Раздел 6. Оценка эффективности социально-экономических последствий Программы

Раздел 6. Оценка эффективности социально-экономических
последствий Программы

6.1. Оценка эффективности реализации Программы базируется на достижении целевых показателей Программы отдельно в сферах развития гражданской и муниципальной службы.

6.2. В сфере развития гражданской службы в 2014 году по отношению к 2010 году:

индекс доверия граждан к гражданским служащим увеличится на 33 процента;

доля должностей гражданской службы, для которых утверждены должностные регламенты, соответствующие установленным требованиям, составит 100 процентов;

доля гражданских служащих, должностные регламенты которых содержат показатели результативности, составит 100 процентов;

доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, увеличится на 65 процентов;

доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе конкурса, увеличится на 35 процентов;

доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж гражданской службы более 3 лет, увеличится на 130 процентов;

число реализованных инновационных образовательных программ в области гражданской службы увеличится на 25 процентов;

число гражданских служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки и стажировки, увеличится на 230 процентов;

число гражданских служащих, уволившихся с гражданской службы до достижения ими предельного возраста пребывания на гражданской службе, уменьшится на 35 процентов.

6.3. В сфере развития муниципальной службы в 2014 году по отношению к 2010 году:

индекс доверия граждан к муниципальным служащим увеличится на 33 процента;

доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям, составит 100 процентов;

доля муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели результативности, составит 100 процентов;

доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, увеличится на 120 процентов;

доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, увеличится на 130 процентов;

доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, увеличится на 130 процентов;

число реализованных инновационных образовательных программ в области муниципальной службы увеличится на 25 процентов;

число муниципальных служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки, увеличится на 230 процентов;

число муниципальных служащих, прошедших обучение в соответствии с муниципальным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, увеличится на 120 процентов;

число муниципальных служащих, уволившихся с муниципальной службы до достижения ими предельного возраста пребывания на муниципальной службе, уменьшится на 35 процентов;

доля муниципальных образований, в которых приняты и реализуются программы развития муниципальной службы, составит 100 процентов.

6.4. Методика оценки эффективности Программы приведена в приложении N 3 к Программе.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "приложение N 2 к постановлению Администрации Ростовской области от 10 августа 2010 г. N 106"