Распоряжение Администрации Ростовской области от 20 июня 2007 г. N 159 "О внесении изменений в распоряжение Главы Администрации Ростовской области от 11.10.2000 N 350" (утратило силу)

Распоряжение Администрации Ростовской области
от 20 июня 2007 г. N 159
"О внесении изменений в распоряжение Главы Администрации
Ростовской области от 11.10.2000 N 350 "

ГАРАНТ:

Распоряжением Администрации Ростовской области от 25 января 2011 г. N 10 настоящее распоряжение признано утратившим силу с 1 апреля 2011 г.

1. Внести в распоряжение Главы Администрации Ростовской области от 11.10.2000 N 350 "Об утверждении Положения о премировании работников аппарата и руководителей органов Администрации области" изменения, изложив его в следующей редакции:

"Распоряжение Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области
от 11 октября 2000 г. N 350
"О премировании лиц, замещающих государственные должности
Ростовской области, должности государственной гражданской
службы Ростовской области в Администрации области,
и работников, осуществляющих техническое обеспечение
деятельности Администрации области, руководителей областных
органов исполнительной власти и лиц, замещающих в областных
органах исполнительной власти должности государственной
гражданской службы Ростовской области

В соответствии с Областным законом от 07.08.2000 N 92-ЗС "О денежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской области":

1. Утвердить Положение о премировании лиц, замещающих государственные должности Ростовской области, должности государственной гражданской службы Ростовской области в Администрации области, и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации области, согласно приложению N 1.

2. Утвердить Примерное положение о премировании руководителей областных органов исполнительной власти и лиц, замещающих в областных органах исполнительной власти должности государственной гражданской службы Ростовской области, согласно приложению N 2.

3. Министерству финансов области (Сверчкова Н.И.) при утверждении фондов оплаты труда для государственных органов Ростовской области предусматривать средства на выплату премий по результатам работы за квартал (в расчете на год):

Администрации области, Законодательному Собранию области - в размере 11,6 должностного оклада государственных гражданских служащих Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской области;

иным областным органам исполнительной власти, Ведомству по управлению государственной гражданской службой области, Избирательной комиссии области, Уполномоченному по правам человека и его аппарату, Контрольно-счетной палате области - в размере 9,6 должностного оклада государственных гражданских служащих Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской области;

аппаратам мировых судей - в размере 8,8 должностного оклада государственных гражданских служащих Ростовской области.

4. Руководителям областных органов исполнительной власти в двухнедельный срок привести свои акты о порядке премирования в соответствие с настоящим распоряжением, согласовав их с курирующими заместителями Главы Администрации (Губернатора) области и министерством финансов области.

5. Рекомендовать Законодательному Собранию области, иным государственным органам области установить размеры премий по результатам работы за квартал лицам, замещающим государственные должности Ростовской области, государственным гражданским служащим Ростовской области в пределах средств, предусматриваемых на эти цели в соответствии с пунктом 2 настоящего распоряжения.

6. Признать утратившим силу распоряжение Главы Администрации Ростовской области от 26.05.99 N 138 "Об утверждении Положения о премировании государственных служащих аппарата Администрации области и руководителей органов Администрации области".

7. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя Главы Администрации (Губернатора) области - управляющего делами Логутину Л.С., заместителя Главы Администрации (Губернатора) области по организационной, кадровой работе и вопросам местного самоуправления Кузнецова С.Г.

Глава Администрации (Губернатор) области

В.Ф. Чуб

Распоряжение вносит

Ведомство по управлению

государственной гражданской

службой Ростовской области

Приложение N 1
к распоряжению Главы Администрации
Ростовской области
от 11.10.2000 N 350

Положение
о премировании лиц, замещающих государственные должности
Ростовской области, должности государственной гражданской службы
Ростовской области в Администрации области, и работников,
осуществляющих техническое обеспечение деятельности
Администрации области

1. Настоящее Положение определяет условия и порядок премирования лиц, замещающих государственные должности Ростовской области, должности государственной гражданской службы Ростовской области в Администрации области (далее - гражданский служащий), и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации области (далее - работник).

Порядок премирования, устанавливаемый настоящим Положением, также распространяется на заместителя Главы Администрации (Губернатора) области - руководителя Представительства Администрации Ростовской области при Правительстве Российской Федерации.

2. Премирование лиц, замещающих государственные должности Ростовской области, гражданских служащих и работников производится по итогам работы за календарные периоды с учетом исполнения должностных обязанностей, установленных по замещаемой должности.

3. Премии лицам, замещающим государственные должности Ростовской области, гражданским служащим выплачиваются по итогам работы за месяц, квартал и год; работникам - по итогам работы за месяц и год.

4. При изменении размеров должностных окладов начисление премий за календарные периоды (месяц, квартал, год) производится с учетом установленных должностных окладов за фактически отработанное время.

5. Начисление и выплата премии по результатам работы за месяц осуществляются в текущем месяце за прошедший в размере 25 процентов должностного оклада. Премия по результатам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей лица, замещающие государственные должности Ростовской области, гражданские служащие и работники могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премии производится за тот месяц, в котором имело место неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Лицам, принятым на государственную гражданскую службу (работу) в Администрацию области, отработавшим неполный месяц, премия может быть выплачена пропорционально отработанному времени при наличии ходатайства заместителя Главы Администрации (Губернатора) области, курирующего соответствующее подразделение.

Лицам, назначенным на должность заместителя Главы Администрации (Губернатора) области, отработавшим неполный месяц, премия может быть выплачена пропорционально отработанному времени по решению Главы Администрации (Губернатора) области.

6. Премии по результатам работы за квартал выплачиваются за фактически отработанное время в размере согласно приложению к настоящему Положению.

7. Размер премии по результатам работы за квартал может быть снижен в следующих размерах:

до 20 процентов от установленного размера - за нарушение Регламента Администрации Ростовской области;

до 20 процентов от установленного размера - за некачественное выполнение срочных и особо важных поручений, указов и распоряжений Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области, постановлений и распоряжений Администрации Ростовской области;

до 10 процентов от установленного размера - за несвоевременное и некачественное выполнение поручений Главы Администрации (Губернатора) области, заместителей Главы Администрации (Губернатора) области, руководителей структурных подразделений.

Премия по результатам работы за квартал может быть не выплачена полностью в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

8. Денежные средства, предусмотренные в фонде заработной платы на выплату премии по результатам работы за квартал по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премии по результатам работы за квартал другим гражданским служащим соответствующего структурного подразделения сверх установленного размера при условии достигнутой результативности данного структурного подразделения по представлению заместителя Главы Администрации (Губернатора) области, курирующего структурное подразделение.

9. Начисление и выплата премии по результатам работы за квартал осуществляются в месяце, следующем за учетным периодом.

10. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере двух должностных окладов.

Лицам, которые не отработали полный календарный год в связи с увольнением с гражданской службы (работы) по основаниям, предусмотренным пунктами 11 - 15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта "а" пункта 1 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 71, пунктами 7 - 9 статьи 77, статьей 81 (за исключением пунктов 1 и 2), пунктами 4, 8 - 11 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по результатам работы за год не выплачивается.

Лицам, уволившимся с гражданской службы (работы) по иным основаниям и не отработавшим полный календарный год, а также поступившим на гражданскую службу (работу) и не отработавшим полный календарный год, премия по результатам работы за год начисляется пропорционально отработанному времени.

11. Выплата премий по результатам работы за квартал и год производится на основании распоряжений Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области, которые готовятся бухгалтерией Администрации области на основе предложений управления по кадровой и организационной работе Администрации области.

12. Лишение премии по результатам работы за месяц, квартал и год либо снижение ее размера производится Главой Администрации (Губернатором) области на основании представлений заместителя Главы Администрации (Губернатора) области, курирующего соответствующее структурное подразделение, первых заместителей Главы Администрации (Губернатора) области, заместителя Главы Администрации (Губернатора) области по организационной, кадровой работе и вопросам местного самоуправления. Факт нарушения служебной и трудовой дисциплины, неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской руководителя структурного подразделения или соответствующим актом, объяснительной работника, допустившего нарушение.

13. По итогам выполнения ответственных поручений, к юбилейным датам гражданским служащим и работникам может выплачиваться единовременное денежное поощрение по ходатайству заместителя Главы Администрации (Губернатора) области, курирующего соответствующее подразделение, на основании распоряжения Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области. При этом его размер определяется в зависимости от личного вклада гражданского служащего или работника в общие результаты работы Администрации области в пределах выделенных ассигнований по фонду заработной платы.

Единовременное денежное поощрение по итогам выполнения ответственных поручений и к юбилейным датам лицам, замещающим государственные должности Ростовской области, может быть выплачено по решению Главы Администрации (Губернатора) области.

14. Премии по результатам работы за месяц, квартал и год не выплачиваются лицам, замещающим государственные должности Ростовской области, гражданским служащим и работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.

Информацию о применении дисциплинарных взысканий или их снятии управление по кадровой и организационной работе Администрации области направляет в бухгалтерию Администрации области не позднее 10-го числа месяца, следующего за окончанием учетного периода.

15. Премии по результатам работы за месяц, квартал и год лицам, замещающим государственные должности Ростовской области, гражданским служащим и работникам учитываются при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Начальник общего отдела Администрации области

Г.В. Павлятенко

Приложение
к Положению о премировании лиц,
замещающих государственные должности
Ростовской области, должности
государственной гражданской
службы Ростовской области
в Администрации области,
и работников, осуществляющих
техническое обеспечение деятельности
Администрации области

Размеры премий,
выплачиваемых по результатам работы за квартал лицам,
замещающим государственные должности Ростовской области
и должности государственной гражданской службы
Ростовской области в Администрации области

Размер премий, выплачиваемых по результатам работы за квартал, лицам, замещающим государственные должности Ростовской области и должности государственной гражданской службы Ростовской области в Администрации области, не может превышать:

1) Главе Администрации (Губернатору) области - 7,7 должностного оклада;

2) первому заместителю Главы Администрации (Губернатора) области - Вице-губернатору, первому заместителю Главы Администрации (Губернатора) области - 6,3 должностного оклада;

3) заместителю Главы Администрации (Губернатора) области, заместителю Главы Администрации (Губернатора) области по организационной, кадровой работе и вопросам местного самоуправления, заместителю Главы Администрации (Губернатора) области - управляющему делами, заместителю Главы Администрации (Губернатора) области - министру, заместителю Главы Администрации (Губернатора) области - руководителю Представительства Администрации Ростовской области при Правительстве Российской Федерации - 6,2 должностного оклада;

4) руководителю секретариата Главы Администрации (Губернатора) области - 4,4 должностного оклада;

5) председателю комитета, начальнику управления, руководителю протокола Главы Администрации (Губернатора) области - 4,1 должностного оклада;

6) пресс-секретарю Главы Администрации (Губернатора) области - 4,0 должностного оклада;

7) советнику, консультанту Главы Администрации (Губернатора) области - 2,8 должностного оклада;

8) заместителю председателя комитета, начальника управления; руководителю центра информационно-методической работы и подготовки кадров, начальнику отдела, главному бухгалтеру - 3,9 должностного оклада;

9) руководителю секретариата первого заместителя Главы Администрации (Губернатора) области - Вице-губернатора, руководителю секретариата первого заместителя Главы Администрации (Губернатора) области - 3,8 должностного оклада;

10) помощнику Главы Администрации (Губернатора) области, заместителя (в том числе первого) Главы Администрации (Губернатора) области - главному специалисту - 2,5 должностного оклада;

11) советнику, консультанту заместителя (в том числе первого) Главы Администрации (Губернатора) области - 2,1 должностного оклада;

12) заместителю начальника отдела, заместителю главного бухгалтера - 2,4 должностного оклада;

13) начальнику отдела в составе комитета, управления - 3,4 должностного оклада;

14) заместителю начальника отдела в составе комитета, управления - 2,3 должностного оклада;

15) руководителю (начальнику) службы, заведующему сектором, консультанту, специалисту-эксперту - 2,1 должностного оклада;

16) главному специалисту, ведущему специалисту - 2,0 должностного оклада;

17) специалисту I категории, специалисту II категории - 1,8 должностного оклада;

18) специалисту - 1,7 должностного оклада.

Приложение N 2
к распоряжению Главы Администрации
Ростовской области
от 11.10.2000 N 350

Примерное положение
о премировании руководителей областных органов
исполнительной власти и лиц, замещающих в областных органах
исполнительной власти должности государственной
гражданской службы Ростовской области

1. Настоящее Примерное положение определяет условия и порядок премирования руководителей областных органов исполнительной власти (далее - руководитель органа) и лиц, замещающих в областных органах исполнительной власти должности государственной гражданской службы Ростовской области (далее - гражданский служащий).

2. Премирование руководителей органов и гражданских служащих производится по итогам работы за календарные периоды (месяц, квартал, год) с учетом исполнения должностных обязанностей, установленных по занимаемой должности.

При изменении размеров должностных окладов начисление премий за календарные периоды (месяц, квартал, год) производится с учетом установленных должностных окладов за фактически отработанное время.

3. Начисление и выплата премии по результатам работы за месяц осуществляются в текущем месяце за прошедший в размере 25 процентов должностного оклада. Премия по результатам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей руководители органов и гражданские служащие могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премии производится за тот месяц, в котором имело место неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Лицам, поступившим на государственную гражданскую службу и отработавшим неполный месяц, премия может быть выплачена пропорционально отработанному времени при наличии ходатайства заместителя руководителя органа, курирующего структурное подразделение.

Руководителям органов, принятым на должность и отработавшим неполный месяц, премия может быть выплачена пропорционально отработанному времени при наличии ходатайства заместителя Главы Администрации (Губернатора) области, координирующего деятельность соответствующего органа.

4. Премии по результатам работы за квартал выплачиваются руководителям органов и гражданским служащим с учетом исполнения квартальных назначений областного бюджета.

5. Премия по результатам работы за квартал разделяется на две части: фиксированную - в размере 60,0 процентов и переменную - в размере 40,0 процентов. При этом, фиксированная часть выплачивается независимо от достигнутых результатов. Переменная часть выплачивается руководителям органов и гражданским служащим при условии, что уровень неосвоенных ассигнований в общей сумме бюджетных назначений (для министерства финансов области уровень неосвоенных ассигнований и общая сумма бюджетных назначений - это расходы на содержание аппарата министерства), предусмотренных главному распорядителю в соответствующем периоде, не превышает 5,0 процентов.

Выплата премии по результатам работы за квартал в полном объеме осуществляется в размерах согласно приложению к настоящему Примерному положению.

Подведение итогов работы за I, II, III, IV кварталы производится в следующем за отчетным периоде на заседании коллегии Администрации области, материалы к которой готовятся министерством финансов области.

В случае, если уровень неосвоенных ассигнований в общей сумме бюджетных назначений, предусмотренных главному распорядителю в соответствующем периоде, превышает 5,0 процентов, по решению коллегии Администрации области в соответствии со статьей 231 Бюджетного кодекса Российской Федерации министерством финансов области осуществляется блокировка расходов, предусмотренных бюджетной росписью органов государственной власти на квартал, следующий за отчетным, на оплату труда в части выплаты премий по результатам работы за квартал в размере переменной части.

По ходатайству руководителей органов коллегией Администрации области рассматривается вопрос о восстановлении ранее произведенной блокировки расходов в размере переменной части премии по результатам работы за квартал, осуществленной по итогам работы за период, предшествующий отчетному.

Положительное решение по данному вопросу принимается только в случае достигнутой результативности по освоению бюджетных расходов в отчетном периоде, неисполнение которых в предшествующем периоде повлекло за собой блокировку плановых назначений.

Выплата премии по результатам работы за квартал за счет восстановленных средств ее переменной части осуществляется дополнительно к размеру премии по результатам работы за очередной квартал, установленному в приложении к настоящему Примерному положению.

6. В случае принятия решения о невыплате премий по результатам работы за квартал или неполной их выплате остатки средств не используются на дополнительные поощрительные выплаты.

7. По решению руководителя органа размер премии гражданским служащим по результатам работы за квартал может быть снижен либо премия может быть не выплачена полностью в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

8. Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на выплату премии по результатам работы за квартал по вакантным должностям, а также полученные в результате сокращения штатов по внесенным предложениям, могут быть использованы руководителями органов на выплату премии по результатам работы за квартал другим гражданским служащим соответствующего подразделения сверх установленного в приложении к настоящему Примерному положению размера при условии достигнутой результативности данного структурного подразделения по представлению заместителя руководителя органа, курирующего структурное подразделение.

9. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере двух должностных окладов.

Лицам, которые не отработали полный календарный год в связи с увольнением с гражданской службы (работы) по основаниям, предусмотренным пунктами 11 - 15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта "а" пункта 1 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 71, пунктами 7 - 9 статьи 77, статьей 81 (за исключением пунктов 1 и 2), пунктами 4, 8 - 11 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по результатам работы за год не выплачивается.

Лицам, уволившимся с гражданской службы (работы) по иным основаниям и не отработавшим полный календарный год, а также поступившим на гражданскую службу (работу) и не отработавшим полный календарный год, премия по результатам работы за год начисляется пропорционально отработанному времени.

10. Лишение премии гражданских служащих по итогам работы за месяц, квартал и год или снижение ее размера производится руководителем органа на основании представления заместителя руководителя органа, курирующего структурное подразделение. Факт нарушения служебной и трудовой дисциплины, неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской руководителя структурного подразделения или соответствующим актом, объяснительной работника, допустившего нарушение.

Лишение премии руководителей органов по итогам работы за месяц, квартал и год или снижение ее размера производится Главой Администрации (Губернатором) области на основании представлений заместителя Главы Администрации (Губернатора) области, координирующего деятельность соответствующего органа, первых заместителей Главы Администрации (Губернатора) области или заместителя Главы Администрации (Губернатора) области по организационной, кадровой работе и вопросам местного самоуправления.

11. По итогам выполнения ответственных поручений, к юбилейным датам отдельным гражданским служащим может выплачиваться единовременное денежное поощрение. При этом его размер определяется в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы органа в пределах выделенных ассигнований по фонду заработной платы.

Руководителям органов единовременное денежное поощрение по итогам выполнения ответственных поручений, к юбилейным датам может выплачиваться по ходатайству заместителя Главы Администрации (Губернатора) области, координирующего деятельность соответствующего органа, на основании распоряжения Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области, которое готовится управлением по кадровой и организационной работе Администрации области.

12. Премия не выплачивается лицам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.

13. Порядок выплаты премий, процедуры лишения премии и снижения ее размера определяется в локальном нормативном акте областного органа исполнительной власти с учетом настоящего Примерного положения, утверждаемом руководителем органа по согласованию с заместителем Главы Администрации (Губернатора) области, координирующим деятельность соответствующего органа, и министерством финансов области.

14. Премии, выплачиваемые согласно настоящему Примерному положению руководителям органов и гражданским служащим, учитываются при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Начальник общего отдела Администрации области

Г.В. Павлятенко

Приложение
к Примерному положению о премировании
руководителей областных органов исполнительной
власти и лиц, замещающих в областных органах
исполнительной власти должности государственной
гражданской службы Ростовской области

Размеры премий,
выплачиваемых по результатам работы за квартал руководителям
областных органов исполнительной власти и лицам, замещающим
в областных органах исполнительной власти должности
государственной гражданской службы Ростовской области

Размер премий, выплачиваемых по результатам работы за квартал руководителям областных органов исполнительной власти и лицам, замещающим в областных органах исполнительной власти должности государственной гражданской службы Ростовской области, в размере 100 процентов, не может превышать:

1. В органах исполнительной власти области:

1) министру, первому заместителю министра, заместителю министра, руководителю государственного органа (директору, председателю, начальнику): департамента, комитета, управления, региональной службы, инспекции - 4,4 должностного оклада;

2) заместителю: директора департамента, руководителя региональной службы, председателя комитета, начальника управления, инспекции, руководителя Представительства Администрации Ростовской области при Правительстве Российской Федерации - 3,9 должностного оклада;

3) начальнику управления в составе министерства, региональной службы, комитета - 3,7 должностного оклада;

4) заместителю начальника управления в составе министерства, начальнику отдела в составе министерства, департамента, региональной службы, комитета, управления, инспекции, главному бухгалтеру - 3,6 должностного оклада;

5) помощнику министра - главному специалисту - 2,5 должностного оклада;

6) советнику, консультанту министра - 2,4 должностного оклада;

7) заместителю начальника отдела в составе министерства, департамента, региональной службы, комитета, управления, инспекции, заведующему сектором - 2,3 должностного оклада;

8) консультанту, специалисту-эксперту - 2,1 должностного оклада;

9) главному специалисту, главному ревизору - 2,0 должностного оклада;

10) ведущему специалисту, ведущему ревизору - 1,9 должностного оклада;

11) специалисту I категории, специалисту II категории - 1,8 должностного оклада;

12) специалисту - 1,7 должностного оклада.

2. В аппаратах мировых судей области:

1) помощнику мирового судьи - 2,3 должностного оклада;

2) секретарю судебного заседания - 2,1 должностного оклада.".

2. Распоряжение вступает в силу со дня подписания и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2007 года.

3. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя Главы Администрации (Губернатора) области - управляющего делами Логутину Л.С., заместителя Главы Администрации (Губернатора) области по организационной, кадровой работе и вопросам местного самоуправления Кузнецова С.Г.

Глава Администрации (Губернатор) области

В.Ф. Чуб

Распоряжение вносит

Ведомство по управлению

государственной гражданской

службой Ростовской области