Статья 3. Ежемесячные выплаты техническим работникам

Статья 3. Ежемесячные выплаты техническим работникам

Техническим работникам выплачиваются следующие надбавки:

Информация об изменениях:

Решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 24 декабря 2013 г. N 566 пункт 1 статьи 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяются правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления и их отраслевыми (функциональными) и территориальными органами.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителями органов местного самоуправления и их отраслевыми (функциональными) и территориальными органами по представлению руководителей соответствующих подразделений каждого органа.

Конкретные размеры надбавки устанавливаются каждому техническому работнику персонально в зависимости от интенсивности выполняемых работ, выполнения ответственных работ в короткие сроки, в том числе и во внеурочное время, в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада соответствующими распорядительными документами органов местного самоуправления и их отраслевыми (функциональными) и территориальными органами.

Надбавка может быть увеличена или уменьшена при изменении степени интенсивности и напряженности работы, но в пределах средств, предусмотренных на эти цели.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет техническим работникам начисляется на должностной оклад в следующих размерах:

Таблица 2

Стаж работы	Размер надбавки, %
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж на получение надбавки за выслугу лет техническим работникам исчисляется в соответствии с действующим законодательством и подтверждается решениями соответствующих комиссий, созданных работодателем.