Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 2 декабря 2009 г. N 3567-6-1 О работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполняемой по инициативе работника

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю.

На непрерывно действующих предприятиях и при сменной работе используется суммированный учет рабочего времени.

Сверхурочной признается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Она компенсируется повышенной оплатой или предоставлением дополнительного отдыха.

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (устное распоряжение) работодателя (мастера).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.

Не признается сверхурочной работа, выполняемая сверх установленного рабочего времени по инициативе самого сотрудника.


Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 2 декабря 2009 г. N 3567-6-1


Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 2 февраля 2010 г. N 3