• ДОКУМЕНТ
  • Главная
  • Трудовой кодекс (ТК РФ)
  • Часть четвертая
  • Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
  • Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах


Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 293 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции


Статья 293. Сезонные работы

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 293 ТК РФ

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

ГАРАНТ:

См. Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденный постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498

См. Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденный постановлением СМ РСФСР от 4 июля 1991 г. N 381

См. Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением Народного комиссариата труда СССР от 11 октября 1932 г. N 185


Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 294 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 294 ТК РФ

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Часть вторая утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части второй статьи 294


Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 295 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции


Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 295 ТК РФ

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.


Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 296 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции


Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 296 ТК РФ

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.


Актуальный текст документа