Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

3.4. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

3.5. Выплаты руководителям, специалистам и служащим:

3.5.1. За интенсивность и высокие результаты работы руководителю - до 95% должностного оклада, специалистам и служащим - до 70% должностного оклада по соответствующим должностям.

3.5.2. За качество выполняемых работ руководителю - до 90% должностного оклада, специалистам и служащим - до 65% должностного оклада по соответствующим должностям.

3.5.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс - в размере 25 процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

3.5.4. За выслугу лет в зависимости от стажа работы в учреждениях жилищно-коммунального хозяйства в размерах:

N п/п	Стаж работы в учреждениях жилищно-коммунального хозяйства	В % к должностному окладу
1.	Руководителям и специалистам:
	Свыше 1 года - до 5 лет	10
	Свыше 5 - до 10 лет	15
	Свыше 10 - до 15 лет	20
	Свыше 15 лет	30
2.	Служащим:
	Свыше 3 до 8 лет	10
	Свыше 8-13 лет	15
	Свыше 15 до 18 лет	20
	Свыше 18 до 23 лет	25
	Свыше 23	30

3.6. Премирование руководителя муниципального учреждения производится в соответствии с Положением, утвержденным курирующим заместителем главы Администрации.

3.7. Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

3.8. Работникам, отработавшим неполный месяц в связи с приемом на работу или увольнением, компенсационная выплата начисляется пропорционально отработанному времени.