Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 26 июня 2017 г. по делу N 33-8205/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Охременко О.В., Сучковой Е.Г.,

с участием прокурора: Воротынской О.О.,

при секретаре: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Скворцова И.И. к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Скворцова И.И.,

на решение Норильского городского суда от 04 апреля 2017г., которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Скворцова И.И. к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Скворцов И.И. обратился в суд с иском к МБУ ДО "Детско-юношеская спортивная школа" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои требования он мотивировал тем, что 01 сентября 2004г. он был принят на работу к ответчику на должность тренера "данные изъяты" Приказом от 22 февраля 2017г. он был уволен на основании п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. С увольнением он не согласен, поскольку имеет высшее образование, высшую квалификационную категорию "данные изъяты", 2 судейскую категорию по дзюдо и 17 лет педагогической работы. За период работы не было претензий ни со стороны родителей, ни со стороны учащихся. Он за работу неоднократно награждался благодарственными письмами и почетными грамотами. 08 февраля 2017г. его уведомили об увольнении, однако не разъяснили право на обращение в территориальную комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав. Кроме того, у работодателя не имелось оснований полагать, что совершенное им преступление относится к категории тяжких. Также полагает, что нарушен порядок увольнения. В этой связи он просил суд восстановить его на работе в МБУ ДО "Детско-юношеская спортивная школа" в должности тренера-преподавателя, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Судом постановленовышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Скворцов И.И. просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права.

В судебное заседание Скворцов И.И., представитель МБУ ДО "Детско-юношеская спортивная школа", надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения представителя Скворцова И.И. Ковтуненко В.В., заключение прокурора, полагавшей необходимым решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

В силу п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ (в ред. ФЗ N387-ФЗ от 23 декабря 2010г.), трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе в случае возникновения установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Согласно ч.2 ст.331 ТК РФ (в редакции Федерального закона N387-Ф3 от 23 декабря 2010г.), к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

В соответствии со ст.351.1 ТК РФ (в ред. ФЗ N387-ФЗ от 23 декабря 2010г.) к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Из материалов дела видно и судом установлено, что Скворцов И.И. на основании приказа от 30 августа 2004г. N69 и трудового договора от 01 сентября 2004г. N13 был принят на работу "данные изъяты" по 12 разряду в МБУ ДО "Детско-юношеская спортивная школа" на неопределенный срок. Приказом от 22 февраля 2017г. N08 л/с Скворцов И.И. уволен на основании п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Основанием увольнения явилась справка ИЦ ГУВД по Красноярскому краю, из которой следует, что истец в период с 12 марта 1984г. по 12 июня 1987г. отбывал наказание в виде лишения свободы по "данные изъяты"

Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных требований на работе, суд, на основании совокупности представленных сторонами доказательств, и руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, пришел к обоснованному выводу о том, что у работодателя имелись законные основания для прекращения трудового договора с истцом, т.к. материалами дела подтверждено, что он, подвергавшийся уголовному преследованию за умышленное телесное повреждение, т.е. за преступление, которое относится к преступлениям против жизни и здоровья, не вправе, в силу указанных норм трудового законодательства, осуществлять педагогическую деятельность в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних детей, содержание которой составляют обучение и воспитание граждан в соответствии с требованиями морали, общепризнанными ценностями и направлено на защиту общественных интересов прав обучающихся.

Материалами дела подтверждено и судом правильно установлено, что порядок увольнения истца с работы по указанному основанию не нарушен. Доводы Скворцова И.И. о том, что работодатель не предложил ему имевшиеся вакантные должности, правомерно судом не были приняты во внимание, т.к. должностей, исключающих непосредственный контакт с несовершеннолетними, у ответчика не имелось. При этом ограничение, установленное ч.1 ст.351.1 ТК РФ, распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал организаций, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними.

Судебной коллегией не принимаются во внимание как необоснованные доводы апелляционной жалобы о том, что положения ст.351.1 ТК РФ, введенные в действие Федеральным законом от 23 декабря 2010г. N387-ФЗ, не подлежат применению к трудовым отношениям, возникшим до вступления указанного закона в силу, т.к. приведенные нормы в действующей редакции носят одинаково императивный характер как в отношении лиц, уже состоящих в трудовых отношениях, так и в отношении тех, кто желает устроиться на работу в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних. Поскольку трудовые отношения между сторонами, возникшие до введения в действие указанной нормы закона, продолжались и после ее вступления в силу, на истца распространяются запреты и ограничения, установленные действующим трудовым законодательством.

Иные доводы жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку они основаны на неверном толковании и применении норм материального права, являлись предметом судебного разбирательства и в решении им дана надлежащая правовая оценка. Выводы суда, изложенные в решении, мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, и доводы жалобы их не опровергают. Обстоятельства дела исследованы судом с достаточной полнотой, всем представленным доказательствам и доводам сторон в решении дана надлежащая правовая оценка. Материальный и процессуальный законы применены судом правильно.

При указанных обстоятельствах принятое судом решение следует признать законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Норильского городского суда от 04 апреля 2017г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Скворцова И.И. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: