Приложение. Основные положения квалификационной поддержки персонала организаций электроэнергетики топливно-энергетического комплекса РФ

Приложение

к приказу Минтопэнерго РФ

от 28 мая 1997 г. N 155

Основные положения
квалификационной поддержки персонала организаций электроэнергетики
топливно-энергетического комплекса Российской Федерации

1. Общие положения.

Настоящие Основные положения квалификационной поддержки персонала организаций электроэнергетики топливно-энергетического комплекса Российской Федерации составлены в соответствии с Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденными приказом Минтопэнерго России от 1 августа 1995 г. N 166.

2. Задачи квалификационной поддержки энергетического персонала.

В современных условиях, отличающихся сложностью экономических отношений, ответственностью и повышенными требованиями к качеству и надежности функционирования энергетических предприятий и служб, возрастают и требования к компетентности руководителей и специалистов всех уровней.

В Правилах технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации указывается на необходимость использования персоналом достижений научно-технического прогресса в целях повышения экономичности, надежности, безопасности и улучшения экологического состояния энергообъектов. Это вызывает необходимость систематического обновления и пополнения профессиональных знаний руководящих работников и специалистов организаций электроэнергетики, входящих в ТЭК России.

ГАРАНТ:

См. Правила технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации, утвержденные приказом Минэнерго РФ от 19 июня 2003 г. N 229

Особую актуальность эти требования приобретают в настоящее время, когда в энергетических службах (в том числе в службах эксплуатации энергетического оборудования, оперативно-диспетчерского управления, связи, релейной защиты и автоматики, охраны труда, управления и работы с персоналом) широко внедряются новые методы, технологии и средства эксплуатации, контроля, диагностики, защиты и управления энергетическим оборудованием, информационного обеспечения.

Для осуществления эффективной производственной деятельности требуется ответственный подход не только к формированию коллективов энергетических служб, но и к закреплению кадров, их систематическому обучению, созданию материальной заинтересованности в повышении квалификации, освоении нового оборудования и методов работы.

3. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала организаций электроэнергетики.

3.1. С целью повышения квалификации и ускорения адаптации молодых кадров на производстве вновь принятый работник должен пройти обучение в группе начальной подготовки. Это обучение должно производиться в организации, а при отсутствии такой возможности - в Петербургском энергетическом институте повышения квалификации руководящих работников и специалистов Минтопэнерго России (ПЭИПК), который проводит обучение начинающих работников и молодых специалистов в целевых группах или в других учебных заведениях, имеющих соответствующие лицензии.

3.2. При внедрении нового оборудования и технологий, например, цифровых устройств релейной защиты, цифровых систем управления и передачи информации, вакуумных и элегазовых выключателей, тепловизоров и т.п. необходимо обучение в специальных группах ПЭИПК, создаваемых для изучения и практического освоения этой новейшей техники и ее программного обеспечения.

3.3. С учетом того, что каждый специалист и руководящий работник организаций электроэнергетики должен не реже одного раза в 5 лет проходить курс повышения квалификации с отрывом от производства, установить необходимость такого обучения но соответствующей специальности в базовом институте Минтопэнерго России - в ПЭИПК или его филиалах в гг. Новосибирске, Челябинске, Набережных Челнах и других образовательных учреждениях, имеющих государственную лицензию. Специалистам, прошедшим обучение, должно выдаваться удостоверение государственного образца.

3.4. Для решения поставленной задачи Петербургскому энергетическому институту повышения квалификации и его филиалам регулярно укреплять учебно-лабораторную базу, расширять связи с предприятиями-изготовителями современного оборудования, разработчиками компью