Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 сентября 2010 г. N 64-В10-2 Само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и является достаточным основанием для его восстановления на работе за пределами срока действия трудового договора

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

ТК РФ предусматривает, что при увольнении в связи с истечением срока трудового договора может предоставляться отпуск.

Это допускается и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока указанного договора. В таком случае днем увольнения считается последний день отпуска.

Относительно применения этих норм СК по гражданским делам ВС РФ разъяснила следующее.

В соответствии с ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Данная норма является общей для всех оснований увольнения (за исключением указанных случаев). Она направлена на реализацию права использовать отпуск вместо получения компенсации за него.

Таким образом, по общему правилу письменное заявление работника требуется для того, чтобы подтвердить его намерение реально использовать отпуск перед увольнением, а не получить за него деньги.

Само по себе предоставление отпуска перед увольнением без такого заявления не может рассматриваться как нарушение, если есть доказательства волеизъявления сотрудника (и согласия на это работодателя) на реализацию права на отпуск перед увольнением. Соответственно, в таком случае отсутствие подобного заявления не является основанием для того, чтобы восстановить на работе сотрудника, уволенного за пределами срока действия трудового договора по причине отпуска.

В частности, в рассматриваемом случае названными доказательствами волеизъявления Коллегия признала тот факт, что работник использовал отпуск и не потребовал выплатить за него денежную компенсацию.


Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 сентября 2010 г. N 64-В10-2


Текст определения официально опубликован не был