Приложение N 2. Примерное положение о премировании руководителей областных органов исполнительной власти и лиц, замещающих в областных органах исполнительной власти должности государственной гражданской службы Ростовской области

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации Ростовской области от 20 июня 2007 г. N 159 настоящее распоряжение дополнено приложением N 2, вступающим в силу со дня подписания названного распоряжения и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2007 г.

Приложение N 2
к распоряжению Главы Администрации
Ростовской области
от 11.10.2000 N 350

Примерное положение
о премировании руководителей областных органов
исполнительной власти и лиц, замещающих в областных органах
исполнительной власти должности государственной
гражданской службы Ростовской области

С изменениями и дополнениями от:

18 марта, 16 декабря 2008 г., 3 февраля, 13 августа, 29 декабря 2010 г.

1. Настоящее Примерное положение определяет условия и порядок премирования руководителей областных органов исполнительной власти (далее - руководитель органа) и лиц, замещающих в областных органах исполнительной власти должности государственной гражданской службы Ростовской области (далее - гражданский служащий).

2. Премирование руководителей органов и гражданских служащих производится по итогам работы за календарные периоды (месяц, квартал, год) с учетом исполнения должностных обязанностей, установленных по занимаемой должности.

При изменении размеров должностных окладов начисление премий за календарные периоды (месяц, квартал, год) производится с учетом установленных должностных окладов за фактически отработанное время.

3. Начисление и выплата премии по результатам работы за месяц осуществляются в текущем месяце за прошедший в размере 25 процентов должностного оклада. Премия по результатам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей руководители органов и гражданские служащие могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премии производится за тот месяц, в котором имело место неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Лицам, поступившим на государственную гражданскую службу и отработавшим неполный месяц, премия может быть выплачена пропорционально отработанному времени при наличии ходатайства заместителя руководителя органа, курирующего структурное подразделение.

Руководителям органов, принятым на должность и отработавшим неполный месяц, премия может быть выплачена пропорционально отработанному времени при наличии ходатайства заместителя Главы Администрации (Губернатора) области, координирующего деятельность соответствующего органа.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации Ростовской области от 29 декабря 2010 г. N 369 пункт 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Премии по результатам работы за квартал выплачиваются руководителям органов и гражданским служащим за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации Ростовской области от 29 декабря 2010 г. N 369 пункт 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Премия по результатам работы за квартал делится на две части:

фиксированную - в размере 60,0 процента и переменную - в размере 40,0 процента. При этом фиксированная часть выплачивается в месяце, следующем за отчетным периодом. Выплата ее по итогам IV квартала может быть произведена в последнем месяце года. Переменная часть выплачивается руководителям органов и гражданским служащим при условии, если:

уровень неосвоенных ассигнований за квартал, полугодие, 9 месяцев, рассчитанный по сумме кассовых планов исполнения областного бюджета, согласованных Главой Администрации (Губернатором) области и уточненных в установленном порядке, не превышает 5,0 процента (при расчете уровня неосвоенных ассигнований для министерства финансов области ежемесячно включаемые в кассовый план средства резервного фонда Администрации Ростовской области на финансирование непредвиденных расходов областного бюджета не учитываются);

уровень неосвоенных ассигнований за год в общей сумме бюджетных ассигнований, предусмотренных главному распорядителю бюджетных средств сводной бюджетной росписью, не превышает 5,0 процента (при расчете уровня неосвоенных ассигнований не учитываются: расходы на обслуживание государственного долга, расходы по исполнению судебных актов по искам о возмещении вреда, причиненного гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействий) органов государственной власти Ростовской области либо должностных лиц этих органов, нераспределенный по главным распорядителям бюджетных средств остаток резервного фонда Администрации области на финансирование непредвиденных расходов областного бюджета, нераспределенный между бюджетами муниципальных образований областным законом об областном бюджете остаток дотации на поддержку мер по обеспечению сбалансированности бюджетов муниципальных образований области, сложившаяся экономия по фонду оплаты труда, экономия по расходам на обеспечение деятельности органов исполнительной власти (за исключением расходов на увеличение стоимости основных средств и на выполнение работ по капитальному ремонту административных зданий) и экономия бюджетных средств, достигнутая посредством проведения процедуры государственного заказа);

за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) отсутствует просроченная кредиторская задолженность по бюджетным обязательствам.

Подведение итогов работы за I, II, III, IV кварталы производится на заседании коллегии Администрации Ростовской области, материалы к которой готовятся министерством финансов области.

Подведение итогов работы за I, II, III кварталы производится в следующем за отчетным кварталом месяце на основании согласованного Главой Администрации (Губернатором) области и уточненного в установленном порядке кассового плана за соответствующие периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев), отчета об исполнении бюджета (форма 0503117) и данных, включенных главными распорядителями бюджетных средств в справочную таблицу к отчету об исполнении консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации.

Подведение итогов работы за IV квартал производится на основании годовой отчетности в составе отчета об исполнении бюджета (форма 0503117) и приложения к пояснительной записке к годовому отчету "Сведения по дебиторской и кредиторской задолженности" (форма 0503169).

В случае наличия у главных распорядителей бюджетных средств неосвоенных ассигнований в общей сумме бюджетных назначений, включенных в кассовый план исполнения областного бюджета, согласованный Главой Администрации (Губернатором) области и уточненный в установленном порядке, на месяц и входящих в состав отчетного периода (квартал, полугодие, 9 месяцев), превышающих 5,0 процента, неосвоенных ассигнований за год в общей сумме бюджетных ассигнований, предусмотренных главному распорядителю бюджетных средств сводной бюджетной росписью, превышающих 5,0 процента, и (или) просроченной кредиторской задолженности по бюджетным обязательствам по состоянию на 1-е число месяца, следующего за отчетным периодом (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), по решению коллегии Администрации Ростовской области выплата переменной части премии не производится. Бюджетные обязательства, предусмотренные на эти цели, не подлежат перераспределению главными распорядителями на иные цели.

В случае достигнутой результативности по освоению бюджетных расходов в отчетном периоде, неисполнение которых в предшествующем периоде повлекло невыплату переменной части премии, коллегией Администрации Ростовской области рассматривается вопрос о ее выплате за квартал(ы), предшествующий(ие) отчетному кварталу, по результатам работы за отчетный период (полугодие, 9 месяцев).

6. В случае принятия решения о невыплате премий по результатам работы за квартал или неполной их выплате остатки средств не используются на дополнительные поощрительные выплаты.

7. По решению руководителя органа размер премии гражданским служащим по результатам работы за квартал может быть снижен либо премия может быть не выплачена полностью в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

8. Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на выплату премии по результатам работы за квартал по вакантным должностям, а также полученные в результате сокращения штатов по внесенным предложениям, могут быть использованы руководителями органов на выплату премии по результатам работы за квартал другим гражданским служащим соответствующего подразделения сверх установленного в приложении к настоящему Примерному положению размера при условии достигнутой результативности данного структурного подразделения по представлению заместителя руководителя органа, курирующего структурное подразделение.

9. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере двух должностных окладов.

Лицам, которые не отработали полный календарный год в связи с увольнением с гражданской службы (работы) по основаниям, предусмотренным пунктами 11 - 15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта "а" пункта 1 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 71, пунктами 7 - 9 статьи 77, статьей 81 (за исключением пунктов 1 и 2), пунктами 4, 8 - 11 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по результатам работы за год не выплачивается.

Лицам, уволившимся с гражданской службы (работы) по иным основаниям и не отработавшим полный календарный год, а также поступившим на гражданскую службу (работу) и не отработавшим полный календарный год, премия по результатам работы за год начисляется пропорционально отработанному времени.

10. Лишение премии гражданских служащих по итогам работы за месяц, квартал и год или снижение ее размера производится руководителем органа на основании представления заместителя руководителя органа, курирующего структурное подразделение. Факт нарушения служебной и трудовой дисциплины, неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской руководителя структурного подразделения или соответствующим актом, объяснительной работника, допустившего нарушение.

Лишение премии руководителей органов по итогам работы за месяц, квартал и год или снижение ее размера производится Главой Администрации (Губернатором) области на основании представлений заместителя Главы Администрации (Губернатора) области, координирующего деятельность соответствующего органа, первых заместителей Главы Администрации (Губернатора) области или заместителя Главы Администрации (Губернатора) области по организационной, кадровой работе и вопросам местного самоуправления.

11. По итогам выполнения ответственных поручений, к юбилейным датам отдельным гражданским служащим может выплачиваться единовременное денежное поощрение. При этом его размер определяется в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы органа в пределах выделенных ассигнований по фонду заработной платы.

Руководителям органов единовременное денежное поощрение по итогам выполнения ответственных поручений, к юбилейным датам может выплачиваться по ходатайству заместителя Главы Администрации (Губернатора) области, координирующего деятельность соответствующего органа, на основании распоряжения Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области, которое готовится управлением по кадровой и организационной работе Администрации области.

12. Премия не выплачивается лицам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.

13. Порядок выплаты премий, процедуры лишения премии и снижения ее размера определяется в локальном нормативном акте областного органа исполнительной власти с учетом настоящего Примерного положения, утверждаемом руководителем органа по согласованию с заместителем Главы Администрации (Губернатора) области, координирующим деятельность соответствующего органа, и министерством финансов области.

14. Премии, выплачиваемые согласно настоящему Примерному положению руководителям органов и гражданским служащим, учитываются при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Начальник общего отдела Администрации области

Г.В. Павлятенко