Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 27 июля 2009 г. N 982 в пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения социального обслуживания устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

N п/п	Квалификаци- онная группа	Тип учреждения	Должностной оклад (рублей)
1.	I	Учреждения культуры и искусства (театры, филармония) - I группы по оплате труда руководителей	12300
2.	II	Учреждения культуры и искусства (театры) - II группы по оплате труда руководителей; учреждения культуры и искусства (библиотеки, музеи) - I и II групп по оплате руководителей	11180
3.	III	Учреждения социального обслуживания населения (без стационара)-IV группы по оплате труда руководителей.	10165

3.2. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.4

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Шахты Ростовской области от 24 августа 2012 г. N 4101 в пункт 3.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. С учетом условий труда, руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Шахты Ростовской области от 24 августа 2012 г. N 4101 пункт 3.6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.

3.7. Руководителям учреждений устанавливается предельная кратность совокупного дохода руководителя (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднего дохода работников учреждения в размере от 4,0 до 6,0. Размеры предельной кратности руководителя учреждения определяются в зависимости от среднесписочной численности работников:

Среднесписочная численность,(чел.)	Предельная кратность
до 50	до 4,0
от 51 до 100	до 4,5
от 101 до 200	до 5,0
от 201 до 350	до 5,5
от 351 до 500	до 6,0

Конкретный размер кратности совокупного дохода руководителя к величине среднего совокупного дохода работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности совокупного дохода руководителя к величине среднего совокупного дохода работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности совокупного дохода руководителя по основной должности к величине среднего совокупного дохода работника учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к среднему доходу одного работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность совокупного дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.