|
N
п/п
|
Наименование мероприятия
|
Сроки выполнения
|
Исполнители, участники реализации мероприятий Программы
|
Объемы финансирования
(тыс. рублей)
|
Источники финансирования
|
|
всего
|
в том числе по годам
|
|
2011
|
2012
|
2013
|
2014
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
|
1. Совершенствование правовой основы гражданской и муниципальной службы
|
|
1.1.
|
Разработка и принятие нормативных правовых актов области по вопросам гражданской службы,
в том числе:
|
|
|
1.1.1.
|
О порядке, условиях и сроках проведения экспериментов в ходе реализации Программы
|
I квартал 2011 г.
|
Ведомство,
министерство внутренней и информационной политики
|
финансирование не требуется
|
|
1.1.2.
|
Об утверждении методики определения показателей эффективности и результативности деятельности гражданских служащих
|
I квартал 2011 г.
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе, управление инноваций в органах власти)
|
финансирование не требуется
|
|
1.1.3.
|
О порядке проведения конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Ростовской области"
|
I квартал 2011 г.
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе)
|
финансирование не требуется
|
|
1.1.4.
|
О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих области
|
II квартал 2011 г.
|
Ведомство,
Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе)
|
финансирование не требуется
|
|
1.2.
|
Разработка и принятие нормативных правовых актов области по вопросам муниципальной службы,
в том числе:
|
|
|
1.2.1.
|
О порядке проведения конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области"
|
I квартал 2011 г.
|
министерство внутренней и информационной политики
|
финансирование не требуется
|
|
1.2.2.
|
О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих
|
I - II кварталы 2012 г.
|
министерство внутренней и информационной политики
|
финансирование не требуется
|
|
1.3.
|
Проведение научно-исследовательских работ по разработке типовых правовых актов, устанавливающих порядок деятельности органов местного самоуправления, а также других модельных документов для органов местного самоуправления
|
2011 - 2014 г.
|
министерство внутренней и информационной политики
|
1 825,0
|
350,0
|
550,0
|
450,0
|
475,0
|
областной бюджет
|
|
1.4.
|
Проведение научно-исследовательских работ по разработке модельных муниципальных программ развития муниципальной службы
|
I - II кварталы 2011 г.
|
министерство внутренней и информационной политики
|
400,0
|
400,0
|
-
|
-
|
-
|
областной бюджет
|
|
1.5.
|
Разработка проектов нормативных правовых актов в связи с изменениями законодательства Российской Федерации о государственной гражданской (муниципальной) службе
|
весь период
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе),
министерство внутренней и информационной политики
|
финансирование не требуется
|
|
2. Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности гражданских и муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности
|
|
2.1.
|
Формирование современных механизмов подбора кадров гражданской (муниципальной) службы
|
весь период
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе),
министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
2.1.1.
|
Разработка современных методик подбора кадров
|
I квартал 2011 г.
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе,
управление инноваций в органах власти),
министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
2.1.2.
|
Внедрение современных методик подбора кадров
|
II квартал 2011 г.
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе,
управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
2.1.3.
|
Мониторинг и корректировка системы подбора кадров, разработка практических рекомендаций по ее совершенствованию
|
весь период
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе,
управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
2.2.
|
Совершенствование системы конкурсного замещения вакантных должностей гражданской (муниципальной) службы
|
весь период
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
2.2.1.
|
Внедрение системы конкурсного замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления
|
II - III кварталы 2011 г.
|
министерство внутренней и информационной политики,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
2.2.2.
|
Мониторинг использования механизма конкурсного замещения вакантных должностей муниципальной службы
|
весь период
|
министерство внутренней и информационной политики
|
финансирование не требуется
|
|
2.2.3.
|
Оптимизация процедуры участия независимых экспертов в работе конкурсных (аттестационных) комиссий
|
весь период
|
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
2.3.
|
Разработка и внедрение программ профессиональной адаптации граждан, принятых на гражданскую (муниципальную) службу
|
III - IV кварталы 2011 г.
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе,
управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
2.4.
|
Совершенствование механизмов формирования кадрового резерва гражданской (муниципальной) службы
|
весь период
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
2.4.1.
|
Внедрение механизма формирования кадрового резерва муниципальной службы на конкурсной основе
|
I квартал 2012 г.
|
министерство внутренней и информационной политики,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
2.4.2.
|
Разработка программ обучения кадрового резерва гражданской (муниципальной) службы
|
II квартал 2012 г.
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе,
управление инноваций в органах власти),
министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
2.4.3.
|
Разработка и утверждение индивидуальных планов профессионального развития граждан, включенных в кадровый резерв
|
III квартал 2012 г.
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
2.4.4.
|
Проведение переподготовки, повышения квалификации, семинаров, тренингов, стажировок граждан, включенных в кадровый резерв
|
весь период
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе,
управление инноваций в органах власти),
министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
2.4.5.
|
Мониторинг использования кадрового резерва гражданской (муниципальной) службы
|
ежеквартально
|
Ведомство,
министерство внутренней и информационной политики
|
финансирование не требуется
|
|
2.4.6.
|
Создание автоматизированной базы данных кадрового резерва гражданской (муниципальной) службы
|
III - IV кварталы 2012 г.
|
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование в пределах средств, предусмотренных на содержание областных органов исполнительной власти (органов местного самоуправления)
|
|
2.5.
|
Разработка и внедрение эффективных механизмов ротации кадрового состава гражданской (муниципальной) службы
|
после принятия соответствующего федерального нормативного правового акта
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
2.6.
|
Совершенствование аттестационных процедур гражданских (муниципальных) служащих
|
ежегодно
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
2.7.
|
Совершенствование технологии проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих
|
весь период
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе),
областные органы исполнительной власти
|
финансирование не требуется
|
|
2.8.
|
Разработка и внедрение методики планирования стратегии карьерного роста гражданских (муниципальных) служащих
|
I - II кварталы 2013 г.
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
2.9.
|
Совершенствование системы оценки профессиональной служебной деятельности гражданских (муниципальных) служащих
|
I - IV кварталы 2011 г.
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
2.9.1.
|
Разработка показателей результативности и методики оценки деятельности гражданских служащих
|
I - II кварталы 2011 г.
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе, управление инноваций в органах власти)
|
финансирование не требуется
|
|
2.9.2.
|
Разработка показателей результативности и методики оценки деятельности муниципальных служащих
|
II - III кварталы 2011 г.
|
министерство внутренней и информационной политики
|
финансирование не требуется
|
|
2.9.3.
|
Мониторинг и анализ эффективности применения показателей результативности деятельности гражданских (муниципальных) служащих
|
ежеквартально
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе),
министерство внутренней и информационной политики
|
финансирование не требуется
|
|
2.9.4.
|
Разработка профессиональных тестов и практических заданий по оценке профессионального потенциала гражданских (муниципальных) служащих
|
IV квартал 2011 г.
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
2.9.5.
|
Внедрение программных комплексов для оценки результативности деятельности гражданских служащих
|
I - II кварталы 2012 г.
|
Администрация области (управление по кадровой работе),
областные органы исполнительной власти
|
финансирование в пределах средств, предусмотренных на содержание государственных органов области
|
|
2.9.6.
|
Развитие системы оплаты труда гражданских служащих на основе оценки результативности профессиональной служебной деятельности
|
весь период
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе),
областные органы исполнительной власти
|
финансирование не требуется
|
|
2.9.7.
|
Формирование системы оплаты труда муниципальных служащих на основе оценки результативности профессиональной служебной деятельности
|
III - IV кварталы 2012 г.
|
министерство внутренней и информационной политики,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
2.10.
|
Совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение гражданскими служащими общих принципов служебного поведения, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих"
|
весь период
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе),
областные органы исполнительной власти
|
финансирование не требуется
|
|
2.10.1.
|
Проведение семинаров, тренингов, оказание консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике общих принципов служебного поведения гражданских служащих
|
весь период
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе, управление инноваций в органах власти),
областные органы исполнительной власти
|
финансирование в пределах средств, предусмотренных на содержание областных органов исполнительной власти
|
|
2.10.2.
|
Создание и реализация механизма проверки соблюдения требований к служебному поведению гражданских служащих
|
I - II кварталы 2012 г.
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе),
областные органы исполнительной власти
|
финансирование не требуется
|
|
2.10.3.
|
Разработка и внедрение "кодекса служебной профессиональной этики и делового поведения гражданских (муниципальных) служащих"
|
III - IV кварталы 2012 г.
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
2.10.4.
|
Разработка и внедрение процедуры рассмотрения случаев неэтичного поведения гражданских (муниципальных) служащих
|
I квартал 2013 г.
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
2.10.5.
|
Проведение мониторинга и анализа практики применения поощрений и дисциплинарных взысканий, применяемых к гражданским (муниципальным) служащим, подготовка предложений по их оптимизации
|
ежеквартально
|
Ведомство,
министерство внутренней и информационной политики
|
финансирование не требуется
|
|
2.11.
|
Внедрение информационных технологий в систему управления кадровыми ресурсами и в кадровое делопроизводство
|
весь период
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование в пределах средств, предусмотренных на содержание областных органов исполнительной власти (органов местного самоуправления)
|
|
2.12.
|
Проведение научно-исследовательских работ по разработке методических рекомендаций по вопросам организации кадровой работы в органах местного самоуправления
|
2011 - 2014 г.
|
министерство внутренней и информационной политики
|
5 538,0
|
900,0
|
1 450,0
|
1 550,0
|
1 638,0
|
областной бюджет
|
|
2.13.
|
Разработка предложений по привлечению методических разработок и экспертов организации, специализирующейся на оценке гражданских (муниципальных) служащих для проведения конкурсов и квалификационных экзаменов на гражданской (муниципальной) службе
|
I квартал 2011 г.
|
Ведомство,
Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики
|
финансирование не требуется
|
|
2.14.
|
Проведение эксперимента по привлечению методических разработок и экспертов организации, специализирующейся на оценке гражданских (муниципальных) служащих для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и на включение в кадровый резерв, а также квалификационных экзаменов для присвоения классных чинов гражданским служащим на базе одного областного органа исполнительной власти
|
II квартал 2011 г.
|
Ведомство,
Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе)
|
финансирование в пределах средств, предусмотренных на содержание областных органов исполнительной власти
|
|
2.15.
|
Проведение эксперимента по привлечению методических разработок и экспертов организации, специализирующейся на оценке гражданских (муниципальных) служащих для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы на базе одного муниципального образования
|
III - IV кварталы 2011 г.
|
Ведомство,
Администрация области (управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики
|
финансирование в пределах средств, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления
|
|
2.16.
|
Разработка предложений по внедрению в деятельность органов государственной власти элементов управления по результатам, предусматривающих разработку четких критериев оценки эффективности деятельности каждого работника и их интегрирование в систему материального стимулирования гражданских служащих
|
I квартал 2011 г.
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе)
|
финансирование не требуется
|
|
2.17.
|
Разработка предложений по внедрению в деятельность органов местного самоуправления элементов управления по результатам, предусматривающих разработку четких критериев оценки эффективности деятельности каждого работника и их интегрирование в систему материального стимулирования муниципальных служащих
|
II квартал 2011 г.
|
Администрация области (управление инноваций в органах власти),
министерство внутренней и информационной политики
|
финансирование не требуется
|
|
2.18.
|
Разработка и внедрение методики индивидуальной количественной и качественной, формализованной оценки кадрового потенциала гражданских служащих на основе современных информационных технологий
|
III квартал 2011 г.
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе, управление инноваций в органах власти)
|
финансирование не требуется
|
|
3. Совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих
|
|
3.1.
|
Совершенствование методологии разработки должностных регламентов (должностных инструкций) гражданских (муниципальных) служащих
|
весь период
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
3.1.1.
|
Разработка моделей должностных регламентов (должностных инструкций) по различным направлениям деятельности гражданских (муниципальных) служащих
|
весь период
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
3.1.2.
|
Приведение должностных регламентов (должностных инструкций) гражданских (муниципальных) служащих в соответствие с установленными требованиями
|
весь период
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
3.1.3.
|
Включение в должностные инструкции муниципальных служащих показателей результативности профессиональной служебной деятельности
|
III - IV кварталы 2011 г.
|
министерство внутренней и информационной политики,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
3.1.4.
|
Совершенствование методики оценки профессиональных знаний и навыков гражданских (муниципальных) служащих, предусмотренных в их должностных регламентах (должностных инструкциях)
|
весь период
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе)
|
финансирование не требуется
|
|
3.1.5.
|
Мониторинг применения должностных регламентов (должностных инструкций), оценка степени влияния должностного регламента (должностной инструкции) на обеспечение исполнения полномочий государственного органа (органа местного самоуправления), а также на результативность профессиональной служебной деятельности гражданского (муниципального) служащего
|
весь период
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
3.1.6.
|
Упорядочение и конкретизация полномочий гражданских (муниципальных) служащих, закрепленных в должностных регламентах (должностных инструкциях) по итогам мониторинга, а также с учетом изменений действующего законодательства
|
весь период
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
3.2.
|
Формирование ежегодных отчетов гражданских (муниципальных) служащих о своей профессиональной деятельности, выполненных заданиях и поручениях
|
ежегодно
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
3.2.1.
|
Разработка типовой формы ежегодного отчета гражданского (муниципального) служащего
|
I квартал 2012 г.
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
3.2.2.
|
Внедрение ежегодных отчетов гражданских (муниципальных) служащих
|
III - IV кварталы 2012 г.
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
3.3.
|
Разработка и внедрение системы мер, направленных на совершенствование порядка прохождения гражданской (муниципальной) службы и стимулирование добросовестного исполнения обязанностей гражданской (муниципальной) службы на высоком профессиональном уровне
|
IV квартал 2012 г. - I квартал 2013 г.
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
3.4.
|
Внедрение в практику кадровой работы областных органов исполнительной власти и органов местного самоуправления правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение гражданским (муниципальным) служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина или при поощрении
|
весь период
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
3.5.
|
Разработка и внедрение механизмов рассмотрения и использования предложений гражданских (муниципальных) служащих по повышению эффективности деятельности своих подразделений и государственных органов (органов местного самоуправления)
|
II - III кварталы 2012 г.
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе, управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
3.6.
|
Организация социологических опросов на предмет оценки удовлетворенности гражданских (муниципальных) служащих условиями и результатами своей работы, морально-психологическим климатом в коллективе
|
III - IV кварталы ежегодно
|
министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование в пределах средств, предусмотренных на содержание областных органов исполнительной власти (органов местного самоуправления)
|
|
3.7.
|
Подготовка предложений по внедрению в установленном порядке нагрудных знаков гражданского служащего
|
I квартал 2013 г.
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе)
|
финансирование не требуется
|
|
4. Развитие системы подготовки кадров для гражданской и муниципальной службы, дополнительного профессионального образования гражданских и муниципальных служащих
|
|
4.1.
|
Разработка и внедрение инновационных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских (муниципальных) служащих
|
ежегодно
|
Администрация области (управление инноваций в органах власти)
|
финансирование не требуется
|
|
4.2.
|
Разработка и внедрение индивидуальных планов профессионального развития гражданских (муниципальных) служащих
|
I - III кварталы 2011 г.
|
Ведомство,
Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе),
министерство внутренней и информационной политики
|
финансирование не требуется
|
|
4.2.1.
|
Разработка методики формирования индивидуального плана профессионального развития гражданского (муниципального) служащего
|
I квартал 2011 г.
|
Ведомство,
Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе),
министерство внутренней и информационной политики
|
финансирование не требуется
|
|
4.2.2.
|
Внедрение индивидуальных планов профессионального развития гражданских (муниципальных) служащих в областных органах исполнительной власти (органах местного самоуправления)
|
II - III кварталы 2011 г.
|
Ведомство,
Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе),
министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
4.2.3.
|
Проведение мониторинга внедрения в государственных органах (органах местного самоуправления) программ и индивидуальных планов профессионального развития гражданских (муниципальных) служащих
|
ежеквартально
|
Ведомство,
Администрация области (управление инноваций в органах власти),
министерство внутренней и информационной политики
|
финансирование не требуется
|
|
4.3.
|
Проведение научно-исследовательских работ по разработке методических рекомендаций для органов местного самоуправления по формированию программ профессионального развития муниципальных служащих
|
II квартал 2011 г.
|
министерство внутренней и информационной политики
|
150,0
|
150,0
|
-
|
-
|
-
|
областной бюджет
|
|
4.3.1.
|
Формирование и утверждение программ по профессиональному развитию гражданских (муниципальных) служащих
|
III - IV кварталы 2011 г.
|
Ведомство,
Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе),
министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
4.4.
|
Проведение курсов повышения квалификации государственных гражданских и муниципальных служащих, в том числе с использованием дистанционных технологий обучения
|
весь период
|
Администрация области (управление инноваций в органах власти)
|
7 004,0
|
1 685,0
|
1 740,0
|
1 740,0
|
1 839,0
|
областной бюджет
|
|
4.5.
|
Совершенствование системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители"
|
весь период
|
Ведомство,
Администрация области (управление инноваций в органах власти)
|
финансирование не требуется
|
|
4.6.
|
Организация индивидуального обучения гражданских (муниципальных) служащих
|
весь период
|
Ведомство,
Администрация области (управление инноваций в органах власти),
министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
4.7.
|
Развитие практического обучения гражданских (муниципальных) служащих на рабочем месте
|
весь период
|
Ведомство,
Администрация области (управление инноваций в органах власти)
|
финансирование не требуется
|
|
4.8.
|
Проведение обучающих семинаров с гражданскими (муниципальными) служащими, в том числе в режиме видеоконференцсвязи
|
весь период
|
Администрация области (управление инноваций в органах власти)
|
2 392,4
|
466,4
|
630,0
|
630,0
|
666,0
|
областной бюджет
|
|
4.9.
|
Проведение научно-исследовательских работ по разработке учебно-методических комплексов дистанционного обучения гражданских (муниципальных) служащих
|
весь период
|
Администрация области (управление инноваций в органах власти)
|
6 644,0
|
1 600,0
|
1 650,0
|
1 650,0
|
1744,0
|
областной бюджет
|
|
4.10.
|
Осуществление мониторинга и анализа эффективности процесса профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации гражданских (муниципальных) служащих
|
весь период
|
Администрация области (управление инноваций в органах власти)
|
финансирование не требуется
|
|
4.11.
|
Разработка предложений по передаче на аутсорсинг части вопросов, связанных с формированием и реализацией органами государственной власти Ростовской области государственного заказа на переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих, проведение соответствующего эксперимента
|
I квартал 2011 г.
|
Ведомство,
Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе)
|
финансирование не требуется
|
|
4.12.
|
Проведение эксперимента по передаче на аутсорсинг части вопросов, связанных с формированием и реализацией органами государственной власти Ростовской области государственного заказа на переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих на базе одного областного органа исполнительной власти
|
II - III кварталы 2011 г.
|
Ведомство,
Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе)
|
финансирование в пределах средств, предусмотренных на содержание областных органов исполнительной власти
|
|
4.13.
|
Разработка предложений по передаче на аутсорсинг части вопросов, связанных с формированием и реализацией органами местного самоуправления муниципального заказа на переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих, проведение соответствующего эксперимента
|
III квартал 2011 г.
|
Администрация области (управление инноваций в органах власти),
министерство внутренней и информационной политики
|
финансирование не требуется
|
|
4.14.
|
Проведение эксперимента по передаче на аутсорсинг части вопросов, связанных с формированием и реализацией органами местного самоуправления муниципального заказа на переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих на базе одного муниципального образования
|
IV квартал 2011 г. - I квартал 2012 г.
|
Администрация области (управление инноваций в органах власти),
министерство внутренней и информационной политики
|
финансирование в пределах средств, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления
|
|
5. Применение антикоррупционных механизмов
|
|
5.1.
|
Разработка методических рекомендаций по вопросам применения антикоррупционного законодательства на гражданской (муниципальной) службе
|
весь период
|
Ведомство,
Администрация области (служба по обеспечению деятельности комиссии по противодействию коррупции, управление по кадровой работе)
|
финансирование не требуется
|
|
5.2.
|
Разработка и внедрение порядка организации проверки сведений о фактах обращения в целях склонения гражданского (муниципального) служащего к совершению коррупционных правонарушений, содержащихся в уведомлениях
|
I - II кварталы 2011 г.
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
5.3.
|
Разработка и внедрение процедуры, обеспечивающей проведение служебных расследований коррупционных проявлений со стороны гражданских (муниципальных) служащих
|
III квартал 2011 г.
|
Ведомство,
Администрация области (служба по обеспечению деятельности комиссии по противодействию коррупции, управление по кадровой работе),
министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
5.4.
|
Разработка механизма принятия мер по предотвращению конфликта интересов, в том числе после ухода гражданского служащего с государственной службы
|
IV квартал 2011 г.
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе)
|
финансирование не требуется
|
|
5.5.
|
Разработка методических рекомендаций по организации деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
|
I - II кварталы 2012 г.
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе)
|
финансирование не требуется
|
|
5.6.
|
Разработка и внедрение системы мониторинга исполнения должностных обязанностей гражданскими (муниципальными) служащими, подверженными риску коррупционных проявлений, и устранение таких рисков
|
III - IV кварталы 2012 г.
|
Ведомство,
Администрация области (служба по обеспечению деятельности комиссии по противодействию коррупции, управление по кадровой работе),
министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
5.7.
|
Проведение семинаров, тренингов для гражданских (муниципальных) служащих, направленных на формирование нетерпимого отношения к проявлениям коррупции
|
весь период
|
Ведомство,
Администрация области (служба по обеспечению деятельности комиссии по противодействию коррупции, управление инноваций в органах власти,
управление по кадровой работе),
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
6. Обеспечение взаимосвязи гражданской и муниципальной службы
|
|
6.1.
|
Проведение ротации гражданских служащих для замещения должностей муниципальной службы и муниципальных служащих для замещения должностей гражданской службы в соответствии с законодательством о гражданской (муниципальной) службе
|
весь период
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики,
областные
органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
6.2.
|
Организация и проведение стажировок гражданских служащих в органах местного самоуправления и муниципальных служащих в областных органах исполнительной власти
|
весь период
|
Администрация области (управление по кадровой работе,
управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
6.3.
|
Подготовка и проведение семинаров руководителей и работников кадровых служб областных органов исполнительной власти и органов местного самоуправления области по вопросам реформирования гражданской (муниципальной) службы
|
ежегодно
|
Ведомство,
Администрация области (управление инноваций в органах власти)
|
финансирование не требуется
|
|
6.4.
|
Разработка методических рекомендаций по вопросам проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, конкурсов по формированию кадрового резерва, аттестации с учетом нормативно-правовой базы и практического опыта проведения аналогичной работы в областных органах исполнительной власти
|
I - II кварталы 2011 г.
|
министерство внутренней и информационной политики
|
финансирование не требуется
|
|
6.5.
|
Разработка методических рекомендаций по вопросам обработки персональных данных, ведения личных дел муниципальных служащих
|
III - IV кварталы 2011 г.
|
министерство внутренней и информационной политики
|
финансирование не требуется
|
|
7. Оптимизация штатной численности гражданских и муниципальных служащих
|
|
7.1.
|
Создание системы сбора и анализа информации о состоянии гражданской службы
|
I - II кварталы 2011 г.
|
Ведомство
|
финансирование не требуется
|
|
7.2.
|
Создание системы сбора и анализа информации о состоянии муниципальной службы
|
I - II кварталы 2011 г.
|
Администрация области (управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики
|
финансирование не требуется
|
|
7.3.
|
Подготовка предложений по формированию организационной структуры и штатной численности органов местного самоуправления городских округов, муниципальных районов, городских и сельских поселений
|
ежегодно
|
Администрация области (управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики
|
финансирование не требуется
|
|
7.4.
|
Мониторинг штатной численности областных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, разработка предложений по ее оптимизации
|
весь период
|
Ведомство,
Администрация области (управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики
|
финансирование не требуется
|
|
8. Повышение престижа гражданской и муниципальной службы
|
|
8.1.
|
Совершенствование системы государственных (муниципальных) гарантий на гражданской (муниципальной) службе
|
весь период
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
8.1.1.
|
Развитие механизмов социальных гарантий и дополнительного страхования гражданских (муниципальных) служащих, в том числе:
совершенствование механизмов предоставления единовременной субсидии на приобретение жилой площади гражданским (муниципальным) служащим области;
совершенствование механизмов оздоровления гражданских (муниципальных) служащих
|
весь период
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
8.1.2.
|
Совершенствование механизмов оптимизации пенсионного обеспечения гражданских (муниципальных) служащих
|
весь период
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
8.2.
|
Разработка и внедрение системы мер по формированию позитивного общественного мнения о гражданской (муниципальной) службе
|
весь период
|
министерство внутренней и информационной политики,
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе),
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
8.2.1.
|
Разработка и реализация с помощью СМИ программ, направленных на повышение престижа гражданской (муниципальной) службы, и формирование позитивного отношения граждан к гражданским (муниципальным) служащим
|
весь период
|
министерство внутренней и информационной политики
|
финансирование не требуется
|
|
8.2.2.
|
Разработка и реализация информационного проекта о показательных положительных примерах деятельности гражданских (муниципальных) служащих
|
I - III кварталы 2012 г.
|
министерство внутренней и информационной политики
|
финансирование не требуется
|
|
8.2.3.
|
Организация проведения брифингов, пресс-конференций, радио- и телепередач по актуальным вопросам реформирования гражданской (муниципальной) службы
|
весь период
|
министерство внутренней и информационной политики
|
финансирование не требуется
|
|
8.3.
|
Внедрение современных механизмов стимулирования деятельности гражданских (муниципальных) служащих
|
весь период
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
8.3.1.
|
Организация и проведение областного конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Ростовской области"
|
ежегодно
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе),
областные органы исполнительной власти
|
финансирование не требуется
|
|
8.3.2.
|
Организация и проведение областного конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области"
|
ежегодно
|
министерство внутренней и информационной политики,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
8.3.3.
|
Подготовка предложений о нагрудных знаках "Лучший государственный гражданский служащий Ростовской области" и "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области"
|
I квартал 2011 г.
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики
|
финансирование не требуется
|
|
8.3.4.
|
Организация участия гражданских и муниципальных служащих, удостоенных звания "Лучший государственный гражданский служащий Ростовской области" и "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области" по итогам года, в традиционных рождественских встречах Главы Администрации (Губернатора) области с представителями бизнес-сообщества
|
ежегодно
|
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики
|
финансирование не требуется
|
|
8.3.5.
|
Организация информационного освещения проведения конкурса на звания "Лучший государственный гражданский служащий Ростовской области" и "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области" в СМИ
|
весь период
|
министерство внутренней и информационной политики
|
финансирование не требуется
|
|
8.4.
|
Внедрение в практику работы кадровых служб организации торжественного присвоения классных чинов гражданским служащим
|
весь период
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе),
областные органы исполнительной власти
|
финансирование не требуется
|
|
9. Привлечение на гражданскую и муниципальную службу квалифицированных молодых специалистов, укрепление кадрового потенциала государственных органов Ростовской области и органов местного самоуправления
|
|
9.1.
|
Развитие института стажерства в областных органах исполнительной власти
|
весь период
|
Администрация области (управление инноваций в органах власти),
областные органы исполнительной власти
|
финансирование не требуется
|
|
9.2.
|
Внедрение института стажерства в органах местного самоуправления
|
весь период
|
министерство внутренней и информационной политики,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
9.3.
|
Формирование молодежного кадрового резерва гражданской (муниципальной) службы
|
весь период
|
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
9.3.1.
|
Формирование информационной базы данных о наиболее перспективных студентах старших курсов ростовских вузов, изучение их психологических и деловых качеств
|
весь период
|
Администрация области (управление инноваций в органах власти,
управление по кадровой работе)
|
финансирование не требуется
|
|
9.3.2.
|
Создание "Школы лидера" для подготовки студентов, выпускников образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования к работе в системе государственного и муниципального управления
|
I - IV кварталы 2012 г.
|
минобразование,
комитет по молодежной политике
|
финансирование не требуется
|
|
9.3.3.
|
Создание регионального молодежного клуба "Молодой управленец Дона" для обеспечения мер поддержки способной и талантливой молодежи, формирования молодежного кадрового резерва органов государственного и муниципального управления
|
I - IV кварталы 2013 г.
|
комитет по молодежной политике
|
финансирование не требуется
|
|
9.4.
|
Разработка рекомендаций по тематике курсовых и дипломных работ по актуальным проблемам развития гражданской (муниципальной) службы
|
ежегодно
|
Администрация области (управление инноваций в органах власти,
управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики
|
финансирование не требуется
|
|
9.4.1.
|
Организация и проведение конкурса на лучшую курсовую (дипломную) работу по актуальным проблемам развития гражданской (муниципальной) службы
|
ежегодно
|
Администрация области (управление инноваций в органах власти,
управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики
|
финансирование не требуется
|
|
10. Формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности гражданской и муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих
|
|
10.1.
|
Разработка и реализация комплекса мер, направленных на развитие информационной открытости гражданской (муниципальной) службы, повышение доверия граждан к гражданским (муниципальным) служащим
|
I - IV кварталы 2011 г.
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе)
|
финансирование не требуется
|
|
10.2.
|
Проведение социологических опросов об эффективности гражданской и муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских (муниципальных) служащих
|
III - IV кварталы ежегодно
|
министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование в пределах средств, предусмотренных на содержание областных органов исполнительной власти (органов местного самоуправления)
|
|
10.3.
|
Рассмотрение и анализ обращений граждан и организаций по поводу деятельности гражданских (муниципальных) служащих
|
весь период
|
Администрация области (отдел по работе с обращениями граждан, управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики,
Ведомство,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
10.4.
|
Создание на официальных сайтах областных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления электронных "почтовых ящиков" для отзывов граждан о деятельности областного органа исполнительной власти (органа местного самоуправления), гражданских (муниципальных) служащих, а также для предложений по ее совершенствованию
|
III - IV кварталы 2012 г.
|
Администрация области (пресс-служба),
мининформсвязь, министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
11. Создание системы контроля деятельности гражданских и муниципальных служащих со стороны институтов гражданского общества
|
|
11.1.
|
Разработка и внедрение системы мер, направленных на укрепление общественных связей областных органов исполнительной власти
|
I квартал 2011 г.
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики
|
финансирование не требуется
|
|
11.2.
|
Разработка и внедрение комплекса мер, направленных на обеспечение открытости гражданской (муниципальной) службы и ее доступности общественному контролю
|
весь период
|
министерство внутренней и информационной политики, Администрация области (управление по кадровой работе),
Ведомство
|
финансирование не требуется
|
|
11.3.
|
Привлечение представителей общественных объединений в качестве независимых экспертов для участия в заседаниях конкурсных, аттестационных комиссий
|
весь период
|
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики,
областные органы исполнительной власти,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
11.4.
|
Создание на официальном сайте Администрации Ростовской области, областных органов исполнительной власти информационного раздела "Государственная гражданская служба Ростовской области"
|
2011 год
|
Администрация области (пресс-служба, управление по кадровой работе), мининформсвязь,
Ведомство
|
финансирование не требуется
|
|
11.5.
|
Создание на официальных сайтах муниципальных образований области информационных разделов по вопросам организации и прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления
|
2011 год
|
Администрация области (пресс-служба), мининформсвязь, министерство внутренней и информационной политики,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
11.6.
|
Создание на официальных сайтах муниципальных образований страниц с возможностью сообщения гражданами информации о фактах проявления коррупции, организация "телефонов доверия"
|
2011 год
|
Администрация области (пресс-служба), мининформсвязь, министерство внутренней и информационной политики,
органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
11.7.
|
Организация пресс-конференций, брифингов, интервью СМИ по вопросам развития гражданской (муниципальной) службы
|
весь период
|
министерство внутренней и информационной политики,
Ведомство,
Администрация области (управление по кадровой работе),
областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления
|
финансирование не требуется
|
|
|
Всего по Программе
|
|
|
23 953,4
|
5 551,4
|
6 020,0
|
6 020,0
|
6 362,0
|
-
|
Ведомство - Ведомство по управлению государственной гражданской службой Ростовской области;
пресс-служба - пресс-служба аппарата Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области Администрации Ростовской области;
министерство внутренней и информационной политики - министерство внутренней и информационной политики Ростовской области;
мининформсвязь - министерство информационных технологий и связи Ростовской области;
минобразование - министерство общего и профессионального образования Ростовской области;
управление по кадровой работе - управление по кадровой работе Администрации Ростовской области;
управление инноваций в органах власти - управление инноваций в органах власти Администрации Ростовской области;
служба по обеспечению деятельности комиссии по противодействию коррупции - служба по обеспечению деятельности комиссии по противодействию коррупции в Ростовской области аппарата Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области Администрации Ростовской области;
отдел по работе с обращениями граждан - отдел по работе с обращениями граждан Администрации Ростовской области;
комитет по молодежной политике - комитет по молодежной политике Администрации Ростовской области;
СМИ - средства массовой информации.
