Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Объемные показатели и порядок отнесения театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций к группам по оплате труда руководителей:

6.1.1. Театры:

1 группа - музыкальный театр; театры, которым присвоено почетное звание "академический"; театр кукол;

2 группа - драматические, музыкально-драматические театры, театры музыкальной комедии.

6.1.2. Музыкальные и танцевальные коллективы, концертные организации:

1 группа - филармония, концертные организации, имеющие в своем составе филармонические коллективы (симфонические оркестры, камерные оркестры, ансамбли песни и танца, танцевальные и хоровые коллективы, оркестры народных инструментов, духовые оркестры), концертные организации, осуществляющие свою деятельность в концертных залах вместимостью более 2500 мест, музыкальные и танцевальные коллективы, получившие общегосударственное (всероссийское) признание;

2 группа - концертно-эстрадные бюро, не имеющие в своем составе филармонических коллективов, концертные организации, осуществляющие свою деятельность в концертных залах, вместимостью от 1000 до 2500 мест.

6.1.3. Объемные показатели и порядок отнесения научно-методических центров и Домов народного творчества и других аналогичных учреждений к группам по оплате труда руководителей:

N п/п	Наименование показателей	Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III
1.	Количество учреждений (клубов, Центров культуры и досуга, и других учреждений клубного типа), которым оказывается методическая помощь	свыше 400	от 200 до 400	до 200
2.	Количество действующих в течение 1 года клубных формирований	свыше 3000	от 1000 до 3000	до 1000

Примечания:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, лаборатории, народные университеты, студии и аналогичные формирования.

2. Научно-методические центры, Дома народного творчества и другие аналогичные учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены Департаментом культуры города Шахты на 1 группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям.

3. В случае, когда 1 из показателей (в том числе минимальный по должностным окладам) ниже на 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается Департаментом культуры города Шахты, в ведомственной принадлежности которого находится соответствующее учреждение, с учетом следующих дополнительных условий:

оценка использования материально-технической базы;

количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой работы с детьми в учреждениях клубного типа, которым оказывается методическая помощь;

оценка деятельности, отражающей национальную специфику города.

6.1.4. Объемные показатели и порядок отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей:

N п/п	Наименование показателей	Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III
1.	Среднегодовое количество пользователей (тыс. человек)	свыше 50,0	от 25,0 до 50,0	от 5,0 до 25,0
2.	Среднегодовое количество выданных документов (тыс. экземпляров)	свыше 1000,0	от 700,0 до 1000,0	от 200,0 до 700,0

Примечания:

1. Объемные показатели распространяются на библиотеки, библиотечные объединения (далее - библиотека), подведомственные Департаменту культуры города Шахты.

2. Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей библиотек и установления в соответствии с этим должностных окладов.

3. В показателях предусматривается оценка масштабов деятельности библиотек путем оценки объемных показателей.

4. К объемным показателям относятся: количество читателей (пользователей) за 1 год, годовая книговыдача.

5. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно Департаментом культуры города Шахты на основании статистических и других официальных документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы библиотеки.

6. Для вновь открываемых библиотек группы по оплате труда руководителей устанавливаются исходя из проектных показателей, но не более чем на 3 года.

7. В библиотеках, проводящих капитальный ремонт и устранение последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда руководителей, установленная на этот момент, на срок прохождения ремонтных работ.

8. В библиотеках, имеющих особо ценное значение как мемориальные, историко-культурные памятники, группа по оплате труда руководителей устанавливается независимо от количественных показателей. Перечень библиотек определяется Департаментом культуры города Шахты.

9. Ко 2 группе по оплате труда руководителей относятся учреждения, являющиеся научно-методическими центрами обладающие уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенные в зданиях, являющихся памятниками архитектуры.

6.1.5. Объемные показатели и порядок отнесения музеев, выставок и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов:

N п/п	Наименование показателей	Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III
Исторические и краеведческие музеи
1.1	Количество посетителей в год (тыс. человек)	свыше 150,0	от 50,0 до 150,0	от 25,0 до 50,0
1.2	Количество экспонатов основного фонда (тыс. единиц)	свыше 100,0	от 50,0 до 100,0	от 12,0 до 50,0
1.3	Описание предметов в электронном каталоге (в том числе их изображений) (единиц)	свыше 10000	от 5000 до 10000	от 2000 до 5000
Художественные музеи
2.1	Количество посетителей в год (тыс. человек)	свыше 150,0	от 100,0 до 150,0		от 50,0 до 100,0
2.2	Количество экспонатов основного фонда (тыс. единиц)	свыше 15,0	от 7,5 до 15,0		от 2,0 до 7,5
2.3	Количество выставок	свыше 50	от 10 до 50		от 5 до 10

Примечание:

При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

6.1.6. Показатели и порядок отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов:

N п/п	Наименование показателей	Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований:
	клубные учреждения городов с населением менее 1 млн. человек	Свыше 50	26-50	15-25	до 15
2.	Количество досуговых объектов в клубных учреждениях:
	клубные учреждения городов с населением менее 1 млн. человек	свыше 15	10-15	5-9	до 4

Примечания:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и др.; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования.

2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и другие гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах.

3. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются Департаментом культуры города Шахты.

4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится не чаще 1 раза в год по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

5. В случае, когда 1 из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:

оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и др.) в соответствии со статистической отчетностью на конец года - форма 7-НК;

количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;

деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов.

6. Эталоны уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.

7. В культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельности которых превышают в 2 и более раза показатели, установленные для I группы, руководящим работникам оплата труда устанавливается по максимальному уровню должностного оклада.

6.2. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников.

6.2.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены также работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

6.2.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.