Статья 23. Денежное содержание муниципальных служащих

Информация об изменениях:

Решением Шахтинской городской Думы Ростовской области от 28 апреля 2011 г. N 119 статья 23 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2011 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 23. Денежное содержание муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из дополнительных выплат и устанавливается в отношении вышеуказанных лиц правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

Информация об изменениях:

Решением Шахтинской городской Думы Ростовской области от 22 декабря 2011 г. N 203 в часть 2 статьи 23 настоящего приложения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

2. Размеры должностных окладов и дополнительных выплат в отношении вышеуказанных лиц устанавливаются распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 10 ноября 2011 года N 116 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих". Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) окладов денежного содержания государственных гражданских служащих Ростовской области. Увеличение (индексация) должностных окладов муниципальных служащих устанавливается нормативным правовым актом городской Думы, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Муниципальным служащим по распоряжению (приказу) представителя нанимателя (работодателя) устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

1) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу - не более 50 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия):

- муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, - не более 200 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, - не более 150 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - не более 120 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, - не более 90 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, - не более 60 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальному служащему за выслугу лет:

- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - не более 10 процентов должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - не более 15 процентов должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - не более 20 процентов должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - не более 30 процентов должностного оклада;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размерах и порядке в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии);

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - не более двух должностных окладов;

8) материальная помощь - не более одного должностного оклада.

4. Выплата денежного содержания муниципальным служащим осуществляется исключительно за счет средств местного бюджета в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

При формировании фондов оплаты труда для органов местного самоуправления, органов Администрации, являющихся юридическими лицами, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу - в размере 4 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальному служащему за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 1,5 должностного оклада (исходя из численности муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе);

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере 5 должностных окладов;

Информация об изменениях:

Решением Шахтинской городской Думы Ростовской области от 26 марта 2015 г. N 607 в пункт 6 части 4 статьи 23 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6) премий - в размере 2,4 должностных окладов;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов;

8) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада;

9) ежегодной компенсации на лечение - в размере двух должностных окладов.

Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между вышеуказанными выплатами.

Экономия денежных средств по фонду оплаты труда муниципальных служащих изъятию не подлежит и может быть направлена по решению представителя нанимателя (работодателя) на выплату премий, материальной помощи и другие выплаты, предусмотренные федеральным и областным законодательством.

5. Конкретный размер ежемесячной квалификационной надбавки устанавливается муниципальным служащим при приеме на работу на должность муниципальной службы, перемещении на другую должность муниципальной службы, изменении объема работы распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) в соответствии со статьей 4 настоящего Положения.

6. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) при приеме на работу на должность муниципальной службы, перемещении на другую должность муниципальной службы, изменении объема работы с обязательным учетом сложности, напряженности службы и иных особых условий в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего.

7. Конкретные размеры ежемесячной квалификационной надбавки, надбавки за особые условия муниципальной службы могут изменяться в сторону понижения или повышения, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы в порядке определенном представителем нанимателя (работодателем).

Информация об изменениях:

Решением Шахтинской городской Думы Ростовской области от 22 декабря 2011 г. N 203 в часть 8 статьи 23 настоящего приложения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

8. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается муниципальным служащим при приеме на работу на должность муниципальной службы, перемещении на другую должность муниципальной службы распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 10 ноября 2011 года N 116 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих".

9. Премии муниципальному служащему выплачиваются по распоряжению (приказу) представителя нанимателя (работодателя) в целях повышения его заинтересованности в результатах деятельности органа местного самоуправления, органа Администрации и качестве выполнения должностных обязанностей с учетом обеспечения муниципальным служащим задач и функций органа местного самоуправления, органа Администрации.

10. Максимальный размер премий устанавливается в пределах утвержденных бюджетных ассигнований фонда оплаты труда.

11. Порядок выплаты премий муниципальным служащим определяется на основе Положения, являющегося приложением 4 к настоящему Положению.

12. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере не более двух должностных окладов по распоряжению (приказу) представителя нанимателя (работодателя) на основании письменного заявления муниципального служащего.

Абзац второй утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго части 12 статьи 23

При уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с муниципальной службы единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Решением Шахтинской городской Думы Ростовской области от 26 марта 2015 г. N 607 часть 13 статьи 23 настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

13. Материальная помощь выплачивается один раз в квартал равными частями от средств, предусмотренных в бюджетной смете на эти цели в расчете на год на основании распорядительного документа представителя нанимателя.

Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение квартала, при уходе в отпуск без сохранения денежного содержания или отпуск по уходу за ребенком, при выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находящегося в указанных отпусках, а также при увольнении с муниципальной службы материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в соответствующем квартале времени.

В случае увольнения муниципального служащего по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 4 части 1 статьи 16 настоящего Положения, материальная помощь не выплачивается.

ГАРАНТ:

Нумерация частей приводится в соответствии с внесенными изменениями

4. Размеры должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения в отношении При выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня выхода из отпуска.

При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы выплата материальной помощи производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала текущего календарного года до дня увольнения с муниципальной службы, а при применении абзаца третьего настоящей части - со дня поступления на муниципальную службу до дня увольнения со службы, абзаца четвертого - со дня выхода на муниципальную службу до дня увольнения со службы.

14. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда муниципальных служащих материальная помощь в размере не более одного должностного оклада может быть выплачена в связи с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях острой необходимости. Выплата такой материальной помощи осуществляется по распоряжению (приказу) представителя нанимателя (работодателя) на основании письменного заявления муниципального служащего с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства. Размер материальной помощи определяется исходя из установленного на день подачи заявления должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы, муниципальной должности.

15. Материальная помощь руководителям отраслевых (функциональных) органов Администрации выплачивается из фонда оплаты труда соответствующего органа. Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление руководителя соответствующего отраслевого (функционального) органа Администрации.