Постановление Администрации города Кирова от 19 января 2015 г. N 100-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 26.03.2012 N 1015-п" (утратило силу)

Постановление Администрации города Кирова от 19 января 2015 г. N 100-п
"О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 26.03.2012 N 1015-п"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Кирова от 2 июня 2016 г. N 1652-п настоящее постановление признано утратившим силу с 1 сентября 2016 г.

На основании статей 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь постановлением администрации города Кирова от 30.12.2013 N 5306-п "О формировании фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Киров", администрация города Кирова постановляет:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова, утвержденное постановлением администрации города Кирова от 26.03.2012 N 1015-п "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова", следующие изменения:

1.1. Изложить абзац четвертый подраздела 1.9 раздела 1 "Общие положения" в следующей редакции:

"Объем фонда оплаты труда работников учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", предусмотренный по соответствующим уполномоченным органам, может быть уменьшен (увеличен) при уменьшении (увеличении) объема доведенных до учреждений муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)".

1.2. Изложить абзац пятый подраздела 1.9 раздела 1 "Общие положения" в следующей редакции:

"Уполномоченные органы имеют право уменьшить (увеличить) фонд оплаты труда, доводимый до подведомственных учреждений, в случае уменьшения (увеличения) объема муниципальных услуг (работ), доведенных до этих учреждений".

1.3. Дополнить подраздел 1.9 раздела 1 "Общие положения" абзацем следующего содержания:

"Уменьшение объема фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг), в том числе и в случае прекращения (снижения объемов) осуществления учреждениями данной деятельности (оказания данных услуг), не является основанием для увеличения объема фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров".

1.4. Дополнить раздел 1 "Общие положения" подразделами 1.14 - 1.15 следующего содержания:

"1.14. Руководителям и работникам учреждений в пределах ФОТ по учреждению могут осуществляться выплаты единовременной материальной помощи, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты). Данные выплаты не являются основанием для увеличения средств бюджета муниципального образования "Город Киров", выделенных на формирование фонда оплаты труда.

1.15. Расходы на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала должны составлять не более 40 процентов в общем фонде оплаты труда учреждения. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, утверждается нормативно-правовым актом уполномоченного органа".

1.5. Пункты 2.1.1 - 2.1.2 раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования" изложить в следующей редакции:

"2.1.1. В общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (кроме специального (коррекционного) детского дома для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья), специальных (коррекционных) образовательных учреждениях:

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня: вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части	3418 руб.
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:	3549 руб.
1 квалификационный уровень: младший воспитатель, дежурный по режиму,
2 квалификационный уровень: диспетчер образовательного учреждения
ПКГ должностей педагогических работников: 1 квалификационный уровень: инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый;	6653 руб.
2 квалификационный уровень: инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель;
3 квалификационный уровень: воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель;
4 квалификационный уровень: педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), тьютор
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений: 1 квалификационный уровень: заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; 2 квалификационный уровень: заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	7039 руб.

2.1.2. В дошкольных образовательных учреждениях:

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня: вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части	3291 руб.
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:	3431 руб.
1 квалификационный уровень: младший воспитатель, дежурный по режиму;
2 квалификационный уровень: диспетчер образовательного учреждения
ПКГ должностей педагогических работников: 1 квалификационный уровень: инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый; 2 квалификационный уровень: инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель;	6972 руб.
3 квалификационный уровень: воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель; 4 квалификационный уровень: педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), тьютор
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений: 1 квалификационный уровень: заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей;	6972 руб.
2 квалификационный уровень: заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей

1.6. Таблицу в пункте 6.1.1 раздела 6 "Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих иные должности (профессии)" дополнить пунктом 4 следующего содержания:

4.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 17.05.2012 N 559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда" Должности специалистов: специалист по охране труда

3049 руб.

1.7. Пункт 7.6.1 раздела 7 "Выплаты компенсационного характера" изложить в следующей редакции:

"7.6.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда, но не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Специальная оценка условий труда производится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

При улучшении условий труда, подтвержденном результатами специальной оценки условий труда, данная компенсационная выплата уменьшается.

В случае если специальная оценка условий труда покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными, допустимыми), указанная выплата отменяется полностью".

1.8. Дополнить раздел 7 "Выплаты компенсационного характера" подразделом 7.9 следующего содержания:

"7.9. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах средств, выделенных учреждению на формирование фонда оплаты труда на календарный год".

1.9. Дополнить раздел 8 "Выплаты стимулирующего характера" подразделом 8.14 следующего содержания:

"8.14. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, выделенных учреждению на формирование фонда оплаты труда на календарный год".

1.10. Дополнить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова, разделом 11 следующего содержания.

"11. Выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты)

11.1. Работникам учреждений могут предоставляться социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности, - единовременная материальная помощь (далее - материальная помощь). Данные выплаты могут осуществляться в пределах фонда оплаты труда, а также за счет доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда. Условия и размеры предоставления материальной помощи устанавливаются положением об оплате труда соответствующего учреждения. Решение о выплате материальной помощи принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника учреждения при условии наличия экономии по фонду оплаты труда.

11.2. Работникам учреждений может предоставляться материальная помощь в сумме не более 2 окладов в год по следующим основаниям:

свадьба - 1 оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

рождение ребенка - 1 оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

в связи с предоставлением основного отпуска - 1 оклад (должностной оклад), ставка , заработной платы;

в связи с тяжелым заболеванием сотрудника - 1 оклад (должностной оклад);

в связи с ущербом, полученным в результате чрезвычайных ситуаций, - 1 оклад (должностной оклад);

к профессиональным праздникам (Дню учителя), к юбилейным датам (50, 55 (для женщин), 60, 65 лет со дня рождения и далее каждые 5 лет) - 1 оклад (должностной оклад), ставка заработной платы".

2. Внести в Порядок оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова, утвержденный постановлением администрации города Кирова от 26.03.2012 N 1015-п "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова", следующие изменения:

2.1. Подраздел 2.1 раздела 2 "Порядок установления должностного оклада" изложить в следующей редакции:

"2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от средней заработной платы работников учреждения".

2.2. Дополнить раздел 2 "Порядок установления должностного оклада" подразделом 2.6 следующего содержания:

"2.6. Увеличение заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений по основаниям, предусмотренным подразделом 2.3 настоящего Порядка, не влечет за собой увеличение средств бюджета муниципального образования "Город Киров", выделенных на формирование фонда оплаты труда, и осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного уполномоченным органом учреждению на календарный год".

2.3. В абзаце 2 пункта 4.4.2 раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера" слово "ведомственных" исключить.

3. Управлению организационно-информационного обеспечения администрации города Кирова (Предко С.Н.) опубликовать постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров".

4. Управлению делопроизводства и архива администрации города Кирова (Воробьева Т.А.) разместить постановление на официальном сайте администрации города Кирова.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Шумайлову С.В.

Глава администрации города Кирова

А.В. Перескоков