Апелляционное определение СК по гражданским делам Костромского областного суда от 25 апреля 2012 г. по делу N 22-735/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Костромского областного суда в составе:

председательствующего Гусевой Н.А.,

судей Ивановой О.А., Лукоянова А.Н.,

с участием прокурора Рыловой Т.В.,

при секретаре Поповой Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Военная академия РХБЗ и ИВ им. Маршала Советского Союза С.К. Тимошенко" и апелляционному представлению прокурора г. Костромы на решение Ленинского районного суда г. Костромы от 16 февраля 2012 года, которым частично удовлетворены требования Браилко О.А.:

признаны незаконными и недействительными с момента издания приказ начальника Федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Военная академия войск радиационной, химической и биологической защиты и инженерных войск им. Маршала Советского Союза С.К. Тимошенко" от ДД.ММ.ГГГГ года N N параграф N (по строевой части) и приказ от ДД.ММ.ГГГГ года N N параграф N (по строевой части) о прекращении трудового договора и увольнении Браилко О.А.;

Браилко О.А. восстановлена на работе в Федеральное государственное военное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Военная академия войск радиационной, химической и биологической защиты и инженерных войск им. Маршала Советского Союза С.К. Тимошенко" в должностях преподавателя кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин и преподавателя кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин в порядке внутреннего совместительства ( "данные изъяты" ставки);

с Федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Военная академия войск радиационной, химической и биологической защиты и инженерных войск им. Маршала Советского Союза С.К. Тимошенко" взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме "данные изъяты".; единовременное вознаграждение за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме "данные изъяты"., компенсация морального вреда в сумме "данные изъяты"., в остальной части иска отказано;

с Федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Военная академия войск радиационной, химической и биологической защиты и инженерных войск им. Маршала Советского Союза С.К. Тимошенко" в доход муниципального образования городской округ город Кострома взыскана государственная пошлина в сумме "данные изъяты".

Заслушав доклад судьи Ивановой О.А., выслушав объяснения представителя ФГВОУ ВПО "Военная академия РХБЗ и ИВ им. Маршала Советского Союза С.К. Тимошенко" по доверенности Сироткина А.Г., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, прокурора Рыловой Т.В., поддержавшей апелляционное представление, объяснения Браилко О.А., возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы и апелляционного представления, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Браилко О.А. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному военному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Военная академия войск радиационной, химической и биологической защиты и инженерных войск им. Маршала Советского Союза С.К. Тимошенко" о признании незаконным решения Ученого Совета от ДД.ММ.ГГГГ года, отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, единовременного вознаграждения и компенсации морального вреда. Свои требования она мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ года она работала в должности преподавателя академии, ДД.ММ.ГГГГ года ее незаконно уволили с работы по п.4 ст.336 ТК РФ. В момент увольнения она была нетрудоспособна и находилась на больничном листе. По результатам конкурса она не была избрана на должность старшего преподавателя и на должность доцента, функции которых она добросовестно исполняла в течение всего трудового периода. Она имеет два высших образования: педагогическое и юридическое, "данные изъяты" лет педагогического стажа, прошла предварительную защиту диссертационного исследования, курсы повышения квалификации, имеет "данные изъяты" научных статей, что в соответствии с руководящими документами Министерства обороны РФ и Квалификационными требованиями, в полном объеме отвечает требованиям, предъявляемым к должности старшего преподавателя. Ни одного дисциплинарного проступка она не совершала, имеет ряд благодарностей, в том числе за высокий уровень проводимых занятий. По мнению истца, основанием для увольнения ее с работы послужил факт ее выступления против коррупционных моментов в Военной академии. В связи с этим просила признать незаконными и недействительными с момента издания приказ начальника ФГВОУ ВПО "Военная академия РХБЗ и ИВ им. Маршала Советского Союза С.К. Тимошенко" от ДД.ММ.ГГГГ года N N параграф N (по строевой части) в части ее увольнения: приказ от ДД.ММ.ГГГГ года N N параграф N (по строевой части в отношении прекращения трудового договора по внутреннему совместительству, восстановить ее на работе в должностях: преподавателя кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин, преподавателя кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин (вакантной ставки "данные изъяты") в порядке внутреннего совместительства; признать незаконным и недействительным решение Ученого совета ФГВОУ ВПО "Военная академия РХБЗ и ИВ им. Маршала Советского Союза С.К. Тимошенко" от ДД.ММ.ГГГГ года по проведению конкурсного отбора на замещение вакантных должностей научно-педагогических работников академии; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ года, вознаграждение по итогам года за ДД.ММ.ГГГГ год - "данные изъяты"., компенсацию морального вреда "данные изъяты" руб.

В ходе рассмотрения дела истица заявленные требования уточнила, просила признать незаконными и недействительными с момента издания приказ начальника ФГВОУ ВПО "Военная академия РХБЗ и ИВ им. Маршала Советского Союза С.К. Тимошенко" от ДД.ММ.ГГГГ года N N параграф N (по строевой части) в части ее увольнения: приказ от ДД.ММ.ГГГГ года N N параграф N (по строевой части в отношении прекращения трудового договора по внутреннему совместительству, восстановить ее на работе в должностях: преподавателя кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин, преподавателя кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин (вакантной ставки "данные изъяты" в порядке внутреннего совместительства; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ года, вознаграждение по итогам года за ДД.ММ.ГГГГ год - "данные изъяты"., компенсацию морального вреда "данные изъяты" руб.

От исковых требований в части признания незаконным и недействительным решение Ученого совета ФГВОУ ВПО "Военная академия РХБЗ и ИВ им. Маршала Советского Союза С.К. Тимошенко" от ДД.ММ.ГГГГ года по проведению конкурсного отбора на замещение вакантных должностей научно-педагогических работников академии отказалась, отказ от иска принят судом, производство по делу в указанной части прекращено.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ФГВОУ ВПО "Военная академия РХБЗ и ИВ им. Маршала Советского Союза С.К. Тимошенко" по доверенности Конев С.Н. просит решение суда отменить и вынести новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований. При этом указал, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года (момент издания приказа об увольнении по п.4 ст.336 ТК РФ), в наличии имелись оба основания прекращения трудового договора с Браилко О.А., которые предусмотрены п.4 ст.336 ТК РФ. Трудовой договор с истицей от ДД.ММ.ГГГГ года был заключен на основании конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников среди гражданского персонала академии, который был проведен ДД.ММ.ГГГГ года. Даже в случае признания указанного трудового договора, как указал суд, заключенным на неопределенный срок, с соответствии с требованиями ст.332 ТК РФ о проведении конкурса один раз в пять лет, необходимо было объявлять конкурс летом ДД.ММ.ГГГГ года, что и было сделано, ДД.ММ.ГГГГ года был проведен конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников среди гражданского персонала академии. В этой части требования закона были полностью соблюдены. По результатам конкурса Браилко О.А. не была избрана на должность старшего преподавателя кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин, на которую она подавала заявление на участие. Следовательно, трудовой договор с работником в данном случае прекращается по п.4 ст.336 ТК РФ в связи с неизбранием по конкурсу. Однако, считает, что в рассматриваемом случае имело место заключение срочного трудового договора, что следует из его содержания. Следовательно, срок существующего трудового договора на момент увольнения Браилко О.А. истек. Трудовой договор прекращается по п.4 ст.336 ТК РФ в связи с истечением срока избрания по конкурсу, если научно-педагогический работник, с которым заключен срочный трудовой договор, не изъявил желание принять участие в конкурсе для последующего заключения трудового договора на новый срок, и не подал соответствующего заявления либо, если он не прошел конкурсный отбор на замещение ранее занимаемой им должности. Считает, что приказ об увольнении истицы с работы от ДД.ММ.ГГГГ года был издан в соответствии с нормами действующего законодательства. Восстанавливая Браилко О.А. в должности преподавателя в порядке внутреннего совместительства, суд не принял во внимание доводы ответчика о том, что на данную должность ДД.ММ.ГГГГ года был принят основной работник Попов Б.П. Сведения об этом факте не были определены судом как имеющие значение для дела и были отклонены судом первой инстанции. В совокупности это явилось основанием для неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела и принятию судом неправильного решения, а также принятие судом решения о правах и об обязанностях лица, принятого на должность в качестве основного работника.

В апелляционном представлении прокурор г. Костромы просит решение суда в части восстановления Браилко О.А. в должности преподавателя кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин, взыскании заработка за время вынужденного прогула по указанной должности отменить, принять в этой части новое решение по делу об отказе в удовлетворении заявленных требований, то же решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истицы морального вреда изменить, взыскав в ее пользу компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" руб. При этом указано, что вывод суда о том, что истица переведена с ДД.ММ.ГГГГ года на должность преподавателя кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин на неопределенный срок, является необоснованным, поскольку, как следует из текста соглашения об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, срок трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года данным соглашением не изменяется. При таких обстоятельствах ответчиком на законных основаниях был объявлен конкурс на должность преподавателя кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин, которую занимала истец, в котором истица принять участие желания не изъявила, что послужило основанием для ее увольнения по п.4 ст.336 ТК РФ. Учитывая, что при определении размера компенсации морального вреда суд принял во внимание незаконность увольнения истца с должности преподавателя кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин, размер компенсации, определенный судом, подлежит уменьшению.

В возражениях на апелляционную жалобу и апелляционное представление Браилко О.А. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу и апелляционное представление - без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, апелляционного представления, возражения относительно апелляционной жалобы и апелляционного представления, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В ходе рассмотрения дела установлено, что Браилко О.А. состояла в трудовых отношениях с ФГВОУ ВПО "Военная академия РХБЗ и ИВ им. Маршала Советского Союза С.К. Тимошенко" с ДД.ММ.ГГГГ года, согласно заключенным с нею срочным трудовым договорам.

ДД.ММ.ГГГГ года между ответчиком и Браилко О.А. был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого Браилко О.А. была принята в академию на должность старшего преподавателя кафедры Управления повседневной деятельности войск, с ДД.ММ.ГГГГ года в связи с избранием по конкурсу, сроком на пять лет.

ДД.ММ.ГГГГ года Браилко О.А. переведена на должность преподавателя кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин.

ДД.ММ.ГГГГ года между ответчиком и Браилко О.А. был заключен трудовой договор, согласно которому Браилко О.А. была принята на должность преподавателя ( "данные изъяты" ставки) по внутреннему совместительству до приема основного работника.

Приказом начальника Военной академии войск радиационной, химической и биологической защиты и инженерных войск имени Маршала Советского Союза С.К. Тимошенко N N от ДД.ММ.ГГГГ года был объявлен конкурс на замещение вакантных должностей научно-педагогических работников, образующихся в связи с истечением в ДД.ММ.ГГГГ учебном году сроков действия трудовых договоров между академией и профессорами, доцентами, старшими преподавателями, преподавателями кафедр математики и физики, химии, иностранных и русского языков, гуманитарных и социально-экономических дисциплин, физической подготовки, специальных военных кафедр и старшими научными сотрудниками научно-исследовательских лабораторий.

ДД.ММ.ГГГГ года Браилко О.А. на имя начальника академии подала заявление о допуске на участие в конкурсе на замещение вакантной должности старшего преподавателя кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин.

Согласно протоколу заседания Ученого совета академии от ДД.ММ.ГГГГ года Браилко О.А. не была избрана по конкурсу старшим преподавателем кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин.

Приказом начальника академии N N от ДД.ММ.ГГГГ года (параграфы N) были прекращены трудовые договоры (основной и по внутреннему совместительству) на основании п.4 ст.336 ТК РФ - неизбрание по конкурсу.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ года N N параграф N приказа начальника академии N N от ДД.ММ.ГГГГ года о прекращении трудового договора с Браилко О.А. признан нереализованным в связи с болезнью работника.

Приказом N N от ДД.ММ.ГГГГ года Браилко О.А. уволена по п.4 ст.336 Трудового кодекса РФ - неизбрание по конкурсу с "адрес" года.

Признавая приказ N N от ДД.ММ.ГГГГ года об увольнении Браилко О.А. незаконным, и восстанавливая ее на работе в должности преподавателя кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин, суд пришел к выводу о том, что на момент объявления конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников среди гражданского персонала академии и заседания Ученого совета академии пятилетний срок со дня заключения с истцом трудового договора не истек, следовательно, занимаемая Браилко О.А. должность преподавателя кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин не была вакантной, поскольку согласно трудовому соглашению от ДД.ММ.ГГГГ года она была переведена с должности старшего преподавателя на должность преподавателя кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин на неопределенный срок.

Однако с данным выводом суда согласиться нельзя.

В соответствии с ч.1, ч.2 и ч.4 ст.332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Пунктом 12 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного Приказом Минобразования России от 26 ноября 2002 года N 4114, определено, что при наличии вакантной научно-педагогической должности конкурсный отбор в установленном порядке объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) в период учебного года.

Конкурсный отбор на указанные вакантные должности не объявляется при переводе работника с его согласия на аналогичную или ниже занимаемой им должности на той же кафедре, в научном структурном подразделении или при переводе на другую профильную кафедру, в научное структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

Как указывалось выше, ДД.ММ.ГГГГ года Браилко О.А. была переведена с должности старшего преподавателя кафедры управления повседневной деятельности войск на должность преподавателя кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин, о чем был издан приказ начальника академии N N от ДД.ММ.ГГГГ года, и между работником и работодателем было подписано соглашение об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года.

При этом конкурс на замещение указанной должности не проводился, что соответсвует п. N указанного выше Положения.

Из смысла вышеприведенной правовой нормы следует, что истица при переводе на соответствующую должность на другую кафедру не должна была участвовать в конкурсе на замещение этой должности до окончания срока заключенного в соответствии с решением Ученого совета трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года (принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ года), то есть до ДД.ММ.ГГГГ года.

Оснований считать, что ДД.ММ.ГГГГ года с Браилко О.А. был заключен новый трудовой договор на неопределенный срок, не имеется, поскольку, как указывалось выше, заключению трудового договора, по общему правилу, предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Кроме того, из самого названия и текста соглашения от ДД.ММ.ГГГГ года усматривается, что сторонами подписано соглашение об изменении трудовой функции условий трудового договора в части перевода старшего преподавателя Браилко О.А. на должность преподавателя кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин, данным соглашением определены также условия труда и установлен должностной оклад и соответствующие надбавки к заработной плате.

При этом указано, что настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

Условий, изменяющих срок действия заключенного ранее трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, в соглашении от ДД.ММ.ГГГГ года, не имеется.

При таких обстоятельствах конкурс на замещение должности, которую занимала истица, объявлен работодателем правомерно с соблюдением требований закона.

Удовлетворяя заявленные требования, суд принял во внимание то обстоятельство, что Браилко О.А. не была ознакомлена с приказом N N от ДД.ММ.ГГГГ года, в котором указано, что она принимается на работу до избрания по конкурсу.

Между тем судом не учтено, что на данный приказ имеется ссылка в подписанном сторонами соглашении от ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии с п. N вышеуказанного Положения истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях: непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе для последующего заключения трудового договора на очередной срок; если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала).

В ходе рассмотрения дела установлено, что Браилко О.А. после объявления в ДД.ММ.ГГГГ года конкурса на замещение вакантных должностей заявление для участия в конкурсном отборе для замещения должности преподавателя работодателю не представляла, тогда как конкурсный отбор на замещение должности старшего преподавателя не прошла.

Доказательств того, что в последующем истица подавала заявление для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей преподавателя, участвовала в конкурсе, и была избрана на должность преподавателя, суду первой инстанции не представлялось.

Таким образом, трудовой договор с Браилко О.А. обоснованно расторгнут по п.4 ст.336 ТК РФ, оснований для признания приказа N N от ДД.ММ.ГГГГ года об увольнении истицы незаконным, восстановления ее в должности преподавателя кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин, и, соответственно, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула не имеется, решение суда в указанной части подлежит отмене с принятием нового решения об отказе Браилко О.А. в удовлетворении указанных требований.

Доводы Браилко О.А. о том, что трудовой договор не мог быть прекращен, поскольку на момент увольнения она находилась на больничном листе, являются необоснованными, так как заперт на увольнение работника, находящегося в отпуске или на больничном листе установлен только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны в ст.ст.71 и 81 ТК РФ. В данном случае имело место увольнение работника не по инициативе работодателя.

Вместе с тем в приказе N N от ДД.ММ.ГГГГ года ошибочно указана формулировка основания увольнения - неизбрание по конкурсу, поскольку преподаватель, с которым установлены срочные трудовые отношения, в случае, если он не изъявил желания принять участие в конкурсе для последующего заключения трудового договора на новый срок и не подал соответствующего заявления либо если он не прошел конкурсный отбор на замещение ранее занимаемой должности, увольняется в связи с истечением срока избрания по конкурсу.

Согласно п.61 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

В связи с изложенным судебная коллегия считает необходимым изменить в приказе начальника ФГВОУ ВПО "Военная академия РХБЗ и ИВ им. Маршала Советского Союза С.К. Тимошенко" N N от ДД.ММ.ГГГГ года формулировку основания увольнения истицы, указав, что Браилко О.А. уволена с должности преподавателя кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин по п.4 ст.336 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока избрания по конкурсу.

Что касается требований истицы о восстановлении на работе на должность преподавателя кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин в порядке внутреннего совместительства ( "данные изъяты" ставки), то суд обоснованно пришел к выводу о незаконности увольнения Браилко О.А. с указанной должности, восстановлении ее на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела установлено, что между сторонами был заключен трудовой договор на неопределенный срок на внутреннее совместительство ( "данные изъяты" ставки) на должность преподавателя гуманитарных и социально-экономических дисциплин.

С данной должности Браилко О.А. была уволена приказом от ДД.ММ.ГГГГ года N N по п.4 ст.336 ТК РФ в связи с неизбранием по конкурсу.

Однако каких-либо доказательств, подтверждающих то обстоятельство, что на занимаемую истицей по совместительству должность объявлялся конкурс, в материалах дела не имеется.

Также ответчиком не представлено доказательств того, что на момент увольнения Браилко О.А. с должности совместителя на данную должность был принят работник, для которого эта работа будет основной, что в соответствии со ст.288 ТК РФ является дополнительным основанием для расторжения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

Увольнение работника по основной работе не влечет за собой автоматического прекращения трудового договора, заключенного с ним по совместительству.

При таких обстоятельствах оснований для расторжения трудового договора с Браилко О.А., заключенного с ней как с совместителем, не имелось.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В ходе рассмотрения дела Браилко О.А. просила взыскать в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, расчет среднедневного заработка по совместительству, представленный ответчиком, не оспаривала.

Таким образом, взысканию с ответчика в ее пользу подлежит заработная плата за время вынужденного прогула за указанный период в размере "данные изъяты" согласно следующему расчету: ( "данные изъяты" (среднедневной заработок) х "данные изъяты" рабочих дня в рассматриваемом периоде = "данные изъяты").

Поскольку оснований для восстановления истицы на работе в должности преподавателя по основной работе судебная коллегия не нашла, то решение суда в части взыскания с ответчика единовременного вознаграждения и компенсации морального вреда подлежит изменению.

Согласно п.5 Положения о порядке выплаты вознаграждения по итогам работы год, утвержденного начальником академии ДД.ММ.ГГГГ года, вознаграждение выплачивается по результатам работы за календарный год. Работникам, проработавшим в академии неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным ими полным календарным месяцам в году увольнения (приема).

В ходе рассмотрения дела установлено, что в случае продолжения трудовых отношений с Браилко О.А., размер единовременного вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ год по основной работе составил бы "данные изъяты" руб.

Размер единовременного вознаграждения, представленный ответчиком, Браилко О.А. в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

На момент увольнения истицы размер единовременного вознаграждения, рассчитанный согласно п. N указанного выше Положения, составляет "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты").

При увольнении в августе ДД.ММ.ГГГГ года Браилко О.А. было выплачено ЕДВ в сумме "данные изъяты".

Таким образом, задолженность по ЕДВ перед Браилко О.А. по основной работе составляет "данные изъяты"

Кроме того, единовременное вознаграждение полагается истице и по внутреннему совместительству, задолженность по которому составляет "данные изъяты"., согласно справке ответчика от ДД.ММ.ГГГГ года N N.

Итого сумма задолженности составляет "данные изъяты"., которая подлежит взысканию с ответчика.

Что касается размера компенсации морального вреда, то суд при его определении исходил из того, что Браилко О.А. незаконно была уволена как с должности по основному месту работы, так и с должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства.

Поскольку незаконность увольнения по основному месту работы не нашла своего подтверждения, то размер компенсации морального вреда, взысканный в пользу истицы, подлежит уменьшению с "данные изъяты" руб. до "данные изъяты" руб.

В связи с изложенным подлежит перерасчету и размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома, который составит "данные изъяты"

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г. Костромы от 16 февраля 2012 года в части признания приказа N N от ДД.ММ.ГГГГ года об увольнении незаконным, восстановления Браилко О.А. на работе в Федеральное государственное военное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Военная академия войск радиационной, химической и биологической защиты и инженерных войск им. Маршала Советского Союза С.К. Тимошенко" в должности преподавателя кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по указанной должности отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении названных требований Браилко О.А. отказать.

Изменить в приказе Федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Военная академия войск радиационной, химической и биологической защиты и инженерных войск им. Маршала Советского Союза С.К. Тимошенко" N N от ДД.ММ.ГГГГ года формулировку основания увольнения Браилко О.А., указав, что она уволена по ч.4 ст.336 Трудового кодекса Российской Федерации - по истечении срока избрания по конкурсу.

Решение в части взыскания с Федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Военная академия войск радиационной, химической и биологической защиты и инженерных войск им. Маршала Советского Союза С.К. Тимошенко" в пользу Браилко О.А. единовременного вознаграждения в сумме "данные изъяты" и компенсации морального вреда в размере "данные изъяты" руб. изменить, взыскав с Федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Военная академия войск радиационной, химической и биологической защиты и инженерных войск им. Маршала Советского Союза С.К. Тимошенко" в пользу Браилко О.А. единовременное вознаграждение в сумме "данные изъяты"., компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты" руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Уточнить в абзаце 4 резолютивной части решения размер заработной платы за время вынужденного прогула, взысканной с Федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Военная академия войск радиационной, химической и биологической защиты и инженерных войск им. Маршала Советского Союза С.К. Тимошенко" в пользу Браилко О.А., указав сумму "данные изъяты", а не "данные изъяты".

Взыскать с Федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Военная академия войск радиационной, химической и биологической защиты и инженерных войск им. Маршала Советского Союза С.К. Тимошенко" государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома в размере "данные изъяты"

Председательствующий:

Судьи: