Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 31 мая 2006 г. N 63-Г06-8 Закон субъекта РФ, предусматривающий доплату государственным служащим за вредные условия труда, признан недействующим, поскольку право субъекта РФ на установление в структуре денежного содержания государственного служащего дополнительных выплат, отличных от тех, которые установлены федеральным законодательством, последним не предусмотрено

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ отменила решение суда и признала недействующими положения закона субъекта РФ, устанавливающие, что денежное содержание государственных служащих и лиц, замещающих государственные должности, состоит, в том числе из доплаты за работу во вредных условиях труда (за работу на компьютерах).

Анализ норм Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" позволил Судебной коллегии сделать вывод о том, что нормативными правовыми актами субъекта РФ могут устанавливаться размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих субъекта РФ и другие выплаты. Право субъекта РФ на установление в структуре денежного содержания дополнительных выплат, отличных от тех, которые установлены Федеральным законом, последним не предусмотрено. Поскольку в соответствии с Федеральным законом в структуру денежного содержания государственных служащих не входит указанная доплата, следовательно, ее установление на региональном уровне является незаконным. При этом не была принята во внимание ссылка на статьи 129 и 147 Трудового кодекса РФ о возможности повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, поскольку такое повышение в том случае, если государственный служащий может быть занят на работах с вредными условиями труда, должно осуществляться в соответствии с федеральными законами. По этой же причине обоснование нижестоящим судом своего решения положениями ст. 85 Бюджетного кодекса РФ также следует признать ошибочным. Действительно, в соответствии с указанной нормой органы государственной власти субъекта РФ вправе самостоятельно определять размеры и условия оплаты труда своих государственных служащих. Однако осуществление данного полномочия должно осуществляться в рамках тех требований, которые установлены федеральным законодательством.


Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 31 мая 2006 г. N 63-Г06-8


Текст определения официально опубликован не был