Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 июля 2008 г. N 48-В08-6 Дело о признании незаконными приказа об увольнении и отказа в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку при вынесении решения судом были допущены существенные нарушения норм материального права

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Суды признали правомерным отказ работодателя работнику в отзыве его заявления об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что на момент обращения работника с заявлением об отзыве на его должность был приглашен сотрудник в порядке перевода из другой организации. Таким образом суды сочли, что письменное соглашение о намерении заключить трудовой договор с другим сотрудником являются препятствием для отзыва ранее поданного работником заявления об увольнении по собственному желанию.

Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ указала на неверное толкование норм ТК РФ и разъяснила следующее.

Согласно положениям ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение работника в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы. Таким образом, право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Следовательно, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления.


Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 июля 2008 г. N 48-В08-6


Текст определения официально опубликован не был