Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Абубакировой Р.Р.
судей Алексеенко О.В.
Пономаревой Л.Х.
при секретаре ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Лавр" на решение Белебеевского городского суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
Иск Коблюк В.А. к ООО "Лавр" об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации неиспользованного отпуска, заработной платы с учетом ночных часов, выходных и праздничных дней, вынужденного прогула, незаконном увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Установить факт, что Коблюк В.А. работал в ООО "Лавр" с дата по дата в должности администратора зала в кафе ...
Обязать ООО "Лавр" внести в трудовую книжку Коблюк В.А. запись о периоде работы с дата по дата в должности администратора зала в кафе ... и указать формулировку увольнения - "по собственному желанию".
Обязать ООО "Лавр" выдать Коблюк В.А. трудовую книжку.
Взыскать с ООО "Лавр" в пользу Коблюк В.А. невыплаченную заработную плату за период с дата по дата года, с учетом доплат за работу в выходные и праздничные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки с дата по дата года, а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Заслушав доклад судьи Абубакировой Р.Р., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Коблюк В.А. обратился в суд с иском к ООО "Лавр" о признании факта трудовых отношений Коблюк В. А. с ООО "Лавр" с дата по день увольнения; обязании ООО "Лавр" внести в трудовую книжку запись о периоде работы с дата по день увольнения в должности администратора зала в кафе ... с формулировкой увольнения - "по собственному желанию"; обязании ООО "Лавр" выдать трудовую книжку, днем увольнения (прекращении трудового договора); взыскании с ООО "Лавр" в пользу Коблюк В.А. невыплаченной заработной плату за период с дата по дата года, с учетом доплат за работу в выходные и праздничные дни в сумме ... рублей ... копеек; компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей ... копеек; среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки с дата по дата в размере ... рублей ... копеек; компенсации морального вреда в размере ... рублей.
В обоснование иска указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО "Лавр" с дата по дата в должности администратора зала в ресторане ... по адресу: адрес, с почасовой оплатой работы в размере ... рублей. Трудовой договор с ним не заключен, но он был фактически допущен к работе и исполнял свои трудовые обязанности. Прежде чем начать работу, с дата прошел специальное организованное обучение, проводимое их управляющим ФИО6. В период обучения в отдел кадров ФИО16. (супруге ФИО4) он принес пакет документов: ИНН, паспорт, СНИЛС, медицинскую книжку с пройденным медосмотром, новую трудовую книжку, чтобы ему её открыли и оформили. После обучения с дата он был допущен к работе, никакие приказы о приеме на работу он не подписывал. ФИО5 аргументировал это тем, что как только все документы напечатают, он их все подпишет, но этого не случилось вплоть до его увольнения. В период его работы были допущены многочисленные нарушения трудового законодательства в отношении него: заранее было оговорено, что работа администратора зала будет оплачиваться в размере ... руб. в час, но дата ФИО5 дал на подпись всем сотрудникам документ, где указывалось о согласии всех получать за работу ... руб. в час, в случае отказа подписывать документ, указал, чтобы больше не выходить на работу. Он выразил свое несогласие, так как практически по заработной плате приравнивался к официантам, попытка поговорить не увенчалась успехом. дата ФИО10 (супруга шеф повара) заменила ушедшую на больничный управляющую ФИО6. ФИО5 поручил её их обучать. В связи с тем, что коллектив посчитал, что ФИО10 некомпетентна, они написали коллективную жалобу, от чего стало хуже только им самим. ФИО10, ссылаясь на ФИО4, дата объявила ему, что он будет работать в должности официанта, но с новой должностной инструкцией он не был ознакомлен. дата ему объявили, что он не имеет право находиться на рабочем месте, так как уволен. После этого он написал заявление об увольнении с работы с дата года, который отдал дата бухгалтеру ФИО7. Расчет за дата он получил в размере ... руб. ... коп., никакие другие выплаты, в том числе за неиспользованный отпуск он не получал, приказы никакие не подписывал, более того, он не получил трудовую книжку.
Судом вынесено вышеприведенное решение, об отмене которого просит ООО "Лавр" по мотиву незаконности и необоснованности, указывая, что решение суда основано на показаниях заинтересованного свидетеля ФИО6, которая судилась с ООО "Лавр" с аналогичным иском; иные доказательства работы истца отсутствуют.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Изучив материалы дела, выслушав Коблюк В.А., полагавшего решение законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.
Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии со ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальностью). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч.ч. 3 ч.ч. 3 и 5 ст. 136 ТК РФ).
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику не полученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования истца, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что между Коблюк В.А. и ООО"Лавр" с дата возникли трудовые отношения, которые не оформлены в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, по причинам, не зависящим от Коблюк В.А., и которые прекращены по инициативе работодателя без надлежащего оформления.
Оценивая доказательства, суд обоснованно признал допустимым и достоверным доказательством показания свидетеля ФИО6
У судебной коллегии нет оснований сомневаться в достоверности показаний свидетеля ФИО6, поскольку свидетель допрошен непосредственно судом, предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Показания свидетеля ФИО6 согласуются с пояснениями истца, а также исследованными судом первой инстанции должностной инструкцией администратора кафе, табелем учета рабочего времени.
Ответчиком данные доказательства не опровергнуты, иные должностные инструкции, табеля учета рабочего времени суду не представлены.
Как установлено судом, что также не оспаривалось сторонами, расчет за дата года истец получил в размере ... руб. ... коп., никакие другие выплаты, в том числе за неиспользованный отпуск он не получал, до настоящего времени Коблюк В. А. трудовая книжка не выдана.
Довод истца о предоставлении при поступлении на работу новой трудовой книжки ответчиком не опровергнут.
В порядке ст. 84.1 ТК РФ работодателем уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте истцу не направлялось.
При указанных обстоятельствах судом первой инстанции сделан обоснованный вывод о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку трудовой книжки.
Расчеты истца по заработной плате, по неиспользованному отпуску, за задержку выдачи трудовой книжки ответчиком не оспорены, иные расчеты суду не представлены.
В силу ч. 5 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, резолютивная часть решения суда должна содержать выводы суда об удовлетворении иска либо об отказе в удовлетворении иска полностью или в части, указание на распределение судебных расходов, срок и порядок обжалования решения суда.
В соответствии с п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О судебном решении", исходя из того, что решение является актом правосудия, окончательно разрешающим дело, его резолютивная часть должна содержать исчерпывающие выводы, вытекающие из установленных в мотивировочной части фактических обстоятельств.
В связи с этим в ней должно быть четко сформулировано, что именно постановил суд по заявленному иску, кто, какие конкретно действия и в чью пользу должен произвести, за какой из сторон признано оспариваемое право. Судом должны быть разрешены и другие вопросы, указанные в законе, с тем чтобы решение не вызывало затруднений при исполнении (ч. 5 ст. 198, ст. ст. 204 - 207 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Из данных разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что в решении должно быть четко изложено, какая сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в противном случае решение при исполнении вызовет затруднения.
Исходя из того, что резолютивная часть решения суда должна быть ясной, недвусмысленной, а само судебное постановление должно быть исполнимым, принимая во внимание, что расчет взыскиваемых сумм ответчиком не оспорен, то резолютивная часть решения суда подлежит изменению, путем указания на размеры подлежащих взысканию сумм: невыплаченной заработной платы за период с дата по дата с учетом доплат за работу в выходные и праздничные дни в размере ... руб, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки с дата по дата в размере ... руб.
В остальной части решение суда является правильным, вынесенным с соблюдением норм материального и процессуального права.
Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Белебеевского городского суда Республики Башкортостан от 07 ноября 2014 года изменить в части взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, взыскав с ООО "Лавр" в пользу Коблюк В.А. невыплаченную заработную плату за период с дата по дата с учетом доплат за работу в выходные и праздничные дни в размере ... руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки с дата по дата в размере ... руб.
В остальной части решение Белебеевского городского суда Республики Башкортостан от 07 ноября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Лавр" без удовлетворения.
Председательствующий Абубакирова Р.Р.
Судьи Алексеенко О.В.
Пономарева Л.Х.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.