Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 9 июля 2010 г. N 81-В10-6 Судебный акт, которым отказано в удовлетворении требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, оставлен без изменения, поскольку у работодателя отсутствовала необходимость уведомления профсоюзной организации о предстоящем сокращении штата работников

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Бывший работник профсоюзной организации обратился в суд.

Поводом для этого послужило его увольнение в связи с сокращением штата.

Как указал истец, данный работодатель при увольнении не выполнил требование ТК РФ о направлении извещения об этом в первичную профсоюзную организацию. Кроме того, не были предложены иные должности.

СК по гражданским делам ВС РФ отклонила эти доводы и пояснила следующее.

В силу ТК РФ увольнение работников-членов профсоюза по некоторым основаниям (в т. ч. по сокращению) производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Между тем в рассматриваемом случае первичная профсоюзная организация выступает в возникших правоотношениях в качестве работодателя. Она не имеет аналогичный профсоюз, объединяющий его членов-работников именно этой организации.

Истец состоит на учете в первичной профсоюзной организации иного юрлица. С учетом этого ответчик не был обязан уведомлять ее о предстоящем сокращении своих сотрудников.

Ссылки на то, что при увольнении не были предложены иные вакантные должности - заместителей председателя профсоюзного комитета (на которые претендовал истец), отклоняются. Для их замещения нужно было соблюсти порядок избрания, поскольку они являются выборными.

Таким образом, мнение выборного профсоюзного органа должно учитываться при сокращении сотрудников при условии, что такой профсоюз имеется в организации и при этом работник является его членом.


Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 9 июля 2010 г. N 81-В10-6


Текст определения официально опубликован не был