Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5921-ТЗ О выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Разъяснен вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск увольняемому работнику, который проработал в организации менее шести месяцев.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Если рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Компенсация рассчитывается, исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.


Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5921-ТЗ


Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 2 декабря 2008 г. N 23