Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 24 июня 2016 г. по делу N 33-8772/2016

Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 24 июня 2016 г. по делу N 33-8772/2016

 

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Колгановой В.М.,

судей Сукачева Д.Ю., Марчукова А.В.,

при секретаре Бондарь А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску Государственного Учреждения Здравоохранения "Клиническая больница N " ... "" к Кадралиевой Ю. А. о взыскании задолженности по ученическому договору,

по апелляционной жалобе ответчика Кадралиевой Ю. А.

на решение Кировского районного суда г.Волгограда от 05 апреля 2016 года, которым постановлено:

Исковые требования Государственного Учреждения Здравоохранения "Клиническая больница N " ... "" к Кадралиевой Ю. А. о взыскании задолженности по ученическому договору - удовлетворить.

Взыскать с Кадралиевой Ю. А. в пользу Государственного Учреждения Здравоохранения "Клиническая больница N " ... "" задолженность по ученическому договору в размере " ... "

Взыскать с Кадралиевой Ю. А. в пользу Государственного Учреждения Здравоохранения "Клиническая больница N " ... "" судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере " ... " руб.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Сукачева Д.Ю., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Государственного Учреждения Здравоохранения "Клиническая больница N " ... "" обратилось в суд с иском к Кадралиевой Ю. А. о взыскании задолженности по ученическому договору.

В обоснование исковых требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ. приказом N " ... "-к Кадралиева Ю.А. принята на работу в МУЗ "Клиническая больница N " ... "" на должность " ... " разряду. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ Кадралиева Ю.А. работала в ГУЗ "Клиническая больница N " ... "", и Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. N " ... "-к освобождена от занимаемой должности по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен Договор на обучение N " ... "уч-2014, с целью профессиональной подготовки (обучения) работника. Согласно условиям данного договора, ответчик обязалась пройти обучение и проработать в ГУЗ "Клиническая больница N " ... "" по трудовому договору не менее 3 лет. Во исполнение обязательств по договору истцом были понесены расходы в сумме " ... " руб. Однако, до истечения установленного договором срока, ответчик уволилась по собственному желанию без уважительных причин.

Государственного Учреждения Здравоохранения "Клиническая больница N " ... "" просило взыскать с Кадралиевой Ю.А. задолженность по ученическому договору, с учётом частичного отработанного времени, в размере " ... " руб. 35 коп., а также расходов по оплате государственной пошлины в размере " ... " руб.

Суд постановилуказанное выше решение.

Не согласившись с постановленным судом решением, ответчик Кадралиева Ю.А., обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить, принять новый судебный акт об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме, в обоснование жалобы ссылаясь на нарушение судом норм материального права.

Возражая по доводам жалобы, представитель истца ГУЗ "Клиническая больница N11" в лице главного врача Трубина Н.В., считал решение суда законным и обоснованным, просил оставить его без изменения, жалобу - без удовлетворения.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив указанные доводы, выслушав ответчика Кадралиеву Ю.А., её представителя - Бессалова А.В., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя истца ГУЗ "Клиническая больница N11" - Туркина А.А., возражавшего относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия исходя из доводов апелляционной жалобы, обсудив их, приходит к следующему.

В силу части первой статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с частью 1 статьи 1, частью 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит постановленное судом решение подлежащим отмене по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

По смыслу указанной статьи решение является законным в том случае, когда оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях закона, регулирующего сходное отношение, либо исходит из общих начал и смысла законодательства (ст. 11 ГПК РФ).

Обоснованным решение следует признавать тогда, когда в нем отражены имеющие значение для данного дела факты, подтвержденные проверенными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или общеизвестными обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Постановленное судом решение указанным требованиям не соответствует.

Как следует из материалов дела и установлено судом апелляционной инстанции, Кадралиева Ю.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ГУЗ "Клиническая больница N " ... "" в должности " ... " ставку постоянно.

ДД.ММ.ГГГГ между ГУЗ "Клиническая больница N11" и Кадралиевой Ю.А. был заключен Ученический Договор N " ... "уч-2014 о проведении курса тематического усовершенствования "Актуальные вопросы клиники, диагностики и лечения ЛОР заболеваний" от ДД.ММ.ГГГГ.

Во исполнение условий договора заключённого между истцом и ответчиком, согласно которому, работник обязуется продолжить трудовую деятельность у Работодателя не менее 3-х лет после окончания обучения, а в случае увольнения работника без уважительных причин (по собственному желанию) до истечения срока, обусловленного п. 4.3 договора, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кадралиева Ю.А. находилась на курсах тематического усовершенствования "Актуальные вопросы клиники, диагностики и лечения ЛОР заболеваний".

Ответчик обратилась к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N " ... "-к на основании личного заявления ответчика с ней прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Из Приказа следует, что работник имеет задолженность перед учреждением в размере " ... " коп., понесенных работодателем на обучение, на основании ученического договора N " ... "уч-2014 от ДД.ММ.ГГГГ., с учётом фактически отработанного времени.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования ГУЗ "Клиническая больница N11", суд первой инстанции исходил из того, что денежные средства, перечисленные истцом в оплату курсов повышения квалификации, являются расходами, понесёнными работодателем на обучение работника.

Однако судебная коллегия не может согласиться с выводами суда по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Частью 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ установлено, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Приказом Министерства здравоохранения РФ от 3 августа 2012 г. N 66н утверждены Порядок и сроки совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях, в соответствии с которыми повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.

Повышение квалификации специалистов, осуществляющих работы (услуги), не реже одного раза в 5 лет является одним из лицензионных требований и условий при осуществлении медицинской деятельности в соответствии с Положением о лицензировании медицинской деятельности, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. N 291.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

В силу п. 8 п. 1 ст. 79 указанного Федерального закона медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В силу п. 1 и 4 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Исходя из содержания указанных норм, повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, а также получение ими дополнительной специализации для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении, является обязанностью работодателя - медицинской организации и производится за его счет, поскольку является необходимым условием для осуществления им медицинской деятельности.

Согласно пункту 4 Приказа Минздрава России от 03.08.2012 N 66н "Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях" повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.

Необходимость прохождения работниками повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки устанавливается работодателем.

Профессиональная переподготовка проводится в обязательном порядке для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской или фармацевтической деятельности.

Таким образом, приведенные нормативные акты свидетельствуют о том, что повышение квалификации медицинских работников является обязательным условием их дальнейшей деятельности, при этом повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, является обязанностью работодателя, производится за его счет и является необходимым условием осуществления им лицензированной медицинской деятельности.

Из договора N " ... " от ДД.ММ.ГГГГ о проведении курса тематического усовершенствования "Актуальные вопросы клиники, диагностики и лечения ЛОР заболеваний", Волгоградский государственный медицинский университет Министерства здравоохранения РФ, обязуется оказать образовательные услуги в форме проведения курса тематического усовершенствования по оториноларингологии.

Кроме того, как следует из платежного поручения N " ... " от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.10), ГУЗ "Клиническая больница N11" произведена оплата в размере " ... " рублей, за услуги по обучению на курсах повышения квалификации, подготовки и переподготовки специалистов (Кадралиевой Ю.А.).

С учетом изложенного, судебная коллегия, учитывая, что медицинские работники в силу подпункта 8 пункта 1 статьи 79 вышеуказанного Федерального закона от дата N 323-ФЗ относятся к категории работников, которым работодатель обязан предоставить возможность пройти профессиональное обучение либо получить дополнительное профессиональное образование согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ приходит к выводу о том, что Кадралиевой Ю.А. пройдено обязательное повышение квалификации работника по основному виду работы, которое является обязанностью работодателя - медицинской организации и должно оплачиваться производится за счет организации, так как являлось необходимым условием для осуществления ответчиком медицинской деятельности.

При таких обстоятельствах у суда не имелось оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Нарушение или неправильное применение норм материального права в силу п. 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ является основанием для отмены решения суда в апелляционном порядке.

Судебная коллегия приходит к выводу, что судом первой инстанции неправильно применены нормы материального права, в связи с чем решение суда подлежит отмене в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований Государственного Учреждения Здравоохранения "Клиническая больница N11" к Кадралиевой Ю. А. о взыскании задолженности по ученическому договору.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кировского районного суда г.Волгограда от 05 апреля 2016 года - отменить, постановить по делу новое решение которым, исковые требования Государственного Учреждения Здравоохранения "Клиническая больница N " ... "" к Кадралиевой Ю. А. о взыскании задолженности по ученическому договору, оставить без удовлетворения.

 

Председательствующий:

 

Судьи: