Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

N п/п	Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Ставка заработной платы (рублей)
1.	1- я квалификационная группа	Учреждения культуры (театры, филармония) 1 группы по оплате труда руководителей	18376
2.	2- я квалификационная группа	Учреждения культуры (театры) - 2 группы по оплате труда руководителей; учреждения культуры (библиотеки, музеи) - 1 и 2 групп по оплате труда руководителей	16704
3.	3- я квалификационная группа	Учреждения культуры (театры) - 3 группы по оплате труда руководителей; учреждения культуры (библиотеки, музеи) - 3 группы по оплате труда руководителей; учреждения культуры (клубы, Центры культуры и досуга, ЦБС и музеи) - 1 и 2 групп по оплате труда руководителей	15187
3.	4- я квалификационная группа	Учреждения культуры (клубы, Центры культуры и досуга, ЦБС и музеи) - 3 и 4 группы по оплате труда руководителей	13805

3.1.2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей, устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя 4-й квалификационной группы.

3.1.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, главных бухгалтеров - на 20 процентов.

3.1.4. Размер должностного оклада руководителей филиалов (заведующих, директоров, начальников) учреждений устанавливается в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала, или по должностным окладам заместителей руководителей соответствующих учреждений.

3.1.5. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений к квалификационным группам приведены в разделе 6 настоящего приложения.

3.2. С учетом условий труда руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к постановлению Мэра города Шахты - главы Администрации от 27.10.2008 г. N 172 и разделом 4 настоящего приложения.

3.3. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к постановлению Мэра города Шахты - главы Администрации от 27.10.2008 г. N 172 и разделом 5 настоящего приложения.

3.4. Кратность ежемесячного дохода руководителя по основной работе (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к совокупному среднемесячному доходу одного работника учреждения не должна превышать предельных размеров в зависимости от среднесписочной численности работников:

N п/п	Среднесписочная численность (чел.)	Предельная кратность
1.	по 100	4,0
2.	от 101 по 500	5,0
3.	от 501 по 1000	6,0

Конкретный размер кратности совокупного дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работника учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к среднемесячной заработной плате одного работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.