Вопрос: Я поехал в командировку 15 числа, получил "командировочные" на карту только 16 числа. Положена ли мне оплата просрочки за задержку прочих выплат "командировочных" (и за сколько дней - за один или два)? В положении организации сроки выплаты "командировочных" не прописаны, но в ТК РФ прописана оплата просрочки за нарушение срока выплат прочих сумм. За сколько дней мне обязаны выплатить компенсацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я поехал в командировку 15 числа, получил "командировочные" на карту только 16 числа. Положена ли мне оплата просрочки за задержку прочих выплат "командировочных" (и за сколько дней - за один или два)? В положении организации сроки выплаты "командировочных" не прописаны, но в ТК РФ прописана оплата просрочки за нарушение срока выплат прочих сумм. За сколько дней мне обязаны выплатить компенсацию?

Действующим законодательством не установлены четкие сроки выплаты суточных работникам, направляемым в командировки. При этом такие сроки могут быть определены коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (для работодателей, не относящихся к федеральным государственным органам, государственным внебюджетным фондам Российской Федерации, федеральным государственным учреждениям, государственным органам субъектов Российской Федерации, государственным учреждениям субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления).

Если такие сроки не определены на уровне организации, то необходимо руководствоваться нормой, установленной в ст. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749), согласно которой денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) выдается при его направлении в командировку. Это означает, что выплата денежного аванса должна быть произведена до дня начала командировки (то есть до дня выезда в командировку, которым считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного). В Вашем случае выплата должна была быть произведена 14 числа.

Работодатель в случае несвоевременной выдачи работнику аванса на командировочные расходы обязан выплатить ему денежную компенсацию начиная со дня, следующего за днем начала командировки, по день перечисления денежных средств на банковскую карту работника. То есть в Вашем случае Вам полагается денежная компенсация за 2 дня (15, 16 числа).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 4 ст. 168 ТК РФ).

Согласно п. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.