Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 23 августа 2005 г. N 94 "Об утверждении форм служебного контракта и трудового договора"

Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 23 августа 2005 г. N 94
"Об утверждении форм служебного контракта и трудового договора"

 

Во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 г. N 159 "О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации", а также Федеральным законом от 8 января 1998 г. N 7-ФЗ "О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить прилагаемую форму служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы в федеральном суде общей юрисдикции, Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации, управлении (отделе) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации (далее - служебный контракт) (форма N 1).

2. Утвердить прилагаемую форму трудового договора с работником федерального суда общей юрисдикции, Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, управления (отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации о замещении должности, не отнесенной к должностям государственной гражданской службы (далее - трудовой договор) (форма N 2).

3. Утвердить прилагаемую форму заявления о поступлении на государственную гражданскую службу и замещении должности государственной гражданской службы в федеральном суде общей юрисдикции, Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации, управлении (отделе) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации (форма N 3).

4. Полномочия по заключению служебных контрактов с государственными гражданскими служащими Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации о замещении должности государственной гражданской службы начальника главного управления и его заместителей, начальника управления и его заместителей, управляющего делами и его заместителей, начальника отдела, советника (помощника) Генерального директора Судебного департамента, а также начальника управления (отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации и его заместителей, оставляю за собой.

5. Передаю полномочия по заключению служебных контрактов с государственными гражданскими служащими о замещении в Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации иных должностей государственной гражданской службы заместителю Генерального директора Судебного департамента, курирующему работу Управления государственной службы и кадрового обеспечения.

6. Полномочия по заключению трудовых договоров с работниками о замещении должности, не отнесенной к должностям государственной гражданской службы, в Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации возлагаю на начальника Управления государственной службы и кадрового обеспечения.

7. Полномочия по заключению служебных контрактов с государственными гражданскими служащими и трудовых договоров с работниками о замещении должности, не отнесенной к должностям государственной гражданской службы, в федеральных судах общей юрисдикции и управлениях (отделах) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации осуществляются:

в верховных судах республик, краевых, областных судах, судах городов федерального значения, судах автономной области, автономных округов, окружных (флотских) военных судах, районных судах, гарнизонных военных судах - председателями соответствующих судов;

в управлениях (отделах) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации - начальниками управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации;

о замещении должности государственной гражданской службы администратора верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области и автономного округа - начальником Главного управления организационно-правового обеспечения деятельности судов;

о замещении должности государственной гражданской службы администратора районного суда - начальниками управлений (отделов) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации;

о замещении должности государственной гражданской службы администратора окружного (флотского) военного суда, гарнизонного военного суда - заместителем Генерального директора - начальником Главного управления обеспечения деятельности военных судов.

8. Должностным лицам, наделенным полномочиями в соответствии с пунктами 5, 6, 7 настоящего приказа, при заключении служебных контрактов о прохождении государственной гражданской службы, а также при заключении трудовых договоров с работниками федеральных судов общей юрисдикции, Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации и управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации руководствоваться формами служебных контрактов и трудовых договоров, утвержденными настоящим приказом.

9. Настоящий приказ вступает в силу одновременно со вступлением в силу нормативного правового акта об утверждении Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы.

10. Со вступлением в силу настоящего приказа признать утратившими силу приказы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 26 февраля 2002 г. N 24, от 22 сентября 2002 г. N 129, от 5 января 2004 г. N 1, от 10 февраля 2004 г. N 17.

 

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату приказа N 129 следует читать как "22 октября 2002 г."

11. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Генерального директора Судебного департамента Кильмашкина Н.Ф.

Генеральный директор

А.В. Гусев

 

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Форма N 1

 

Утверждена

приказом Судебного департамента

от 23 августа 2005 г. N 94

 

                          Служебный контракт N ___

 

     Представитель нанимателя в лице_____________________________________
                                      (наименование должности, Ф.И.О.
_________________________________________________________________________
  руководителя государственного органа, представителя государственного
_________________________________________________________________________
              органа либо лица, замещающего государственную
_________________________________________________________________________
                     должность Российской Федерации)
действующий на основании ________________________________________________
                              (вид документа, определяющего статус
_________________________________________________________________________
      руководителя государственного органа, либо лица, замещающего
_________________________________________________________________________
                      государственную должность РФ)
с одной стороны, и гражданин(ка) Российской   Федерации  (государственный
гражданский служащий Российской Федерации),
_________________________________________________________________________
                                  (Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем Гражданский служащий, с другой стороны,  заключили
на основе _______________________________________________________________
          (вид акта государственного органа о назначении государственного
_________________________________________________________________________
       гражданского служащего Российской Федерации на должность
_________________________________________________________________________
государственной гражданской службы Российской Федерации, дата и номер
____________ настоящий служебный контракт о нижеследующем:
этого акта)

 

                           I. Общие положения

 

     1. По настоящему служебному контракту Гражданский служащий берет  на
себя обязательства, связанные с прохождением государственной  гражданской
службы  Российской  Федерации,  а  Представитель   нанимателя   обязуется
обеспечить Гражданскому служащему прохождение государственной гражданской
службы Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской
Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.
     2. Гражданский служащий обязуется исполнять должностные  обязанности
по должности
_________________________________________________________________________
   (наименование должности по перечню должностей, предусмотренных для
_________________________________________________________________________
федеральных судов общей юрисдикции, Судебного департамента при Верховном
_________________________________________________________________________
 Суде Российской Федерации, управлений (отделов) Судебного Департамента
_________________________________________________________________________
               в субъекте РФ и структурного подразделения)
в соответствии     с  прилагаемым  к  настоящему  служебному    контракту
должностным регламентом      государственного  гражданского  служащего  и
соблюдать служебный распорядок __________________________________________
                                   (наименование суда общей юрисдикции,
_________________________________________________________________________
                органа, учреждения Судебного департамента
________________________________________________________________________,
                при Верховном Суде Российской Федерации)
а Представитель нанимателя обязуется  обеспечить  Гражданскому  служащему
замещение должности государственной гражданской  службы в соответствии  с
законодательством  Российской  Федерации  о  государственной  гражданской
службе Российской Федерации, своевременно и в полном  объеме  выплачивать
Гражданскому  служащему  денежное  содержание    и    предоставить    ему
государственные социальные гарантии в соответствии   с  законодательством
Российской Федерации  о  государственной  гражданской  службе  Российской
Федерации и настоящим служебным контрактом.
     3. В Реестре   должностей  федеральной  государственной  гражданской
службы должность, замещаемая Гражданским служащим, отнесена к группе_____
_________________________________________________________________________
                       (указать группу должностей)
должностей  государственной    гражданской  службы  Российской  Федерации
категории _______________________________________________________________
_________________________________________________________________________
                      (указать категорию должности)
     4. Дата начала исполнения должностных обязанностей _________________
                                                      (число, месяц, год)

 

             II. Права и обязанности Гражданского служащего

 

     5. Гражданский служащий имеет право на:
     обеспечение    надлежащих    организационно-технических     условий,
необходимых для исполнения должностных обязанностей;
     ознакомление  с  должностным  регламентом   и   иными   документами,
определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской
службы,   критериями   оценки   эффективности   исполнения    должностных
обязанностей, показателями  результативности  профессиональной  служебной
деятельности и условиями должностного роста;
     отдых,  обеспечиваемый  установлением  нормальной  продолжительности
служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных
дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
     оплату труда и другие выплаты в соответствии с  Федеральным  законом
от  27  июля  2004 г.  N 79-ФЗ  "О  государственной    гражданской службе
Российской Федерации", иными  нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации и со служебным контрактом;
     получение  в  установленном   порядке   информации   и   материалов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на  внесение
предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;
     доступ   в   установленном   порядке   к   сведениям,   составляющим
государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с
использованием таких сведений;
     доступ в установленном порядке в  связи  с  исполнением  должностных
обязанностей в государственные органы,  органы  местного  самоуправления,
общественные объединения и иные организации;
     ознакомление   с   отзывами   о   его     профессиональной служебной
деятельности и другими документами до внесения  их  в  его  личное  дело,
материалами личного дела, а  также  на  приобщение  к  личному   делу его
письменных объяснений и других материалов;
     защиту сведений о гражданском служащем;
     должностной рост на конкурсной основе;
     профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку
в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ;
     членство в профессиональном союзе;
     рассмотрение  индивидуальных  служебных  споров  в    соответствии с
законодательством Российской Федерации;
     проведение по его заявлению служебной проверки;
     защиту своих прав и законных интересов на гражданской  службе  всеми
способами,  предусмотренными   действующим   законодательством,   включая
обжалование в суд их нарушения;
     медицинское    страхование    в    соответствии        с действующим
законодательством Российской Федерации;
     государственную защиту своих жизни  и  здоровья,  жизни  и  здоровья
членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
     государственное пенсионное обеспечение в соответствии с  действующим
законодательством;
     расторгнуть  служебный  контракт  и  уволиться   с   государственной
гражданской  службы  Российской  Федерации  по  собственной   инициативе,
предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной  форме  за  две
недели.
     Гражданский   служащий   вправе   с   предварительным   уведомлением
Представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это  не
повлечет за собой конфликт интересов.
     6. Гражданский служащий обязан:
     соблюдать    Конституцию    Российской    Федерации,     федеральные
конституционные  законы,  иные  нормативные  правовые   акты   Российской
Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые  акты
субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;
     добросовестно выполнять условия настоящего служебного контракта;
     исполнять  должностные  обязанности  в  соответствии  с  должностным
регламентом, исполнять приказы, распоряжения  и  указания   вышестоящих в
порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах  их  должностных
полномочий, за исключением незаконных;
     в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать
обращения  граждан  и  общественных  объединений,  а  также  предприятий,
учреждений и организаций,  государственных  органов  и  органов  местного
самоуправления и  принимать  по  ним  решения  в  порядке,  установленном
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации;
     соблюдать правила служебного распорядка, порядок работы со служебной
информацией;
     поддерживать  уровень  квалификации,  необходимый  для   надлежащего
исполнения должностных обязанностей;
     не  разглашать  сведения,  составляющие  государственную    или иную
охраняемую федеральным законом  тайну,  а  также  сведения,   ставшие ему
известными в связи с исполнением должностных обязанностей,  в  том  числе
сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан  или  затрагивающие
их честь и достоинство;
     беречь государственное имущество, в том  числе  предоставленное  ему
для исполнения должностных обязанностей;
     при выполнении должностных обязанностей соблюдать нормы и правила по
охране труда и технике безопасности;
     представлять в  установленном  порядке  предусмотренные  Федеральным
законом сведения о  себе  и  членах  своей  семьи,  а  также   сведения о
полученных  им  доходах  и  принадлежащем  ему  на  праве   собственности
имуществе,  являющихся  объектами  налогообложения,   об   обязательствах
имущественного характера;
     сообщать  о  выходе  из  гражданства  Российской     Федерации или о
приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства
Российской  Федерации  или  в  день  приобретения   гражданства   другого
государства;
     соблюдать  ограничения,  связанные  с  государственной   гражданской
службой, выполнять обязательства и требования к служебному поведению,  не
нарушать запреты, которые установлены  Федеральным  законом  от  27  июля
2004 г. N 79-ФЗ и другими федеральными законами;
     сообщать представителю нанимателя о  личной  заинтересованности  при
исполнении должностных обязанностей, которая может привести  к  конфликту
интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
     Гражданские    служащие   подлежат   обязательной    государственной
дактилоскопической   регистрации   в  случаях  и  порядке,  установленных
федеральным законом.

 

            III. Права и обязанности Представителя нанимателя

 

     7. Представитель нанимателя имеет право:
     заключать, изменять и расторгать служебный контракт с  работником  в
порядке и на условиях,  установленных  Федеральным  законом  от   27 июля
2004 г. N 79-ФЗ;
     требовать   от   Гражданского   служащего   исполнения   должностных
обязанностей,  возложенных  на  него  настоящим   служебным   контрактом,
должностным   регламентом   государственного    гражданского    служащего
Российской Федерации;
     требовать от Гражданского  служащего  соблюдения  правил  служебного
распорядка и иных внутренних распорядительных документов;
     поощрять  Гражданского  служащего  за  безупречное   и   эффективное
исполнение должностных обязанностей;
     привлекать Гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в
случае совершения им дисциплинарного проступка;
     реализовывать иные  права,  предусмотренные  нормативными  правовыми
актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.
     8. Представитель нанимателя обязан:
     обеспечить   Гражданскому    служащему    организационно-технические
условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
     предоставлять Гражданскому служащему работу, обусловленную служебным
контрактом;
     обеспечивать безопасность труда и  условия,  отвечающие  требованиям
охраны и гигиены труда;
     выплачивать в полном размере  причитающееся  Гражданскому  служащему
денежное содержание  в  установленные  сроки,  но  не  реже,   чем каждые
полмесяца;
     знакомить Гражданского служащего  с  распорядительными  документами,
определяющими его права и обязанности;
     предоставлять  Гражданскому  служащему   достоверные     сведения об
условиях работы;
     обеспечивать  бытовые  нужды  Гражданского  служащего,   связанные с
исполнением им трудовых обязанностей;
     обеспечивать предоставление Гражданскому  служащему  государственных
гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми
актами и настоящим служебным контрактом;
     соблюдать законодательство Российской  Федерации  о  государственной
гражданской службе  Российской  Федерации,  положения  нормативных  актов
государственного органа и условия настоящего служебного контракта.

 

                            IV. Оплата труда              

 

     9.  Гражданскому  служащему  устанавливается  денежное   содержание,
которое состоит из:
     месячного   оклада   в   соответствии   с   замещаемой    должностью
государственной гражданской  службы  Российской  Федерации  (должностного
оклада) в размере ________ рублей в месяц;
     месячного  оклада  в  соответствии  с  присвоенным    классным чином
государственной гражданской службы (оклада за  классный  чин)  в  размере
______ рублей в месяц;
     ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет  на
государственной гражданской службе Российской Федерации в размере  ______
процентов этого оклада;
     ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  особые   условия
государственной гражданской службы Российской Федерации в размере  ______
процентов этого оклада;
     ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за  работу  со
сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  в   размере   ______
процентов этого оклада*;
     премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с
Положением, утвержденным Представителем нанимателя;
     ежемесячного  денежного  поощрения  в  размере  _______  должностных
окладов;
     единовременной выплаты при предоставлении  ежегодного  оплачиваемого
отпуска и материальной помощи;
     других   выплат,   предусмотренных   соответствующими   федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.

 

                    V. Служебное время и время отдыха

 

     10. Гражданскому служащему устанавливается _________________________
                                                      (нормальная
_________________________________________________________________________
  продолжительность служебного времени, ненормированный служебный день,
_________________________________________________________________________
            сокращенная продолжительность служебного времени)
_________________________________________________________________________

 

     11. Гражданскому служащему предоставляются:
     а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью  ______
календарных дней;
     б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  за  выслугу   лет в
соответствии с законодательством Российской Федерации  о  государственной
гражданской службе Российской Федерации;
     в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  за  ненормированный
служебный день**:
     г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с  тяжелыми,
вредными и (или) опасными условиями  государственной  гражданской  службы
Российской Федерации, в том числе в  связи  со  службой  в   местностях с
особыми климатическими  условиями,  в  соответствии  с  законодательством
Российской Федерации.

 

                 VI. Срок действия служебного контракта

 

     12. Служебный контракт заключается:
     а) на неопределенный срок;
     б) на определенный срок (от одного года до пяти лет)
_________________________________________________________________________
         (указать конкретный срок служебного контракта и причину
_________________________________________________________________________
           (правовое основание) заключения срочного контракта)

 

          VII. Условия профессиональной служебной деятельности,
         государственные гарантии, компенсации и льготы в связи 
               с профессиональной служебной деятельностью        

 

     13.     Гражданскому     служащему         обеспечиваются надлежащие
организационно-технические   условия,    необходимые    для    исполнения
должностных обязанностей:
_________________________________________________________________________
     (оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ
_________________________________________________________________________
                    к информационным системам и т.д.)
     14. Гражданскому служащему предоставляются основные  государственные
гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от  27  июля  2004 г.
N 79-ФЗ, а при определенных условиях,  предусмотренных  законодательством
Российской Федерации, дополнительные государственные гарантии,  указанные
в статье 53 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ.

 

                 VIII. Иные условия служебного контракта

 

     15.  Гражданскому  служащему  устанавливается  испытание     на срок
_________________ в целях проверки его соответствия замещаемой  должности
государственной гражданской службы Российской Федерации.
     16.  Гражданский  служащий   подлежит   обязательному   страхованию,
предусмотренному законодательством Российской Федерации.
     17. Иные условия служебного контракта:______________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

 

             IX. Ответственность сторон служебного контракта
               Изменение и дополнение служебного контракта    
                    Прекращение служебного контракта         

 

     18.  Представитель   нанимателя   и   Гражданский     служащий несут
ответственность за неисполнение или  ненадлежащее  исполнение   взятых на
себя обязанностей  и  обязательств  в  соответствии  с  законодательством
Российской Федерации.
     19.  Запрещается  требовать  от  Гражданского  служащего  исполнения
должностных обязанностей, не установленных настоящим служебным контрактом
и  должностным  регламентом   государственного   гражданского   служащего
Российской Федерации.
     20. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий  служебный
контракт по соглашению сторон в следующих случаях:
     а) при изменении законодательства Российской Федерации;
     б) по инициативе любой из сторон настоящего служебного контракта.
     При  изменении  Представителем   нанимателя   существенных   условий
настоящего служебного контракта Гражданский служащий уведомляется об этом
в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.
     21. Настоящий служебный контракт может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации о  государственной
гражданской службе Российской Федерации.

 

                   X. Разрешение споров и разногласий

 

     22.  Споры  и  разногласия  по   настоящему   служебному   контракту
разрешаются  по  соглашению  сторон,  а  в  случае,  если     согласие не
достигнуто, - в  порядке,  предусмотренном  законодательством  Российской
Федерации.
     Настоящий служебный контракт  составлен  в  двух  экземплярах.  Один
экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном  деле  Гражданского
служащего, второй  -  у  Гражданского  служащего.  Оба   экземпляра имеют
одинаковую юридическую силу.

 

     Представитель нанимателя                      Гражданский служащий
_______________________________________________ _________________________
(наименование должности. Ф.И.О. руководителя            (Ф.И.О.)
_______________________________________________ _________________________
государственного органа, либо их представителя)
_______________________________________________ _________________________
                                                       (подпись)

 

"___"___________ 200__ г.                       "___"___________ 200__ г.

 

                                Паспорт:

 

(место для печати)                     серия ____________________________
                                       N ________________________________
                                       Выдан ____________________________
                                                    (кем, когда)
Адрес: ________________________        Адрес:____________________________
_______________________________        __________________________________
                                       Телефон: _________________________

 

------------------------------

* Устанавливается при условии работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

** Предоставляется государственным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день.

 

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Форма N 2

 

Утверждена

приказом Судебного департамента

от 23 августа 2005 г. N 94

 

                        Трудовой договор N ______

 

     Работодатель в лице ________________________________________________
                          (наименование организации, должности, Ф.И.О.
_________________________________________________________________________
               должностного лица, наделенного полномочиями
_________________________________________________________________________
                    по заключению трудового договора)
действующий на основании ________________________________________________
                             (вид документа, определяющего статус
_________________________________________________________________________
                        должностного лица)
с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации
_________________________________________________________________________
                                  (Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны,   заключили  настоящий
трудовой договор о нижеследующем:

 

                           I. Предмет договора

 

     1.  По  настоящему   трудовому   договору   Работодатель   обязуется
предоставить Работнику  работу  по  обусловленной  в  настоящем  договоре
трудовой функции, обеспечить условия труда,  предусмотренные  действующим
трудовым законодательством, локальными нормативными актами  Работодателя,
своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а
Работник  обязуется  лично  выполнять  определенную  настоящим  договором
трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего
трудового распорядка, другие локальные нормативные акты  Работодателя,  а
также выполнять иные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией
и настоящим трудовым договором.
     2.  Договор  составлен  с  учетом  действующего   законодательства и
является обязательным документом для сторон,  в  том  числе  при  решении
трудовых споров между  Работником  и  Работодателем  в  судебных   и иных
органах.
     3. Работник обязуется исполнять должностные обязанности по должности
_________________________________________________________________________
      (наименование должности по перечню должностей, не отнесенных
_________________________________________________________________________
    к должностям государственной гражданской службы, предусмотренных
_________________________________________________________________________
     для федеральных судов общей юрисдикции, Судебного департамента
_________________________________________________________________________
      при Верховном Суде Российской Федерации, управлений (отделов)
_________________________________________________________________________
         Судебного департамента в субъекте Российской Федерации)

 

в соответствии с прилагаемой к настоящему трудовому договору  должностной
инструкцией, а  Работодатель  обязуется  обеспечить  Работнику  замещение
должности в  соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации  и
настоящим трудовым договором.
     Данная работа является______________________________________________
                                     (основной, совместительством)
     4. Дата начала исполнения должностных обязанностей__________________
                                                      (число, месяц, год)

 

                    II. Права и обязанности Работника

 

     5. Работник имеет право на:
     заключение, изменение и расторжение трудового договора в  порядке  и
на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;
     предоставление  ему   работы,   обусловленной   настоящим   трудовым
договором;
     рабочее    место,    соответствующее    условиям,    предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда;
     отдых в соответствии с законодательством о труде;
     ознакомление с документами, определяющими его права  и  обязанности,
критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а  также
организационно-технические  условия,  необходимые   для     исполнения им
должностных обязанностей;
     получение  в  установленном   порядке   информации   и   материалов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей;
     принятие  решений  и  участие  в  их  подготовке  в   соответствии с
должностными обязанностями;
     проведение  служебного  расследования  для  опровержения   сведений,
порочащих его честь и достоинство;
     продвижение по службе, своевременную выплату денежного содержания не
реже, чем каждые полмесяца;
     увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа работы,
уровня квалификации;
     выплаты  по  обязательному  социальному  страхованию  и   пенсионное
обеспечение, предусмотренное действующим законодательством;
     защиту  своих  трудовых  прав  всеми   способами,   предусмотренными
действующим законодательством.
     6. Работник обязан:
     добросовестно выполнять условия  настоящего  трудового   договора, а
также обязанности по должности в соответствии с должностной инструкцией;
     исполнять приказы, распоряжения и  указания  вышестоящих  в  порядке
подчиненности  руководителей,  отданные   в   пределах   их   должностных
полномочий, за исключением незаконных;
     поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения  своих
должностных полномочий;
     соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,  порядок  работы
со служебной информацией;
     хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также  не
разглашать ставшие ему  известными  в  связи  с  исполнением  должностных
обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь  и  достоинство
граждан;
     при выполнении должностных обязанностей соблюдать нормы и правила по
охране труда и технике безопасности;
     бережно   относиться   к   имуществу,       незамедлительно сообщать
Работодателю  либо   непосредственному   руководителю   о   возникновении
ситуации, представляющей  угрозу  жизни  и  здоровью  людей,  сохранности
имущества Работодателя.

 

                  III. Права и обязанности Работодателя

 

     7. Работодатель имеет право:
     заключать, изменять и расторгать трудовые договоры  с   работником в
порядке  и  на  условиях,  установленных  Трудовым  кодексом   Российской
Федерации, иными федеральными законами;
     требовать от работника добросовестного  выполнения  обязанностей  по
замещаемой должности в соответствии с должностной инструкцией;
     требовать  от  работника  соблюдения  правил  внутреннего  трудового
распорядка и иных внутренних распорядительных документов;
     поощрять работника за добросовестный труд;
     привлекать работника к дисциплинарной ответственности за  совершение
им дисциплинарных проступков.
     8. Работодатель обязан:
     соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия трудового
договора;
     предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
     обеспечивать безопасность труда и  условия,  отвечающие  требованиям
охраны и гигиены труда;
     обеспечивать   работника   оборудованием   и    иными    средствами,
необходимыми для исполнения им своих обязанностей;
     выплачивать  и  полном  размере  причитающееся  работнику   денежное
содержание в установленные сроки, но не реже, чем каждые полмесяца;
     предоставлять работнику достоверные сведения об условиях работы;
     осуществлять  обязательное  социальное   страхование     работника в
порядке, установленном федеральными законами;
     исполнять  иные  обязанности,  предусмотренные   Трудовым   кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными  нормативно-правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, а также трудовым договором.

 

                            IV. Оплата труда

 

     9. Работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из:
     месячного     оклада  в  соответствии   с   замещаемой    должностью
(должностного оклада) в размере _________________________ рублей в месяц;
     ежемесячной надбавки к должностному окладу за ______________________
                                                       (вид надбавки)
в размере ______________*;
     ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за  работу  со
сведениями, составляющими государственную тайну, в размере______процентов
этого оклада**;
     премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с
положением, утвержденным Работодателем;
     материальной помощи;
     других   выплат,   предусмотренных   соответствующими   федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.

 

                   V. Служебное время и  время отдыха

 

     10. Работнику устанавливается ______________________________________
                                       (нормальная продолжительность
_________________________________________________________________________
     служебного времени, ненормированный служебный день, сокращенная
_________________________________________________________________________
                 продолжительность служебного времени)
     Время начала и окончания работы, а также  время  обеденного перерыва
определяется служебным распорядком_______________________________________
                                    (федеральных судов общей юрисдикции,
_________________________________________________________________________
    органов, учреждений Судебного департамента при Верховном Суде РФ)
     11. Работнику предоставляются:
     а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _______
_____________ календарных дней;
     б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  продолжительностью
_____________ календарных дней;
     в) отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со  статьей
128 ТК РФ.

 

                  VI. Срок действия трудового договора

 

     12. Трудовой договор заключается:
     а) на неопределенный срок;
     б) на определенный срок (от одного года до пяти лет)
_________________________________________________________________________
              (указать причину заключения срочного договора)

 

                  VII. Иные условия трудового договора

 

     13. Работнику устанавливается испытание на срок __________________ в
целях проверки его соответствия поручаемой работе.
     14. Иные условия трудового договора: _______________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
     15. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
право  до  истечения  срока  испытания  расторгнуть  трудовой   договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем  за
три дня с указанием причин, послуживших основанием  для  признания  этого
работника не выдержавшим испытания. Решение работодателя  работник  имеет
право обжаловать в судебном порядке.
     При неудовлетворительном результате испытания расторжение  трудового
договора производится  без  учета  мнения  соответствующего  профсоюзного
органа и без выплат выходного пособия.
     Если в период испытания работник придет к выводу,  что  предложенная
ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой  договор  по   собственному   желанию,       предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня.

 

                      VIII. Гарантии и компенсации

 

     16.  На   период   действия   настоящего   договора     на Работника
распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные  действующим
законодательством Российской Федерации.
     При  расторжении  трудового   договора   в   связи   с   ликвидацией
Работодателя   или   сокращением   численности   или   штата   работников
Работодателя Работнику выплачивается выходное пособие в размере  среднего
месячного  заработка,  а  также  за  ним  сохраняется  средний   месячный
заработок на период трудоустройства, но не  свыше  двух  месяцев   со дня
увольнения (с зачетом выходного пособия).
     В исключительных случаях средний месячный заработок  сохраняется  за
Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению  органа
службы занятости населения при условии, если в двухнедельный  срок  после
увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
     17. Выходное пособие в  размере  не  менее  двухнедельного  среднего
заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового  договора  по
причине:
     несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной  работы
(подпункт "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ);
     призыва  Работника  на  военную  службу  или  направления   его   на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт  I  статьи   83 ТК
РФ);
     восстановления на работе работника, ранее  выполнявшего  эту  работу
(пункт 2 статьи 83 ТК РФ);
     отказа Работника от перевода в связи с перемещением  Работодателя  в
другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ).

 

              IX. Ответственность сторон трудового договора

 

     18. Работник несет ответственность за:
     ущерб,  причиненный   работодателю   своими   виновными   действиями
(бездействием), в порядке, предусмотренном  законодательством  Российской
Федерации о труде;
     неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей  в
порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде;
     разглашение сведений, отнесенных  к  государственной  или  служебной
тайне, а также иной охраняемой информации, ставшей известной  в   связи с
исполнением  должностных   обязанностей,   в   порядке,   предусмотренном
законодательством Российской Федерации.
     19. Работодатель и Работник несут  ответственность  за  неисполнение
или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств  в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
     20.  Запрещается  требовать  от  Работника  исполнения   должностных
обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором.

 

             X. Изменение и прекращение трудового договора

 

     21. Изменения и дополнения могут быть внесены в  настоящий  трудовой
договор по соглашению сторон в следующих случаях:
     а) при изменении законодательства Российской Федерации;
     б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
     22. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий  трудовой  договор,
оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются
неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
     23.  Основанием  для  прекращения  настоящего   трудового   договора
является:
     соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
     истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи  58  ТК   РФ), за
исключением случаев, когда трудовые отношения фактически  продолжаются  и
ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
     расторжение трудового договора по  инициативе  Работника,  при  этом
Работник обязан предупредить Работодателя не  позднее  чем  за  2  недели
(статья 80 ТК РФ);
     расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81
ТК РФ), в том числе в случае смены  собственника  имущества  Работодателя
(ст. 75 ТК РФ);
     перевод Работника по его просьбе или с  его  согласия  на   работу к
другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
     отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества  Работодателя,  изменением  подведомственности  (подчиненности)
Работодателя либо его реорганизацией (статья 75 ТК РФ).
     отказ  Работника  от  продолжения  работы  в  связи   с   изменением
существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
     отказ Работника от перевода на другую  работу  вследствие  состояния
здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72
ТК РФ);
     отказ Работника от перевода в связи с  перемещением   Работодателя в
другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);
     обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
     нарушение установленных Трудовым кодексом РФ  или  иным  федеральным
законом  правил  заключения  трудового  договора,  если   это   нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ);
     иные   основания,   предусмотренные   законодательством   Российской
Федерации;
     во всех случаях днем увольнения Работника  является  последний  день
его работы.

 

                        XI. Разрешение споров и разногласий

 

     24. Споры   и   разногласия   по   настоящему   трудовому   договору
разрешаются  в  порядке,  установленном   действующим   законодательством
Российской Федерации.
     Настоящий   трудовой   договор   составлен  в двух экземплярах. Один
экземпляр  хранится  у  работодателя  в личном деле работника, второй - у
работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

 

Работодатель                             Работник
________________________________         ________________________________
(наименование должности, Ф.И.О.                    (Ф.И.О.)
________________________________         ________________________________
руководителя    государственного
органа либо их представителя)
________________________________         ________________________________
                                                    (подпись)
"____" ______________ 200____ г.         "____" ______________ 200____ г.

 

                                         Паспорт:
     (место для печати)                  серия __________________________
                                         N ______________________________
                                         Выдан __________________________
                                                     (кем, когда)
Адрес: _________________________         Адрес: _________________________
________________________________         ________________________________
                                         Телефон: _______________________

 

------------------------------

* При заключении настоящего трудового договора устанавливаются только надбавки, предусмотренные по соответствующей должности (профессии).

** Устанавливается при условии работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

 

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Форма N 3

 

Утверждена

приказом Судебного департамента

от 23 августа 2005 г. N 94

 

                         ________________________________________________
                         (наименование   должности,   фамилия,   инициалы
                         ________________________________________________
                         руководителя государственного органа,
                         ________________________________________________
                         представителя государственного органа либо лица,
                         ________________________________________________
                         замещающего государственную  должность, на  чье
                         ________________________________________________
                         имя адресовано заявление)
                         от _____________________________________________
                                              (фамилия)
                         ________________________________________________
                                               (имя)
                         ________________________________________________
                                             (отчество)
                         проживающего(ей) по адресу:
                         ________________________________________________
                         ________________________________________________
                         ________________________________________________

 

                                 Заявление

 

     Прошу принять меня на государственную гражданскую службу в _________
_________________________________________________________________________
                  (наименование государственного органа)
для замещения должности гражданской службы ______________________________
                                           (наименование   должности   в
_________________________________________________________________________
          структурном подразделении государственного органа)
и заключить служебный контракт.
     С   условиями   прохождения   государственной   гражданской  службы,
должностным регламентом и служебным распорядком ознакомлен(а).

 

                                               __________________________
                                                       (подпись)
"____" _______________ 200___ г.

 

Утверждены формы заявления, служебного контракта и трудового договора о прохождении службы в федеральном суде общей юрисдикции и Судебном департаменте.

Распределены полномочия по заключению служебных контрактов и заключению трудовых договоров между должностными лицами судебной системы.

Приказ вступает в силу одновременно со вступлением в силу нормативного правового акта об утверждении Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы.


Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 23 августа 2005 г. N 94 "Об утверждении форм служебного контракта и трудового договора"


Настоящий приказ вступает в силу одновременно со вступлением в силу нормативного правового акта об утверждении Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы


Текст приказа официально опубликован не был


Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.