Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 14 мая 2013 г. по делу N 33-4051 (ключевые темы: дополнительная работа - трудовой договор - сроки исковой давности - административно-управленческий персонал - работа в выходные дни)

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 14 мая 2013 г. по делу N 33-4051


Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Чикаловой Е.Н.

судей Александровой М.В., Федоровой Л.Н.

при секретаре Бурдюк И.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковтуна ФИО9 к ООО " ... " о признании уведомления об изменении оклада от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, об отмене приказов N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате, оплате дней междувахтового отдыха, сверхурочных работ, дополнительных работ, работ в выходные дни, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца Ковтуна ФИО12

на решение Фрунзенского районного суда г. Владивостока от 19 декабря 2012 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано,

Заслушав доклад судьи Чикаловой Е.Н.

Выслушав пояснения Ковтуна ФИО13., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ковтун ФИО14. обратился в суд с иском к ООО " ... " о признании уведомления об изменении оклада от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, об отмене приказов N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате, оплате дней междувахтового отдыха, сверхурочных работ, дополнительных работ, работ в выходные дни, компенсации морального вред.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N осуществлял свою трудовую деятельность в управлении буровых работ " ... " ООО " ... " в должности ... ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ООО " ... ". Решением от ДД.ММ.ГГГГ Советского районного суда "адрес" был восстановлен на работе в прежней должности в ООО " ... ". ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО " ... ", в связи с чем, в адрес работодателя направил заявление о предоставлении ему информации о произведенных работодателем выплатах. ДД.ММ.ГГГГ из представленных по указанному заявлению работодателем в его адрес документов стало известно, что полагающиеся выплаты за фактически выполненную сверхурочную, дополнительную работу, а также оплата его работы в выходные дни и оплата дней междувахтового отдыха в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не произведены, в связи с чем, у работодателя перед ним возникла задолженность по заработной плате.

Кроме того, приказом N от ДД.ММ.ГГГГ истцу был изменен оклад с ... руб. на ... руб. Законные основания для уменьшения оклада отсутствуют, в связи с чем заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, компенсация отпуска при увольнении исчислены неверно.

В связи с вышеизложенным, просит обязать ответчика - выплатить задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признать приказ N от ДД.ММ.ГГГГ недействительным и отменить его, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Истец в судебном заседании дополнил исковые требования, просил признать незаконным уведомление об изменении оклада от ДД.ММ.ГГГГ; отменить приказ N от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении из ООО " ... ", надлежаще исполнить приказ N от ДД.ММ.ГГГГ о переводе из ... " ООО " ... " на другую работу в структурное подразделение " ... " "адрес"" - ввести его должность в штат АУП ... ", взыскать как работнику АУП ... " с ответчика задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, представил письменные возражения, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований, пояснив, что истец пропустил срок на обращение с исковыми требованиями в суд.

Судом вынесено решение, с которым не согласился истец, подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного.

Суд апелляционной инстанции, рассмотрев дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, не находит оснований для отмены решения суда.

Рассматривая данное дело по существу, суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и в соответствии с требованием ст.74, 83,237, 297, 300 ТК РФ пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении иска.

Данный вывод суда в решении мотивирован, основан на нормах закона, представленных доказательствах.

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Ковтун ФИО10 и ООО " ... " был заключен срочный трудовой договор, истец принят на работу в транспортный отдел " ... " ... " на должность ... Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Ковтун ФИО11 был уволен с работы на основании ст. 77 п.2 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Решением ... суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ истец восстановлен на работе, срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ признан заключенным на неопределенный срок, взыскан средний заработок в пользу Ковтуна ФИО15 за период вынужденного прогула ... рублей.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ на основании решения суда от ДД.ММ.ГГГГ Ковтун ФИО16 восстановлен на работе. В связи с невозможностью Ковтун ФИО17 приступить к работе ранее ДД.ММ.ГГГГ2 по причине работы у стороннего работодателя, приказом от ДД.ММ.ГГГГ первым рабочим днем Ковтуна ФИО18 приказано считать ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО " ... " и Ковтуном ФИО19 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ о том, что с согласия работника он переводится из ... отдела ... " ООО" ... " в АУП ... ", с местом работы на объектах производства работ в "адрес".

ДД.ММ.ГГГГ Ковтун ФИО20 получил письменное уведомление об изменении с ДД.ММ.ГГГГ определенных сторона условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ( должностного оклада без изменения должности и трудовой функции)

Определением судебной коллегии по гражданским делам ... от ДД.ММ.ГГГГ решение Советского ... суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении Ковтуна ФИО21 на работе, было отменено по кассационной жалобе ООО " ... " и представлению прокурора. В удовлетворении иска Ковтун ФИО22 отказано в полном объеме.

Определение судебной коллегии было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ и приказом от ДД.ММ.ГГГГ Ковтун ФИО23 уволен с работы по ст. 83 ч.1 п.11 ТК РФ. Приказ об увольнении Ковтун получил ДД.ММ.ГГГГ.

Отказывая Ковтуну ФИО24 в удовлетворении иска о взыскании оплаты за междувахтовый отдых, оплате работы в выходные дни ( субботу и воскресенье), дополнительной работы по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции правильно исходил из требования действующего законодательства, регулирующего оплату работы по вахтовому режиму рабочего времени, которым не предусмотрена оплата междувахтового отдыха, а также днями отдыха являются при вахтовом режиме работы не общевыходные дни, установленные при пятидневной рабочей неделе (суббота, воскресенье), а выходные дни по графику работы. Доказательства, свидетельствующие о выполнении Ковтун ФИО25 дополнительной работы в силу ст. 56 ГПК РФ не представлены. Судом дана правильная правовая оценка представленному истцом расчету задолженности по оплате его работы, которая нашла отражение в мотивировочной части судебного решения.

Кроме того, отказывая в удовлетворении иска Ковтун ФИО26, суд первой инстанции по ходатайству ответчика применил срок исковой давности обращения в суд, за защитой нарушенного права, установленный ст. 392 ТК РФ (3 месяца со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушенном праве). Судом установлено, что окончательный расчет Ковтун ФИО27 получил ДД.ММ.ГГГГ, уведомление об изменении с ДД.ММ.ГГГГ условий трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.

В суд с иском Ковтун ФИО28 обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении установленного законом срока обращения в суд, уважительные причины пропуска срока судом не установлены. Поскольку стороной в споре было заявлено о применении срока исковой давности, то суд первой инстанции обоснованно его применил, посчитав, что срок исковой давности истцом пропущен без уважительных причин.

В силу ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Довод апелляционной жалобы Ковтуна ФИО29 о том, что срок исковой давности применен судом без достаточных на то оснований, так как заявление ответчиком о пропуске срока исковой давности сделано не в предварительном судебном заседании и оно не было рассмотрено судом в судебном заседании, а было рассмотрено вне судебного заседания, необоснован и не может служить основанием для отмены решения суда, поскольку заявление стороны о пропуске срока исковой давности оформлено письменным ходатайством, которое суд обязан быть рассмотреть и принять по нему соответствующее решение.

Ссылка в апелляционной жалобе Ковтуна ФИО30 на то, что судом принято решение не по всем заявленным им исковым требованиям несостоятельна, так как исковые требования истца разрешены судом в полном объеме, письменное заявление об изменении исковых требований поступили в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть после принятия судом решения по делу. Таким образом, данные требования истца на момент принятия решения от ДД.ММ.ГГГГ не могли быть рассмотрены судом. В материалах дела отсутствуют письменные доказательства, свидетельствующие о том, что Ковтун ФИО31 заявлял в установленном порядке о рассмотрении его требований в объеме, указанном в апелляционной жалобе.

Судебная коллегия считает, что нарушений норм материального, процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению спора, в том числе и тех, на которые имеется ссылка в апелляционной жалобе Ковтуна ФИО32 судом не допущено. Решение суда является законным и обоснованным.

Руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Фрунзенского районного суда г. Владивостока от 19 декабря 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ковтуна ФИО34 без удовлетворения.


Председательствующий Судьи


Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.