Статья 4. Премирование технических работников

Информация об изменениях:

Решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 24 декабря 2013 г. N 566 в статью 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2013 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 4. Премирование технических работников

Техническим работникам выплачиваются следующие виды премий: по результатам работы за месяц, по результатам работы за год с учетом исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. Техническим работникам может производиться премирование по результатам работы за квартал, за выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Порядок и условия премирования технических работников устанавливаются нормативными правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления и их отраслевыми (функциональными) и территориальными органами.

Средства на выплату премий по результатам работы за месяц и год предусматриваются при формировании годового фонда оплаты труда на очередной год в бюджетных сметах органов местного самоуправления и их отраслевых (функциональных) и территориальных органов.

Квартальное и разовое премирование осуществляются в пределах экономии средств, предусмотренных бюджетными сметами органов местного самоуправления и их отраслевых (функциональных) и территориальных органов.

Премии техническим работникам по результатам работы за месяц и квартал начисляются по фактически отработанному времени за календарный период в размере: за месяц - 25% должностного оклада; за квартал - не более 0,8 должностного оклада.

При увольнении технического работника в порядке перевода, в связи с сокращением численности, в связи с выходом на пенсию по всем основаниям, в связи с призывом на военную службу, поступлением в учебное заведение премирование производится на общих основаниях.

Право на премию по итогам года в размере двух должностных окладов имеют технические работники, проработавшие полный календарный год (то есть состоящие в списочном составе органов местного самоуправления и их отраслевых (функциональных) и территориальных органах с первого рабочего дня по последний рабочий день соответствующего календарного года).

Право на премию по итогам года пропорционально отработанному времени имеют технические работники, проработавшие не менее шести месяцев непрерывно и состоявшие в списочном составе на последний рабочий день соответствующего календарного года, а также ушедшие в отчетном году в отпуск по беременности и родам и вышедшие из отпуска по уходу за ребенком.

Премирование по результатам работы (за месяц, квартал, год) рассматривается соответствующими комиссиями по премированию органов местного самоуправления и их отраслевыми (функциональными) и территориальными органами.

При рассмотрении вопроса по выплате премии по итогам работы за год не учитываются факты лишения (снижения) премий за квартал.

Основанием для осуществления разового премирования технических работников могут являться: результаты выполнения разовых и иных поручений особой важности и сложности; праздничные дни, установленные трудовым законодательством; День города Ростова-на-Дону.

Рассмотрение разового премирования производится соответствующими комиссиями по премированию органов местного самоуправления и их отраслевыми (функциональными) и территориальными органами по ходатайству руководителей их структурных подразделений. Решение комиссий носит персональный характер для отдельных технических работников за выполнение разовых или иных поручений особой важности и сложности.

Руководители территориальных и отраслевых (функциональных) органов Администрации города принимают решение о выплате и размере разового премирования в отношении работающих технических работников.