• ДОКУМЕНТ
  • Главная
  • Трудовой кодекс (ТК РФ)
  • Часть четвертая
  • Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
  • Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев


Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 289 ТК РФ

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.


Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 290 ТК РФ

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.


Статья 291. Оплачиваемые отпуска

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 291 ТК РФ

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.


Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 292 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции


Статья 292. Расторжение трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 292 ТК РФ

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.


Актуальный текст документа