Приложение. Критерии оценки эффективности работы государственных гражданских служащих Ростовской области

Приложение
к Порядку выплаты премий за выполнение
особо важных и сложных заданий лицам,
замещающим государственные должности
Ростовской области в Администрации
Ростовской области, государственным
гражданским служащим, замещающим
должности государственной гражданской
службы Ростовской области в аппарате
Администрации Ростовской области,
и руководителям органов исполнительной
власти Ростовской области

Критерии
оценки эффективности работы
государственных гражданских служащих Ростовской области

Коэффициенты	Критерии оценки эффективности работы
1	2
1,1 - 1,5	Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)
0,6 - 1,0	Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков
0,3 - 0,5	Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя
0,1 - 0,2	Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя
0	При наличии дисциплинарного взыскания