Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 2 июля 2009 г. N 1919-6-1 О возможности расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 2 июля 2009 г. N 1919-6-1

Вопрос: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Об этом говорится в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Означает ли это, что новый сотрудник, принятый без испытательного срока, и написавший заявление об увольнении на следующий день после приема на работу, обязан отработать две недели?

Ответ: Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае если соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения не достигнуто (за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 80 Кодекса), применяются общие сроки для расторжения трудового договора по данному основанию.

Начальник Правового Управления Федеральной службы по труду и занятости

А.В. Анохин