Апелляционное определение СК по административным делам Владимирского областного суда от 25 августа 2015 г. по делу N 33-2638/2015

Апелляционное определение СК по административным делам Владимирского областного суда от 25 августа 2015 г. по делу N 33-2638/2015

 

Судебная коллегия по административным делам Владимирского областного суда в составе:

председательствующего Сергеевой С.М.

и судей Гришиной Г.Н. и Емельяновой О.И.

при секретаре Кузьминых Е.Л.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 25 августа 2015 года дело по апелляционной жалобе Кузнецова С.В. на решение Ковровского городского суда Владимирской области от 13 мая 2015 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Кузнецова С.В. отказать.

Встречное исковое заявление муниципального унитарного предприятия города Коврова "Производственное управление водопроводно-канализационного хозяйства" удовлетворить.

Признать прекратившим действие с ****. пункт 4.6 трудового договора **** от ****. между муниципальным унитарным предприятием города Коврова "Производственное управление водопроводно-канализационного хозяйства" и Кузнецовым С.В.

Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., объяснения Кузнецова С.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кузнецов С.В. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию города Коврова "Производственное управление водопроводно-канализационного хозяйства" (далее- МУП г. Коврова "Водоканал") и просил взыскать с ответчика вознаграждение в размере **** должностных окладов, что составляет **** руб., материальную помощь к денежной компенсации отпуска в размере **** руб., компенсацию морального вреда в размере **** руб.

В обоснование иска указал, что приказом **** от ****. был принят на работу в МУП г. Коврова "Водоканал" на должность ****. Приказом **** от ****. переведен на должность ****, в которой работал по день увольнения. ****. с ним заключен трудовой договор N ****. Согласно пп.пп. б, в п. 4.6 этого договора предусмотрено, что при расторжении трудового договора по решению работодателя, дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачивается вознаграждение в размере **** должностных окладов и материальная помощь к денежной компенсации отпуска в размере должностного оклада. Приказом **** от ****. он уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штатов. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору **** от ****. размер должностного оклада составил **** руб. Ответчик в нарушение условий трудового договора, содержащихся в пп.пп. б, в п. 4.6, не произвел указанные выплаты. Незаконными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания, выразившиеся в чувстве страха, тревоги.

В судебном заседании истец Кузнецов С.В. исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика и истца по встречному иску- МУП г. Коврова "Водоканал" Замуленко И.Г., действующий на основании доверенности, исковые требования Кузнецова С.В. не признал. Предъявил к Кузнецову С.В. встречный иск о признании недействительным с **** п. 4.6 трудового договора **** от ****., заключенного между МУП г. Коврова "Водоканал" и Кузнецовым С.В.

В обоснование требований указал, что определением Арбитражного суда Владимирской области от ****. возбуждено производство о признании несостоятельным (банкротом) МУП г. Коврова "Водоканал", в отношении должника введена процедура наблюдения. Определением Арбитражного суда Владимирской области от ****. в отношении МУП г. Коврова "Водоканал" введено внешнее управление, внешним управляющим утвержден Р., который и заключил оспариваемый трудовой договор с Кузнецовым С.В. При заключении трудового договора имело место злоупотребление правом со стороны Р. Условие о выплате указанных выше компенсаций при расторжении трудового договора установлено сторонами соглашения без учета имущественных интересов предприятия. Также указал, что Федеральным законом от 02.04.2014г. N 56-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части ограничения размера выходных пособий при увольнении, в том числе заместителей руководителей унитарных предприятий. Данный закон вступил в силу 12.04.2014г. и в соответствии со ст. 2 указанного закона п. 4.6 трудового договора от ****. **** должен был прекратить свое действие с 12.04.2014г.

Ответчик по встречному иску Кузнецов С.В. исковые требования МУП г. Коврова "Водоканал" не признал, указал, что внешний управляющий Р. действовал в рамках предоставленных ему полномочий. Также указал, что Определением Арбитражного суда Владимирской области от ****. производство по делу о банкротстве МУП г. Коврова "Водоканал" прекращено. Кроме того, в трудовом законодательстве отсутствует понятие недействительности трудового договора. Применение гражданского законодательства по аналогии в данном случае не допустимо, противоречит ст. 5 ТК РФ.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Кузнецов С.В. просит отменить решение суда и вынести новое решение об удовлетворении его требований полностью и об отказе в удовлетворении требований МУП г. Коврова "Водоканал" о признании недействительным п. 4.6 трудового договора от ****. **** с 12.04.2014г., ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.

В соответствии с п.4 ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является нарушение или неправильное применение норм материального права.

Судом установлено, что Кузнецов С.В. был принят на работу в МУП г. Коврова "Водоканал" на должность ****, что подтверждается приказом МУП Управление "Водоканал" **** от ****., записью в трудовой книжке.

Приказом МУП г. Коврова "Водоканал" от ****. **** Кузнецов С.В. переведен на должность ****.

****. между МУП г. Коврова "Водоканал" и Кузнецовым С.В. заключен трудовой договор N ****.

Согласно пп. б п. 4.6 этого договора при расторжении трудового договора по решению работодателя, либо по соглашению сторон, дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачивается вознаграждение в размере **** должностных окладов.

Согласно пп. в п. 4.6 указанного трудового договора при расторжении трудового договора работнику выплачивается материальная помощь к денежной компенсации отпуска в размере должностного оклада.

В соответствии с дополнительным соглашением от ****. **** к трудовому договору от ****. **** размер должностного оклада Кузнецова С.В. составил **** руб.

Приказом МУП г. Коврова "Водоканал" от ****. **** Кузнецов С.В. уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ- по сокращению штатов.

Представителем МУП г. Коврова "Водоканал" не оспаривалось, что указанные в п. 4.6 трудового договора выплаты Кузнецову С.В. произведены не были.

Отказывая Кузнецову С.В. во взыскании выплат, предусмотренных п. 4.6 трудового договора, суд исходил из того, что указанные выплаты прямо запрещены ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ.

Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом.

Указание о запрете включения в соглашение о расторжении трудового договора условия о выплате работнику пособий, компенсаций или иных выплат, содержащееся в ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ, относится к случаям, когда трудовой договор расторгается на основании ст. 78 ТК РФ - по соглашению сторон.

В данном споре расторжение трудового договора произошло на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть по инициативе работодателя.

В силу ч.ч. 1, 4, 5 ст. 349.3 ТК РФ действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников:

руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;

руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в части четвертой настоящей статьи совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 настоящего Кодекса);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 настоящего Кодекса).

Данная статья введена в действие Федеральным законом от 02.04.2014г. N 56-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников", который вступил в силу 13.04.2014г.

Согласно ст. 2 указанного Федерального закона условия заключенных до 13 апреля 2014 года трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой статьи 349.3, прекращают действие со дня вступления в силу Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ в части, противоречащей требованиям, установленным статьей 181.1 и частями второй- пятой статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, условие о выплате вознаграждения в размере **** должностных окладов и материальной помощи в размере **** должностного оклада при увольнении Кузнецова С.В. по решению работодателя, содержащееся в п. 4.6 трудового договора, заключенного ****. между Кузнецовым С.В. и МУП г. Коврова "Водоканал", с ****. сохраняет свою силу только в части не превышающей трехкратный средний месячный заработок Кузнецова С.В.

Из представленных МУП г. Коврова "Водоканал" справок от ****. и ****. следует, что при увольнении Кузнецову С.В. были выплачены: выходное пособие при увольнении- **** руб., средний заработок на время трудоустройства- **** руб., компенсация отпуска- **** руб.

Из ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ усматривается, что указанные выплаты, произведенные Кузнецову С.В., не учитываются при определении совокупного размера компенсационных выплат.

При определении трехкратного среднего месячного заработка Кузнецова С.В. судебная коллегия руководствуется ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. N 922 (далее- Положение).

Согласно п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Поскольку выплаты, предусмотренные в п. 4.6 трудового договора Кузнецова С.В. и МУП г. Коврова "Водоканал", являются компенсационными выплатами в связи с расторжением трудового договора, судебная коллегия полагает правильным рассчитать средний месячный заработок за три месяца, следующих за увольнением Кузнецова С.В.

В следующих за увольнением Кузнецова С.В. месяцах количество рабочих дней составило: с 28.01.2015г. по 27.02.2015г.- 23 рабочих дня, с 28.02.2015г. по 27.03.2015г.- 20 рабочих дней, с 28.03.2015г. по 27.04.2015г.- 21 рабочий день, а всего 64 рабочих дня.

Из справки МУП г. Коврова "Водоканал" от ****. видно, что среднедневной заработок Кузнецова С.В. составил ****.

Следовательно совокупный размер компенсации, подлежащей взысканию с МУП г. Коврова "Водоканал" в пользу Кузнецова С.В. по условиям пп.пп. б, в п. 4.6 трудового договора от ****. N ****, составляет ****).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что работодатель неправомерно отказал Кузнецову С.В. в выплате компенсации при увольнении, которая была предусмотрена его трудовым договором, и на которую он имел право рассчитывать в случае увольнения, то, руководствуясь требованиями ст. 237 ТК РФ, судебная коллегия полагает возможным взыскать с МУП г. Коврова "Водоканал" в пользу Кузнецова С.В. компенсацию морального вреда в размере **** руб.

Что касается встречных исковых требований МУП г. Коврова "Водоканал" к Кузнецову С.В. о признании недействительным с ****. п. 4.6 трудового договора **** от ****. между МУП г. Коврова "Водоканал" и Кузнецовым С.В., то в удовлетворении данных требований следует отказать ввиду следующего.

Нормами трудового законодательства (ст. 5 ТК РФ) возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части) недействительным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений. Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 167 ГК РФ) к трудовым отношениям не применимы, поскольку трудовой договор не является сделкой, в том смысле, который этому понятию придается статьей 153 Гражданского кодекса Российской Федерации, при трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 ТК РФ), а не гражданские права и обязанности (ст. 2 ГК РФ), к отношениям по трудовому договору невозможно применить последствия недействительности гражданско-правовых сделок (ст. 167 ГК РФ) и возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, с возложением на каждую сторону обязанности возвратить друг другу все полученное по договору.

Таким образом, трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Исходя из приведенных выше положений закона, а также правил ст. 333.19 НК РФ, с МУП г. Коврова "Водоканал" подлежит взысканию государственная пошлина в размере **** руб.

Руководствуясь ст.ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ковровского городского суда Владимирской области от 13 мая 2015 года отменить.

Принять по делу новое решение.

Исковые требования Кузнецова С.В. к Муниципальному унитарному предприятию г. Коврова "Управление водопроводно-канализационного хозяйства" удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия г. Коврова "Управление водопроводно-канализационного хозяйства" в пользу Кузнецова С.В. вознаграждение в размере ****, компенсацию морального вреда в размере ****, а всего ****

В удовлетворении встречных исковых требований Муниципального унитарного предприятия г. Коврова "Управление водопроводно-канализационного хозяйства" к Кузнецову С.В. о признании недействительным с 12.04.2014г. п. 4.6 трудового договора **** от ****.- отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия г. Коврова "Управление водопроводно-канализационного хозяйства" в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере ****

 

Председательствующий С.М. Сергеева

 

Судьи Г.Н. Гришина

О.И. Емельянова

 

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.