Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
Председательствующего Наумова И.В.
судей коллегии Зотиной Е.Г. и Атрошкиной В.Т.
при секретаре Балыбиной А.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "ВагонРемСервис" - Л. на решение Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 июля 2014 года, которым постановлено:
Иск У. к ООО "ВагонРемСервис" удовлетворить в части.
Признать отношения между У. и ООО "ВагонРемСервис" в период с 12.11.11г. по настоящее время трудовыми.
Обязать ООО "ВагонРемСервис" внести в трудовую книжку У. запись о приеме на работу в должность "данные изъяты" с 12.11.11г.
Обязать ООО "ВагонРемСервис" заключить с У. бессрочный трудовой договор о работе в должности "данные изъяты" с 12.11.11г.
Обязать ООО "ВагонРемСервис" начислить и перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд, в том числе за застрахованное лицо У., за период январь-июнь 2014г.
В удовлетворении иска в остальной части У. отказать.
Взыскать с ООО "ВагонРемСервис" госпошлину в доход бюджета муниципального образования г. Лабытнанги в сумме "данные изъяты" руб.
Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Зотиной Е.Г., объяснения представителей ответчика Л. и Т. по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
У. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "ВагонРемСервис" (далее по тексту ООО "ВагонРемСервис") о признании отношений трудовыми, заключении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании причитающихся денежных средств, начислении и перечислении страховых взносов в пенсионный фонд.
В обоснование заявленных требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполняла у ответчика трудовую функцию по должности "данные изъяты". Между тем, сложившиеся правоотношения оформлялись посредством заключения договоров подряда, каждый сроком на один месяц, по условиям которых она по заданию ООО "ВагонРемСервис" выполняла обязанности "данные изъяты" на период действия договора, а именно: осуществляла подготовку к рейсу (уборка вагона, экипировка имуществом), соблюдение температурного режима в вагоне для сохранности продуктов, сдачу вагона после рейса (уборка вагона, сдача инвентаря). При этом, ДД.ММ.ГГГГ ей ответчиком было выдано удостоверение РЖД NIV 0452 по должности "данные изъяты", а также удостоверения о соответствии должности, по работе электроустановок с напряжением, о проверке знаний по охране труда, по пожарной безопасности. Помимо этого, в день подписания приведенных договоров с ней проводился инструктаж по технике безопасности и по электробезопасности. Заработная плата перечислялась регулярно один раз в месяц в зависимости от количества отработанных дней. Таким образом, полагала, что состояла с ООО "ВагонРемСервис" фактически в трудовых отношениях и просила обязать ответчика заключить с ней трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, начислить и перечислить страховые взносы в пенсионный фонд. Также, считая периоды между договорами, временем простоя по вине ответчика, заявила о разрешении сложившегося спора по правилам ст.157 Трудового кодекса РФ.
В судебном заседании истец У. и ее представитель П., действующая на основании доверенности, уточнили исковые требования и помимо приведенных просили обязать ответчика предоставить основной и дополнительный отпуск со дня, следующего за датой вынесения решения, взыскать отпускные в размере "данные изъяты" рублей и иные причитающиеся выплаты к отпуску в соответствии с положениями локальных актов работодателя, а также оплату времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты" рублей.
Представители ответчика ООО "ВагонРемСервис" Т., Л., действующая на основании доверенности, иск не признали. Полагали, что сложившиеся между истцом и ответчиком в заявленный период отношения носят гражданско-правовую природу. Обязательства в рамках заключенных договоров подряда Обществом исполнены в полном объеме.
Представитель третьего лица Управления пенсионного фонда Российской Федерации (Государственное учреждение) в "адрес" в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Судом постановлено решение, резолютивная часть которого изложена выше.
С данным решением суда не согласен представитель ООО "ВагонРемСервис" Л. В апелляционной жалобе просит отменить постановленный судебный акт в удовлетворенной части иска У. с вынесением нового решения об отказе в признании отношений трудовыми и производных требований, вытекающих из основного. Приведя в обоснование нормы ст.ст.15, 19.1, 20, 65 Трудового кодекса РФ, а также, ссылаясь на положения договоров подряда, считает, что суд неверно квалифицировал сложившийся спор между сторонами данного дела.
В возражениях на апелляционную жалобу представителя ответчика истец У. полагает обжалуемое решение суда, не подлежащим отмене либо изменению.
В соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Как установлено судом и следует из материалов дела, между ООО "ВагонРемСервис" и У. заключены договоры подряда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, каждый сроком на один месяц, по условиям которых истец по заданию ответчика выполняла обязанности "данные изъяты" на период действия Договора, а именно: осуществляла подготовку к рейсу (уборка вагона, экипировка имуществом), соблюдение температурного режима в вагоне для сохранности продуктов, сдачу вагона после рейса (уборка вагона, сдача инвентаря). При этом, в обязанности У. входила сдача выполненной работы, а в обязанности ООО "ВагонРемСервис" оплата таковой. Расчет с ней с учетом уровня выполненной работы производился после утверждения ответчиком акта сдачи-приемки работ путем перечисления причитающихся денежных средств на банковский счет. Кроме того, в обязанности истца было вменено о соблюдении нормативных актов, положений и инструкций, действующих в настоящее время, требований по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии, правил технической эксплуатации железных дорог РФ, инструкции по сигнализации на железных дорогах РФ, инструкции по движению поездов и маневровой работе на железных дорогах (п.п.1.1-1.3., 2.1., 2.2., 3.1., 3.2., 3.3., 4.2.2., 4.2.4., 4.2.7. Договоров подряда) (том 1 л.д.8-11, 44-57, 98-112).
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (абз.3 ч.1, ч.3 ст.19.1 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ).
В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако, в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях настоящего Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
При рассмотрении дела в суде первой инстанции установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.
Статья 12 ГПК РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В связи с чем, положения статей 56, 57 Кодекса возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, отвечающих критериям, которые в полной мере могут подтверждать наличие между сторонами дела отношений, носящих природу трудовых.
Таким образом, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, не исключает возможности признания отношений между ООО "ВагонРемСервис" и У. трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
В рассматриваемом случае, обжалуемое решение судом постановлено с соблюдением норм материального и процессуального права, оснований для его отмены или изменения по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 июля 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Копия верна: судья суда ЯНАО Е.Г. Зотина
Копия верна: секретарь суда С.П. Сазанова
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.