Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 29 июля 2011 г. N 482 "О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 15.05.2003 N 975 "Об утверждении примерных форм трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений" (в ред. от 31.05.2011)" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону
от 29 июля 2011 г. N 482
"О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону
от 15.05.2003 N 975 "Об утверждении примерных форм трудовых
договоров с руководителями муниципальных унитарных
предприятий и муниципальных учреждений"
(в ред. от 31.05.2011)"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 28 октября 2014 г. N 1250 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьями 46, 48 Устава города Ростова-на-Дону, решениями Ростовской-на-Дону городской Думы от 31.10.2008 N 461 "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений" и от 20.07.2010 N 765 "О создании отраслевого (функционального) органа Администрации города - муниципальное учреждение "Департамент экономики города Ростова-на-Дону", постановлением Мэра города от 31.10.2008 N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений г. Ростова-на-Дону", в целях упорядочения условий оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений города постановляю:

1. Внести в постановление Мэра города от 15.05.2003 N 975 "Об утверждении примерных форм трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений" (в ред. от 31.05.2011) следующие изменения:

1.1. в приложении 1:

1.1.1. пункт 2.4.14. изложить в следующей редакции:

     "2.4.14.    Работник    предприятия    не  вправе  быть  учредителем

(участником)  юридического  лица,  занимать должности и заниматься другой

оплачиваемой  деятельностью  в  государственных органах, органах местного

самоуправления,    коммерческих   и  некоммерческих  организациях,  кроме

преподавательской,  научной  и  иной  творческой деятельности, заниматься

предпринимательской    деятельностью,   быть  единоличным  исполнительным

органом  или  членом  коллегиального  исполнительного органа коммерческой

организации,  за исключением случаев, если участие в органах коммерческой

организации    входит   в  должностные  обязанности  работника,  а  также

принимать участие в забастовках.";

1.1.2. приложение 1 к примерной форме трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия изложить в следующей редакции:

"Дополнительное соглашение по оплате труда к трудовому договору с руководителем муниципального унитарного предприятия

(наименование предприятия)

"

"

20

г.

г. Ростов-на-Дону

,

(наименование отраслевого (территориального) органа управления)

именуемый в дальнейшем "Работодатель" в лице

(ф.и.о. руководителя отраслевого (территориального) органа управления)

действующий на основании Устава (положения), с одной стороны, и

,

(Ф.И.О. руководителя, наименование предприятия)

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем.

1. Предмет Соглашения.

В соответствии с:

(указать нормативный акт, являющийся основанием изменений условий оплаты труда)

вносятся следующие изменения в трудовой договор:

- пункт 4.1. дополнить текстом "Должностной оклад устанавливается

в размере

руб. с

"

"

20

г.";

- пункт 4.3. дополнить текстом "Норматив вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности устанавливается в

размере

с

"

"

20

г."

2. Действие Соглашения.

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с

20

г., составлено в трех экземплярах, имеющих

равную юридическую силу, и является неотъемлемой частью трудового договора.

3. Дополнительное соглашение подписали.

Работник:

Работодатель:

(фамилия,имя,отчество)

паспорт, серия

номер

Ф.И.О.

выдан

(подпись)

прописан

подпись

"

"

20

г.

"

"

20

г.

М.П."

1.2. В приложении 2:

1.2.1. в абзаце третьем пункта 4.1. раздела 4 слова "(приложение 1)" исключить;

1.2.2. приложение 1 к примерной форме трудового договора с руководителем муниципального учреждения исключить.

1.3. В приложении 4:

1.3.1. раздел 4 изложить в следующей редакции:

     "4.1.  Заработная плата работника учреждения состоит из должностного

оклада, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

     4.2.   Должностной  оклад  работника  учреждения  устанавливается  в

зависимости  от  группы  по  оплате  труда  руководителей (__________), в

размере _________ рублей.

     4.3.    Работнику    устанавливаются    повышающие   коэффициенты  к

должностному окладу:

     - персональный повышающий коэффициент ______, сумма ______ руб.;

     - повышающий коэффициент за квалификацию ______, сумма ______ руб.

     (___  квалификационная категория по специальности _________________,

дата присвоения _______________).

     4.4.  Работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера к

должностному окладу, с учетом повышающего коэффициента за квалификацию:

     -  за  работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями

труда _____%, сумма _________ руб.;

     - за ________________________________________________________

     4.5.  Работнику  устанавливаются  выплаты стимулирующего характера к

должностному окладу:

     - надбавки за качество выполняемых работ:

     1) за наличие ученой степени ______ ______% , сумма ______ руб.

     2)  за  наличие  почетного звания (народный, заслуженный, нагрудного

знака) _____________ ______%, сумма ________ руб.

     -  надбавка  за  выслугу лет _________%, сумма __________ руб. (стаж

работы    в  учреждениях  бюджетной  сферы  на  "___"  _________  20___г.

составляет ____________________)

       (количество лет, месяцев)

     4.6.    Премирование    Работника   производится  в  соответствии  с

положением,    утвержденным    МУ    "Управление  культуры  Администрации

г. Ростова-на-Дону" с учетом выполнения показателей премирования.

     4.7.  Из  фонда оплаты труда учреждения Работнику может быть оказана

материальная  помощь.  Решение  об  оказании  материальной  помощи  и  ее

конкретных    размерах    Работнику  принимает  МУ  "Управление  культуры

Администрации г. Ростова-на-Дону" на основании письменного заявления.

     4.8.   Работнику  устанавливается  предельная  кратность  дохода  (с

учетом    выплат    стимулирующего  характера  независимо  от  источников

финансирования)  к  величине  среднемесячной  заработной платы работников

учреждения - ____.

     4.9.  На  Работника,  как  на работников учреждения, в полном объеме

распространяется  законодательство  РФ  о  социальных гарантиях, условиях

социального    обеспечения,   компенсационных  выплатах  при  наступлении

обстоятельств, предусмотренных законом.

     4.10.  Оплата труда, за исключением полагающихся Работнику (в случае

достижения  им  соответствующих  показателей труда) премиальных выплат за

период,  отработанный работником в соответствующем месяце, производится 2

раза в месяц.

     4.11.    Заработная    плата    Работнику   и  премия  выплачивается

одновременно с выплатой заработной платы работникам учреждения.

     4.12.  В  случае, если  Работник  не обеспечил своевременную выплату

работникам       учреждения    заработной    платы    и    установленных

законодательством  и  коллективным  договором  премий,  пособий,  доплат,

компенсаций,  выплата  премии  ему  производится  после полного погашения

задолженности работникам учреждения по этим видам выплат.

     4.13.   В  случае,  если  производственная  деятельность  учреждения

приостановлена  уполномоченным  на  то  государственным органом в связи с

нарушением    нормативных  требований  по  охране  труда,  экологических,

санитарно-эпидемиологических    норм,    Работник  учреждения  не  вправе

получать  премию  (с  момента  приостановления  ее  до момента устранения

выявленных нарушений)

     4.14.    Ежегодный    оплачиваемый    отпуск   Работника  составляет

____ календарных  дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и

по    частям.    Сверх    ежегодного    оплачиваемого  отпуска  работнику

предоставляется    дополнительный    оплачиваемый    отпуск    за  работу

__________________________ в количестве ___ календарных дней.

     Конкретные  сроки  предоставления  ежегодного  отпуска  определяются

Работником по согласованию с Работодателем".

1.3.2. Приложение 1 к примерной форме трудового договора с руководителем муниципального учреждения, предприятия культуры исключить.

1.4. В приложении 5:

1.4.1. раздел 4 изложить в следующей редакции:

     "4.1.  Заработная плата Работника учреждения состоит из должностного

оклада, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

     4.2.  Должностной  оклад  Работника устанавливается в зависимости от

группы по оплате труда руководителей (____), в размере ________ рублей.

     4.3.    Работнику    устанавливаются    повышающие   коэффициенты  к

должностному окладу:

     - персональный коэффициент ____, сумма ________ руб.;

     - коэффициент за квалификацию ____, сумма ________ руб.

     (______ квалификационная       категория        по     специальности

_________________, дата присвоения _________);

     -    коэффициент   по  учреждению  (структурному  подразделению)  за

специфику  работы  ______,  сумма  ______ руб. (стаж непрерывной работы в

учреждениях    здравоохранения   на  "___"  _________  20__г.  составляет

_________________________).

(количество лет, месяцев)

     4.4.  Работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера к

должностному окладу, с учетом повышающего коэффициента за квалификацию:

      -  за  работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями

труда _____%, сумма _________ руб.;

     - за ______________________________________________________

     4.5.  Работнику  устанавливаются  выплаты стимулирующего характера к

должностному окладу:

     - надбавки за качество выполняемых работ:

     1) за наличие ученой степени ______ ______% , сумма ______ руб.

     2)  за  наличие  почетного звания (народный, заслуженный, нагрудного

знака) _____________ ______%, сумма ________ руб.

     -  надбавка  за  выслугу  лет  _______%, сумма __________ руб. (стаж

работы    в   учреждениях  здравоохранения  на  "___"  _________  20___г.

составляет ____________________).

       (количество лет, месяцев)

     4.6.    Премирование    Работника   производится  в  соответствии  с

положением,    утвержденным    МУ    "Управление  здравоохранения  города

Ростова-на-Дону", с учетом выполнения показателей премирования.

     4.7.  Из  фонда оплаты труда учреждения Работнику может быть оказана

материальная  помощь.  Решение  об  оказании  материальной  помощи  и  ее

конкретных  размерах  Работнику  принимает МУ "Управление здравоохранения

города Ростова-на-Дону" на основании письменного заявления.

     4.8.   Работнику  устанавливается  предельная  кратность  дохода  (с

учетом    выплат    стимулирующего  характера  независимо  от  источников

финансирования)  к  величине  среднемесячной  заработной платы работников

учреждения - ____.

     4.9.  Работник  имеет  право  получать  доплату  за совокупный объем

выполненных    услуг    по    ОМС   из  фонда  оплаты  труда  учреждения,

сформированного    в    соответствии  с  Тарифным  соглашением,  согласно

локальному нормативному акту учреждения.

     4.10.    Работник   имеет  право  получать  доплату  за  организацию

предпринимательской    и    иной,    приносящей    доход    деятельности,

осуществляемой       учреждением    в    соответствии    с    действующим

законодательством,   из  средств,  полученных  от  этой  деятельности,  в

размерах, определенных локальным нормативным актом учреждения.

     4.11.  Работнику  разрешается  в пределах основного рабочего времени

выполнять    в    учреждении    работу  по  должности _________________ в

__________________________________________ с оплатой в размере ______ % ,

(наименование структурного подразделения)

сумма ________ руб.

     Доплата    исчислена    исходя   из  должностного  оклада  врача  по

специальности _____________ (расчете на 1 ставку) ________ руб.;

     -  повышающего  коэффициента  за квалификацию: ____, сумма _________

руб.

     (______ квалификационная категория по специальности ___________);

     -  повышающего  коэффициента  за  работу  во  вредных условиях труда

_____%, сумма _______ руб.;

     - и др.______________________________________________________

     4.12.  На  Работника,  как на работников учреждения, в полном объеме

распространяется  законодательство  РФ  о  социальных гарантиях, условиях

социального    обеспечения,   компенсационных  выплатах  при  наступлении

обстоятельств, предусмотренных законом.

     4.13.  Оплата труда, за исключением полагающихся Работнику (в случае

достижения  им  соответствующих  показателей труда) премиальных выплат за

период,  отработанный работником в соответствующем месяце, производится 2

раза в месяц.

     4.14.    Заработная    плата    Работнику   и  премия  выплачивается

одновременно с выплатой заработной платы работникам учреждения.

     4.15. В  случае,  если  Работник  не обеспечил своевременную выплату

работникам       учреждения    заработной    платы    и    установленных

законодательством  и  коллективным  договором  премий,  пособий,  доплат,

компенсаций,  выплата  премии  ему  производится  после полного погашения

задолженности работникам учреждения по этим видам выплат.

     4.16.    В  случае, если  производственная  деятельность  учреждения

приостановлена  уполномоченным  на  то  государственным органом в связи с

нарушением    нормативных  требований  по  охране  труда,  экологических,

санитарно-эпидемиологических    норм,    Работник  учреждения  не  вправе

получать  премию  (с  момента  приостановления  ее  до момента устранения

выявленных нарушений).

     4.17.    Ежегодный    оплачиваемый    отпуск   Работника  составляет

____ календарных дней  и может быть ему предоставлен как полностью, так и

по    частям.    Сверх    ежегодного    оплачиваемого  отпуска  работнику

предоставляется    дополнительный    оплачиваемый    отпуск    за  работу

__________________________ в количестве ___ календарных дней.

     Конкретные  сроки  предоставления  ежегодного  отпуска  определяются

Работником по согласованию с Работодателем";

1.4.2. Приложение 1 к примерной форме трудового договора с руководителем муниципального учреждения здравоохранения исключить.

1.5. В приложении 6:

1.5.1. раздел 4 изложить в следующей редакции:

     4.1.  Заработная  плата Работника учреждения состоит из должностного

оклада, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

     4.2.  Должностной  оклад  Работника устанавливается в зависимости от

группы по оплате труда руководителей (____ ), в размере __________рублей.

     4.3.    Работнику    устанавливаются    повышающие   коэффициенты  к

должностному окладу:

     - персональный коэффициент _____, сумма __________ руб.

     -  коэффициент  за  квалификацию  _____, сумма ________ руб. (______

квалификационная   категория  по  специальности  _________________,  дата

присвоения _______________).

     4.4.  Работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера к

должностному окладу, с учетом повышающего коэффициента за квалификацию:

     -  за  работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями

труда _______%, сумма ______ руб;

     - ___________________________________ ___%, сумма _____ руб.;

     - ___________________________________ ___%, сумма _____ руб.

     4.5.  Работнику  устанавливаются  выплаты стимулирующего характера к

должностному окладу:

     - надбавки за качество выполняемых работ:

     1) за наличие ученой степени______ ______% , сумма________ руб.

     2)  за  наличие  почетного звания (народный, заслуженный, нагрудного

знака) _____________ ______%, сумма ________ руб.

     -  надбавка  за  выслугу лет _________%, сумма __________ руб. (стаж

работы    в  учреждениях  бюджетной  сферы  на  "___"  _________  20___г.

составляет ____________________).

     (количество лет, месяцев)

     4.6.    Премирование    Работника   производится  в  соответствии  с

положением,    утвержденным    МУ    "Управление    образования    города

Ростова-на-Дону" с учетом выполнения показателей премирования.

     4.7.  Из  фонда оплаты труда учреждения Работнику может быть оказана

материальная  помощь.  Решение  об  оказании  материальной  помощи  и  ее

конкретных   размерах  Работнику  принимает  МУ  "Управление  образования

города    Ростова-на-Дону"   (или  МУ  "Отдел  образования  _____  района

г. Ростова-на-Дону") на основании письменного заявления.

     4.8.   Работнику  устанавливается  предельная  кратность  дохода  (с

учетом    выплат    стимулирующего  характера  независимо  от  источников

финансирования)  к  величине  среднемесячной  заработной платы работников

учреждения - ____.

     4.9.  Работнику  производится  оплата  труда в размере ________ % от

доходов,  получаемых  от  оказания дополнительных платных образовательных

услуг.

     4.10.  Работнику  устанавливается оплата за преподавательскую работу

по  должности  ________________  в  объеме  недельной  нагрузки  ___ час.

_______ руб. по _________ квалификационной категории.

     4.11.  На работника, как и на работников учреждения, в полном объеме

распространяется  законодательство  РФ  о  социальных гарантиях, условиях

социального    обеспечения,   компенсационных  выплатах  при  наступлении

обязательств, предусмотренных законом.

     4.12.  Оплата труда, за исключением полагающихся Работнику (в случае

достижения  им  соответствующих  показателей труда) премиальных выплат за

период,  отработанный работником в  соответствующем месяце,  производится

2 раза в месяц.

     4.13.    Заработная    плата    Работнику   и  премия  выплачивается

одновременно с выплатой заработной платы работникам учреждения.

     4.14.  В  случае,  если  Работник не обеспечил своевременную выплату

работникам       учреждения     заработной    платы    и    установленных

законодательством  и  коллективным  договором  премий,  пособий,  доплат,

компенсаций,  выплата  премии  ему  производится  после полного погашения

задолженности работникам учреждения по этим видам выплат.

     4.15.  В  случае, если  производственная деятельность учреждения или

его   структурного  подразделения  приостановлена  уполномоченным  на  то

государственным  органом  в  связи с нарушением нормативных требований по

охране  труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Работник

учреждения  не  вправе  получать  премию (с момента приостановления ее до

момента устранения выявленных нарушений).

     4.16.    Ежегодный    оплачиваемый    отпуск   Работника  составляет

____ календарных дней  и может быть ему предоставлен как полностью, так и

по    частям.    Сверх    ежегодного    оплачиваемого  отпуска  работнику

предоставляется    дополнительный    оплачиваемый    отпуск    за  работу

__________________________ в количестве ___ календарных дней.

     Конкретные  сроки  предоставления  ежегодного  отпуска  определяются

Работником по согласованию с Работодателем".

1.5.2. Приложение 1 к примерной форме трудового договора с руководителем муниципального учреждения образования исключить.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования в городской газете "Ростов официальный".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города (по социальным вопросам) Леденеву В.В., заместителя главы Администрации города (по вопросам экономики) Золотухина В.В.

Мэр (глава Администрации) города

М.А. Чернышев