• ДОКУМЕНТ
  • Главная
  • Трудовой кодекс (ТК РФ)
  • Часть четвертая
  • Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
  • Глава 49. Особенности регулирования труда надомников

Особенности регулирования труда надомников

Глава 49. Особенности регулирования труда надомников

ГАРАНТ:

Об условиях труда надомников см. также постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. N 275/17-99


Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 310 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции


Статья 310. Надомники

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 310 ТК РФ

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.


Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 311 ТК РФ

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.


Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 312 ТК РФ

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.