Приложение. Критерии оценки эффективности работы государственных гражданских служащих Ростовской области

Информация об изменениях:

Областным законом Ростовской области от 24 декабря 2012 г. N 1010-ЗС настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Примерному положению
"О порядке выплаты государственным
гражданским служащим Ростовской области
премий за выполнение особо важных
и сложных заданий"

Критерии
оценки эффективности работы государственных гражданских
служащих Ростовской области

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2012 г.

Коэффициенты	Критерии оценки эффективности работы
свыше 1 - не более 1,5	Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)
свыше 0,5 - не более 1	Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков
свыше 0,2 - не более 0,5	Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя
свыше 0 - не более 0,2	Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя
0	Объем полученных заданий незначителен, полученные задания выполнялись на крайне низком исполнительском уровне, с нарушением сроков их исполнения