории - высшей квалификационной категории	3090-3400 3330-3665 3585-3945
3. Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа: - без квалификационной категории или второй квалификационной категории - первой квалификационной категории - высшей квалификационной категории	3180-3495 3435-3775 3700-4070
4. Заместитель директора больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директора хосписа: - без квалификационной категории или второй квалификационной категории - первой квалификационной категории - высшей квалификационной категории	2860-3145 3090-3400 3330-3945
5.Главный бухгалтер учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7	3090 - 3400

Примечание:

1. Главный бухгалтер домов сестринского ухода, хосписа - должностной оклад устанавливается по минимальной ставке руководителя соответствующего учреждения.

2. Должностной оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на уровне минимального оклада руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа обслуживаемых учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 в подпункт 1.1.2 пункта 1.1 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1.2. Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда, определяемой согласно Разделу 4 настоящего приложения с учетом требований к квалификации:

Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (руб.)
	Группа по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV	V
1. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения: - без квалификационной категории или второй квалификационной категории - первой квалификационной категории - высшей квалификационной категории	4950-5445 5445-5990 5940-6535	4620-5080 4950-5445 5445-5990	4290-4720 4620-5080 4950-5445	3985-4385 4290-4720 4620-5080	3700-4070 3985-4385 4290-4720
2. Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения из числа медицинского и педагогического персонала, - без квалификационной категории или второй квалификационной категории - первой квалификационной категории - высшей квалификационной категории	4455-4900 4900-5390 5345-5880	4160-4570 4455-4900 4900-5390	3860-4245 4160-4575 4455-4900	3585-3945 3860-4245 4160-4575	3330-3945 3585-3945 3860-4245
3. Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения из числа немедицинского персонала; главные: инженер, бухгалтер	4455-4900	4160-4570	3860-4245	3585-3945	3330-3945
4.Главные: экономист, механик, энергетик, технолог специалист медицинского склада мобилизационных резервов	4290-4720	3985-4385	3700-4070	3435-3775	3180-3495
5. Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер - без квалификационной категории или второй квалификационной категории - первой квалификационной категории - высшей квалификационной категории	3700-4070 3985-4385 4290-4720	3435-3775 3700-4070 3985-4385	3180-3495 3435-3775 3700-4070	2950-3245 3180-3495 3435-3775	2685-2950 2950-3245 3180-3495

1.2. Должностные оклады врачей

1.2.1. Должностные оклады врачей, устанавливаемые независимо от квалификационной категории:

Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
1.Врач - интерн	2445-2690
2.Врач - стажер	2685-2950

1.2.2. Должностные оклады врачей, устанавливаемые в зависимости от квалификационной категории:

Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
	Квалификационная категория
	высшая	первая	Вторая	без категории
1. Врач-специалист (кроме указанных в пунктах 2 и 3 таблицы)	3700-4070	3435-3775	3180-3495	2950-3245
2. Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре	3985-4385	3700-4070	3435-3775	3180-3495
3. Врач общей практики (семейный); врач выездной бригады скорой медицинской помощи или постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); врач - судебно-психиатрический эксперт и врач- судебно-медицинский эксперт; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей	3985-4385	3700-4070	3435-3775	3180-3495
4. Врачи-специалисты, указанные в пункте 1 таблицы, - руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений - при наличии в подразделении до шести врачебных должностей - при наличии в подразделении семь и более врачебных должностей	3985-4385 4290-4720	3700-4070 3985-4385	3435-3775 3700-4070	3180-3495 3435-3775
5. Врачи - специалисты, указанные в пунктах 2 и 3 таблицы - руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений - при наличии в подразделении до шести врачебных должностей - при наличии в подразделении семь и более врачебных должностей	4290-4720 4620-5080	3985-4385 4290-4720	3700-4070 3985-4385	3435-3775 3700-4070
6. Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи, врач-педиатр городской (районный)	4290-4720	3985-4385	3700-4070	3435-3775

Примечания к пункту 1.2.2:

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 в пункт 1 примечания к подпункту 1.2.2 пункта 1.2 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. При определении должностных окладов руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений из числа врачебного персонала в соответствии с пунктами 5 и 6 таблицы в зависимости от наличия в подразделении врачебных должностей показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. Количество врачебных должностей принимается с учетом должности руководителя подразделения.

2. Должностные оклады, предусмотренные пунктом 2 таблицы, распространяются на:

- оперирующих врачей хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, операционный блок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;

- врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачей-хирургов, врачей урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

- врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;

- врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приведена в соответствии с оригиналом документа

1.4. Должностные оклады среднего медицинского персонала

1.4.1. Должностные оклады среднего медицинского персонала, устанавливаемые независимо от квалификационной категории:

Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор: - без медицинского образования - со средним медицинским образованием или со средним (полным) общим образованием и стажем работы по профилю не менее 2-х лет	1500-1650 1665-1830
2. Инструктор по трудовой терапии	1840-2025

1.4.2. Должностные оклады среднего медицинского персонала, устанавливаемые в зависимости от квалификационной категории:

Наименование должностей	Должностной оклад (руб.)
	Квалификационная категория
	высшая	первая	Вторая	без категории
1. Медицинский статистик	2445-2690	2225-2445	2025-2225	1840-2025
2. Медицинская сестра: участковая (патронажная), кабинета, стерилизационной, по физиотерапии, диетическая, по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор, медицинский оптик-оптометрист	2685-2950	2445-2685	2225-2445	2025-2225
3. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник); помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога, старший зубной техник	2950-3245	2685-2950	2445-2685	2225-2445
4. Медицинская сестра: операционная, анестезист, палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей практики (семейного), приемного отделения (покоя), постовая дома ребенка, отделения гемодиализа, эндоскопического отделения (кабинета), осуществляющего лечебные мероприятия в стационаре	2950-3245	2685-2950	2565-2820	2335-2565
5. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра, операционная медицинская сестра	3180-3495	2950-3245	2685-2950	2445-2685
6. Заведующие производством (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования - при наличии в подразделении до двадцати должностей зубных техников - при наличии в подразделении двадцать один и более должностей зубных техников	2950-3245 3180-3495	2685-2950 2950-3245	2445-2685 2685-2950	2225-2445 2445-2685
7. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 1.1) и их структурных подразделений - при наличии в подразделении до шести должностей - при наличии в подразделении семь и более должностей	3180-3495 3435-3775	2950-3245 3180-3495	2685-2950 2950-3245	2445-2685 2685-2950
8. Зубные врачи - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п.1.1) и их структурных подразделений - при наличии в подразделении до шести должностей - при наличии в подразделении семь и более должностей	3435-3775 3700-4070	3180-3495 3435-3775	2950-3245 3180-3495	2685-2950 2950-3245

Примечания к пункту 1.4.2:

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 в пункт 1 примечания к подпункту 1.4.2 пункта 1.4 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. При определении должностных окладов заведующих производством зубопротезирования и средних медицинских работников - руководителей учреждений здравоохранения и их структурных подразделений в соответствии с пунктами 6, 7 и 8 таблицы в зависимости от наличия в подразделении должностей показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. Количество должностей принимается с учетом должности руководителя учреждения (структурного подразделения).

2. Пункт 7 таблицы распространяется на старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения и структурных подразделений (филиалов) в составе лечебно-профилактических учреждений.

1.5. Должностные оклады младшего медицинского персонала:

Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
1. Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал	1355-1490
2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка	1500-1650

1.6. Должностные оклады персонала аптек

1.6.1. Должностные оклады персонала аптек, устанавливаемые независимо от квалификационной категории:

Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
1. Санитарка (мойщица)	1355-1490
2. Фасовщица	1500-1650
3. Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт	1665-1830
4. Провизор-интерн	2445-2690
5. Провизор-стажер	2685-2950

1.6.2. Должностные оклады персонала аптек, устанавливаемые в зависимости от квалификационной категории:

Наименование должностей	Должностной оклад (руб.)
	Квалификационная категория
	Высшая	первая	вторая	без категории
1.Фармацевт	2685-2950	2445-2685	2225-2445	2025-2225
2.Старший фармацевт	2950-3245	2685-2950	2445-2685	2225-2445
3. Провизор-технолог, провизор-аналитик	3700-4070	3435-3775	3180-3495	2950-3245
4. Старший провизор	3985-4385	3700-4070	3435-3775	3180-3495
5. Фармацевты - руководители отделов, отделений, лабораторий и других структурных подразделений - при наличии в подразделении до шести провизорских должностей - при наличии в подразделении семь и более провизорских должностей	3180-3495 3435-3775	2950-3245 3180-3495	2685-2950 2950-3245	2445-2685 2685-2950
6. Провизоры - руководители отделов, отделений, лабораторий и других подразделений - при наличии в подразделении до шести провизорских должностей - при наличии в подразделении семь и более провизорских должностей	4290-4720 4620-5080	3985-4385 4290-4720	3700-4070 3985-4385	3435-3775 3700-4070

1.7. Должностные оклады специалистов с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения

1.7.1. Должностные оклады специалистов с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения, устанавливаемые независимо от квалификационной категории:

Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
Инструктор-методист по лечебной физкультур при стаже работы по профилю: - до 3-х лет - не менее 3-х лет - не менее 5 лет - не менее 7 лет - не менее 10 лет	2445-2690 2685-2950 2950-3245 3180-3495 3435-3775

1.7.2. Должностные оклады специалистов с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения, устанавливаемые в зависимости от квалификационной категории:

Наименование должности	Должностной оклад, (руб.)
	Квалификационная категория
	Высшая	первая	Вторая	без категории
Медицинский психолог	3700-4070	3435-3775	3180-3495	2950-3245
Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химик-эксперт учреждения здравоохранения - I группы по оплате труда - II-IV группа по оплате труда	3700-4070 3435-3775	3435-3775 3180-3495	3180-3495 2950-3245	2950-3245 2685-2950

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 в пункт 1.8 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Должностные оклады прочего персонала учреждений здравоохранения:

Наименование должности и квалификационные требования	Должностной оклад (руб.)
Старший мастер цеха (участка) в лечебно-производственных (трудовых) мастерских - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1-го года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3-х лет
- III группы по оплате труда руководителей	2025-2225
- II группы по оплате труда руководителей	2445-2685
- I группы по оплате труда руководителей	2950-3245
Мастер цеха (участка) в лечебно-производственных (трудовых) мастерских - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1-го года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3-х лет, при отсутствии специального образования стаж работы на производстве 5 лет
- III группы по оплате труда руководителей	1840-2025
- II группы по оплате труда руководителей	2225-2445
- I группы по оплате труда руководителей	2685-2950
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий в лечебно-производственных (трудовых) мастерских:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3-х лет;	1665-1830
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 5 лет;	1840-2025
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 5 лет;	2025-2225
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 5 лет	2225-2445
Заведующий виварием - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1-го года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет:
- III группы по оплате труда руководителей	1840-2025
- II группы по оплате труда руководителей	2025-2225
- I группы по оплате труда руководителей	2565-2820
Эвакуатор (детей и подростков) - среднее (полное) общее образование и специальная подготовка:
- при стаже работы с детьми не менее 1-го года	1500-1645
- при стаже работы с детьми не менее 5 лет	1665-1830
Эвакуатор - среднее (полное) общее образование	1355 - 1490

1.9. Должностные оклады заведующих медицинскими складами мобилизационного резерва:

Показатели	Должностной оклад (руб.)
- площадь склада менее 1 тыс. кв. м.	2950-3245
- площадь от 1 до 3 тыс. кв. м. или площадь склада менее 1 тыс. кв. м., на которой размещены запасы наркотических препаратов	3180-3495
- площадь склада от 3 до 5 тыс. кв. м. или площадь склада от 1 до 3 тыс. кв. м., на которой размещены запасы наркотических препаратов	3435-3775
- площадью склада свыше 5 тыс. кв. м. или площадь склада от 3 до 5 тыс. кв. м., на которой размещены запасы наркотических препаратов	3700-4070
- площадь склада свыше 5 тыс. кв. м., на которой размещены запасы наркотических препаратов	3985-4385

1.10. Должностные оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах:

Наименование профессий	Должностной оклад (руб.)
1. Аппаратчик гидролиза	2445-2685
2. Аппаратчик дегидрирования
3. Аппаратчик экстрагирования
4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи
5. Оптик медицинский
6. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования

Примечания к Разделу 1:

1. Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

2. Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

3. Должностные оклады, предусмотренные по должности врача-стажера (провизора-стажера), устанавливаются в случае, когда врачи (провизоры) имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяют профиль специальности и переходят на другую должность, требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохождения в установленном порядке специализации с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в новой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующей квалификации.

4. Должностной оклад руководителя филиала (заведующего, директора, начальника) учреждения здравоохранения может устанавливаться в соответствии с пунктом 1.1. по должностным окладам руководителей в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала, или по должностным окладам заместителей руководителей соответствующих учреждений здравоохранения в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 пункт 5 примечания раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, применяемой к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Должностной оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера.

Должностной оклад заместителя заведующего аптекой со средним фармацевтическим образованием устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада заведующего аптекой, с учетом квалификационной категории заместителя заведующего аптекой;

Должностной оклад заместителя заведующего аптекой с высшим фармацевтическим образованием устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада заведующего аптекой, с учетом квалификационной категории заместителя заведующего аптекой;

6. Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения соответственно на врачебных, провизорских должностях, должностях среднего медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий должностной оклад так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

7. Изменение размеров должностных окладов производится в следующие сроки:

- при изменении должностных окладов - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 примечания раздела 1 настоящего приложения дополнены пунктом 8, применяемым к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

8. Должностные оклады начальников отделов (служб) учреждений здравоохранения устанавливаются согласно подпункту 1.1 пункта 1 таблицы Приложения 6 к настоящему постановлению.

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда

2.1.1. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

2.1.1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.

2.1.1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.

2.1.1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.

2.1.1.4. Отделения (палаты) для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.

2.1.1.5. Дома ребенка с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики.

2.1.1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

2.1.1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

2.1.1.8. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.

2.1.1.9. Операционные блоки стационаров, операционные амбулаторно-поликлинических учреждений (отделений).

2.1.1.10. Отделения (группы, палаты):

- анестезиологии-реанимации;

- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофореза и ультрафильтрации;

- для новорожденных детей в родильных домах;

- педиатрические для новорожденных детей;

- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

- родовые.

2.1.1.11. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами с депрессиями кроветворения.

2.1.1.12. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

2.1.1.13. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

2.1.1.14. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

2.1.1.15. Барокамеры и кессоны.

2.1.1.16. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

2.1.1.17. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

2.1.1.18. Дома сестринского ухода, хосписы.

2.1.1.19. Должности в учреждениях здравоохранения:

- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

- персонал централизованных стерилизационных;

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

- медицинский дезинфектор.

2.1.2. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

2.1.2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

2.1.2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи, получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

2.1.2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных.

2.1.2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 2.1.2.1.

2.1.2.5. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в пункте 2.1.2.1.

2.1.2.6. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции

2.1.2.7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или нижних и верхних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.

2.1.2.8. Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.

2.1.2.9. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

2.1.2.10. Бюро судебно-медицинской экспертизы.

2.1.2.11. Барооперационные.

2.1.2.12. Отделения (палаты) для:

- ожоговых больных;

- больных с острыми отравлениями;

- для больных с нарушением мозгового кровообращения (неврологические);

- недоношенных детей;

- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 в подпункт 2.1.2.13 пункта 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.2.13. Противотуберкулезные диспансеры, туберкулезные больницы, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.

2.1.2.14. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.

2.1.2.15. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).

2.1.3. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

2.1.3.1. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

2.1.3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).

2.1.3.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений).

2.1.3.4. Противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты.

2.1.4. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

2.1.4.1. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.

2.1.5. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 60 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

2.1.5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД.

2.1.5.2. Специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

2.1.5.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

2.1.5.4. Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 2.1.5.1.-2.1.5.3., осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.

2.1.6. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности, позволяющими применять к ним два и более основания для установления доплат, предусмотренных в пунктах 2.1.1. и 2.1.2. (в том числе в подпунктах пункта 2.1.1. или подпунктах пункта 2.1.2.), доплата устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 в подпункт 2.1.7 пункта 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.7. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких подпунктах 2.1.1 - 2.1.5, размеры доплат к должностным окладам (тарифным ставкам), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2.1.8. Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждениях (подразделениях), указанных в пунктах 2.1.1 - 2.1.5., оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда.

2.1.9. Перечень подразделений, должностей (профессий) и видов работ, дающих право на установление работникам доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

- рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств);

- рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ);

- рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте);

- рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых на перевозках нечистот и трупов);

- рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях; работы с применением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем; работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев и проведением их дезинфекции; вывоз мусора и нечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; обслуживание канализационных колодцев и сетей);

- программисты, операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин (работа за дисплеями ЭВМ).

2.1.10. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.

2.2. Доплата за работу в опасных условиях труда

2.2.1. За осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) следующим категориям работников:

- медицинскому и прочему персоналу центра по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями, специализированных подразделений учреждений здравоохранения, занятому диагностикой, лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;

- медицинскому и прочему персоналу учреждений (подразделений) здравоохранения, находящемуся в непосредственном контакте с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказания медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы;

- медицинскому и прочему персоналу лабораторий (отделов, отделений, групп) учреждений здравоохранения, осуществляющих обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, занятому проведением всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

2.2.2. Медицинскому и прочему персоналу специализированных противотуберкулезных учреждений, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

2.2.3. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается доплата в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Примечание к пунктам 2.1. - 2.2.:

В каждом учреждении здравоохранения на основании пунктов 2.1 - 2.2. разрабатывается Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке) за вредные, неблагоприятные и опасные условия труда, в том числе и за каждый час работы в таких условиях, который утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников и фиксируется в локальном нормативном акте. Включение в этот Перечень должностей, не предусмотренных пунктами 2.1. - 2.2., не допускается.

2.3. Доплата за работу в особых условиях труда

Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается следующим категориям работников учреждений здравоохранения:

2.3.1. В размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) работникам (за исключением медицинского и фармацевтического персонала) госпиталя для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам);

2.3.2. В размере 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки)

- медицинскому и фармацевтическому персоналу госпиталя для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам)

- приемщикам золота;

2.3.3. В размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки)

- медицинскому и прочему персоналу домов ребенка

- педагогическому персоналу учреждений здравоохранения

Примечание к пункту 2.3.3.: педагогическим работникам домов ребенка доплата за работу в особых условиях труда устанавливается по одному из оснований пункта 2.3.3.

2.4. Доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 в подпункт 2.4.1 пункта 2.4 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.4.1. За работу в ночное время.

Работникам учреждений здравоохранения за работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда за наличие ученой степени и (или) почетного звания за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда за наличие ученой степени и (или) почетного звания. Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников и фиксируется в локальном нормативном акте.

2.4.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление дополнительных дней отдыха производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4.3. За разделение рабочей смены на части.

За разделение смены на части с перерывом в работе свыше 2-х часов, вводимое работникам учреждений здравоохранения с их согласия, производится доплата за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается).

2.4.4. За ненормированный рабочий день

Водителям легковых автомобилей и автомобилей скорой медицинской помощи может устанавливаться доплата за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время в качестве водителя.

2.5. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

2.5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

2.5.1.1. В размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станции (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станций скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станции (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

2.5.1.2. Работникам противолепрозных (лепрозных) подразделений - в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

2.5.1.3. Работникам противочумных учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

2.5.1.4. В размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельских населенных пунктах;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

2.5.1.5. Работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями - в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

2.5.1.6. В размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

2.5.1.7. В размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

- всем работникам учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пунктах 2.5.1.1. - 2.5.1.6. Раздела 2 настоящего приложения.

2.5.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского и прочего персонала в учреждениях здравоохранения, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и дежурствах сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому) надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим разделом.

2.5.3. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.6. Надбавка за выполнение дополнительного объема работы специалистами первичного звена

2.6.1. Врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), оказывающим дополнительную медицинскую помощь жителям населенных пунктов, где численность населения не позволяет сформировать участки нормативной численности (для терапевтического участка - 1700 человек, для педиатрического - 800 человек, для участка врача общей практики - 1500 человек взрослого населения или 1200 человек взрослого и детского населения), устанавливается надбавка за выполнение дополнительного объема работы.

2.6.2. Надбавки выплачиваются специалистам, занимающим указанные должности по основной работе.

2.6.3. Максимальный размер надбавки составляет для врача 10 000 рублей, для медицинской сестры 5 000 рублей. Сумма надбавки работнику определяется исходя из максимального размера, скорректированного на объем выполняемой нагрузки (на 0,25, 0,5 или 0,75 ставки) в соответствии с численностью обслуживаемого населения.

2.7. Надбавка за классность водителям автомобилей

Водителям автомобилей 1-го класса устанавливается надбавка за классность в размере 25 процентов; 2-го класса - 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время в качестве водителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 пункт 2.8 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, применяемой к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Надбавка медицинскому персоналу за наличие высшего профессионального образования по специальности "Сестринское дело" ("Управление сестринской деятельностью")

Медицинским работникам, имеющим высшее образование по специальности "Сестринское дело" ("Управление сестринской деятельностью"), замещающим следующие должности специалистов со средним медицинским образованием:

-руководитель учреждения (подразделения) здравоохранения;

-главная медицинская сестра, главный фельдшер, главная акушерка;

-старшая медицинская сестра, старшая операционная медицинская сестра, старший фельдшер, старшая акушерка устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.

2.9. Повышение должностных окладов (тарифных ставок) работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых из бюджета, за сложность и напряженность труда

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 в подпункт 2.9.1 пункта 2.9 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.9.1. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, начальникам, заведующим), финансируемых из бюджета, должностные оклады повышаются на размер, определяемый в зависимости от группы по оплате труда руководителей по следующим коэффициентам:

Группа по оплате труда руководителей	Коэффициент к должностному окладу
I	до 1,5
II	до 1,3
III	до 1,1
IV	до 1,0
V	до 0,9

Примечание:

Директорам домов сестринского ухода и хосписа до 1,0.

Руководителям учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе филиалы, размер повышения должностных окладов определяется по коэффициенту, соответствующему первой группе по оплате труда руководителей.

Руководителям учреждений здравоохранения, должностные оклады которых устанавливаются независимо от группы по оплате труда, размер повышения должностных окладов определяется по коэффициенту, соответствующему V группе по оплате труда руководителей.

2.9.2. Конкретные коэффициенты для определения размеров повышения должностных окладов за сложность и напряженность труда руководителям областных государственных учреждений здравоохранения в пределах, установленных пунктом 2.9.1., ежегодно утверждаются департаментом здравоохранения города.

При изменении количественных и качественных показателей работы учреждения размер повышения должностных окладов руководителей в течение года может быть пересмотрен в установленном порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 подпункт 2.9.3 пункта 2.9 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, применяемой к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.9.3 Заместителям руководителей учреждений здравоохранения (филиалов) из числа медицинского и немедицинского персонала, руководителям филиалов, главным бухгалтерам учреждений здравоохранения (филиалов) размер повышения должностных окладов за сложность и напряженность труда определяется по коэффициенту, установленному для руководителя соответствующего учреждения (филиала), сниженному не менее чем на 0,1.

Конкретные коэффициенты для определения размеров повышения должностных окладов заместителям руководителей учреждений здравоохранения из числа медицинского и немедицинского персонала, руководителям филиалов, главным бухгалтерам учреждений здравоохранения устанавливаются по согласованию с департаментом здравоохранения города.

Конкретные коэффициенты для определения размеров повышения должностных окладов заместителям руководителей филиалов из числа медицинского и немедицинского персонала, главным бухгалтерам филиалов устанавливаются приказом руководителя учреждения;

2.9.4. Повышение должностных окладов (тарифных ставок) работников за сложность и напряженность учитывает социальную значимость оказываемых видов медицинской помощи, напряженность труда, выполнение особо сложных и ответственных работ и устанавливается за счет оптимизации штатной численности работников учреждений здравоохранения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Учреждениям здравоохранения, финансируемым за счет средств городского бюджета, в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере 5 процентов планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным Разделом 2 настоящего приложения.

3.2. Данные средства используются на премирование работников по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), к профессиональным праздникам, юбилейным датам и др.

Система премирования разрабатывается учреждениями самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.3. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным департаментом здравоохранения города.

Раздел 4. Порядок отнесения учреждений здравоохранения
к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливается по следующим показателям:

4.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие круглосуточный стационар

4.1.1. Больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющие стационары (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4.3, 4.4):

Группы по оплате труда	Число сметных коек
I	1201 и более
II	от 801 до 1200
III	от 501 до 800
IV	от 251 до 500
V	от 50 до 250

4.1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения, санатории:

Группы по оплате труда	Число сметных коек
I	2001 и более
II	от 1501 до 2000
III	от 1001 до 1500
IV	от 501 до 1000
V	от 50 до 500

4.1.3. Дома ребенка, родильные дома, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:

Группы по оплате труда	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

Примечания к пункту 4.1:

1. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие круглосуточный стационар, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, больницы скорой медицинской помощи, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с пунктом 4.1.1.

3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 4.2., могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено пунктами 4.1.1. - 4.1.3., относятся по оплате труда руководителей к более высокому показателю с увеличением на одну группу.

4.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4.5., 4.7.):

Группы по оплате труда	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

Примечания к пункту 4.2:

1. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 пункт 2 примечания к пункту 4.2 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителя медицинского информационно-аналитического центра учитываются должности самого руководителя, его заместителей, врачей, средних медицинских работников, специалистов с высшим немедицинским образованием, в том числе руководителей структурных подразделений и служащих.

4.3. Станции переливания крови

4.3.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза:

Группы по оплате труда	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	11,1 и более
II	от 6,1 до 11
III	от 2,1 до 6
IV	от 0,5 до 2

4.3.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:

Группы по оплате труда	Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год)
I	40,1 и более
II	от 22,1 до 40
III	от 12,1 до 22
IV	от 5 до 12

4.3.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.3.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.5.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.3.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.3.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий названное учреждение относится к V группе по оплате труда руководителей.

4.3.6. С учетом условий, предусмотренных пунктами 4.5.1 - 4.5.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием 5 тыс. литров и более в год, с учетом условий, предусмотренных пунктами 4.3.2., 4.3.4. - 4.3.5., могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

4.4. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:

Группы по оплате труда руководителей аптек	Число сметных коек
	Больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры (кроме психоневрологических)	Санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры	Родильные дома
I	1201 и более	2001 и более	-
II	от 801 до 1200	от 1501 до 2000	251 и более
III	от 501 до 800	от 1001 до 1500	от 101 до 250
IV	от 251 до 500	от 501 до 1000	до 100
V	от 50 до 250	от 50 до 500	-

4.5. Медицинские центры "Резерв":

Группы по оплате труда	Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, ОПМ и других формирований
I	свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
II	От 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
III	От 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
IV	от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
V	менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

Примечания к пункту 4.5:

1. В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

2. Медицинские центры "Резерв", в случаях размещения и хранения имущества на десяти и более медицинских складах, относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 4.5

Раздел 5. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,
дающего право на получение надбавок

5.1. В стаж для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения засчитываются периоды:

5.1.1.1. Работникам, предусмотренным в пунктах 2.5.1.1 - 2.5.1.6 Раздела 2 настоящего приложения:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" засчитываются взаимно.

5.1.1.2. Работникам, предусмотренным в пункте 2.5.1.7 Раздела 2 настоящего приложения:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля (ректорам, директорам, проректорам по учебной, научной и лечебной работе, заместителям директоров по научной и лечебной работе, заведующим клиническими кафедрами, профессорам, доцентам, аспирантам, заведующим клиническими и лабораторно-диагностическими подразделениями, аспирантам клинических кафедр, научным работникам клинических и лабораторно-диагностических подразделений) при условии, что указанным работникам производилась дополнительная оплата в процентах к ставкам (окладам), предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Комитета таможенной службы Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более - независимо от продолжительности перерыва:

- время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

5.1.1.3. Работникам, предусмотренным в пунктах 2.5.1.1.- 2.5.1.7. Раздела 2 настоящего приложения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г.;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

5.1.1.4. Работникам, предусмотренным в пунктах 2.5.1.1.- 2.5.1.7. Раздела 2 настоящего приложения, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

5.1.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

5.1.2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и должностей, указанных в пунктах 2.5.1.1.- 2.5.1.7. Раздела 2 настоящего приложения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

-со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

5.1.2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пунктах 2.5.1.1.- 2.5.1.7. Раздела 2 настоящего приложения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 2.5.1.1.- 2.5.1.7. Раздела 2 настоящего приложения .

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 в подпункт 5.1.2.3 пункта 5.1 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.1.2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Комитета таможенной службы Российской Федерации, не считая времени переезда;

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 подпункт 5.1.2.4 пункта 5.1 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, применяемой к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.1.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.1.2.5. Не позднее одного года:

со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пунктах 2.5.1.1. - 2.6.1.7. Раздела 2 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 в подпункт 5.1.2.6 пункта 5.1 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.1.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 2.5.1.1.- 2.5.1.7. Раздела 2 настоящего приложения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) - военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 2.5.1.1.-2.5.1.7., Раздела 2 настоящего приложения в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

5.1.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

5.1.3. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 5.1.2.1 - 5.1.2.5. Раздела 2 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

5.1.3.1. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:

- время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.

Раздел 6. Другие условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 в пункт 6.1 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда за наличие ученой степени и (или) почетного звания.

Работа врачей-руководителей учреждений здравоохранения и их заместителей-врачей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в документах по учету труда и его оплаты. Определение размеров заработной платы руководителей и их заместителей - врачей по основной должности и работы по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Размер оплаты руководителей муниципальных учреждений здравоохранения за работу по специальности определяется департаментом здравоохранения города, а заместителям руководителя - устанавливается приказом по учреждению.

6.2. Работникам подразделений, осуществляющих предпринимательскую деятельность, отделений, лабораторий, кабинетов зубопротезирования, врачебной косметики, врачам, привлекаемым к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинским работникам, привлекаемым к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, оплата труда производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

6.3. Врачам-консультантам, не являющимся штатными работниками учреждений здравоохранения, оплата труда производится по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размерах (в процентах к тарифной ставке 1 разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих областных государственных учреждений):

профессор, доктор наук, "Народный врач" - 30,

доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" - 25,

лица, не имеющие ученой степени - 15.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах который они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

6.4. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения в пределах баланса рабочего времени за учетный период и за его пределами (с согласия работника) как по основной должности, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, могут вводиться "дежурства на дому". Дежурства за пределами баланса рабочего времени не считаются сверхурочной работой.

Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается за фактически отработанные часы с учетом времени переезда, в ночное время - с учетом доплаты за работу в ночное время.

6.5. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) по основной работе по соглашению сторон.

Установление доплат производится:

за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности,

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяется каждому работнику дифференцировано в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.

Настоящий пункт не распространяется на руководителей учреждения и их заместителей.

6.6. Оплата труда работающих по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится либо пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада (тарифной ставки), либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, с учетом выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим приложением.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

6.7. В соответствии с 350 статьей Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени отдельных медицинских работников определяется на основании постановления Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 N 101.

Для педагогических работников, работающих в учреждениях здравоохранения, нормы педагогической работы устанавливаются в соответствии с Отраслевыми условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, утвержденных настоящим постановлением.

Для остальных работников учреждений здравоохранения нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю.

6.8. Продолжительность работы по совместительству устанавливается по соглашению между работником и работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством и по каждому трудовому договору не может превышать:

для врачей и среднего медицинского персонала домов ребенка, санаториев, специализированных учреждений здравоохранения, а также для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для остальных работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Заместитель главы администрации

Т.В. Минкина

Начальник отдела

муниципальной службы

Н.Г. Наумова

Приложение N 2
к постановлению Мэра города
от 12 октября 2006 г. N 141

Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных
учреждений образования

С изменениями и дополнениями от:

2 октября 2007 г.

1. Заработная плата работников муниципальных учреждений образования (далее - работников) включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.

2. Должностные оклады работников муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно Разделу 1 настоящего приложения.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждений, единые для всех муниципальных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему постановлению.

Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с восьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих муниципальных учреждений согласно приложению 7 к настоящему постановлению.

Должностные оклады высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений образования, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, устанавливаются согласно должностным окладам высококвалифицированных рабочих, единым для всех муниципальных учреждений в соответствии с приложением 8 к настоящему постановлению.

5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения согласно Разделу 1 настоящего приложения.

6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно Разделу 2 настоящего приложения.

7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно Разделу 3 настоящего приложения.

8. Условия оплаты труда педагогических работников учреждений дополнительного образования спортивного профиля приведены в Разделе 4 настоящего приложения.

9. Порядок отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в Разделе 5 настоящего приложения.

10. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам приведен в Разделе 6 настоящего приложения.

11. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях приведены в Разделе 7 настоящего приложения.

12. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам образовательных учреждений (за исключением учреждений начального и среднего профессионального образования и учреждений дополнительного образования спортивного профиля) приведен в Разделе 8 настоящего приложения.

13. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования приведен в Разделе 9 настоящего приложения.

14. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников приведен в Разделе 10 настоящего приложения.

15. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров оплаты труда приведен в Разделе 11 настоящего приложения.

16. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается отраслевым министерством (ведомством), в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, в соответствии с приложением 9 к настоящему постановлению.

17. Педагогическим работникам при введении в штаты образовательных учреждений должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство не производится. Должностные оклады, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливается в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.

18. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей учреждений образования производится при наличии у них не ниже "первой" и "высшей" категории - для руководителей.

19. Должностные оклады работников дошкольных групп и отделений в составе учреждений образования, центров образования и других устанавливаются как педагогическим работникам согласно Разделу 1 настоящего приложения.

20. Педагогическим работникам учреждений дополнительного образования спортивного профиля устанавливаются должностные оклады согласно Разделу 1 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 раздел Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений образования настоящего приложения дополнен пунктом 21, применяемым к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

21. Ежемесячная доплата за ученую степень и почетное звание, ведомственное почетное звание (нагрудный знак), установленная пунктом 6 настоящего постановления учитывается при исчислении заработной платы за педагогическую нагрузку.

Раздел 1. Должностные оклады работников
муниципальных образовательных учреждений

1.1. Должностные оклады руководящих работников дошкольных образовательных учреждений всех типов и видов устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой согласно Разделу 5 настоящего Приложения с учетом требований к квалификации:

Наименование должностей и требования к квалификации	Должностные оклады (руб.)
	группы по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Заведующий: - высшая квалификационная категория - I квалификационная категория	4290-4720 3980-4380	3980-4380 3695-4065	3695-4065 3430-3775	3430-3775 3180-3495
Заместители заведующего: - высшая квалификационная категория - I квалификационная категория	3980-4380 3695-4065	3695-4065 3430-3775	3430-3775 3180-3495	3180-3495 2950-3245
Главный бухгалтер	3980-4380	3695-4065	3430-3775	3180-3495
Заместитель заведующего АХЧ	3695-4065	3430-3775	-	-

Примечание:

Административно-хозяйственные функции в дошкольных образовательных учреждениях III и IV групп по оплате труда руководящих работников могут быть возложены на одного из штатных работников с доплатой в размере 10 процентов к должностному окладу по их основной должности.

1.2. Должностные оклады руководящих работников общеобразовательных и других образовательных учреждений всех типов и видов устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой согласно Разделу 5 настоящего приложения с учетом требований к квалификации:

Наименование должностей и требования к квалификации	Должностной оклад (руб.)
	группы по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Директор: высшая квалификационная категория I квалификационная категория	4290-4720 3980-4380	3980-4380 3695-4065	3695-4065 3430-3775	3430-3775 3180-3495
Заместители директора высшая квалификационная категория I квалификационная категория	3980-4380 3695-4065	3695-4065 3430-3775	3430-3775 3180-3495	3180-3495 2950-3245
Главные: инженер, энергетик, бухгалтер	3980-4380	3695-4065	3430-3775	3180-3495
Заведующий отделением (дневным, заочным, вечерним) Заведующий спортивным сооружением высшая квалификационная категория I квалификационная категория	3695-4065 3430-3775	3430-3775 3180-3495	3180-3495 2950-3245	1) 1)

Примечания к таблице:

1. Административно-хозяйственные функции в общеобразовательных и других образовательных учреждениях III и IV групп по оплате труда руководящих работников могут быть возложены на одного из штатных работников, с установлением надбавки за руководство подразделением в размере 10 процентов к окладу по основной деятельности.

2. Должностные оклады, предусмотренные в настоящей таблице, применяются для оплаты труда руководящих работников следующих муниципальных учреждений образования:

- общеобразовательные школы всех типов и видов;

- специальные (коррекционные) общеобразовательные школы;

- специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся воспитанников с отклонением в развитии всех видов;

- общеобразовательные школы-интернаты всех типов и видов;

- образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;

- специальные учебно-воспитательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением;

- центры, спортивные и другие образовательные учреждения дополнительного образования детей, детские музыкальные, художественные и другие школы искусств.

1.3. Должностные оклады руководящих работников учреждений начального и среднего профессионального образования (среднего специального учебного заведения), кадетских учреждений начального профессионального образования устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой согласно Разделу 5 настоящего приложения с учетом требований к квалификации:

Наименование должностей и требования к квалификации	Должностной оклад (руб.)
	группы по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Директор:
высшая квалификационная категория	4620-5080	4290-4720	3980-4380	3695-4065
I квалификационная категория	4290-4720	3980-4380	3695-4065	3430-3775
Заместители директора высшая квалификационная категория I квалификационная категория	4290-4720 3980-4380	3980-4380 3695-4065	3695-4065 3430-3775	3430-3775 3180-3495
Главные: инженер, энергетик, бухгалтер, заместитель директора по АХЧ	3980-4380	3695-4065	3430-3775	3180-3495
Руководитель структурного подразделения: заведующий спортивным сооружением, практикой; отделением, методическим кабинетом, учебно-производственными мастерскими, филиалом, представительством, лабораторией, управляющий учебным хозяйством	3695-4065	3430-3775	3180-3495	2950-3245

Примечание:

Должностные оклады, предусмотренные в настоящей таблице, применяются для руководящих работников Центра повышения квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием, медицинских училищ и училища олимпийского резерва.

1.4. Должностные оклады руководящих работников образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, научно-методического центра, учебно-методического центра устанавливаемые с учетом наличия высшего образования, ученой степени и звания, независимо от группы по оплате труда руководителей:

Наименование должностей и требования к квалификации	Должностной оклад (руб.)
Руководитель (ректор): - ученое звание доцента и ученая степень кандидата наук - ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) или ученая степень кандидата наук	4950-5445 4620-5080
Заместитель руководителя (проректор): - ученое звание доцента и ученая степень кандидата наук - ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) или ученая степень кандидата наук	4620-5080 4290-4720
Директор:
- ученое звание доцента и ученая степень кандидата наук - ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) или ученая степень кандидата наук - без ученого звания и ученой степени	4620-5080 4290-4720 4290-4720
Главный бухгалтер	4290-4720
Ученый секретарь, имеющий: - ученое звание или ученую степень - высшее профессиональное образование	3695-4065 3430-3775
Начальник учебно-методического отдела: - имеющий ученое звание или ученую степень - высшее профессиональное образование	3980-4380 3695-4065
Заведующий библиотекой	2950-3245
Главный редактор	3695-4065
Начальник полиграфического участка	3430-3775
Методист	2950-3245
Секретарь учебной части (диспетчер): - среднее (полное) общее образование без предъявлений требований к стажу работы - со среднее профессиональное образование без предъявлений требований к стажу работы или со среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3-х лет - высшее профессиональное образование без предъявлений требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3-х лет	1500-1645 1665-1830 1840-2025

Примечание:

Заместителям руководителей отделений, отделов, подразделений устанавливается оклад на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 в пункт 1.5 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Должностные оклады педагогических работников общеобразовательных и образовательных учреждений всех типов и видов, начального и среднего (специального) профессионального образования, кадетских учреждений начального профессионального образования, дошкольных образовательных учреждений, устанавливаются в зависимости от требований к уровню образования и стажу работы по специальности:

Наименование должностей и требования к квалификации	Должностные оклады (руб.)
	Высшая	Первая	вторая	без категории
I. Педагогические работники общеобразовательных учреждений всех типов и видов, лицеев, гимназий, школ-интернатов, образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей всех типов и видов, центров образования, учебно-производственных комбинатов (центров), компьютерных центров, учреждений дополнительного образования детей и образовательных учреждений спортивной направленности, детских музыкальных, художественных и других школ искусств и иных образовательных учреждений, учреждений начального и среднего (специального) профессионального образования, училищ олимпийского резерва, медицинских училищ (колледжей), общеобразовательных школ, являющихся структурными подразделениями учреждений среднего профессионального образования и других учреждений образования.
1. Учитель, преподаватель, учитель-дефектолог, учитель-логопед; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководитель физического воспитания; концертмейстер, музыкальный руководитель; аккомпаниатор, хормейстер, воспитатель (включая старшего), классный воспитатель; социальный педагог, педагог-психолог; педагог-организатор, педагог дополнительного образования; логопед, тренер-преподаватель (включая старшего), спортсмен - инструктор, тренер - преподаватель по спорту (включая старшего); - при стаже работ до 2-х лет; - при стаже работ от 2-х до 5-и лет; - при стаже работ от 5 до 10 лет; - при стаже работ от 10 до 20 лет; - при стаже работ свыше 20 лет.	3700-4065	3435-3775	3180-3495	- 2225-2450 2445-2690 2685-2950 2950-3245 3180-3495
2. Старший вожатый, инструктор по труду, инструктор по физической культуре; массажист и другие - при стаже работ до 2-х лет; - при стаже работ от 2-х до 5-и лет; - при стаже работ от 5 до 10 лет; - при стаже работ свыше 10 лет.	3430-3775	3180-3495	2950-3245	- 2225-2450 2445-2690 2685-2950 2950-3245
3. Мастер производственного обучения (включая старшего) - при стаже работ до 2-х лет; - при стаже работ от 2-х до 5-и лет; - при стаже работ от 5 до 10 лет; - при стаже работ свыше 10 лет;	3700-4065	3435-3775	3180-3495	- 2445-2690 2685-2950 2950-3245 3180-3495
4. Методист, инструктор-методист (включая старшего) - при стаже работ от 2-х до 5 лет; - при стаже работ от 5 до 8 лет; - при стаже работ от 8 до 12 лет, - при стаже работы свыше 12 лет.	3700-4065	3435-3775	3180-3495	- 2225-2450 2445-2690 2685-2950 2950-3245
5. Инструктор спортивного сооружения (включая старшего); инструктор-методист спортивной школы при стаже работ от 1 до 5 лет; при стаже работ от 5 до 10 лет; при стаже работ свыше 10 лет	3180-3495	2950-3245	2685-2950	- 2025-2230 2225-2450 2445-2690
II. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений всех видов, центров развития ребенка и других дошкольных образовательных учреждений
1. Старшие воспитатели - при стаже работ до 2-х лет; - при стаже работ от 2-х до 5-и лет; - при стаже работ от 5 до 10 лет; - при стаже работ свыше 10 лет	3700-4065	3435-3775	3180-3495	- 2445-2690 2685-2950 2950-3245 3180-3495
2. Воспитатель, учитель-логопед, учитель-дефектолог, педагог-психолог, социальный педагог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог-организатор, педагог дополнительного образования и другие - при стаже работ до 2-х лет; - при стаже работ от 2-х до 5-и лет; - при стаже работ от 5 до 10 лет; - при стаже работ от 10 до 20 лет; - при стаже работ свыше 20 лет.	3700-4065	3435-3775	3180-3495	- 2225-2450 2445-2690 2685-2950 2950-3245 3180-3495

Примечания:

1.Приведенные в таблице должностные оклады устанавливаются специалистам, имеющим высшее профессиональное образование и (или) квалификационную категорию. Специалистам, не имеющим квалификационной категории, должностной оклад устанавливается в зависимости от педагогического стажа работы согласно графе 6 настоящей таблицы.

2.Специалистам, не имеющим высшего профессионального образования и квалификационной категории, при наличии среднего профессионального образования должностные оклады устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов, предусмотренных графой 6 настоящей таблицы.

3.Специалистам, не имеющим высшего и среднего профессионального образования и квалификационной категории, должностные оклады устанавливаются на 15 процентов должностных окладов, предусмотренных в графе 6 настоящей таблицы.

4.Должностные оклады методистам методических, учебно-методических кабинетов (центров) устанавливаются как для специалистов, имеющих вторую, первую и высшую категории согласно настоящей таблице.

5.Должностные оклады, предусмотренные в настоящей таблице, применяются для педагогических работников центра повышения квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием".

1.6. Должностные оклады профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, научно-методического центра, учебно-методического центра, устанавливаемые с учетом наличия высшего образования, ученой степени и звания:

Наименование должностей и требования к квалификации	Должностные оклады (руб.)
Профессор кафедры: - доктор наук и ученое звание "профессор" - кандидат наук и ученое звание "профессор"	4620-5080 4290-4720
Доцент кафедры: - кандидат наук и ученое звание "доцент" - кандидат наук или ученое звание "доцент" - без ученой степени и звания	3980-4380 3695-4065 3430-3775
Старший преподаватель: - кандидат наук - без ученой степени и звания	3695-4065 3430-3775
Ассистент, преподаватель, секретарь ученого совета: - ученое звание или ученая степень - высшее профессиональное образование	3180-3495 2950-3245

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Повышение должностных окладов и тарифных ставок работникам муниципальных образовательных учреждений за работу в особых условиях труда *:

Наименование работ	Размер повышения в процентах к должностным окладам и тарифным ставкам
Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов)	30
За работу в учреждениях начального профессионального образования, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих кадров для предприятий и организаций федерального органа исполнительной власти по атомной энергетике по перечню, утвержденному в установленном порядке	20
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития); в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении	15-20
За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением: - медицинским работникам - педагогическим и другим работникам	30 15-20
За работу в общеобразовательных школах-интернатах, за интернатный цикл обучения на базе училища олимпийского резерва	15
За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении: - руководителю в образовательных школах-интернатах с такими классами: - руководителю - работникам, непосредственно занятых в таких классах (группах)	15 20 20
За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в учреждениях начального и среднего профессионального образования	20
В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития, либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, - имеющих отклонения в умственном развитии	по двум основаниям**: на 20 и на 15-20
За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) учителям и другим педагогическим работникам	20
За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, учителям и другим педагогическим работникам	20
За работу в учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых	15-20
Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей	15
Старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а также учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций угольной промышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитальных работ	15
Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов	20
Учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения	15
Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка	15
Заведующим, воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющих его в практической работе	10
Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, работающим в СДЮСШОР, ШВСМ, УОР за специализацию***	15
Тренерам-преподавателям в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР (отделениям по не олимпийским видам спорта), но при этом имеющих в числе учащихся спортсменов, выполнивших (подтвердивших) разряд КМС (кандидат в мастера спорта) на этапе спортивного совершенствования и имеющих звание "Мастер спорта России" на этапе высшего спортивного мастерства за специализацию****	15
За работу в муниципальных общеобразовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные отделения, классы, группы для обучающихся с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся, нуждающихся в длительном лечении:
руководителю работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах)	до 15 до 20
Педагогическим работникам лицеев, гимназий	до 15
Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями) в школах	до 15
работникам, ответственным за сопровождение учащихся к школе и обратно (подвоз детей)	до 20
Педагогическим работникам (при отсутствии штатного инспектора по охране прав детства) за организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями	до 10

Примечания к таблице.

*Перечень работников и конкретные размеры повышения должностных окладов (тарифных ставок) в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. В каждом учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности повышается должностной оклад (тарифная ставка).

**В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах исчисляется из должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально должностные оклады повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

*** Статус специализации устанавливается по решению учредителя и по согласованию с территориальными органами управления физической культурой и спортом при условиях непосредственной подготовки в учреждениях спортивной направленности квалифицированных спортсменов по олимпийским видам спорта - кандидатов и резерва для сборных команд России, а также команд мастеров по игровым видам спорта, спортсменов, имеющих звание "Мастер спорта России", участников чемпионата Европы, мира, спортсменов, занявших 1-6 места на первенствах России.

****В ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮСШОР учебные группы на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства утверждаются вышестоящими органами управления по подчиненности.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 в пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Доплаты работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных условий труда *:

N п/п	Доплаты	В процентах к должностным окладам или тарифным ставкам
1.	За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)	35 часовой тарифной ставки (должностного оклада)
2.	За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем работ на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений (Приказ Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579)	до 12 (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях)
3.	Водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день	25 (за фактически отработанное время в качестве водителя)
4.	За классность водителям автомобилей всех типов: I класса II класса	(за фактически отработанное время в качестве водителя) 25 10
5.	В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день: - работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам - работникам, получающим месячный оклад По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.	не менее чем в двойном размере - не менее двойной часовой или дневной ставки; - не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы
6.	Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.	Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
7.	Работникам за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств	10

*Примечание:

Перечень работников и конкретные размеры повышения должностных окладов (тарифных ставок) в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным или иным органом, представляющим интересы работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. В каждом учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности повышается должностной оклад (тарифная ставка).

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 в пункт 2.3 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей:

Перечень работ	В процентах к должностному окладу или тарифной ставке
Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой) - 1-4 классов - 5-11 классов - начального и среднего профессионального образования - мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования за руководство группой	20 25 30 до 30 процентов
Педагогическим работникам за внеклассное руководство (руководство группой), руководство кружковой работы, за организацию и проведение мероприятий (на время организации и проведения) в области образования (физкультуры, здравоохранения, молодежной политике и пр.) областного, окружного, регионального и федерального значения	20
Учителям 1-4 классов за проверку тетрадей	15
Учителям, преподавателям за проверку письменных работ из расчета педагогической нагрузки - по русскому языку, литературе - по математике - по иностранному языку, черчению, технической механике,физике, химии, биологии, истории, географии, программированию, ОБЖ, музыкальной литературе, аранжировке (по урокам музыки)	до 20 до 15 до 10
Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями) - в школах и школах-интернатах всех типов и видов, образовательных учреждениях для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - в учреждениях начального и среднего профессионального образования	до 15 до 20
Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами)	до 25
Педагогическим работникам образовательных учреждений за работу в методических, цикловых, предметных и психолого- медико- педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях; работникам образовательных учреждений за работу в аттестационных комиссиях - за руководство комиссиями - за работу секретаря	до 20 до 15
Работникам образовательных учреждений за работу в комиссиях по закупке товаров, услуг методами запроса ценовых котировок и открытых торгов - за руководство комиссиями - за работу секретаря	до 20 до 15
Преподавателям и старшим преподавателям за заведование вечерним, заочным отделениями, отделением по специальности	до 25
За заведование кафедрой работникам Института повышения квалификации: - лицам, имеющим ученое звание "доцент" или "профессор" - лицам, не имеющим ученого звания	30 20
За выполнение обязанностей декана факультета	35
Учителям, преподавателям, другим работникам при отсутствии в штатном расписании учреждения должности электрика или программиста, на которых возложено обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компъютер)	до 5
Учителям, преподавателям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских - заведование учебными мастерскими - при наличии комбинированных мастерских	до 25 до 40
Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, в школах-интернатах с количеством классов: - от 10 до 19 - от 20 до 29 от 30 и более	до 30 до 60 до 100
Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детских домах для детей дошкольного возраста и детских домах смешанного типа (в целом на учреждение)	до 50
Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно-полезного, производительного труда и профориентацию в школах, школах-интернатах всех типов и видов, имеющих: - 6-12 классов - 13-29 классов - 30 и более классов	до 20 до 35 до 50
Учителям, преподавателям за заведование учебно-консультативными пунктами	15
Преподавателям за заведование (руководство) производственной практикой	до 35
Одному из учителей начальной, общеобразовательной, музыкальной, художественной школ, школ искусств с числом учащихся до 50 человек за руководство школой	50 (должностного оклада учителя)
Консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ	15
Учителям, преподавателям за сверхнормативное содержание детей в классе	до 20
Учителям, преподавателям и другим работникам за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета, главным бухгалтерам (бухгалтерам) школ-интернатов и детских домов за ведение бухгалтерского учета по подсобному сельскому хозяйству	до 20
Работникам образовательных учреждений, где отсутствует должность библиотекаря за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников, за работу с архивом учреждения	до 25
Заместителю руководителя по АХЧ (завхозу) школ, школ-интернатов и детских домов, имеющих подсобные хозяйства	до 20
Учителям, преподавателям и другим работникам за работу с фондами социального, медицинского и пенсионного страхования, выполнение работ по воинскому учету, за выполнение обязанностей начальника штаба ГО и ЧС, работу по противодействию терроризму	до 20
Помощникам воспитателей (в том числе дежурным по режиму) образовательных учреждений за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду, привития им санитарно-гигиенических навыков	до 30
Исключен с 1 января 2007 г. См. текст пункта
Педагогическим работникам образовательных учреждений за участие в работе на областных экспериментальных площадках, в областных творческих лабораториях; проводящих исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий руководителям Преподавателям	до 40 до 35
Мастерам производственного обучения за внедрение современных технологий производства и обучения	30
Работникам образовательных учреждений за погрузочно-разгрузочные работы и складирование (при отсутствии в штатном расписании должности грузчика)	до 25
Исключен с 1 января 2007 г. См. текст пункта
Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения	до 25
Заместителю руководителя по АХЧ (завхозу) образовательного учреждения спортивной направленности за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и другое)	до 15
Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам за обеспечение проведения учебно-тренировочного процесса на время их организации и проведения на выезде вне основного места работы	до 25
Инструктору-методисту за руководство отделениями по видам спорта при наличии на отделении не менее 300 учащихся	до 30
Инструктору-методисту за организацию методической, методологической, консультативной работы	до 20
Вспомогательному и обслуживающему персоналу за участие в подготовке спортсменов и команд, занявших призовые места в чемпионатах и соревнованиях Мира, Европы, России и других престижных и международных турнирах, а также спортсменов, входящих в состав сборных команд страны	до 30
Руководителю, административно-учебному персоналу, другим специалистам и служащим за экспериментальную работу по повышению квалификации работников, за консультативную работу в экспертной комиссии по присвоению квалификационных категорий и аттестации учреждений образования.	до 100
Тренерам-преподавателям за передачу одаренных и высокорезультативных учащихся в училище олимпийского резерва	до 25 (до конца учебного года)
40 Работникам, ответственным за организацию питания в образовательных учреждениях	до 15
41 Работникам, ответственным за сопровождение учащихся к школе и обратно (подвоз детей)	до 20
42 Педагогическим работникам (при отсутствии штатного инспектора по охране прав детства) за организацию работы по охране прав детства с трудными подростками, с асоциальными семьями	до 10
43 Библиотекарям, работникам образовательных учреждений исполняющим обязанности библиотекаря: за сверхнормативное количество читателей, за работу с библиотечным фондом	до 50 до 30

Примечание:

Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, кадетских школах, кадетских школах-интернатах, образовательных учреждениях для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей осуществляется в размере 50 процентов от установленной доплаты.

2.4. Доплаты работникам образовательных учреждений спортивного профиля:

Наименование должности	В процентах к должностному окладу
Директору образовательного учреждения спортивного профиля за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и другое)	20
Директору, заместителю директора, главному бухгалтеру образовательного учреждения спортивного профиля (УОР, ШВСМ, СДЮСШОР): - за объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок	15

2.5. Надбавки руководителям, специалистам учреждений дополнительного образования спортивного профиля за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена:

Уровень соревнований	Занятое место	Надбавка руководителям, специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке (не менее 3-х лет) спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1-6 место на соревнованиях, процент от ставки заработной платы за одного занимающегося
		Постоянный состав	Переменный состав (для ШВСМ)
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1. Олимпийские игры	1-6	10	5
1.2. Чемпионат Европы, мира	1-3	10	5
1.3. Чемпионат Европы, мира	4-6	10	5
1.4. Кубок мира	1-6	10	5
1.5. Кубок Европы, чемпионат России	1-3	10	5
1.6. Кубок России	1	10	5
1.7. Олимпийские игры, чемпионат Европы, мира, Кубок мира	участие	5	3
1.8. Чемпионат России	4	5	3
1.9. Первенство России (юниоры)	1	5	3
1.10. Первенство Европы, мира	1-6	5	3
1.11. Первенство России (юниоры)	2-3	5	3
1.12. Первенство России (старшие юноши)	1-3	3	1
2. В командных игровых видах спорта
2.1. Олимпийские игры	1-6	10	5
2.2. Чемпионат Европы, мира	1-3	10	5
2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
основной сборной		10	5
молодежной сборной		5	3
юношеской сборной		3	1

Примечания:

1. К категории специалистов, которым устанавливается надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, относятся: старший инструктор-методист, инструктор-методист по видам спорта, механик по техническим видам спорта, тренер лошадей, ремонтировщик спортивного оружия, ремонтировщик спортивных судов.

Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенных в графе 1 таблицы.

2. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований: руководителям - по решению вышестоящего органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, специалистам - на основании приказа руководителя образовательного учреждения.

3. Если в период действия установленных надбавок руководителям и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока их действия.

4. Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, надбавка не производится.

5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и туризмом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавок применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).

6. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

7. В УОР, ШВСМ, СДЮСШОР надбавки руководителям и специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются только по олимпийским видам спорта.

2.6. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 2.3 Раздела 2, объем средств на эти цели не должен превышать от фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам с учетом их повышения согласно пунктам 2.1. и 2.2. Раздела 2, по учреждениям спортивной направленности дополнительно с учетом пунктов 2.4 и 2.5 Раздела 2 настоящего Приложения:

- по общеобразовательным учреждениям (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования) и школам-интернатам всех типов и видов - 27 процентов;

- по учреждениям начального профессионального образования, среднего профессионального образования - 19 процентов;

- по дошкольным учреждениям, учреждениям для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждениям дополнительного образования - 5 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 2.7, применяемым к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

2.7. Повышение должностных окладов (тарифных ставок) работников муниципальных образовательных учреждений интернатного типа за сложность и напряженность труда.

2.7.1.Директорам, заместителям директора, главным бухгалтерам муниципальных образовательных учреждений интернатного типа должностные оклады повышаются на размер, определяемый в зависимости от группы по оплате труда руководителей по следующим коэффициентам:

Директор учреждения:

Группа по оплате труда руководителей	Коэффициент к должностному окладу
I	до 1.5
II	до 1,4
III	до 1,3
IV	до 1,0

Заместитель директора, главный бухгалтер:

Группа по оплате труда руководителей	Коэффициент к должностному окладу
I	до 1.4
II	до 1,3
III	до 1,2
IV	до 0,9

2.7.2.Заместителю главного бухгалтера, руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим, младшему и среднему медицинскому персоналу, водителям автомобилей муниципальных образовательных учреждений интернатного типа должностные оклады повышаются на размер, определяемый по коэффициенту до 0,8.

2.7.3.Конкретные коэффициенты для определения размеров повышения должностных окладов за сложность и напряженность руководителям муниципальных образовательных учреждений интернатного типа, указанных в подпункте 2.7.1. пункта 2.7. раздела 2 настоящего приложения, ежегодно утверждается директором департамента образования муниципального образования "Город Шахты".

Конкретные коэффициенты для определения размеров повышения должностных окладов за сложность и напряженность заместителям руководителей муниципальных образовательных учреждений интернатного типа, указанных в подпунктах 2.7.1 и 2.7.2 пункта 2.7. раздела 2 настоящего приложения, устанавливаются руководителем учреждения.

Работникам муниципальных образовательных учреждений интернатного типа размеры повышения должностных окладов (тарифных ставок) за сложность и напряженность труда по остальным должностям (профессиям) определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (профессии). Абсолютный размер повышения исчисляется из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу в сельских населенных пунктах и рабочих поселках без учета повышения по другим основаниям.

Повышение должностных окладов (тарифных ставок) работников за сложность и напряженность труда учитывает социальную значимость труда, сложность и напряженность, выполнение особо ответственных работ и устанавливается за счет оптимизации штатной численности работников муниципальных образовательных учреждений интернатного типа в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Учреждениям образования, финансируемых за счет средств областного бюджета, предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренных Разделом 2 настоящего приложения.

3.2. Данные средства используются на премирование работников по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), к профессиональным праздникам, юбилейным датам и др.

Система премирования разрабатывается учреждениями самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.3. Руководителям муниципальных учреждений образования, заместителям руководителей и главным бухгалтерам выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным отраслевым департаментом, в подчинении которых они находятся.

Раздел 4. Условия оплаты труда педагогических работников
учреждений дополнительного образования спортивного профиля

Для педагогических работников учреждений дополнительного образования спортивного профиля, осуществляющим образовательную деятельность в училище олимпийского резерва (далее - УОР), школах высшего спортивного мастерства (далее - ШВСМ), специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва (далее - СДЮСШОР), детско-юношеских спортивных школах (далее - ДЮСШ) устанавливаются:

4.1 Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена

Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов, процент от ставки заработной платы за одного занимающегося
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1. Олимпийские игры	1-6	до 150
1.2. Чемпионат Европы, мира	1-3	до 150
1.3. Чемпионат Европы, мира	4-6	до 150
1.4. Кубок мира	1-6	до 100
1.5. Кубок Европы, чемпионат России	1-3	до 100
1.6. Кубок России	1	до 100
1.7. Олимпийские игры, чемпионат Европы, мира, Кубок мира	Участие	до 75
1.8. Чемпионат России	4	до 75
1.9. Первенство России (юниоры)	1	до 75
1.10. Первенство Европы, мира	1-6	до 75
1.11. Первенство России (юниоры)	2-3	до 75
1.12. Первенство России (старшие юноши)	1-3	до 50
2. В командных игровых видах спорта
2.1. Олимпийские игры	1-6	до 150
2.2. Чемпионат Европы, мира	1-3	до 150
2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:		до 150
- основной сборной		до 100
- молодежной сборной		до 75
- юношеской сборной		до 50

Примечания:

1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается по наивысшему критерию и действуют с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).

5. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

4.2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы:

Этап подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемос- тьгрупп (чел.)	Максимальный объем учебно- тренировочной работы (часов в неделю)	Норматив оплатытруда (процент на одного занимающегося)
1	2	3	4	5
Спортивно- оздоровитель- ный	весь период	15	6	2,2
Начальный	до года	15	6	2,2
	свыше года	14	9	3,6

Примечания.

1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются учреждением спортивной направленности по согласованию с вышестоящим органом управления.

Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.

2. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту (графа 5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера.

3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.

4.3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:

Этап подготовки	Период обучения	Норматив оплаты труда тренера - преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки)			Максимальный режим учебно-трене- ровочной работы (часов в неделю)
		Группы видов спорта
		1	2	3
1	2	3	4	5	6
Учебно - тренировочный	до 2-х лет	6	4	5	12
	свыше 2-х лет	14	6	10	18
Спортивного совершенствова- ния	до года	20	17	17	24
	свыше года	30	20	23	28
Высшего спортивного мастерства	весь период	40	25	35	32

Примечания:

1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

2. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

3. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

4.4. Группы видов спорта с учетом минимального возраста зачисления детей в государственные образовательные учреждения спортивной направленности по этим видам спорта определяются по следующим показателям:

Возраст (лет)	I группа	II группа	III группа
Олимпийские виды
6	гимнастика, гимнастика художественная, фигурное катание, прыжки на батуте
7	воднолыжный, гимнастика (мальчики), прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл		настольный теннис, плавание, теннис
8	горнолыжный	баскетбол, футбол	Бадминтон
9	биатлон, легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом), прыжки на лыжах, парусный спорт, лыжное двоеборье	бейсбол, водное поло, волейбол, гандбол, хоккей на траве	конькобежный спорт, легкая атлетика, лыжные гонки, шорт-трек
10	велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, триатлон, фехтование, гребной слалом		бокс, борьба вольная, борьба греко-римская, гребля академическая, гребля на байдарках и каноэ, дзюдо, тяжелая атлетика (юноши), тхэк-вондо (Всемирная тхек-вондо Федерация)
11	стрельба из лука, стендовая стрельба
12	бобслей		тяжелая атлетика (девушки)
Неолимпийские виды
7	акробатика, спортивные танцы, рок-н-рол		акробатика, дартс, шейпинг, шахматы, шашки, ушу, рензю
8			спортивное ориентирование, спорттуризм, гольф
9		рингбол, регби, софтбол, хоккей с мячом, фролбол
10	альпинизм, буерный спорт, натурбан, полиатлон, скалолазание, стрельба из арбалета		армреслинг, атлетизм, самбо, бильярд, гиревой, карате-до, айкидо, кекусенкай, кикбоксинг, контактное карате, паурлифтинг, тхэк-вондо (Интернацианальная тхэк-вондо Федерация)

Примечания:

1. УОР, ШВСМ, СДЮСШОР создаются по олимпийским видам спорта.

2. В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения.

Раздел 5. Порядок отнесения муниципальных учреждений
образования к группам по оплате труда руководителей

5.1. Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей, исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

5.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
Образовательные учреждения
1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2. Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
3. Количество групп в дошкольных учреждениях	Из расчета за группу	10
4. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: в многопрофильных в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и других; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах	за каждого обучающегося из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3 0,5
5. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
6. Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
7. Наличие групп продленного дня		до 20
8. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях	за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников	до 10
	4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме	до 30
9. Наличие филиалов, представительств, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и другого с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение до 100 человек От 100 до 200 человек свыше 200 человек	до 20 до 30 до 50
10. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях	из расчета за каждого дополнительно	0,5
11. Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (УОР, ШВСМ, СДЮСШОР, ДЮСШ) спортивно-оздоровительных групп учебно-тренировочных групп групп спортивного совершенствования групп высшего спортивного мастерства	За каждую группу за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
12. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	За каждый класс	до 10
13. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	За каждый вид	до 15
14. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой		до 15
15. Наличие: автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники	за каждую единицу За каждую единицу	до 3, но не более 20 до 20
16. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и другого)	находящихся на балансе образовательных учреждений в других случаях	до 30 до 15
17. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	За каждый вид	до 50
18. Наличие собственных: котельной, очистных и за каждый вид других сооружений, жилых домов		до 20
19. Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
20. Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и другое)	За каждый вид	до 15
21. Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
22. Наличие действующих учебно-производственных мастерских	За каждую мастерскую от степени оборудованности	до 10

5.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год отраслевым департаментом в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

Группа по оплате труда заведующего спортивного сооружения (при наличии на балансе или на праве оперативного управления ШВСМ, СДЮСШОР, УОР, ДЮСШ спортивного сооружения) определяется в соответствии с типовыми штатными расписаниями ШВСМ, СДЮСШОР, ДЮСШ, согласованными Главой Администрации (Губернатором) области, для УОР - согласно порядку определения (оценки) объемных показателей для отнесения физкультурно-спортивных сооружений в соответствии с приложением 15 к приказу Государственного Комитета Российской Федерации по физической культуре и туризму от 30.11.1995 N 325 "О рекомендуемых штатах физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений".

5.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 5.2. раздела 5 настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено отраслевым департаментом за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

5.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отраслевым департаментом, в ведомственной принадлежности которого находится образовательное учреждение.

5.6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому;

по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5-3 раза и с коэффициентом 1,0-4 и более раз в неделю.

5.7. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

5.8. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

5.9. Районные, городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей; методические (учебно-методические) кабинеты (центры) и институт повышения квалификации, находящиеся в областной собственности, относятся к I группе по оплате труда руководителей.

5.10. Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся в областной собственности, относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

5.11.Отраслевой департамент, в ведомственной принадлежности которого находятся образовательные учреждения:

устанавливает объемные показатели по учреждениям образования, не являющимися образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей;

может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям;

может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

5.12. Группы оплаты труда для руководящих работников учреждений образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Учреждения начального и среднего профессионального образования; общеобразовательные лицеи и гимназии	свыше 400	до 400	до 300	-
Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи; колледжи; УОР	свыше 350	до 350	-	-
СДЮСШОР; ШВСМ; ДЮСШ	свыше 350	до 350	до 250	-
Общеобразовательные учреждения; дошкольные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебно- производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации; учебные компьютерные центры	свыше 500	до 500	до 350	до 200
Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии; санаторные образовательные учреждения для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении; специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты	свыше 350	до 350	до 250	до 150

Раздел 6. Порядок установления должностных окладов
педагогическим работникам

6.1. При определении должностного оклада руководящих работников образовательных учреждений (директоров, заведующих, начальников, заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений) учитываются:

группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями согласно разделу 5 настоящего Приложения;

квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

6.2. Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 N 1908.

6.3. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от стажа педагогической работы, уровня образования, или квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

6.4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

6.5. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда работников определены в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации.

6.6. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Педагогическим работникам - молодым специалистам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования, в течение первых трех лет педагогической работы устанавливается должностной оклад не ниже среднего размера должностного оклада, соответствующего размеру при стаже работы от 2-х до 5-ти лет. Педагогическим работникам - молодым специалистам, окончившим учреждение высшего или среднего профессионального образования с отличием, размер должностного оклада устанавливается по максимальному размеру по "вилке" должностного оклада, соответствующего размеру при стаже работы от 2-х до 5-ти лет.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

6.7. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

6.8. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в I-IV классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии должностные оклады как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование устанавливаются:

при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности;

окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

6.9. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка, либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.

6.10. В стаж педагогической работы для определения размеров должностных окладов засчитывается:

педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно Разделу 11 настоящего Приложения;

время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования согласно Разделу 11 настоящего Приложения.

Под педагогической деятельностью, понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в разделе 11 настоящего Приложения.

6.11. Исключен с 1 января 2007 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.11

6.12. Оплата труда работников Ростовского областного училища олимпийского резерва производится на основании штатного расписания, согласованного Главой Администрации (Губернатором) области.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 в пункт 6.13 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.13. Изменение размеров должностных окладов производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.14. Руководители образовательных учреждений проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливают им должностные оклады; ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом отраслевого министерства по ведомственной принадлежности.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников образовательных учреждений несут их руководители.

Раздел 7. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки
и порядок ее распределения в образовательных учреждениях

7.1 Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за должностной оклад для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 в пункт 7.2 раздела 7 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):

за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:

учителям V-XI (XII) классов общеобразовательных учреждений (в том числе кадетских общеобразовательных школ, общеобразовательных школ-интернатов (в том числе кадетских школ-интернатов, лицеев-интернатов), образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии; оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типов; образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи; межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских;

преподавателям специальных дисциплин I-XI (XII) классов общеобразовательных музыкальных и художественных учреждений;

преподавателям III-V классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, V-VII классов школ искусств с семилетним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), I-IV классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с четырехлетним сроком обучения;

педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;

преподавателям курсов (иностранных языков, стенографии, машинописи и других);

логопедам (кроме домов ребенка);

за 20 часов преподавательской (педагогической работы в неделю - учителям I - IV классов образовательных учреждений, учителям-дефектологам, учителям-логопедам;

учителям I-IV классов образовательных учреждений, учителям-дефектологам; учителям-логопедам;

за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю:

преподавателям I-II классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, I-IV классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с семилетним сроком обучения; музыкальным руководителям и концертмейстерам, логопедам домов ребенка;

за 25 часов педагогической работы в неделю:

старшим воспитателям и воспитателям специализированных домов ребенка, воспитателям специальных (коррекционных) образовательных учреждений (групп) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (для неслышащих, слабослышащих и позднооглохших, незрячих, слабовидящих и поздноослепших, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушением опорно-двигательного аппарата (в том числе для детей, больных сколиозом), с задержкой психического развития, для умственно отсталых, в группах для детей со сложной структурой дефекта в учреждениях для детей нуждающихся в психолого - педагогической и медико-социальной помощи и других);

за 30 часов педагогической работы в неделю:

старшим воспитателям, воспитателям образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений, предусмотренных в следующем абзаце); учреждений здравоохранения (кроме специализированных домов ребенка); приемников-распределителей для несовершеннолетних; специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением; групп продленного дня общеобразовательных учреждений, пришкольных интернатов; инструкторам по физической культуре;

за 36 часов педагогической работы в неделю:

старшим воспитателям и воспитателям дошкольных образовательных учреждений; дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей и учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования;

педагогам-психологам, методистам (старшим методистам) образовательных учреждений, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым; инструкторам по труду образовательных учреждений, руководителям физического воспитания образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования; преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования; инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля.

Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося) в процентах от должностного оклада, регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы и т.д.

7.3 Преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования, преподавателям курсов по подготовке к поступлению в учреждения среднего профессионального образования должностные оклады выплачиваются за 720 часов в год.

7.4. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном в Разделе 8 настоящего Приложения.

7.5. Должностные оклады учителей (преподавателей), перечисленных в пункте 7.2., устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе "динамического часа" для учащихся I-ого класса.

Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом, либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.

7.6. Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей, младших воспитателей и других работников образовательных учреждений для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза составляет 30 часов в неделю; помощников воспитателей и младших воспитателей образовательных учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития, поражением центральной нервной системы с нарушением психики; женщин, работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности; специалистов (дефектологии, психологии, логопедии и других) психолого-педагогических и медико-социальных образовательных учреждений и комиссий - 36 часов работы в неделю.

7.7. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пунктах 7.2. - 7.6., составляет 40 часов в неделю.

7.8. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.9. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата должностного оклада в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям I-IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений при возложении на них в счет сохраняемого должностного оклада в полном размере учителя обязанностей (части обязанностей) соответственно по организации внеурочной работы по физическому воспитанию, классному руководству и другому.

7.10. Учителям общеобразовательных учреждений, общеобразовательных дисциплин в учреждениях начального и среднего профессионального образования, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации до конца учебного года выплачивается:

заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад;

заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой;

заработная плата, установленная при тарификации, в размере должностного оклада, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой.

Преподавателям учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере должностного оклада, установленного при тарификации.

Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера заработной платы и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее, чем за два месяца.

7.11. Должностные оклады перечисленным ниже работникам устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей); вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих поселках - до 100 человек);

3- х часов в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп, с круглосуточным пребыванием детей).

7.12. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 7.11, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение работы, указанной в пункте 7.11, осуществляется в основное рабочее время. Преподавательская работа, указанная в настоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя, как в основное рабочее время, так и за его пределами.

7.13. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения областного органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

7.14. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на должностной оклад.

При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считается.

Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).

Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.

Преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного года, учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год в порядке, предусмотренном пунктом 9.5 настоящего Приложения.

7.15. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении (за исключением учреждений среднего профессионального образования), не установлен.

Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей учреждений среднего профессионального образования ограничивается верхним пределом 1440 часов.

Раздел 8. Порядок исчисления заработной платы
педагогическим работникам образовательных учреждений
(за исключением учреждений начального и среднего
профессионального образования и учреждений
дополнительного образования спортивного профиля)

8.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;

учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

8.2. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.

8.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

8.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов.

Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

8.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

Раздел 9. Порядок исчисления заработной платы
педагогическим работникам образовательных учреждений
начального и среднего профессионального образования

9.1. Преподавателям образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования до начала учебного года средняя месячная заработная плата определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления должностного оклада на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа). Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).

9.2. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

9.3. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета установленного должностного оклада, а руководящим работникам - должностной оклад с учетом группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений и квалификационной категории.

9.4. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года, также только после выполнения преподавателем всей установленной годовой учебной нагрузки при тарификации.

Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

9.5. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели (в учреждениях начального профессионального образования - преподаватели спецдисциплин) освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Порядок уменьшения учебной нагрузки, предусмотренный для преподавателей профтехцикла, на преподавателей общеобразовательных дисциплин не распространяется.

В случае, если преподаватели общеобразовательных дисциплин учреждений НПО находились на листе временной нетрудоспособности, были направлены на повышение квалификации, или не вели занятий по другим уважительным причинам, для преподавателей обязательным является выполнение годовой суммы часов по учебному плану за вычетом часов, фактически приходящихся на дни и недели отсутствия на работе. При этом установленная преподавателю в начале учебного года месячная заработная плата изменению не подлежит.

Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.

Если в образовательном учреждении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится.

Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте уменьшению не подлежит.

Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с пунктом 9.4. настоящего приложения.

9.6. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.

9.7. В учреждениях начального и среднего профессионального образования изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод учащихся (студентов) с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны.

В том случае, если по каким-то причинам в период учебного года произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, то им в остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата в размере, установленном на начало учебного года.

9.8. В учреждениях среднего профессионального образования с индивидуальными формами обучения (училищах культуры и искусства, тарификация преподавателей производится дважды в учебном году на начало первого и на начало второго полугодия.

За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже двух третей их часовой тарифной ставки.

9.9. Оплата труда мастеров производственного обучения производится по должностным окладам, предусмотренным в Разделе 1 настоящего Приложения.

9.10. Должностные обязанности мастера производственного обучения в пределах 36-часовой рабочей недели определяются в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой. Число мастеров производственного обучения определяется образовательным учреждением исходя из количества часов практических занятий с обучающимися (в неделю, в год), предусмотренных на эти цели учебным планом (программами), а также времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей. Наряду с целыми единицами должностей мастеров производственного обучения из-за недостаточного объема учебной и другой работы могут вводиться должности с оплатой труда в размере 0,25; 0,5; 0,75 должностного оклада.

При неполном объеме учебной нагрузки и в случае, когда из-за недостаточного объема учебной работы не может быть введена дополнительная штатная единица, производится почасовая оплата труда мастеров производственного обучения. Размер заработной платы в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада мастера производственного обучения на среднемесячную норму рабочих часов и умножения полученной часовой ставки на фактически отработанные часы за месяц.

Мастерам производственного обучения, выполняющим в том же образовательном учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности мастера производственного обучения (полностью или частично), в том числе в связи с временным отсутствием работника, производится доплата в порядке, установленном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей), или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

9.11. В тех случаях, когда преподаватели учреждений начального профессионального образования привлекаются к руководству производственной практикой учащихся, оплата их труда за этот период производится из расчета среднего должностного оклада мастера производственного обучения данного училища, сверх заработной платы за часы теоретических занятий.

Раздел 10. Порядок и условия почасовой оплаты труда
педагогических работников

10.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с пунктом 8.1;

при оплате преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования, как было указано в пункте 9.1 - путем деления должностного оклада на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.

10.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно показателям, приведенным в таблице:

Контингент обучающихся	Размер коэффициентов ставок почасовой оплаты труда
	профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	Лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся, включая абитуриентов, в учреждениях начального и среднего профессионального образования	0,05	0,05	0,04
Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов	0,08	0,08	0,06

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Ставки почасовой оплаты труда исчисляются:

для профессоров кафедры, докторов наук, кандидатов наук - из расчета минимального месячного должностного оклада соответствующей вилке должностных окладов "доктор наук и ученое звание "профессор" (Раздел 1);

для доцентов кафедры, кандидатов наук - из расчета минимального месячного должностного оклада соответствующей вилке должностных окладов " кандидат наук и ученое звание "доцент" (Раздел 1);

для лиц, не имеющих ученой степени - из расчета минимального месячного должностного оклада, соответствующей вилке должностных окладов "ассистент, преподаватель, секретарь ученого совета - высшее профессиональное образование" (Раздел 1).

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:

0,07 - для профессоров, докторов наук;

0,07 - для доцентов, кандидатов наук;

0,05 - для лиц, не имеющих ученой степени.

Раздел 11. Перечень учреждений, организаций и должностей,
время работы в которых засчитывается в педагогический стаж
работников образования при определении размеров оплаты труда

Наименование учреждений и организаций	Наименование должностей
I	I
Образовательные учреждения, кроме учреждений высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов) Учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка; детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и другое; а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых	учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно- воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, УКП, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы
II	II
Образовательные учреждения высшего профессионального образования	профессорско-преподавательский состав, концертмейстеры, аккомпаниаторы
III	III
Высшие и средние военные образовательные учреждения	работа(служба)на профессорско-преподавательских и преподавательских должностях
IV	IV
Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов), методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)	профессорско-преподавательский состав; старшие методисты, методисты; директора (заведующие), ректоры; заместители директора (заведующего), проректоры; заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с образовательным процессом, методическим обеспечением
V	V
1.Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями	руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)
2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров предприятий, объединений, организаций, подразделения министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве	штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
VI	VI
Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации	руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
VII	VII
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительные учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками	воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
VIII	VIII
Исправительные колонии, воспитательные колонии, тюрьмы, лечебные исправительные учреждения и следственные изоляторы	работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместителя начальника по воспитательной работе, начальника отряда, старшего инспектора, инспектора по общеобразовательной работе (обучению), старшего инспектора-методиста и инспектора-методиста, старшего инженера и инженера по производственно-техническому обучению, старшего мастера и мастера производственного обучения, старшего инспектора и инспектора по охране и режиму, заведующего учебно-техническим кабинетом, психолога

Примечание:

В стаж педагогической работы включается время работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, методистов организационно-методического отдела республиканской, краевой, областной больниц.

11.1. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации при определении должностных окладов (тарифных ставок).

11.1.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы;

время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

11.1.3. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 11.1.2;

время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

11.1.4. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 11.1.2 и 11.1.3 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

мастерам производственного обучения, старшим мастерам учреждений начального профессионального образования;

педагогам дополнительного образования;

педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

педагогам-психологам;

методистам;

педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

11.1.5. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

11.1.6. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

11.1.7. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

11.1.8. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

11.1.9. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Заместитель главы администрации

Т.В. Минкина

Начальник отдела

муниципальной службы

Н.Г. Наумова

Приложение N 3
к постановлению Мэра города
от 12 октября 2006 г. N 141

Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений
социального обслуживания населения

С изменениями и дополнениями от:

2 октября 2007 г.

1. Заработная плата работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения (далее - работников) включает: должностные оклады и тарифные ставки по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений социального обслуживания населения устанавливаются согласно Разделу 1 настоящего приложения.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему постановлению.

Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 7 к настоящему постановлению.

Должностные оклады высококвалифицированным рабочим учреждений социального обслуживания населения, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, устанавливаются согласно должностным окладам высококвалифицированных рабочих, единым для всех муниципальных учреждений в соответствии с приложением 8 к настоящему постановлению.

5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим Приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно Разделу 2 настоящего приложения.

7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно Разделу 3 настоящего приложения.

8. Порядок отнесения муниципальных учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в Разделе 4 настоящего приложения.

9. Порядок исчисления стажа работы для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в отрасли приведен в Разделе 5 настоящего приложения.

10. Порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству, с почасовой или иной оплатой труда производится согласно Разделу 6 настоящего приложения.

11. По должности "заведующий аптекой", имеющейся в штате муниципального учреждения социального обслуживания населения, должностной оклад устанавливается по наименованию должности "фармацевт".

12. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается департаментом труда и социального развития в соответствии с приложением 9 к настоящему постановлению.

Раздел 1. Должностные оклады руководителей, специалистов
и служащих муниципальных учреждений социального обслуживания населения

Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания населения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям согласно Разделу 4 настоящего приложения.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований.

1.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания населения (со стационаром):

Наименование должностей и квалификационные требования	Должностной оклад (руб.)
	Группа по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Директор - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, директор дома-интерната - высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	4950-5445	4620-5080	4290-4720	3980-4380
Заместитель директора - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	4620-5080	4290-4720	3980-4380	3695-4065
Главный бухгалтер - высшее профессиональное образование и стаж финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет	4620-5080	4290-4720	3980-4380	3695-4065

Примечание:

Должностные оклады, предусмотренные настоящей таблицей, применяются для оплаты труда руководителей следующих муниципальных учреждений социального обслуживания населения: дома-интернаты для престарелых и инвалидов; пансионаты для престарелых и инвалидов; специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов; психоневрологические интернаты; детские дома-интернаты для умственно отсталых детей; детские дома-интернаты для глубоко умственно отсталых детей; детские дома-интернаты для детей с физическими недостатками; дома ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий; центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий; социальные приюты для лиц без определенного места жительства и занятий; комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам без определенного места жительства; центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов; комплексные центры социального обслуживания населения; дома инвалидов; центры социальной помощи семье и детям, имеющие в структуре стационарные отделения, отделения дневного пребывания; реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развития; реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; социальные приюты для детей и подростков.

1.2. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания населения (без стационара):

Наименование должностей и квалификационные требования	Должностной оклад (руб.)
	Группа по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Директор - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	4620-5080	4290-4720	3980-4380	3695-4065
Заместитель директора - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	4290-4720	3980-4380	3700-4065	3430-3775
Главный бухгалтер - высшее профессиональное образование и стаж финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет	4290-4720	3980-4380	3695-4065	3430-3775

Примечание:

Должностные оклады, предусмотренные настоящей таблицей, применяются для оплаты труда руководителей следующих муниципальных учреждений социального обслуживания населения: центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической помощи населению, центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексные центры социального обслуживания населения.

1.3. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих муниципальных учреждений социального обслуживания населения, независимо от наименования учреждений:

Наименование должностей и квалификационные требования	Должностной оклад (руб.)
Заведующий отделением (социальной службой)* - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет;	3700-4065 3435-3775
Заведующий отделением (социальной службой) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	3180-3500 2950-3180
Психолог - высшее психологическое образование:
- без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности;	2225-2445
- стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3-х лет;	2445-2685
- стаж работы в должности психолога не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 3-х лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет;	2685-2950
- стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет;	2950-3245
- II-я квалификационная категория в сфере социального обслуживания;	3180-3495
- I-я квалификационная категория в сфере социального обслуживания;	3435-3775
- высшая квалификационная категория при наличии научно-методических разработок по профилю работ.	3700-4070
Специалист по социальной работе:
- высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы, или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2-х лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3-х лет;	2225-2445
- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование в должности специалиста по социальной работе не менее 2-х лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3-х лет;	2445-2685
- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2-х лет или высшее профессиональное образование в должности специалиста по социальной работе не менее 4-х лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет;	2685-2950
- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3-х лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет	2950-3245
- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет	3180-3495
- высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работ.	3435-3775
Социальный работник: - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет;	1665-1825
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет;	1840-2025
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет	2025-2220
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или без предъявления требований к стажу работы при работе в психиатрических и психоневрологических учреждениях здравоохранения;	2225-2445

Примечание:

* для должностей, по которым в соответствии с требованиями к квалификации необходимо наличие медицинского образования, должностной оклад устанавливается в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников здравоохранения.

1.4. Заместителю главного бухгалтера в муниципальных учреждениях социального обслуживания населения, указанных в пунктах 1.1.- 1.2. настоящего Раздела, должностной оклад устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера учреждения.

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

2.1.1. Перечень должностей работников учреждений социального обслуживания населения, их структурных подразделений и размеры доплаты за работу во вредных условиях труда:

Наименование должностей, учреждений и подразделений	Размер доплаты в процентах к должностным окладам и тарифным ставкам
Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений: - дома-интернаты для престарелых и инвалидов; - пансионаты для престарелых и инвалидов; - центры социальной помощи семье и детям; - центры психолого-педагогической помощи населению; - центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов; - комплексные центры социального обслуживания населения.	15
Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий: - психоневрологические интернаты; - детские дома-интернаты для умственно отсталых детей; - детские дома-интернаты для глубоко-умственно отсталых детей; - детские дома-интернаты для детей с физическими недостатками; - специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов; - реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развития; - реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями; - дома ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий; - центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий; - социальные приюты для лиц без определенного места жительства и занятий; - комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам без определенного места жительства; - дома инвалидов.	25
Должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных: - отделения милосердия (палаты) для лежачих больных домов-интернатов всех типов.	25
Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочие всех профессий в подсобных сельских хозяйствах при психоневрологических интернатах.	25
Дезинфекторы, персонал физиотерапевтического кабинета	15

Примечание к таблице:

Работникам, предусмотренным в Перечне и занятым на работах с разными условиями вредности, доплата устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

В каждом учреждении на основании Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается список работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности, устанавливается доплата к должностному окладу (тарифной ставке).

2.1.2. Перечень подразделений, профессий и видов работ, дающих право на установление доплаты рабочим за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов тарифной ставки:

- рабочие пищеблоков (повар, кухонный рабочий);

- рабочие прачечных (машинист по стирке и ремонту спецодежды, гладильщик);

- рабочие котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, слесарь-ремонтник);

- рабочие водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесарь-сантехник, аппаратчик химводоочистки, машинист насосной установки, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования);

- рабочие хозяйственной службы (газосварщик, электрогазосварщик).

Доплаты за работу за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.

Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

2.2. Доплата за работу в особых условиях труда.

Перечень должностей учреждений социального обслуживания населения и размеры доплаты за работу в особых условиях труда:

Наименование должностей, учреждений, Подразделений	Размер доплаты в процентах к должностным окладам и тарифным ставкам
Должности персонала, непосредственно работающего с детьми: - социальные приюты для детей и подростков; - социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; - приюты для детей при комплексных центрах социального обслуживания населения.	20

2.3. Доплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

2.3.1. Водителям легковых и специальных автомобилей за ненормированный рабочий день производится доплата в размере 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время в качестве водителя.

2.3.2. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства (кроме дезинфектора) производится доплата в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

2.3.3. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата за каждый час работы в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за вредные и тяжелые условия труда.

2.3.4. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление дополнительных дней отдыха производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения.

2.4.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам всех типов учреждений в размере:

20 процентов должностного оклада или тарифной ставки за первые три года и 10 процентов - за последующие два года работы, но не свыше 30 процентов должностного оклада или тарифной ставки - всем работникам;

30 процентов должностного оклада за первые три года работы и по 15 процентов за последующие два года работы, но не выше 60 процентов должностного оклада - врачам и среднему медицинскому персоналу областных государственных учреждений социального обслуживания населения, расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, кроме центров социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов.

2.4.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается исходя из должностного оклада или тарифной ставки с учетом повышений за работу в сельских населенных пунктах и рабочих поселках и без учета доплаты за работу в опасных и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

2.5. Надбавка за классность водителям автомобилей.

Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, устанавливается надбавка в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 в пункт 2.6 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Повышение должностных окладов (тарифных ставок) работников муниципальных учреждений социального обслуживания за сложность и напряженность труда.

2.6.1. Директорам, заместителям директора, главным бухгалтерам домов-интернатов должностные оклады повышаются на размер определяемый в зависимости от группы по оплате труда руководителей по следующим коэффициентам:

Директор дома-интерната:

Группа по оплате труда руководителей	Коэффициент к должностному окладу
I	до 1,5
II	до 1,4
III	до 1,3
IV	до 1,0

Заместитель директора, главный бухгалтер:

Группа по оплате труда руководителей	Коэффициент к должностному окладу
I	до 1,4
II	до 1,3
III	до 1,2
IV	до 0,9

2.6.2. Младшему и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов, муниципальных учреждений социального обслуживания интернатного типа должностные оклады повышаются на размер, определяемый по коэффициенту до 0,8.

Размеры повышения определяются руководителем учреждения социального обслуживания населения по согласованию с представительным органом работников с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (профессии). Абсолютный размер повышения исчисляется из должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышения по другим основаниям.

2.6.3. Для работников социального обслуживания населения домов интернатного типа с учетом их профиля, организационно-методической деятельности и сложившейся укомплектованности должностные оклады повышаются на размер, определяемый по следующим коэффициентам:

NN п/п	Наименование должности	Повышающий коэффициент к должностному окладу (тарифной ставке)
1	Директор учреждения I группы по оплате труда руководителей	до 1,7
2	Директор учреждения II группы по оплате труда руководителей	до 1,6
3	Заместитель директора учреждения I группы по оплате труда руководителей	до 1,6
4	Заместитель директора учреждения II группы по оплате труда руководителей	до 1,5
5	Главный бухгалтер учреждения I группы по оплате труда руководителей	до 1,6
6	Главный бухгалтер учреждения II группы по оплате труда руководителей	до 1,5
7	Заместитель главного бухгалтера учреждения I группе по оплате труда руководителей	до 1,5
8	Заместитель главного бухгалтера учреждения II группы по оплате труда руководителей	до 1,4
9	Начальник отдела кадров	до 1,1
10	Руководителям структурных подразделений, специалисты и служащие, младший и средний медицинский персонал, водители автомобилей	до 1,0
11	Исключен с 1 января 2007 г. См. текст пункта 11

Конкретные коэффициенты для определения размеров повышения должностных окладов за сложность и напряженность руководителям учреждений социального обслуживания населения, указанных в пунктах 2.6.1. и 2.6.3. Раздела 2 настоящего приложения, ежегодно утверждаются департаментом труда и социального развития.

Конкретные коэффициенты для определения размеров повышения должностных окладов за сложность и напряженность заместителям руководителей учреждений социального обслуживания населения, указанных в пунктах 2.6.1. и 2.6.3. Раздела 2 настоящего приложения, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с департаментом труда и социального развития.

Работникам муниципальных учреждений социального обслуживания населения интернатного типа размеры повышения должностных окладов (тарифных ставок) за сложность и напряженность труда по остальным должностям (профессиям) определяются руководителем учреждения социального обслуживания населения по согласованию с представительным органом работников с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (профессии). Абсолютный размер повышения исчисляется из должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышения по другим основаниям.

Повышение должностных окладов (тарифных ставок) работников за сложность и напряженность труда учитывает социальную значимость труда, сложность, напряженность, выполнение особо ответственных работ и устанавливается за счет оптимизации штатной численности домов-интернатов для престарелых и инвалидов, пансионатов для престарелых и инвалидов, специальных домов-интернатов для престарелых и инвалидов, психоневрологических интернатов, детских домов-интернатов для умственно отсталых детей, детских домов-интернатов для глубоко умственно отсталых детей, детских домов-интернатов для детей с физическими недостатками в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Учреждениям социального обслуживания населения, финансируемым за счет средств городского бюджета, в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным Разделом 2 настоящего приложения.

3.2. Данные средства используются на премирование работников по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), к профессиональным праздникам, юбилейным датам и др.

Система премирования разрабатывается учреждениями самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.3. Руководителям муниципальных учреждений социального обслуживания населения, заместителям руководителей и главным бухгалтерам выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с уставом учреждений.

Раздел 4. Объемные показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений социального
обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей

4.1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений социального обслуживания населения (со стационаром).

4.1.1. Учреждения социального обслуживания населения: дома-интернаты всех типов, дома ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий, центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий, социальные приюты для лиц без определенного места жительства и занятий, комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам без определенного места жительства, дома инвалидов относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Группа по оплате труда руководителей	Количество сметных коек
I	свыше 500
П	251-500
Ш	131-250
IV	до 130

4.1.2. Учреждения социального обслуживания населения: центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (со стационаром), комплексные центры социального обслуживания населения относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1001 и более
П	501-1000
Ш	251-500
IV	до 250

Примечание:

Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (со стационаром), комплексные центры социального обслуживания населения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

4.1.3. Центры социальной помощи семье и детям, имеющие в структуре стационарные отделения, отделения дневного пребывания; реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развития; реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями; социальные приюты для детей и подростков; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях по следующим показателям:

Группа по оплате труда	Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите	Число сметных коек
I	10000	свыше 50
П	10000	31-50
Ш	5000 до 10000	16-30
IV	до 5000	до 15

4.2. Отнесение учреждений социального обслуживания населения (без стационара) к группам по оплате труда руководителей.

4.2.1. Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексные центры социального обслуживания населения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях, по следующим показателям:

Группа по оплате труда	Число обслуживаемых
I	свыше 2000
П	1001-2000
Ш	501-1000
IV	до 500

4.2.2. Центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической помощи населению относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества населения, обслуживаемого в нестационарных условиях по следующим показателям:

Группа по оплате труда	Число обслуживаемого населения
I	свыше 150000
II	100001-150000
III	50001-100000
IV	до 50000

4.3. Руководителям учреждений социального обслуживания семьи и детей, имеющих все виды обслуживания в условиях стационара, отделений дневного пребывания, в нестационарных условиях, комплексных центров социального обслуживания, группа по оплате труда устанавливается на единицу выше по сравнению с группой, определенной по наименьшим объемным показателям.

4.4. В случае создания нового учреждения социального обслуживания населения, имеющего индивидуальный профиль деятельности, группа по оплате труда руководителей устанавливается департаментом труда и социального развития.

Раздел 5. Порядок исчисления стажа для установления
надбавки за продолжительность непрерывной работы

5.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы всем работникам учреждений социального обслуживания населения, засчитывается:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, Госсанэпиднадзора независимо от ведомственной принадлежности;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, в том числе в порядке совместительства;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

5.2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

5.3. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 в пункт 5.4 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждениях социального обслуживания населения (при отсутствии во время перерыва другой работы):

не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления социальной защиты населения, здравоохранения органов Госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

Не позднее 6 месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

не позднее одного года:

со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 в пункт 5.5 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию с должностей учреждений, подразделений социального обслуживания населения и здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

5.6. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения не позднее одного месяца.

5.7. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 5.4, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы, не включаются.

5.8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.

Раздел 6. Другие условия оплаты труда

6.1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, на условиях неполного рабочего дня, с почасовой и иной оплатой труда производится в следующем порядке:

6.1.1. Врачи-руководители учреждений социального обслуживания населения и их заместители-врачи могут вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в тарификационных списках и других документах по учету труда и его оплаты. Размер доплаты руководителям учреждений социального обслуживания населения определяется министерством труда и социального развития Ростовской области. Размер доплаты заместителю руководителя устанавливается приказом руководителя учреждения.

6.1.2. Работникам учреждений социального обслуживания населения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) по основной работе в размерах, определяемых соглашением сторон.

Установление доплат производится:

за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности,

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах общего фонда оплаты труда.

Доплаты устанавливаются как одному, так и нескольким лицам. Конкретный размер доплат определяется каждому работнику дифференцировано в зависимости от поручаемых функций или работ. Доплаты могут быть изменены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.

Настоящий пункт не распространяется на руководителей учреждений и их заместителей.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 в подпункт 6.1.3 пункта 6.1 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.1.3. Оплата труда работающих по совместительству, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада или тарифной ставки с учетом выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим приложением, либо за фактически выполненный объем работ.

Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должности в порядке внутреннего совместительства производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

6.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений социального обслуживания населения:

Наименование должностей	В процентах к тарифной ставке 1 разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих областных государственных учреждений
Профессор, доктор наук, врач, имеющие почетное звание "народный"	0,30
Доцент, кандидат наук, врач, имеющие почетное звание "заслуженный"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

Примечания:

1. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят.

3. Работа врача-консультанта учреждения социального обслуживания населения в объеме не более 12 часов не считается совместительством.

Заместитель главы администрации

Т.В. Минкина

Начальник отдела

муниципальной службы

Н.Г. Наумова

Приложение N 4
к постановлению Мэра города
от 12 октября 2006 г. N 141

Отраслевая система оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры

С изменениями и дополнениями от:

2 октября 2007 г., 31 января 2008 г.

1. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры (далее - работников) включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования муниципальных учреждений (организаций) культуры устанавливаются согласно Разделу 1 настоящего приложения.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждений, единые для всех муниципальных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему постановлению.

Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с восьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих муниципальных учреждений согласно приложению 7 к настоящему постановлению.

Должностные оклады высококвалифицированных рабочих учреждений культуры постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, устанавливаются в соответствии с пунктом 1.5. Раздела 1 настоящего приложения, а по профессиям, единым для всех муниципальных учреждений, - в соответствии с приложением 8 к настоящему постановлению.

5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим Приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно Разделу 2 настоящего приложения.

7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно Разделу 3 настоящего приложения.

8. Порядок отнесения муниципальных учреждений (организаций) культуры к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в Разделе 4 настоящего приложения.

9. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается департаментом культуры г. Шахты в соответствии с приложением 9 к настоящему постановлению.

Раздел 1. Должностные оклады работников
муниципальных учреждений культуры

Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям согласно Разделу 4 настоящего приложения.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований.

1.1. Должностные оклады руководителей и художественного персонала учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов и т.п.):

Наименование должностей и требования к квалификации	Должностной оклад (руб.)
	Группа по оплате труда Руководителей
	I	II	III
1. Руководители
Генеральный директор, директор - высшее профессиональное образование и стаж работы административно-управленческой работы не менее 5 лет	4620-5080	3985-4380	3700-4065
Главные: бухгалтер, инженер - высшее профессиональное образование и стаж работы в ведущих театрах финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы, в том числе на руководящих должностях в театрах, не менее 5 лет	4290-4720	3700-4065	3435-3775
Заведующие структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами и т.п.), производственными мастерскими; главный администратор - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	3700-4065	3185-3495	2950-3245
Заведующие другими структурными подразделениями - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю работы не менее 3-х лет	3180-3495	2950-3245	2685-2950
Заведующие костюмерными - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет	2225-2445	2025-2225	2025-2225
Заведующие билетными кассами - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3-х лет	1840-2020	1665-1825	1665-1825
2. Художественный персонал
Художественный руководитель - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет	4950-5445	4620-5080	4290-4720
Главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер - высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей должности не менее 5лет	4620-5080	3980-4380	3700-4065
Постановщики режиссер, балетмейстер, художник :		3700-4065 3435-3775
- высшей категории - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет	3985-4380
- первой категории - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 3-х лет	3700-4065
Дирижеры:		3700-4065 3435-3775
- высшей категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	3985-4380
- первой категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3700-4065
Режиссеры, балетмейстеры, хормейстеры:		2950-3245 2685-2950
- высшей категории- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	3180-3495
- первой категории- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	2950-3245
Художники всех специальностей:
- высшей категории - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	3700-4065	3435-3775
- первой категории - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	3180-3495	2950-3245
- второй категории- высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	2685-2950	2445-2685
Концертмейстеры по классу вокала:
- первой категории- высшее художественное образование и стаж работы по профилю работы не менее 3-х лет:	3435-3775	3180-3495
- второй категории- высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование стаж работы по профилю работы не менее 3-х лет:	2950-3245	2685-2950
Репетиторы по вокалу (балету):
- первой категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет	2950-3245	2685-2950
- второй категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2445-2685	2225-2445
Репетитор по технике речи:
- первой категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю работы не менее 3-х лет	2225-2445	2025-2225
- второй категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2025-2225	1840-2020
Ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера:
- первой категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста или ассистента не менее 5 лет:	2445-2685	2225-2445
- второй категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста не менее 3-х лет:	2025-2225	1840-2020
Заведующие художественно-постановочной частью театра, концертного зала, художественного коллектива, цирка - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	3985-4380	3435-3775	3180-3495
Руководители литературно-драматургической части, заведующие музыкальной частью - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	3700-4065	3180-3495	2950-3245
Помощники художественного руководителя, главного режиссера, заведующие труппой - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	3435-3775	3180-3495	2950-3245
Звукорежиссеры - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет:
- первой категории	2950-3245	2685-2950
- второй категории	2445-2685	2225-2445
Звукооператор - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста не менее 3-х лет.	2445-2685	2225-2445	1840-2025
Суфлер - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет	2025-2225	1840-2025	1665-1825
Специалисты:
Старшие администраторы - высшее профессиональное образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 5 лет	2225-2445	2025-2225	-
Администраторы - высшее профессиональное образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 5 лет	1840-2025	1665-1825	1500-1650

Примечание:

Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

1.2. Должностные оклады артистического персонала учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов):

Наименование должностей и требования к квалификации	Должностной оклад (руб.)
	Группа по оплате труда руководителей
	I		II
1. Артисты театров:
Артисты-вокалисты (солисты); артисты балета, оркестра театров оперы и балета; артисты драмы; артисты (кукловоды) театра кукол:
- ведущий мастер сцены - высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 3-х лет	3985-4380		3700-4065
- высшей категории - высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 2-х лет или среднее музыкальное образование и стаж работы не менее 5 лет	3435-3775		3180-3495
- первой категории - высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 3-х лет	2950-3245		2685-2950
- второй категории - высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и опыт участия в самодеятельных коллективах не менее 5 лет	2445-2685		2225-2445
Артисты балета музыкального театра (жанра оперетты), драматического театра:
- высшей категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 2-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 5 лет	3180-3495		2950-3245
- первой категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 2-х лет	2685-2950		2445-2685
- второй категории - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и участия в самодеятельных коллективах не менее 5 лет	2225-2445		2025-2225
Артисты оркестра театров: музыкального, драматического, молодежного, кукол:
- ведущий мастер сцены - высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет	3435-3775		3180-3495
- высшей категории - высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет	3180-3495		2950-3245
- первой категории - высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 3-х лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет	2685-2950		2445-2685
- второй категории - высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 3-х лет:	2225-2445		2225-2445
Артисты хора театров оперы и балета:
- высшей категории - высшее музыкальное образование и стаж работы не менее 3-х лет или среднее музыкальное образование и стаж работы не менее 5 лет	3180-3495		2950-3245
- первой категории - высшее музыкальное образование и стаж работы не менее 3-х лет или среднее музыкальное образование и стаж работы не менее 5 лет - второй категории - высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж работы не менее 3-х лет	2685-2950 2225-2445		2445-2685 2025-2225
Артисты хора театров музыкального и драматического:
- высшей категории - высшее музыкальное образование и стаж работы не менее 3-х лет или среднее музыкальное образование и стаж работы не менее 5 лет	2950-3245		2685-2950
- первой категории - среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы и стаж работы не менее 3-х лет	2445-2685		2225-2445
- второй категории - среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и участия в самодеятельных коллективах не менее 2-х лет	2025-2225		1840-2025
Артисты вспомогательного состава - общее среднее образование без предъявления требований к стажу работы	1665-1825
2. Артисты музыкальных и танцевальных коллективов
Артисты оркестров: симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духовых, народных инструментов:
- высшей категории - высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 7 лет	3985-4380	3700-4065
- первой категории - высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет - второй категории- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3435-3775 2685-2950	3180-3495 2445-2685
Артисты хора, балета, ансамблей песни и танца, танцевальных и хоровых коллективов:
- высшей категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном коллективе не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном коллективе не менее 3-х лет	3435-3775	3180-3495
- первой категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном коллективе не менее 2-х лет	2950-3245	2685-2950
- второй категории - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и участие в самодеятельных коллективах 3-х лет	2445-2685	2225-2445
Артисты эстрадных оркестров (ансамблей), оркестра ансамблей песни и танца:
- высшей категории - высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 7 лет	3180-3495	2950-3245
- первой категории - высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 3-х лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 5 лет	2445-2685	2225-2445
- второй категории - высшее или среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы	2025-2225	1840-2020
3. Артисты концертных организаций (концертные исполнители)
Артисты вокалисты (оперные и камерные), артисты балета (солисты), артисты-солисты-инструменталисты, чтецы-мастера художественного слова, лекторы искусствоведы (музыковеды):
- ведущий мастер сцены - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет	3985-4380	3695-4065
- высшей категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет	3435-3775	3180-3495
- первой категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	2950-3245	2685-2950
- второй категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2445-2685	2025-2445
Вспомогательный состав - среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы	1840-2020	1665-1825
Аккомпаниаторы-концертмейстеры:
- ведущий мастер сцены - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет	3700-4065	3435-3775
- высшей категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет	3180-3495	2950-3245
- первой категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	2685-2950	2445-2685
- второй категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет	2025-2225	1840-2020

Примечание:

1. Должностные оклады артистов - вокалистов, артистов балета и артистов оркестров музыкальных театров приравниваются к должностным окладам артистов театров оперы и балета, если в репертуаре этих театров имеется более 50 процентов оперных и балетных спектаклей.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 в пункт 1.3 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев, зоопарков и других учреждений музейного типа:

Наименование должностей и требования к квалификации	Должностной оклад (руб.)
	Группа по оплате труда руководителей
	I	II	III
1. Руководители
Директор - высшее профессиональное образование и стаж административно-управленческой работы не менее 5 лет	4290-4720	3985-4380	3700-4065
Главный хранитель фондов - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет	3985-4380	3700-4065	3435-3775
Главные библиотекарь, библиограф - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря или I категории, ведущего библиографа или I категории не менее 5 лет	3700-4065	3435-3775	3180-3495
Главные: бухгалтер, инженер, энергетик, экономист - высшее профессиональное образование и стаж финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет	3700-4065	3435-3775	3435-3775
Заведующие отделами по основной деятельности, в областных научно-методических центрах - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	3435-3775	3435-3775	3180-3495
Заведующие филиалами музеев, реставрационными мастерскими и т.п.; ученый секретарь; руководитель ветеринарной лаборатории в зоопарке - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	3435-3775	3180-3495	2950-3245
Заведующие филиалами библиотек:
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	3700-4065
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	3435-3775	3180-4395	2950-3245
- не отнесенных к группам по оплате труда			2685-2950
Заведующие секторами по основной деятельности - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет	3180-3495	3180-3495	2950-3245
Заведующие передвижными выставками, музеев - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет	3180-3495	2950-3245	2685-2950
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро и т.п.) - высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет	3180-3495	2950-3245	2685-2950
Заведующие билетными кассами - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3-х лет или среднее общее образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет	1840-2020	1665-1825
2. Специалисты
Старший научный сотрудник - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю: - не менее 5 лет	3180-3495
- не менее 7 лет	3435-3775
- не менее 10 лет или наличия ученой степени	3700-4065
Научный сотрудник - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю: - не менее 2-х лет	2685-2950
- не менее 3-х лет	2950-3245
- от 5 до 7 лет	3180-3495
Младший научный сотрудник - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю: - без предъявления требований к стажу работы; - не менее 1-го года	2225-2445 2445-2685
- не менее 2-х лет	2685-2950
- не менее 3-х лет	2950-3245
Ведущие специалисты по основной (профильной) деятельности - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет	2950-3245
Специалисты по основной (профильной) деятельности:
ведущие - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет	2950-3245
I категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2685-2950
I категории - среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет	2445-2685
II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2225-2445
II категории - среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет	2025-2225
без категории - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка	1840-2020
Лекторы (экскурсоводы):
- первой категории - высшее профессиональное образование стаж лекционной (экскурсионной) не менее 7 лет	2950-3245
- первой категории - высшее профессиональное образование стаж лекционной (экскурсионной) не менее 5 лет	2445-2690
- второй категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж работы лекционной (экскурсионной) не менее 3-х лет	2225-2445
- без категории - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы лекционной (экскурсионной) не менее 5 лет	1840-2020
Организаторы экскурсий:
- второй категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3-х лет	2225-2445
- без категории - среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и индивидуальная подготовка без предъявления требований к стажу работы	1840-2020
Старшие администраторы - высшее профессиональное образование	2225-2445
Администраторы:
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2025-2225
среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет	1840-2020
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1665-1825
начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2-х лет	1500-1650

Примечания:

1. Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2. Руководителям и работникам библиотек и музеев для слепых и глухих должностные оклады повышаются на 20 процентов.

3. К специалистам по основной деятельности относятся: библиотекари и библиографы всех наименований, хранители фондов и редакторы. Конкретизация наименования должностей специалистов с учетом выполняемой работы производится руководителями учреждений в штатных расписаниях.

4. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

5. Ко второй группе по оплате труда руководителей относятся учреждения, являющиеся научно-методическими центрами для учреждений муниципального образования и другие аналогичные учреждения, обладающие уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенные в зданиях, являющихся памятниками архитектуры.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 в пункт 1.4 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и центров (домов) народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений):

Наименование должностей и требования к квалификации	Должностной оклад (руб.)
	Группа по оплате труда руководителей
	I	II		III	IV
1. Руководители
Директор (заведующий) - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	3985-4380	3700-4065	3435-3775		3180-3495
Главные: бухгалтер, инженер, архитектор - высшее профессиональное образование и стаж финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет	3700-4065	3435-3775	3180-3495		3180-3495
Заведующие отделами по основной деятельности в областных научно-методических центрах - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	3435-3775	3435-3775	3180-3495		2950-3245
Заведующие секторами - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет	3180-3495	3180-3495	2950-3245		2685-2950
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, участками и т.п.), бюро, фотолабораторией, художественно-оформительской мастерской - высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет	3180-3495	2950-3245	2685-2950		2445-2685
2. Художественный персонал
Художественный руководитель - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 3-х лет в художественных коллективах или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет	3700-4065	3435-3775	3180-3495		3180-3495 2685-2950
- не отнесенных к группам по оплате труда руководителей
Заведующие аттракционами - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет
- I группы сложности	3180-3495
- II группы сложности	2950-3245
- III группы сложности	2685-2950
Режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, хормейстеры, звукорежиссеры, художники-постановщики:
ведущий - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звания "народный", "образцовый"	3435-3775
I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звания "народный", "образцовый"	3180-3495
I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет в творческих коллективах	2950-3245
II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3-х лет	2685-2950
без категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж по профилю деятельности не менее 3-х лет	2445-2685
Аккомпаниаторы:
I категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2225-2445
I категории - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет	2025-2225
II категории - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1840-2020
Специалисты:
Руководители любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам:
- первой категории - высшее профессиональное образование и стаж по профилю деятельности не менее 3-х лет	2225-2445
- второй категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3-х лет	2025-2225
- без категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1840-2020
Распорядители танцевальных вечеров, ведущие дискотек, руководители музыкальной части дискотек, звукооператоры:
- первой категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3-х лет	2225-2445
- второй категории - высшее или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.	2025-2225
Культорганизаторы:
I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5ти лет	2225-2445
II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3-х лет	2025-2225
без категории - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1840-2020
Старшие администраторы - высшее профессиональное образование	2225-2445
Администраторы:
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2025-2225
среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет	1840-2020
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1665-1825
начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2-х лет	1500-1650

Примечания:

1. Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

3. В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей и при условии выполнения соответствующих видов работ.

1.5. Должностные оклады специалистов и служащих учреждений культуры:

Наименование должностей и требования к квалификации	Должностной оклад (руб.)
Художники-реставраторы, занятые реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства:
- высшей категории* - высшее художественное образование по специальности и стаж работы по профилю деятельности не менее 8 лет или среднее художественное образование по специальности и стаж работы по профилю деятельности не менее 10 лет, при отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы - не менее 12 лет	3980-4380
- первой категории - высшее художественное образование по специальности и стаж работы по профилю деятельности не менее 4-х лет или среднее художественное образование по специальности и стаж работы по профилю деятельности не менее 6 лет, при отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы - не менее 10 лет	3435-3775
- второй категории- высшее художественное образование по специальности и стаж работы по профилю деятельности не менее 4 лет или среднее художественное образование по специальности и стаж работы по профилю деятельности не менее 3-х лет, при отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы - не менее 7 лет	2685-2950
- третьей категории - высшее художественное образование по специальности без предъявления требований к стажу работы или среднее художественное образование по специальности и стаж работы по профилю деятельности не менее 2-х лет, при отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы - не менее 4 лет - без категории- среднее художественное образование по специальности без предъявления требований к стажу работы	2225-2445 2025-2225
Художник-фотограф - высшее художественное образование или среднее профессиональное образование:
- со стажем работы 5 лет;	3695-4065 3435-3775
- со стажем работы 3-х лет:	2950-3245 3180-3495
- без стажа работы	2685-2950 2445-2685
Сотрудник службы безопасности: - главный сотрудник службы безопасности - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности свыше 7 лет	3695-4065
- ведущий - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет	3435-3775 3180-3495
- I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3-х лет	2950-3245 2685-2950
- II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 2-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет	2445-2685 2225-2445
- без категории- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет	2025-2225
Музейные смотрители, контролеры билетов - среднее профессиональное образование по специальности без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы	1355-1500 1500-1665

Примечания:

1. Должностные оклады педагогов-организаторов воспитательной работы с детьми и подростками организаций исполнительских искусств, музеев и других культурно-досуговых учреждений устанавливаются в размерах, определенных для соответствующих категорий работников в образовательных учреждениях .

2.* Должностные оклады устанавливаются при выполнении особо сложных реставрационных и консервационных работ на произведениях высокой художественной и исторической ценности, а также на уникальных произведениях искусства.

1.6. Должностные оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах в учреждениях культуры к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования:

Наименование профессий	Должностной оклад (руб.)
Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок	2685-2950
Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов	2685-2950
Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок	2445-2685
Осветитель ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения	2445-2685
Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам	2685-2950
Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей	2685-2950
Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов	2685-2950
Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни	2685-2950
Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов	2685-2950
Водители: автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой: участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью более 10 человек	2685-2950
Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек	2445-2685
Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков	2445-2685
Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных докуМентов	2445-2685
Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов	2445-2685
Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами	2445-2685
Настройщик пианино и роялей	2950-3245
Таксидермист	2445-2685

Примечания:

1. Оплата труда рабочих высокой квалификации устанавливается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

2. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением культуры.

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 31 января 2008 г. N 27 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Доплаты и надбавки работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных условий труда:

NN	Наименование надбавок и доплат	Размер в процентах к должностным окладам и тарифным ставкам
1.	Артистическому и художественному персоналу муниципального учреждения культуры "Шахтинский драматический театр" (право на получение ежемесячной надбавки имеют работники, работающие по основной должности и работающие по совместительству не менее чем на 0,5 ставки штатной должности по которой устанавливается надбавка) - 50%"	50
2.	Водителям за ненормированный рабочий день	25 (за фактическое отработанное время в качестве водителя)
3.	Водителям всех типов за классность в следующих размерах: - водителям 1-го класса; - водителям 2-го класса.	25 10 (за фактически отработанное время в качестве водителя)
4.	Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства	10
5.	Работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда	до 12 (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в тяжелых и вредных условиях труда)
6.	Библиотечным работникам и экскурсоводам за знание и применение в работе иностранных языков: - за знание и применение одного языка - за знание и применение двух и более языков	10 15
7.	За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), за каждый час работы	35 часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом повышений в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и особо тяжелыми условиями труда
8.	За звание "академический": Артистическому персоналу симфонического оркестра, ансамбля песни и пляски донских казаков Ростовской областной филармонии, Ростовского академического театра драмы имени Максима Горького, Ростовского-на-Дону областного академического молодежного театра	17

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Учреждениям культуры финансируемым за счет средств городского бюджета, в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным Разделом 2 настоящего приложения.

3.2. Данные средства используются на премирование работников по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), к профессиональным праздникам, юбилейным датам и др.

Система премирования разрабатывается учреждениями самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.3. Руководителям муниципальных учреждений культуры выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением департамента культуры.

Раздел 4. Показатели и порядок отнесения
муниципальных учреждений культуры
к группам по оплате труда руководителей

4.1. Показатели и порядок отнесения театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций к группам по оплате труда руководителей

I. Театры:

первая группа - музыкальный театр; театры, которым присвоено почетное звание "академический", театр кукол;

вторая группа - драматические, музыкально-драматические театры, театры музыкальной комедии.

II. Музыкальные и танцевальные коллективы, концертные организации:

первая группа - филармония, концертные организации, имеющие в своем составе филармонические коллективы (симфонические оркестры, камерные оркестры, ансамбли песни и танца, танцевальные и хоровые коллективы, оркестры народных инструментов, духовые оркестры), концертные организации, осуществляющие свою деятельность в концертных залах вместимостью более 2500 мест, музыкальные и танцевальные коллективы, получившие общегосударственное (всероссийское) признание;

вторая группа - концертно-эстрадные бюро, не имеющие в своем составе филармонических коллективов, концертные организации, осуществляющие свою деятельность в концертных залах вместимостью от 1000 до 2500 мест.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 в пункт 4.2 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Показатели и порядок отнесения научно-методических центров, домов народного творчества и других аналогичных учреждений к группам по оплате труда руководителей:

Показатели	Группа по оплате труда руководителей
	I	II	III
Количество клубных учреждений, центров культуры и досуга, домов ремесел и других учреждений клубного типа, которым оказывается методическая помощь	свыше 400	от 200 до 400	до 200
Количество действующих в течение года клубных формирований в перечисленных учреждениях и организациях	свыше 3000	от 1000 до 3000	до 1000

Примечания:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и другое; курсы, школы, лаборатории, народные университеты, студии и другие аналогичные формирования.

2. Научно-методические центры, дома народного творчества и другие аналогичные организации при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены департаментом культуры на одну группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям.

3. В случае когда один из показателей (в том числе минимальный по "вилке") ниже на 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается департаментом, в ведомственной принадлежности которого находится соответствующее учреждение, с учетом следующих дополнительных условий:

оценка использования материально-технической базы;

количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой работы с детьми в учреждениях клубного типа, которым оказывается методическая помощь;

оценка деятельности, отражающей национальную специфику .

4.3. Показатели и порядок отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей

4.3.1. Общие положения

4.3.1.1. Настоящие показатели распространяются на библиотеки, библиотечные объединения (далее - библиотеки), подведомственные министерству культуры Ростовской области.

4.3.1.2. Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей библиотек и установления в соответствии с этим должностных окладов.

4.3.1.3. В показателях предусматривается оценка масштабов деятельности библиотек путем оценки объемных показателей.

К объемным показателям относятся: количество читателей (пользователей) за год, годовая книговыдача.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 в подпункт 4.3.1.4 пункт 4.3 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3.1.4. Муниципальные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов в зависимости от следующих показателей:

Показатели	I группа по оплате труда	II группа по оплате труда	III группа по оплате труда
Среднегодовое количество пользователей (тыс. чел.)	свыше 50,0	от 25,0 до 50,0	от 5,0 до 25,0
Среднегодовое количество выданных документов (тыс. экз.)	Свыше 1000,0	от 700,0 до 1000,0	от 200,0 до 700,0

Примечание:

1. Для специальных библиотек для слепых - среднегодовое число читателей и количество выданных документов учитываются с повышающим коэффициентом 2,0.

4.3.1.5. Группа по оплате труда определяется ежегодно департаментом культуры на основании статистических и других официальных документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы библиотеки.

Для вновь открываемых библиотек группы по оплате труда устанавливаются, исходя из проектных показателей, но не более чем на три года.

В библиотеках, проводящих капитальный ремонт и устранение последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда, установленная на этот момент, на срок прохождения ремонтных работ.

Библиотекам, имеющим особо ценное значение как мемориальные, историко-культурные памятники, группу по оплате труда руководителей независимо от количественных показателей. Перечень библиотек определяется министерством культуры Ростовской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 в пункт 4.4 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Показатели и порядок отнесения музеев, выставок и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов.

Музеи и другие учреждения музейного типа независимо от их ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:

Показатели	I группа по оплате труда	II группа по оплате труда	III группа по оплате труда
Исторические и краеведческие музеи
Количество посетителей в год (тыс.чел.)	свыше 150,0	от 50,0 до 150,0	от 25,0 до 50,0
Количество экспонатов основного фонда (тыс.ед.)	свыше 100,0	от 50,0 до 100,0	от 12,0 до 50,0
Описание предметов в электронном каталоге (в том числе их изображений) (ед.)	свыше 10000	от 5000 до 10000	от 2000 до 5000
Художественные музеи
Количество посетителей в год (тыс. ед.)	свыше 150,0	от 100,0 до 150,0	от 50,0 до 100,0
Количество экспонатов основного фонда (тыс.ед.)	свыше 15,0	от 7,5 до 15,0	от 2,0 до 7,5
Количество выставок	свыше 50	от 10 до 50	от 5 до 10

Примечание:

При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

4.5. Показатели и порядок отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов:

Показатели	Группа по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований:
клубные учреждения городов с населением более 1 млн. чел.	свыше 65	45-65	20-44	до 20
клубные учреждения городов с населением менее 1 млн. чел.	свыше 40	26-40	15-25	до 15
районные дома культуры	свыше 20	16-20	12-15	7-11
сельские дома культуры	свыше 15	11-15	7-10	3-6
сельские клубы	-	7-10	4-6	до 3
Количество досуговых объектов в клубных учреждениях:
клубные учреждения городов с населением более 1 млн. чел.	свыше 20	10-19	7-9	до 7
клубные учреждения городов с населением менее 1 млн. чел.	свыше 15	10-14	5-9	до 4
Районные дома культуры	свыше 12	7-12	5-6	3-4
сельские дома культуры	свыше 10	7-9	5-6	3-4
сельские клубы	-	5-6	3-4	1-2

Примечания:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования.

2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах.

3. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются департаментом культуры .

4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

5. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:

оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года - форма 7-НК;

количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;

деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов.

6. Эталоны уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 в пункт 7 примечания к пункту 4.5 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. В культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельности которых превышают в два и более раз установленные для I группы, Руководителям устанавливается должностной оклад по максимальному размеру.

Раздел 5. Перечень творческих работников театров, культурных
организаций, с которыми по инициативе работодателя либо работника
может заключаться индивидуальный договор об условиях оплаты труда

5.1. Художественный персонал

Художественный руководитель

Главный режиссер

Главный дирижер

Главный хормейстер

Главный балетмейстер

Главный художник

Режиссер-постановщик

Балетмейстер-постановщик

Художник-постановщик

Режиссер

Звукорежиссер

Дирижер

Балетмейстер

Хормейстер

Художник

Репетитор по вокалу, балету, технике речи

Звукооператор

5.2. Артистический персонал

Артист-вокалист (солист)

Артист балета

Артист драмы

Артист (кукловод) театра кукол

Артисты - концертные исполнители (всех жанров)

Заместитель главы администрации

Т.В. Минкина

Начальник отдела

муниципальной службы

Н.Г. Наумова

Приложение N 5
к постановлению Мэра города
от 12 октября 2006 г. N 141

Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных
учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных
ситуаций, аварийно-спасательной службы

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля, 12 марта 2007 г.

1. Заработная плата работников муниципальных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций (далее - работников) включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.

2. Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций устанавливаются согласно Разделу 1 настоящего приложения.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих муниципальных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему постановлению.

Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях для конкретной должности, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения устанавливаются такие же должностные оклады, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с восьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих муниципальных учреждений согласно приложению 7 к настоящему постановлению.

Должностные оклады высококвалифицированных рабочих учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, устанавливаются согласно должностным окладам высококвалифицированных рабочих, единым для всех муниципальных учреждений в соответствии с приложением 8 к настоящему постановлению.

5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно Разделу 2 настоящего приложения.

7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно Разделу 3 настоящего приложения.

8. Порядок исчисления стажа работы, дающий право на получение надбавки за непрерывную работу приведен в Разделе 4 настоящего приложения.

9. Работникам выездных составов организаций за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, производятся доплаты согласно Разделу 5 настоящего приложения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приведена в соответствии с оригиналом документа

11. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается муниципальным учреждением по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций в соответствии с приложением 9 к настоящему постановлению.

Раздел 1. Должностные оклады руководителей муниципальных
учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций

1.1. Должностные оклады руководителей и служащих муниципальных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций:

Наименование должностей и требования к квалификации	Должностной оклад (руб.)
Директор муниципального учреждения ГО и ЧС, начальник поисково-спасательной службы, отряда - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет	4290-4720
Начальник поисково-спасательного отряда в составе поисково-спасательной службы - высшее профессиональное образование и стаж работы в спасательных формированиях не менее 5 лет или среднее специальное образование и стаж работы в спасательных формированиях не менее 7 лет	3985-4380
Начальник поисково-спасательного подразделения - высшее профессиональное образование и стаж работы в спасательных формированиях не менее 5 лет или среднее специальное образование и стаж работы в спасательных формированиях не менее 7 лет	3985-4380
Начальник поисково-спасательной группы - высшее профессиональное образование и стаж работы в спасательных формированиях не менее 2 лет или среднее специальное образование и стаж работы в спасательных формированиях не менее 3 лет	3435-3775
Начальник областного учебно-методического центра - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет	4290-4720
Заведующий учебно-методическим кабинетом: - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет - высшее профессиональное образование и стаж работы на педагогических должностях не менее 3-х лет	2225-2445 2685-2950
Преподаватель - высшее профессиональное образование и стаж работы свыше 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на педагогических должностях свыше 20 лет	3180-3495
Начальник химико-радиометрической лаборатории:
- высшее профессиональное образование и стаж работы в занимаемой должности не менее 5 лет	2950-3245
- высшее профессиональное образование и стаж работы в занимаемой должности не менее 3-х лет	2445-2690
- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2-х лет	2225-2445
Старший водолазный специалист - высшее образование, наличие квалификации "Водолазный специалист" и допуск к руководству водолазными работами на глубинах до 300 метров и более	3435-3775
Водолазный специалист:
- высшее образование, наличие квалификации "Водолазный специалист", стаж работы в должности водолазного специалиста не менее 5 лет и допуск к руководству водолазными работами на глубинах до 160 метров или среднее специальное (техническое) образование, наличие квалификации "Водолазный специалист", стаж работы на водолазных должностях не менее 7 лет и допуск к руководству водолазными работами на глубинах до 160 метров	3180-3495
- высшее образование, наличие квалификации "Водолазный специалист" и стаж работы в должности водолазного специалиста не менее 2-х лет или среднее специальное (техническое) образование, наличие квалификации "Водолазный специалист" и стаж работы на водолазных должностях не менее 5 лет	2950-3245
- высшее образование и наличие квалификации "Водолазный специалист" без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование, наличие квалификации "Водолазный специалист" и стаж работы на водолазных должностях не менее 3-х лет	2685-2950
Механик - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности в должности механика 2 категории не менее 3-х лет	2225-2450
Спасатель:
- международного класса - высшее профессиональное образование, специальная подготовка, участие в международных спасательных работах, работа спасателем 1-го класса не менее 2-х лет и сертификат курсов иностранных языков;	3700-4065
- 1 класса - высшее профессиональное образование, специальная подготовка и стаж работы спасателем 2-го класса не менее 2-х лет	3435-3775
- 2 класса - высшее профессиональное образование, специальная подготовка и стаж работы спасателем 3-го класса не менее 2-х лет	3185-3495
- 3 класса - высшее профессиональное образование, специальная подготовка, владение тремя рабочими профессиями и стаж работы спасателем не менее 2-х лет	2950-3245
- не имеющий класса - высшее профессиональное образование, специальная подготовка и владение тремя рабочими профессиями без предъявления требований к стажу работы	2685-2950
Оперативный дежурный поисково-спасательной службы, отряда - высшее профессиональное образование, подготовка по специальной программе не менее 1 месяца и стаж работы на пунктах управления не менее 2-х лет	2225-2450
Инструктор гражданской обороны:
- областного учебно-методического центра со стажем работы не менее 5 лет - высшее профессиональное образование и стаж работы в учебно-методических центрах гражданской обороны не менее 3-х лет	2685-2950
- городского или межрайонного учебно-методического центра - инструктор городских, районных, межрайонных курсов гражданской обороны - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	2225-2445

Примечания:

1. Заместителям руководителя (заместителям руководителя структурного подразделения), главным бухгалтерам должностной оклад устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

2. Помощникам руководителя (помощникам руководителя структурного подразделения) должностной оклад устанавливается на 30-40 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 13 февраля 2007 г. N 16 в пункт 2.1. раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1 Повышение должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, а также тарифных ставок рабочих на:

50 процентов - спасателям, руководителям и специалистам поисково-спасательных отрядов и служб, принимающим участие в поисково-спасательных работах, а также рабочим по перечням, утверждаемым начальниками этих формирований;

40 процентов - служащим поисково-спасательных формирований;

30 процентов - работникам учебно-методических центров;

- не более 30 процентов - директору, специалистам, служащим, оперативным дежурным МУ " Управление по делам ГО И ЧС" г. Шахты;

- не более 30 процентов - водителю МУ "Управление по делам ГО и ЧС" г. Шахты;

- не более 50 процентов - рабочим МУ "Управление по делам ГО и ЧС" г. Шахты.

2.2. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда.

2.2.1. Работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнями работ с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда за фактически отработанное время в этих условиях и по результатам аттестации рабочих мест:

а) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

ремонт средств химической защиты, испытания по масляному туману на сопротивление дыханию;

правка вручную кузовов автомобилей, вагонов и других изделий с применением абразивных кругов и газосварочных аппаратов;

дегазация зараженных объектов, оборудования, инвентаря и помещений;

погрузка и разгрузка ядохимикатов;

ведение аварийно-восстановительных работ: на водопроводных сооружениях, заглубленных свыше 3 м; канализационных сооружениях; хлораторных и озонаторных установках;

аварийно-восстановительные работы на подземных газопроводах и газовом оборудовании;

погрузка (разгрузка) вредных для здоровья грузов в закрытых помещениях и пылящих грузов;

работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения;

тушение пожаров в изолирующих аппаратах;

б) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

внутренняя очистка резервуаров и цистерн из-под химических веществ 1-4-го классов опасности и нефтепродуктов;

выполнение работ в закрытых сосудах (электросварка на автоматических и полуавтоматических машинах, ручная сварка, газосварка, газорезка);

работы, выполняемые с ртутью (извлечение ртути из приборов, работы с применением открытой ртути и ее соединений).

2.2.2. Работникам, имеющим допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей в зависимости от класса допуска:

3-й класс - 10 процентов от величины тарифной ставки рабочего 4-го разряда;

2-й класс - 15 процентов от величины тарифной ставки рабочего 4-го разряда.

2.2.3. За работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра.

2.2.4. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, в размере 10 процентов должностного оклада или тарифной ставки.

2.2.5. Спасателям за время тренировок в изолирующих средствах - из расчета двойной тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы п.2.6. Водителям автомобилей всех типов надбавка за классность: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.

2.3. Почасовая оплата работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей в следующих размерах:

При глубине погружения (в метрах)	В процентах от тарифной ставки рабочего первого разряда за 1 час пребывания под водой
До 6 метров	10
Свыше 6 до 12	15
Свыше 12 до 20	17
Свыше 20 до 30	20
Свыше 30 до 40	24
Свыше 40 до 50	27
Свыше 50 до 60 включительно	30

2.4. Надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам) за непрерывную работу в следующих размерах:

свыше 1 года - 5 процентов;

свыше 2 лет - 10 процентов;

свыше 3 лет - 15 процентов;

свыше 4 лет - 20 процентов;

свыше 5 лет - 25 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов;

свыше 15 лет - 40 процентов.

Стаж для установления надбавки за непрерывную работу исчисляется согласно Разделу 4 настоящего приложения.

2.5. Работникам, получающим повышенные должностные оклады (тарифные ставки), доплаты и надбавки исчисляются с учетом их повышения согласно пункту 2.1. настоящего приложения.

2.6. Единовременное вознаграждение за продолжительность пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, которая определяется с начала водолазной практики (без учета пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки):

не менее 500 часов - в размере 10-кратной ставки первого разряда рабочего, действующей на момент получения права на вознаграждение;

за каждые последующие 500 часов пребывания под водой - в размере, увеличиваемом на 10-кратную сумму ставки первого разряда рабочего, но не свыше 50-кратной суммы.

2.7. Надбавки:

а) за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы в поисково-спасательных формированиях - в размере от 90 до 160 процентов установленного должностного оклада (тарифной ставки), на выплату которой предусматриваются средства из расчета на один месяц не более 105 процентов должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения согласно пункту 2.1. Раздела 2 настоящего приложения;

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 12 марта 2007 г. N 38 пункт 2.7 раздела 2 настоящего приложения дополнен подпунктом б)

б) За обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию деятельности в вопросах гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций устанавливается ежемесячная надбавка, на выплату которой предусматриваются средства. Размер надбавки до 95% должностного оклада (тарифной ставки) в пределах утвержденного фонда оплаты труда;

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приведена в соответствии с оригиналом документа

б) работникам учреждения "Учебно-методический центр" за интенсивность в труде - в размере 85 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Размер надбавки руководителям муниципальных учреждений устанавливается администрацией города.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Учреждениям по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, финансируемым за счет средств городского бюджета, в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере до 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным Разделом 2 настоящего приложения.

3.2. Система стимулирующих выплат разрабатывается учреждениями самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с департаментом по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций Ростовской области.

3.3. Руководителям учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным администрацией города.

Раздел 4. Порядок исчисления стажа, дающего право
на получение надбавки за непрерывную работу

В стаж для установления надбавки за непрерывную работу включаются следующие периоды.

4.1. Независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем приложении особо:

в организациях МЧС России (ГКЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях гражданской обороны, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России;

в Российском корпусе спасателей;

в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств;

в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел;

время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления;

для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР.

4.2. Периоды иной деятельности:

военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4.3. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации включается в стаж из расчета один день военной службы за два дня работы.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

4.4. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за непрерывную работу, устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в учреждениях по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы (службы).

Подтверждение стажа, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

Раздел 5. Доплаты работникам выездных составов организаций
за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций

5.1. Выездному составу организаций за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, не учитываемых при исчислении фонда оплаты труда, при проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях производятся доплаты за каждый час работы:

а) из расчета двойного часового должностного оклада (ставки) без применения изолирующих средств;

б) из расчета четырехкратного часового должностного оклада (ставки) за каждый час работы с применением изолирующих средств:

в респираторах замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и других респираторах с более длительным циклом обеспечения дыхания);

в аппаратах воздушных дыхательных (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и других системах аналогичного типа);

в водолазных системах (УСВ-50М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ-1,5,8 и других системах подобного типа);

в гидрокостюмах, гидрокомбинезонах (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и других системах подобного типа);

в теплозащитных костюмах (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и других аналогичных костюмах);

в химических изолирующих костюмах (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и других аналогичных костюмах).

5.2. Доплаты производятся при выполнении следующих работ:

в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкции этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);

в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);

в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к 3-й и более категории;

в сложных погодных условиях:

а) при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже -20°C и выше +30°C;

б) на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 метров в секунду;

в) при сильных (интенсивных) атмосферных осадках;

в условиях опасности прорыва плотин и дамб;

по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;

с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;

в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно-допустимой;

в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

Заместитель главы администрации

Т.В. Минкина

Начальник отдела

муниципальной службы

Н.Г. Наумова

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 в настоящее приложение внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к постановлению Мэра города
от 12 октября 2006 г. N 141

Должностные оклады
руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих,
единые для всех муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

2 октября 2007 г.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и группы по оплате труда руководителей учреждений.

Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и квалификационных категорий:

Наименование должностей и требования к квалификации	Должностной оклад (руб.)
I. Руководители
Начальники основных отделов, определяющих техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности учреждений - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет: 1 группы по оплате труда руководителей 2 группы по оплате труда руководителей 3 группы по оплате труда руководителей 4 группы по оплате труда руководителей	3700-4070 3435-3775 3180-3495 2950-3245
Начальники вспомогательных отделов (кадров, гражданской обороны, службы, хозяйственного, кроме указанных в числе основных отделов) учреждений - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет: 1 группы по оплате труда руководителей 2 группы по оплате труда руководителей 3 группы по оплате труда руководителей	2950-3245 2445-2685 2225-2445
4 группы по оплате труда руководителей (начальник хозяйственного отдела)	2025-2225
Начальник гаража - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет :
1 группы по оплате труда руководителей	3700-4065
2 группы по оплате труда руководителей	3180-3495
3 группы по оплате труда руководителей	2685-2950
учреждений 4 группы по оплате труда руководителей	2225-2445
Начальник участка - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 2-х лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по оперативному управлению производством не менее 3-х лет. Начальник (заведующий) мастерской - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет. Заведующий столовой, производством (шеф-повар) - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в системе общественного питания не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности в системе общественного питания не менее 5 лет. Заведующий общежитием - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет учреждений: 1 группы по оплате труда руководителей 2 группы по оплате труда руководителей 3 группы по оплате труда руководителей	3180-3495 2445-2685 2025-2225
Заведующие: - канцелярией - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет; - машинописным бюро - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет; - центральным складом - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3-х лет.	1665-1825
Заведующие: - архивом - среднее профессиональное образование и стаж работы по делопроизводству не менее 2-х лет; - бюро пропусков - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; - камерой хранения - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и специальная подготовка по установленной программе; - складом - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3-х лет; - фотолабораторией - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет; - хозяйством - среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3-х лет; - экспедицией - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности экспедитора не менее 1 года; - заведующий прачечной - среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет.	1500-1660 1355-1495
15 Начальник основного отдела, определяющего техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности учреждения - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.	3180-3495
16 Начальник вспомогательного отдела (кадров, гражданской обороны, службы, хозяйственного, кроме указанного в числе основного отдела) учреждения - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.	2225-2445
17 Начальник гаража - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.	2685-2950
II. Специалисты
Ведущие: - программист, электроник, - высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности программиста, электроника I категории не менее 3-х лет; - методист (кроме учреждений образования) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3-х лет.	3495-3840
Ведущие: - бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженеры всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, переводчик-дактилолог, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, экономисты всех специальностей и наименований, художник, юрисконсульт, эколог - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности специалиста I категории не менее 3-х лет; 1 категории: - программист, электроник - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности программиста II категории, электроника II категории не менее 3-х лет;	2950-3245
Методист 1 категории (кроме учреждений образования) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста 2 категории не менее 3-х лет.	3245-3570
I-ой категории: - бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженеры всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, переводчик-дактилолог, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник, экономисты всех специальностей и наименований, юрисконсульт, эколог - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности специалиста 2 категории не менее 3-х лет; 2-ой категории: - программист, электроник - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности программиста, электроника не менее 3-х лет.	2445-2685
Методист 2-ой категории (кроме учреждений образования) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3-х лет.	2685-2950
II-ой категории: - бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженеры всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, переводчик-дактилолог, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник, экономисты всех специальностей и наименований, юрисконсульт, эколог - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста без категории не менее 3-х лет; Без категории: - методист (кроме учреждений образования) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; - программист, электроник - высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3-х лет либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. Старшие: - администратор - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3-х лет; - корректор - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Специалист по кадрам - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет. Техники всех специальностей I-ой категории - среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 2 категории не менее 2-х лет.	2225-2445 2025-2225 2025-2225
Без категории: - бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженеры всех специальностей и наименований, корректор, механик, психолог, переводчик, переводчик-дактилолог, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник, экономисты всех специальностей и наименований, юрисконсульт, эколог - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. Специалист по кадрам - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3-х лет. Администратор - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3-х лет.	2025-2225
Техники всех специальностей 2 категории - среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника не менее 2-х лет. Старший инспектор - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3-х лет, в том числе в данной организации не менее 1 года. Специалист по кадрам - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Администратор - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2-х лет.	1840-2025
Техники всех специальностей без квалификационной категории - среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы. Инспектор - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3-х лет.	1645-1820
III. Служащие
Секретарь руководителя - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2-х лет.	1840-2025
Старшие: инкассатор, кассир - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Лаборант - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2-х лет. Стенографистка I категории - среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, предусматривающей стенографирование со скоростью не менее 110 слов в минуту, без предъявления требований к стажу работы. Статистик - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы в должности статистика не менее 2-х лет.	1665-1840
Инкассатор, кассир - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Лаборант - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2-х лет. Секретарь-стенографистка - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Стенографистка II категории - среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, предусматривающей стенографирование со скоростью не менее 85-90 слов в минуту, без предъявления требований к стажу работы. Машинистка I категории - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью свыше 100 ударов в минуту при работе с иностранным текстом. Статистик - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по специальности не менее 1 года. Экспедитор по перевозке грузов - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, или основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.	1500-1660
Агент по снабжению - среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Архивариус, делопроизводитель, дежурный (по выдаче справок, по залу, этажу гостиницы, комнаты отдыха, общежития, по режиму), комендант, учетчик, экспедитор - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Машинистка II категории - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью до 200 ударов в минуту. Оператор диспетчерской службы - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года. Секретарь машинистка. Зам.директора ГО и ЧС Начальник курсов Начальник спасательной станции Помощник начальника по ГО и ЧС Мастер производственного обучения ГО и ЧС Спасатель Специалист ГО и ЧС Старший моторист-рулевой спасательного отряда Оперативный дежурный Матрос-спасатель	1355-1495 1355-1495 3435-3775 3180-3495 2680-3430 2950-3700 2680-3180 2225-3430 2440-3180 1500-1665 2225-2440 1225-1500

Примечание:

Главные бухгалтера - должностной оклад устанавливается по минимальной ставке руководителя учреждения.

Заместитель главы администрации

Т.В. Минкина

Начальник отдела

муниципальной службы

Н.Г. Наумова

Приложение N 7
к постановлению Мэра города
от 12 октября 2006 г. N 141

Тарифная сетка
по оплате труда рабочих муниципальных учреждений

                                                              (рублей в месяц)

	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Межразрядные тарифные коэффициенты	1,0	1,11	1,23	1,36	1,51	1,67	1,84	2,02
Тарифные ставки	1100	1225	1355	1500	1665	1840	2025	2225

Заместитель главы администрации

Т.В. Минкина

Начальник отдела

муниципальной службы

Н.Г. Наумова

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 2 октября 2007 г. N 143 в настоящее приложение внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 8
к постановлению Мэра города
от 12 октября 2006 г. N 141

Должностные оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно
занятых на особо сложных и ответственных работах,
единые для всех муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

2 октября 2007 г.

Наименование профессий	Должностной оклад (руб.)
Водитель автобуса или специального легкового (грузового) автомобиля *	2445-2685
Газосварщик	2225-2445
Машинист холодильных установок	2445-2685
Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)	2225-2445
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике	2225-2445
Слесарь-ремонтник	2225-2445
Слесарь-сантехник	2225-2445
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	2225-2445
Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования	2225-2445
Столяр строительный	2225-2445
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2225-2445
Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи	2445-2685
Электрогазосварщик	2225-2445
Электросварщик ручной сварки	2225-2445
Электромонтажник по силовым сетям и оборудованию	2225-2445
Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности	2445-2685
Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских образовательных учреждений, принимающих непосредственное участие в учебном процессе	2445-2690

Примечание:

* Должностные оклады устанавливаются водителям автобуса или специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющим 1-й класс - автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов); обучающихся (детей, воспитанников); профессиональных художественных коллективов; художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Должностные оклады могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему должностного оклада в соответствии с настоящим перечнем решается учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Заместитель главы администрации

Т.В. Минкина

Начальник отдела

муниципальной службы

Н.Г. Наумова

Приложение N 9
к постановлению Мэра города
от 12 октября 2006 г. N 141

Порядок
тарификации работников муниципальных учреждений
на основе аттестации (отнесения к профессиональным
квалификационным группам), присвоения им квалификационных
категорий, тарифных разрядов, установления размеров должностных
окладов и тарифных ставок

1. Общие положения

1.1. Тарификация работников (отнесение к профессиональным квалификационным группам) осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Учет требований, установленных этими нормативно-правовыми документами, позволяет обеспечить единство при установлении размеров оплаты труда работников, выполняющих работы относительно равной сложности в различных отраслях (видах деятельности).

1.2. Наименования должностей работников должны соответствовать "Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов", принятому и введенному в действие Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367, который издается с соответствующими дополнениями.

1.3. Оплата труда рабочих производится в соответствии с разрядом работ, определяемым согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

Процедура повышения тарифных разрядов рабочим основывается на рассмотрении уровня их знаний и профессиональных навыков на заседаниях тарифно-квалификационных комиссий, создаваемых в учреждениях (организациях) в соответствии с положениями, разработанными и утвержденными отраслевыми министерствами (ведомствами) Ростовской области.

1.4. Отнесение руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется посредством их периодической аттестации исходя из требований Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также соответствующих должностных тарифно-квалификационных характеристик.

1.5. Аттестационные комиссии призваны решать также вопросы установления работникам квалификационных категорий в пределах одного и того же наименования должности на основе оценки сложности выполняемых работ и соответствия требованиям, предусмотренным для той или иной квалификационной категории по следующей форме:

     Оценка работы подчиненного

     Фамилия, имя, отчество_____________________________________________

     Подразделение _____________________________________________________

     Должность _________________________________________________________

            (По каждому показателю отметьте вариант, который

               наиболее точно характеризует подчиненного)

1. Эффективность труда и объем работы, который работник выполняет за рабочий день (неделю, месяц).

1. Отвечает минимальным требованиям

2. Эффективность соответствует минимальным значениям установленных норм

3. Объем работы удовлетворите- льный

4. Высокая эффективность. Делает больше, чем требуется

5. Отличные показатели эффективности

2. Самостоятельность - способность хорошо выполнять требуемую работу при минимальном руководстве и контроле.

1.Несамостоя- тельный, требует постоянного жесткого контроля

2. Иногда нуждается в том, чтобы его подталкивали

3. Обычно выполняет работу (задания) с достаточной отдачей

4.Самостоятельно решает большинство рабочих проблем

5.Самостоятельно решаются все рабочие проблемы

3. Профессиональные знания, требуемые для успешного выполнения работы (должностных обязанностей)

1. Плохо разбирается в порученной работе

2. Имеет недостаточные знания в некоторых направлениях своей работы

3. Достаточно подготовлен, может ответить на большинство вопросов по выполняемой работе

4. Хорошо разбирается во всех направлениях выполняемой работы

5. Отлично разбирается во всех направлениях выполняемой работы

4. Трудовая дисциплина - точность прихода на работу и ухода с работы, присутствие на рабочем месте в рабочее время

1. Часто отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, постоянно опаздывает на работу, часто уходит с работы раньше времени

2. Иногда отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, опаздывает на работу или уходит с работы раньше времени

3. Редко опаздывает на работу и отсутствует на рабочем месте без уважительных причин

4. Практически не опаздывает и не уходит с работы раньше времени, нет случаев отсутствия на рабочем месте

5. Всегда приходит на работу вовремя, добровольно выполняет сверхурочные работы, когда это требуется

5. Надежность, исполнительность - своевременное доведение до конца порученной работы

1. Ненадежный, на него нельзя положиться, не соблюдает сроки выполнения работы

2. Требует частых проверок и постоянного контроля

3. Обычно доводит начатую работу до конца, хотя нуждается в регулярном контроле

4. Надежный, нуждается лишь в минимальном контроле

5. Очень надежный и исполнительный. Все начатые работы доводит до конца, высокий уровень самоконтроля

6. Аккуратность - тщательность, точность в выполнении порученной работы

1. Неаккуратен, очень часто делает ошибки

2. Часто делает ошибки, недостаточно аккуратен

3. Делает среднее количество ошибок, достаточно тщателен

4. Аккуратен и тщателен

5. Высокая точность, тщательность и аккуратность

7. Качество работы - выполнение ее в соответствии с установленными стандартами качества

1.Плохое качество, высокий уровень ошибок

2.Соответствует нижней границе качества, допускает ошибки

3. В основном соответствует стандартам качества, иногда допускает ошибки

4. Ошибки встречаются редко, высокое качество

5.Исключительно высокое качество

     Фамилия, имя, отчество оценивающего _______________________________

     Должность _________________________________________________________

     Подразделение _____________________________________________________

1.6. Руководитель учреждения (организации) вправе дифференцировать размеры должностных окладов специалистов и технических исполнителей в пределах предусмотренного диапазона минимального и максимального размеров.

1.7. Основанием для дифференцирования оплаты является квалификация специалиста, оценка деловых качеств и результативность труда.

1.8. Пересмотр уровня оплаты может быть инициирован непосредственным руководителем работника в случае успешной его деятельности, оцениваемой по достигнутым результатам работы.

2. Основные подходы к оценке деловых качеств
и квалификации работников

2.1. Целью оценки деловых качеств является рациональное использование кадрового потенциала учреждения (организации). Оценка деятельности сотрудника призвана помочь непосредственному руководителю четко сформулировать представление о нем, а работнику дает возможность составить представление о качестве выполнения им должностных обязанностей.

2.2. Основными критериями при оценке деловых качеств служат квалификация работника, качественные и количественные результаты, достигнутые в процессе исполнения его должностных обязанностей (результативность и профессионализм).

2.3. Результатами деловой оценки являются: выводы о соответствии работника занимаемой должности; рекомендации по дальнейшему его профессиональному развитию, зачислению в резерв для выдвижения; повышение или понижение его в должности; изменению заработной платы в пределах максимального и минимального размеров должностного оклада; пересмотра других элементов стимулирования труда.

3. Процедура оценки деловых качеств и квалификации работника

3.1. Критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации работников при определении размера должностного оклада по данной должности целесообразно устанавливать дифференцированно по категориям служащих (руководители, специалисты, технические исполнители), а также видам деятельности, специфическим для различных типов учреждений.

3.2. В отраслевых положениях по аттестации должны быть определены конкретные количественные и качественные характеристики по каждому из показателей, учитываемых при оценке деловых качеств и квалификации работников и решении вопроса об установлении должностного оклада в пределах максимального и минимального размеров.

3.3. Кроме показателей, общих для всех категорий работников: уровень образования (сроки подготовки), стаж работы в данной или аналогичной должности, а также должностях, позволяющих приобрести знания и навыки, необходимые для выполнения предусмотренных работ, областными отраслевыми министерствами и ведомствами по отрасли или профессиональным квалификационным группам работников могут предусматриваться свои особые показатели и критерии оценки.

Например, степень самостоятельности выполнения должностных обязанностей, качество их выполнения и ответственность за порученное дело, способность адаптироваться к новой ситуации, применять новые подходы к решению возникающих проблем, умение организовать труд подчиненных, обеспечить руководство их работой, а также стиль общения с подчиненными, реально осуществляемый масштаб руководства и т.п.

Примерный перечень показателей для оценки квалификации,
деловых качеств и результативности труда

NN п/п	Показатели, характеризующие квалификацию и деловые качества работников, результативность их труда	Категории служащих
		Руководители	Специалисты	Другие служащие
1	Образование	+	+	+
2	Стаж работы по специальности	+	+	+
3	Профессиональная компетентность
3.1	Знание необходимых нормативных актов, регламентирующих развитие определенных видов деятельности	+
3.2	Знание отечественного и зарубежного опыта	+	+
3.3	Умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей	+	+
3.4	Качество законченной работы	+	+	+
3.5	Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем	+	+
3.6	Своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы	+	+	+
3.7	Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы)	+	+	+
3.8	Умение работать с документами (информацией)	+	+	+
3.9	Способность прогнозировать, планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных	+	+
3.10	Способность в короткие сроки осваивать оргтехнику, технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы	+	+	+
4	Служебная этика, стиль общения с коллегами, обслуживаемыми, обучающимися и т.д.	+	+	+
5	Способность к творчеству, предприимчивость	+	+	+
6	Участие в получении дополнительных доходов учреждения (организации)	+	+	+
7	Способность к самооценке	+	+	+

3.4. По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации, профессиональной компетентности и результативности труда работников, при разработке особенностей применения настоящего Порядка для подведомственных областных государственных учреждений, следует предусмотреть конкретные критерии, позволяющие характеризовать соответствие работника предъявляемым требованиям. Это необходимо для того, чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представляемых на каждого аттестуемого, и по результатам собеседования дать объективную оценку его деятельности и высказать суждение о назначении работника на ту или иную должность, установлении квалификационной категории и величины должностного оклада в пределах минимального и максимального размеров.

3.5. Подготовка и проведение аттестации осуществляется работодателем при участии выборного профсоюзного органа. Она включает составление необходимых материалов на аттестуемых, разработку графиков проведения аттестации, определение состава аттестационных комиссий, организацию разъяснительной работы о целях, этапах и порядке проведения аттестации.

3.6. Работник, подлежащий аттестации, представляет в аттестационную комиссию отчет о своей работе за период, прошедший после предыдущей аттестации, в котором отражаются основные достижения в профессиональной деятельности, в обучении (повышении квалификации); факторы, мешающие эффективно работать и, что, по мнению работника, может позволить ему добиться более высоких результатов по следующей форме:

     Отчет аттестуемого

     Ф.И.О. ____________________________________________________________

     Подразделение _____________________________________________________

     Должность _________________________________________________________

     1. Укажите Ваши основные достижения за прошедший период:

     а)  в профессиональной сфере (повышение в должности, освоение новых

направлений  работы,  достижение  более  высоких  результатов в работе и

др.) ___________________________________________________________________

     б)  в области обучения, повышения квалификации (завершение обучения

в  вузе, обучение на курсах, участие в семинарах, прохождение стажировок

и др.) _________________________________________________________________

     2.  Укажите  факторы,  мешающие  Вам  эффективно  работать (к какой

сфере относятся факторы и в чем они состоят):

     качество управления _______________________________________________

     организация труда на рабочем месте ________________________________

________________________________________________________________________

     обеспеченность необходимыми ресурсам ______________________________

________________________________________________________________________

     другое ____________________________________________________________

     3.  Укажите,  что, по Вашему мнению, может позволить добиться более

высоких результатов в работе:

     а) Вам ____________________________________________________________

     б) подразделению __________________________________________________

     в) организации в целом ____________________________________________

     ___________________________________________________________________

     4. Укажите,  испытываете ли Вы потребность  в  обучении,  повышении

квалификации: (если испытываете, то укажите, в каком именно) ___________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

     Подпись _________________                     Дата ________________

3.7. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем подготавливается представление (отзыв), содержащее всестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности, его профессиональной компетентности, отношения к работе при выполнении должностных обязанностей, показателей результатов работы по следующей форме:

     Отзыв на аттестуемого

     непосредственного руководителя  _________________________  (Ф.и.о.,

должность) о деловых качествах и квалификации работника_________________

________________________________________________________________________

    (ф.и.о. аттестуемого, занимаемая должность на момент аттестации)

________________________________________________________________________

                     (дата назначения на должность)

     1. _____________ лет аттестуемый работает под моим непосредственным

руководством.

     2. За это время аттестуемый проявил себя как ______________________

________________________________________________________________________

     3. Профессиональные знания и опыт аттестуемого (подчеркнуть нужное)

     а) соответствуют требованиям

     б) превышают требования

     в) ниже предъявляемых требований

     4.  Особенности  отношения  аттестуемого к работе (ответственность,

инициативность, пассивность и др.)

     а) способствующие успешному выполнению работы _____________________

________________________________________________________________________

     б) препятствующие успешному выполнению работы _____________________

________________________________________________________________________

     5. Потребность в обучении,  повышении квалификации (получение каких

знаний,  развитие   каких   навыков   позволит   аттестуемому   работать

эффективнее)

________________________________________________________________________

     6. Профессиональные  достижения  аттестуемого,  которые  могут быть

отмечены особо _________________________________________________________

     7.  Возможность  продвижения по службе и повышения квалификационной

категории ________________

            (нет, да)

________________________________________________________________________

     (при каких условиях и на какую должность может быть перемещен)

     8. Замечания и пожелания __________________________________________

     9. Вывод    о    соответствии   занимаемой   должности   (полностью

соответствует,  соответствует,  в основном соответствует,  не  полностью

соответствует, не соответствует) _______________________________________

     Руководитель аттестуемого (ф.и.о.) ________________________________

                                                               (подпись)

     Дата "_____" __________________________

3.8. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами.

3.9. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителей подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности, доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

3.10. В состав аттестационной комиссии включаются председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения или организации), секретарь и члены комиссии: руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители выборного профсоюзного органа.

3.11. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который хранится в личном деле работника, сообщаются руководителю учреждения (организации), который принимает решение об установлении работнику соответствующего должностного наименования и размера оплаты.

     Аттестационный лист

     1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________

________________________________________________________________________

     2. Год рождения ___________________________________________________

     3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

 (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация

по образованию; повышение квалификации, переподготовка, ученая степень,

         ученое звание, почетное звание, ведомственные награды)

     4. Вопросы к аттестуемому и ответы на них: ________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

     5.  Замечания  и  предложения,  высказанные  аттестуемым работником

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

     6. Замечания  и  предложения,  высказанные  членами  аттестационной

комиссии _______________________________________________________________

________________________________________________________________________

     7. Оценка служебной деятельности работника (с указанием результатов

голосования) ___________________________________________________________

________________________________________________________________________

       (соответствует или не соответствует занимаемой должности,

  заслуживает продвижения по службе, повышения (присвоения, снижения)

      квалификационной категории, повышения должностного оклада в

              пределах установленных минимума и максимума)

     Председатель аттестационной комиссии ______________________________

     Секретарь аттестационной комиссии _________________________________

     Члены аттестационной комиссии _____________________________________

________________________________________________________________________

     Дата проведения аттестации ________________________________________

     С аттестационным листом ознакомился

     Дата "___" __________     __________________ (подпись аттестуемого)

3.12. В соответствии с решением аттестационной комиссии издается приказ по учреждению, организации и делается соответствующая запись в трудовой книжке работника.

4. Критерии установления работникам квалификационной категории

4.1. Должностное наименование "ведущий" устанавливается работнику, полностью соответствующему требованиям квалификационной характеристики и выполняющему функции руководителя или ответственного исполнителя по одному из направлений деятельности учреждения (организации) или его структурного подразделения, либо обязанности по координации и методическому руководству группой исполнителей.

4.2. Первая квалификационная категория устанавливается работнику, выполняющему работы высокой степени сложности, к которым относятся разнообразные работы, связанные с определением методов и путей решения поставленных задач. При этом задачи решаются полностью самостоятельно, отличаются новизной и оригинальностью. Работник, их выполняющий, должен иметь глубокие знания по своей специальности, осуществлять, в случае необходимости, методическое руководство деятельностью сотрудников более низкой квалификации.

4.3. Вторая квалификационная категория устанавливается работнику, выполняющему работы средней степени сложности, связанные с решением задач в пределах специализированной сферы деятельности, осуществляемые самостоятельно на основе общих указаний руководителя в соответствии с утвержденными методическими и нормативными материалами (указаниями). Работник должен иметь глубокие знания вопросов, на которых он специализируется.

4.4. Выполняющим относительно однообразные, часто повторяющиеся работы в пределах четко регламентированного задания, определяющего возможные методы решения задач, стоящих перед работником, а также необходимые руководящие и нормативные материалы, используемые в процессе труда - квалификационная категория не устанавливается.

5. Принципы установления размеров должностного оклада
работникам в пределах минимального и максимального размеров

5.1. Право решать вопрос о персонифицированном размере должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров ("вилки" оклада) предоставлено руководителю учреждения (организации).

5.2. Руководитель учреждения (организации) опирается при этом на представление по этому вопросу непосредственного руководителя работника.

5.3. В названном представлении дается характеристика работника, оценка степени самостоятельности выполнения им должностных обязанностей в пределах, установленных по соответствующей должности квалификационной характеристикой Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, качества выполнения работ (обязанностей).

5.4. Минимальный должностной оклад "по вилке" для конкретной должности устанавливается, как правило, работнику, впервые принятому на работу в данное учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности), при относительно невысокой интенсивности и результативности труда; а также при относительно небольшом стаже работы по профессии.

5.5. Средний должностной оклад "по вилке" применяется для оплаты труда работников в основном освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований; имеющим стаж работы по специальности не менее 3-5 лет.

5.6. Максимальный должностной оклад "по вилке" устанавливается работникам, качественно решающим задачи, поставленные перед ними, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью; имеющим стаж работы по специальности более 5-7 лет.

5.7. Вопрос об установлении размера должностного оклада работнику решается на основе оценки уровня профессионализма непосредственным руководителем, подтвержденной квалификационной комиссией в процессе аттестации, и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности.

5.8. Принципиально важным представляется исключить при оценке качества труда работника субъективный подход лица, оценивающего качество труда работника. Для этого необходимо в расчет принимать показатели и параметры, которые должны быть разработаны на локальном уровне и закреплены в нормативных правовых документах.

Заместитель главы администрации

Т.В. Минкина

Начальник отдела

муниципальной службы

Н.Г. Наумова

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 29 января 2007 г. N 14 настоящее постановление дополнено приложением N 10

Приложение N 10
к постановлению Мэра города
от 29 января 2007 г. N 14

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения
"Городское управление жилищно-коммунального хозяйства"

С изменениями и дополнениями от:

29 января 2007 г.

Общие положения

1. Заработная плата работников муниципального учреждения "Городское управление жилищно-коммунального хозяйства" включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством.

2. Должностные оклады руководителей и специалистов МУ ГУЖКХ устанавливаются согласно разделу 1.

Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с восьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих.

5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно разделу 2.

7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно разделу 3.

Раздел 1. Должностные оклады руководителей
и специалистов муниципального учреждения
"Городское управление жилищно-коммунального
хозяйства"

1.1. Должностные оклады руководителей и специалистов:

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (рублей)
1.	Директор - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет	4950-5445
2.	Заместитель директора - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет	4620-4950
3.	Главный бухгалтер - высшее профессиональное образование и стаж финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет	4620-4950
4.	Заместитель главного бухгалтера - высшее профессиональное образование и стаж финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы не менее 5 лет	3695-4290
5.	Начальник отдела - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	3695-4290
6.	Главный специалист - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	3325-3650
7.	Ведущий специалист - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	3025-3325
8.	Специалист 1 категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	2750-3025
9.	Специалист - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет	2500-2750
10.	Паспортист - начальное профессиональное образование без предъявления к стажу работы	1355-1495

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

2.1.1. Рабочим, применяющим в работе дезинфицирующие и токсичные средства - до 12 процентов тарифной ставки по соответствующим профессиям в год.

2.2. Надбавки руководителям, специалистам и служащим

2.2.1. За выслугу лет, в зависимости от стажа работы в учреждениях жилищно-коммунального хозяйства, в размерах:

N п/п	Стаж работы в жилищно-коммунальном хозяйстве	В процентах к должностному окладу
1.	Руководителям и специалистам
	Свыше 1 года до 5 лет	10
	Свыше 5 до 10 лет	15
	Свыше 10 до 15 лет	20
	Свыше 15 лет	30
2.	Служащим
	Свыше 3 до 8 лет	10
	Свыше 8 до 13 лет	15
	Свыше 13 до 18 лет	20
	Свыше 18 до 23 лет	25
	Свыше 23 лет	30

2.2.2.За сложность и напряженность труда:

Руководителю - до 95 процентов должностного оклада в год; специалистам и служащим - до 70 процентов должностного оклада по соответствующим должностям в год.

2.2.3.За интенсивность труда:

руководителю - до 90 процентов должностного оклада в год; специалистам и служащим - до 65 процентов должностного оклада соответствующим должностям в год.

2.3. Надбавки рабочим:

2.3.1. За интенсивность и особые условия работы до 85 процентов должностного оклада или тарифной ставки по соответствующим должностям в год.

2.3.2. За классность водителям автомобилей: при наличии 1 класса - 25 процентов, 2 класса - 10 процентов тарифной ставки или должностного оклада.

2.3.3. За профессиональное мастерство, в зависимости от сложности и ответственности выполняемых работ- до 24 процентов должностного оклада или тарифной ставки по соответствующим профессиям в год.

Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с приемом на работу или увольнением, компенсационная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Муниципальному учреждению "Городское управление жилищно-коммунального хозяйства" в пределах фонда оплаты труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере до 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным разделом 2.

3.2. Система стимулирующих выплат разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Начальник отдела

муниципальной службы

Н.Г. Наумова