Приложение N 1. Положение о премировании лиц, замещающих государственные должности Ростовской области, должности государственной гражданской службы Ростовской области в Администрации области, и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации области

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации Ростовской области от 20 июня 2007 г. N 159 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного распоряжения и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2007 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к распоряжению Главы Администрации
Ростовской области
от 11.10.2000 N 350

Положение
о премировании лиц, замещающих государственные должности
Ростовской области, должности государственной гражданской службы
Ростовской области в Администрации области, и работников,
осуществляющих техническое обеспечение деятельности
Администрации области

С изменениями и дополнениями от:

20 июня 2007 г., 8 декабря 2008 г., 3 февраля, 22 сентября 2010 г.

1. Настоящее Положение определяет условия и порядок премирования лиц, замещающих государственные должности Ростовской области, должности государственной гражданской службы Ростовской области в Администрации области (далее - гражданский служащий), и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации области (далее - работник).

Абзац второй исключен с 1 января 2010 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 1

2. Премирование лиц, замещающих государственные должности Ростовской области, гражданских служащих и работников производится по итогам работы за календарные периоды с учетом исполнения должностных обязанностей, установленных по замещаемой должности.

3. Премии лицам, замещающим государственные должности Ростовской области, гражданским служащим выплачиваются по итогам работы за месяц, квартал и год; работникам - по итогам работы за месяц и год.

4. При изменении размеров должностных окладов начисление премий за календарные периоды (месяц, квартал, год) производится с учетом установленных должностных окладов за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации Ростовской области от 8 декабря 2008 г. N 425 пункт 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Начисление и выплата премии по результатам работы за месяц осуществляются в текущем месяце за прошедший за фактически отработанное время.

Размер премии по результатам работы за месяц для лиц, замещающих государственные должности Ростовской области, и гражданских служащих составляет 25 процентов должностного оклада.

Размер премии по результатам работы за месяц для работников составляет: для заведующих бюро и старших инспекторов - 50 процентов должностного оклада, для других категорий работников - 25 процентов должностного оклада.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей лица, замещающие государственные должности Ростовской области, гражданские служащие и работники могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премии производится за тот месяц, в котором имело место неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Лицам, принятым на государственную гражданскую службу (работу) в Администрацию области, отработавшим неполный месяц, премия может быть выплачена пропорционально отработанному времени при наличии ходатайства заместителя Главы Администрации (Губернатора) области, курирующего соответствующее подразделение.

Лицам, назначенным на должность заместителя Главы Администрации (Губернатора) области, отработавшим неполный месяц, премия может быть выплачена пропорционально отработанному времени по решению Главы Администрации (Губернатора) области.

6. Премии по результатам работы за квартал выплачиваются за фактически отработанное время в размере согласно приложению к настоящему Положению.

7. Размер премии по результатам работы за квартал может быть снижен в следующих размерах:

до 20 процентов от установленного размера - за нарушение Регламента Администрации Ростовской области;

до 20 процентов от установленного размера - за некачественное выполнение срочных и особо важных поручений, указов и распоряжений Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области, постановлений и распоряжений Администрации Ростовской области;

до 10 процентов от установленного размера - за несвоевременное и некачественное выполнение поручений Главы Администрации (Губернатора) области, заместителей Главы Администрации (Губернатора) области, руководителей структурных подразделений.

Премия по результатам работы за квартал может быть не выплачена полностью в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

8. Денежные средства, предусмотренные в фонде заработной платы на выплату премии по результатам работы за квартал по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премии по результатам работы за квартал другим гражданским служащим соответствующего структурного подразделения сверх установленного размера при условии достигнутой результативности данного структурного подразделения по представлению заместителя Главы Администрации (Губернатора) области, курирующего структурное подразделение.

9. Начисление и выплата премии по результатам работы за квартал осуществляются в месяце, следующем за учетным периодом.

10. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере двух должностных окладов.

Лицам, которые не отработали полный календарный год в связи с увольнением с гражданской службы (работы) по основаниям, предусмотренным пунктами 11 - 15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта "а" пункта 1 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 71, пунктами 7 - 9 статьи 77, статьей 81 (за исключением пунктов 1 и 2), пунктами 4, 8 - 11 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по результатам работы за год не выплачивается.

Лицам, уволившимся с гражданской службы (работы) по иным основаниям и не отработавшим полный календарный год, а также поступившим на гражданскую службу (работу) и не отработавшим полный календарный год, премия по результатам работы за год начисляется пропорционально отработанному времени.

11. Выплата премий по результатам работы за квартал и год производится на основании распоряжений Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области, которые готовятся бухгалтерией Администрации области на основе предложений управления по кадровой и организационной работе Администрации области.

12. Лишение премии по результатам работы за месяц, квартал и год либо снижение ее размера производится Главой Администрации (Губернатором) области на основании представлений заместителя Главы Администрации (Губернатора) области, курирующего соответствующее структурное подразделение, первых заместителей Главы Администрации (Губернатора) области, заместителя Главы Администрации (Губернатора) области по организационной, кадровой работе и вопросам местного самоуправления. Факт нарушения служебной и трудовой дисциплины, неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской руководителя структурного подразделения или соответствующим актом, объяснительной работника, допустившего нарушение.

13. По итогам выполнения ответственных поручений, к юбилейным датам гражданским служащим и работникам может выплачиваться единовременное денежное поощрение по ходатайству заместителя Главы Администрации (Губернатора) области, курирующего соответствующее подразделение, на основании распоряжения Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области. При этом его размер определяется в зависимости от личного вклада гражданского служащего или работника в общие результаты работы Администрации области в пределах выделенных ассигнований по фонду заработной платы.

Единовременное денежное поощрение по итогам выполнения ответственных поручений и к юбилейным датам лицам, замещающим государственные должности Ростовской области, может быть выплачено по решению Главы Администрации (Губернатора) области.

14. Премии по результатам работы за месяц, квартал и год не выплачиваются лицам, замещающим государственные должности Ростовской области, гражданским служащим и работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.

Информацию о применении дисциплинарных взысканий или их снятии управление по кадровой и организационной работе Администрации области направляет в бухгалтерию Администрации области не позднее 10-го числа месяца, следующего за окончанием учетного периода.

15. Премии по результатам работы за месяц, квартал и год лицам, замещающим государственные должности Ростовской области, гражданским служащим и работникам учитываются при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Начальник общего отдела Администрации области

Г.В. Павлятенко