Приказ Минобразования РФ от 27 июля 2000 г. N 2345 "О трудовых договорах (контрактах) с ректорами (директорами) подведомственных образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования"

Приказ Минобразования РФ от 27 июля 2000 г. N 2345
"О трудовых договорах (контрактах) с ректорами (директорами) подведомственных образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования"

ГАРАНТ:

См. также Примерную форму трудового договора между Министерством образования Российской Федерации и директором подведомственного учреждения среднего профессионального образования, (утвержденную приказом Минобразования РФ от 23 августа 2002 г. N 3115


В соответствии со ст.18 Кодекса законов о труде Российской Федерации, ст.35 Закона Российской Федерации "Об образовании" в редакции Федерального закона от 13 января 1996 г. N 12-ФЗ и ст.12 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ приказываю:

1. Утвердить примерные формы трудовых договоров (контрактов) заключаемых Министерством образования Российской Федерации с ректорами (директорами) подведомственных образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования согласно приложениям N 1 и 2.

2. Установить, что трудовой договор (контракт) в письменной форме заключается:

с ректором подведомственного образовательного учреждения высшего профессионального образования в соответствии с решением конференции коллектива об его избрании на срок, определяемый уставом вуза (не более 5 лет);

ректором (директором) подведомственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования на неопределенный срок в соответствии с уставом образовательного учреждения.

3. Установить, что трудовые договоры (контракты) вводятся в действие в сроки, определенные приказами Минобразования России об утверждении (назначении) ректоров (директоров) образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования.

4. Управлению по работе с научно-педагогическими и руководящими кадрами (В.Т. Королькову), Управлению послевузовского и дополнительного профессионального образования (В.В. Безлепкину) обеспечить работу:

по заключению и оформлению в письменной форме трудовых договоров (контрактов) с ректорами (директорами) подведомственных образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования;

изданию приказов об утверждении (назначении) в должности ректора (директора) подведомственного образовательного учреждения высшего и дополнительного профессионального образования на основании заключенного трудового договора (контракта);

составлению графика оформления трудовых договоров (контрактов) с ранее утвержденными (назначенными) в должности ректорами (директорами) после получения от них официального согласия и в срок до 1 октября 2000 г. представить мне на утверждение.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра В.М. Жураковского.


Министр

В.М. Филиппов


Согласовано:

Председатель ЦК профсоюза работников
народного образования и науки

В.М. Яковлев


Приложение N 1

к приказу Минобразования РФ

от 27 июля 2000 г. N 2345


Примерная форма
трудового договора (контракта), заключаемого Министерством образования Российской Федерации с ректором подведомственного учреждения высшего профессионального образования


     Министерство образования   Российской   Федерации,    именуемое    в
дальнейшем   -  Министерство,  в  лице  Министра  образования  Российской
Федерации_______________________________________________________________,
                            (фамилия,имя,отчество)
действующее   на  основании  Положения  о  Министерстве  с одной стороны,
и ______________________________________________________________________,
                          (фамилия,имя,отчество
избранный на должность ректора___________________________________________
                               (наименование образовательного учреждения
________________________________________________________________________,
                высшего профессионального образования)
именуемый в дальнейшем - Ректор  с другой  стороны,  заключили  настоящий
трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

I.Общие положения


     1. Ректор осуществляет непосредственное управление учебной,  научной
и   хозяйственно-финансовой   деятельностью  образовательного  учреждения
высшего профессионального образования (далее вуз),  включая управление  и
распоряжение  имуществом  в  пределах,  установленных  законодательством,
договором между Министерством и вузом,  уставом вуза и настоящим трудовым
договором (контрактом).
     2. Министерство в пределах своих полномочий  гарантирует  соблюдение
прав,  законных  интересов  Ректора,  при  этом  не  вмешиваясь в текущую
учебную,  научную  и  хозяйственно-финансовую   деятельность   вуза,   за
исключением  случаев,  предусмотренных  действующим  законодательством  и
уставом вуза.
     3. В   случае   допуска   Ректора  к  государственной  тайне  с  ним
оформляется дополнение к настоящему  трудовому  договору  (контракту)  по
установленной форме.
     4. Трудовой      договор       (контракт)       заключается       на
срок __________________,  определенный   уставом  вуза,  в   соответствии
      (не более 5 лет)
с     решением       конференции        коллектива       об      избрании
Ректора ____________________________
      (дата проведения, N протокола)
     5. На основании заключенного трудового договора  (контракта)  Ректор
утверждается   в   должности  приказом  Министра  образования  Российской
Федерации.
     Трудовой договор (контракт) вводится в действие в срок, определенный
приказом Министра  образования  Российской  Федерации  об  утверждении  в
должности  ректора вуза.  Приказ издается не позднее одного месяца со дня
заключения настоящего трудового договора (контракта).

II. Права и обязанности Ректора


     6.Ректор имеет право:
     6.1.Самостоятельно решать  все  вопросы по руководству деятельностью
вуза,  отнесенные  к   его   компетенции   законодательством   Российской
Федерации,  уставом вуза, коллективным договором, договором между вузом и
Министерством, настоящим трудовым договором (контрактом).
     6.2. Без  доверенности  действовать  от  имени  вуза,  в  том  числе
представлять его интересы, заключать договоры и соглашения.
     6.3. Утверждать  штатное  расписание  вуза,  заключать  и расторгать
трудовые договоры (контракты) с работниками вуза.
     6.4. Осуществлять   поощрение  работников  вуза,  требовать  от  них
выполнения правил внутреннего распорядка  и  условий  трудовых  договоров
(контрактов).  В  случае совершения работниками дисциплинарных проступков
привлекать их к дисциплинарной ответственности.
     6.5. Поощрять  и  налагать дисциплинарные взыскания на обучающихся в
вузе.
     6.6. Издавать  в  пределах своих полномочий локальные акты (приказы,
распоряжения)  и  давать  указания,  обязательные  для  исполнения  всеми
работниками и обучающимися.
     6.7. Передавать   часть   своих   полномочий   другим    должностным
лицам, проректорам и руководителям структурных подразделений вуза.
     6.8. Пользоваться    социальными    гарантиями,     предусмотренными
законодательством  Российской  Федерации,  настоящим  трудовым  договором
(контрактом) и Положением  о  статусе  ректора  государственного  высшего
учебного   заведения   Российской   Федерации   федерального  подчинения,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июня
1996 г. N 695.
     6.9.  _______________________________________________________
     6.10. _______________________________________________________
     7. Ректор обязуется:
     7.1. Обеспечивать  соблюдение  требований  законодательства,  устава
вуза,  договора  между  вузом  и  Министерством,  отраслевого   тарифного
соглашения, настоящего трудового договора (контракта).
     7.2. Обеспечивать использование  бюджетных  и  внебюджетных  средств
вуза  в  порядке,  установленном  законами  Российской  Федерации,  иными
нормативными правовыми актами и уставом вуза.
     7.3. Обеспечивать    выполнение    вузом   условий   образовательной
деятельности, предусмотренных лицензией вуза.
     7.4. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок и
иных выплат работникам вуза, стипендий и иных выплат студентам вуза.
     7.5. Распоряжаться    имуществом,    переданным    Министерством   в
оперативное управление вузу, в порядке, установленном законодательством.
     7.6. Обеспечивать   заключение   договоров  на  выполнение  работ  и
оказание услуг для государственных нужд в  соответствии  с  утвержденными
федеральными программами и выполнение договорных обязательств вуза.
     7.7. Выполнять условия заключенного с работниками,  студентами  вуза
коллективного договора, соглашения.
     7.8. Принимать   меры   по   обеспечению   вуза   квалифицированными
работниками        научно-педагогического,        инженерно-технического,
учебно-вспомогательного и иного персонала.
     7.9. Хранить   государственную  и  иную  охраняемую  законом  тайну,
обеспечивать  сохранение  работниками   вуза   информации,   составляющей
служебную и коммерческую тайну.
     7.10. Осуществлять контроль за обеспечением охраны труда  работников
и обучающихся вуза.
     7.11. Ежегодно в  установленные  вузом  сроки  представлять  ученому
совету вуза доклад о своей деятельности.
     7.12. Обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность
бухгалтерского   учета   в  вузе,  а  также  своевременное  представление
бухгалтерской отчетности в Министерство и другие органы  в  установленном
порядке.
     7.13. Соблюдать        законодательство        при        выполнении
финансово-хозяйственных операций.
     7.14. Обеспечивать  установленный  порядок  и  сроки   представления
статистической   отчетности   в   Министерство  и  орган  государственной
статистики по месту нахождения вуза.
     7.15. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
     7.16. _______________________________________________________
     7.17. _______________________________________________________.

III.Права и обязанности Министерства


     8. Министерство имеет право:
     8.1. Осуществлять  контроль  за  соблюдением   Ректором   требований
законодательства,  устава  вуза,  договора  между  вузом и Министерством,
отраслевого тарифного соглашения, решений ученого совета вуза.
     8.2. Требовать от Ректора добросовестного исполнения обязанностей по
настоящему трудовому договору (контракту).
     8.3. Осуществлять  поощрение  Ректора  за  добросовестное и успешное
выполнение его обязанностей.
     8.4. Привлекать Ректора к дисциплинарной ответственности.
     8.5. __________________________________________________________
     8.6. __________________________________________________________
     9. Министерство обязано:
     9.1. Соблюдать  автономию  вуза  -  не  вмешиваться  в деятельность,
отнесенную  к  компетенции  Ректора  законодательством,   уставом   вуза,
договором  между  вузом  и  Министерством,  настоящим  трудовым договором
(контрактом).
     9.2. Обеспечивать  своевременное  выделение  финансовых  средств  на
выплату заработной платы,  надбавок  и  доплат,  установленных  настоящим
трудовым договором (контрактом).
     9.3. Соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта).
     9.4. ________________________________________________________
     9.5. ________________________________________________________


IV. Рабочее время и время отдыха Ректора


     10. Ректору устанавливается:
     10.1. 40-часовая   рабочая  неделя  с  одним ___________________ или
                                                      (воскресенье)
двумя_________________________ выходными днями.
       (суббота, воскресенье)

     10.2. Ежегодный    оплачиваемый    отпуск    продолжительностью   56
календарных дней.
     10.3. ________________________________________________________
     10.4. ________________________________________________________

V.Оплата труда и социальное обеспечение Ректора


     11. За выполнение обязанностей,  предусмотренных настоящим  трудовым
договором   (контрактом),   и   в  целях  стимулирования  деятельности  в
соответствии с Положением  о  статусе  ректора  государственного  высшего
учебного   заведения   Российской   Федерации   федерального  подчинения,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля
1996 г. N 695,
     Ректору выплачивается:
     11.1. Ежемесячно должностной оклад,  устанавливаемый  по  наивысшему
разряду,  в  соответствии  с  Единой  тарифной  сеткой  по  оплате  труда
работников бюджетной сферы.
     11.2. Ежемесячная надбавка в размере _____ процентов от должностного
оклада за наличие ученого звания (профессора, доцента).
     11.3. Ежемесячно доплаты:
     в размере ______ минимальных размеров оплаты труда за наличие ученой
степени (кандидата или доктора наук);
     в размере _____ процентов (не более  50  процентов  от  должностного
оклада) за сложность, напряженность и специальный режим работы.
     11.4. Оплата  расходов  на санаторно-курортное лечение на территории
Российской Федерации возмещается один раз в год с оплатой проезда к месту
лечения  и  обратно.  Это право сохраняется за Ректором,  проработавшим в
этой должности не менее 10 лет и продолжающим работать в том же вузе.
     11.5. Материальная   помощь   предоставляется   один  раз  в  год  к
ежегодному отпуску в размере должностного оклада.
     11.6. За  конкретный  личный  вклад  Ректора  в деятельность вуза по
итогам успешного завершения семестра выплачивается премия в размере от  1
до 3 (включительно) месячных заработных плат единовременно не более 2 раз
в год.
     11.7. Ректору   в   случае  необходимости  оплачиваются  расходы  на
лечение, приобретение медицинских и лекарственных средств.
     11.8. Ректорам   вузов,   имеющих   статус   особо  ценного  объекта
культурного  наследия  народов  Российской   Федерации,   устанавливается
дополнительная надбавка в размере 50 процентов от должностного оклада.
     11.9. Вуз обеспечивает Ректора служебным автотранспортом или  выдает
денежную компенсацию за пользование легковым автотранспортом (в том числе
личным) в служебных целях.
     11.10. В  период  действия настоящего трудового договора (контракта)
Ректор пользуется в установленном порядке всеми  видами  государственного
социального страхования.
     11.11. За Ректором,  проработавшим в этой должности не менее 10 лет,
при    переводе   с   его   согласия   на   иную   административную   или
научно-педагогическую должность в том же  или  другом  вузе  федерального
подчинения  сохраняется  право в течение 10 лет на получение должностного
оклада,  доплаты за ученую степень и надбавки за ученое звание,  а  также
условий  медицинского  обслуживания,  предусмотренных  настоящим трудовым
договором (контрактом).  При этом Ректор вправе в течение 10 лет занимать
научно-педагогическую должность без конкурсного избрания (отбора).
     11.12. Расходы,   связанные   с   реализацией   мер    материального
стимулирования  Ректора,  предусмотренные  настоящим  трудовым  договором
(контрактом)  могут  осуществляются  за  счет  бюджетных  и  внебюджетных
средств вуза с согласия учредителя.
     12. ___________________________________________________________
     13. ___________________________________________________________

VI. Ответственность сторон


     14. Ректор  несет  ответственность  за  ущерб,   причиненный   вузу,
Министерству   его   виновными   действиями   (бездействием)  в  порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
     15. Министерство  несет ответственность в соответствии с действующим
законодательством за  последствия  совершенных  им  действий  и  принятых
решений,  представляющих собой вмешательство в текущую учебную,  научную,
предпринимательскую или финансово-хозяйственную  деятельность  вуза  либо
выходящих  за  пределы  его полномочий,  установленных законодательством,
уставом,  договором  между  вузом  и  Министерством,  настоящим  трудовым
договором (контрактом).
     16. Совмещение должности Ректора с другими руководящими должностями,
в   том   числе  и  выборными,  кроме научного  и  научно-педагогического
руководства, не разрешается.
     17. Ректор не вправе:
     исполнять свои обязанности по совместительству;
     быть участником   (акционером)   какой-либо   организации,  в  число
участников (акционеров) которой входит вуз,  а также состоять с таковой в
трудовых отношениях.

VII. Изменение и прекращение трудового договора (контракта)


     18. Изменения  и  дополнения в настоящий трудовой договор (контракт)
могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
     изменения действующего законодательства;
     изменения устава  вуза,  договора  между  вузом   и   Министерством;
инициативы любой из сторон настоящего трудового договора (контракта).
     Изменения и  дополнения  оформляются  в  письменной  форме  в   виде
дополнительных   соглашений,   которые   являются   неотъемлемой   частью
настоящего трудового договора (контракта).
     19. Настоящий  трудовой договор (контракт) прекращается с истечением
его срока.
     20. Настоящий  трудовой  договор  (контракт)  может  быть расторгнут
досрочно по соглашению сторон, а также:
     20.1. Ректором  -  по  основаниям,  предусмотренным  КЗоТ Российской
Федерации.
     20.2. Министерством:
     по основаниям,  предусмотренным законодательством о труде; в случае,
если  вуз  в  целом  лишается государственной аккредитации по результатам
аттестации (п.3 ст.12 Федерального  закона  "О  высшем  и  послевузовском
профессиональном образовании" от 22 августа 1996 г. N125- ФЗ);
     в случае прекращения допуска Ректора к государственной тайне  (ст.23
Закона  Российской Федерации "О государственной тайне" от 21 июля 1993 г.
N 5485-1).

VIII. Иные условия трудового договора (контракта)


     21. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту)
разрешаются по соглашению сторон,  а в случае недостижения соглашения - в
порядке установленном законодательством о труде.
     22. Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в 2 экземплярах.
Один  экземпляр  хранится  в  Министерстве,  второй  -  у  Ректора.   Оба
экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Министр

Ректор


__________________________                          _____________________
113833,Москва,М-230,ГСП,
ул.Люсиновская, 51.
Факс: ( 095) 237-98-71
Электронная почта:E-mail:
root@bicab.ed.gov. ru                             ______________________
                                                          (адрес)

Приложение N 2

к приказу Минобразования РФ

от 27 июля 2000 г. N 2345


Примерная форма
трудового договора (контракта), заключаемого Министерством образования Российской Федерации с ректором (директором) подведомственного учреждения дополнительного профессионального образования


     Министерство образования    Российской    Федерации,   именуемое   в
дальнейшем  -  Министерство,  в  лице  Министра  образования   Российской
Федерации_______________________________________________________________,
                            (фамилия, имя,  отчество)
действующее  на  основании   Положения  о  Министерстве  с одной стороны,
и_______________________________________________________________________,
                         (фамилия,имя,отчество)
ректор (директор)________________________________________________________
                             (наименование образовательного
________________________________________________________________________,
учреждения   дополнительного  профессионального  образования   (академия,
институт, центр)
именуемый  в дальнейшем - Ректор  (Директор), с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор (контракт), о нижеследующем:

I. Общие положения


     1. Ректор  (Директор)   осуществляет   непосредственное   управление
учебной,   научной  и  хозяйственно-финансовой  деятельностью  учреждения
дополнительного профессионального образования (академия, институт, центр)
далее именуемых институт,  включая управление и распоряжение имуществом в
пределах,  установленных законодательством, договором между Министерством
и   институтом,   уставом   института   и  настоящим  трудовым  договором
(контрактом).
     2. Министерство  в  пределах своих полномочий гарантирует соблюдение
прав,  законных интересов Ректора (Директора),  при этом не вмешиваясь  в
текущую   учебную,   научную   и   хозяйственно-финансовую   деятельность
института,   за   исключением   случаев,   предусмотренных    действующим
законодательством и уставом института.
     3. В случае допуска Ректора (Директора) к  государственной  тайне  с
ним оформляется дополнение к настоящему трудовому договору (контракту) по
установленной форме.
     4. Трудовой  договор  (контракт) заключается с Ректором (Директором)
института в соответствии с уставом. Договор заключается на неопределенный
срок.
     5. На основании заключенного трудового договора  (контракта)  Ректор
(Директор)  назначается  (утверждается)  в  должности  приказом  Министра
образования Российской Федерации.

Трудовой договор (контракт) вводится в действие в срок, определенный приказом Министра образования Российской Федерации об утверждении в должности Ректора (Директора) института. Приказ издается не позднее одного месяца со дня заключения настоящего трудового договора (контракта).


II. Права и обязанности Ректора (Директора)


     6. Ректор (Директор) имеет право:
     6.1. Самостоятельно решать все вопросы по руководству  деятельностью
института,  отнесенные  к  его  компетенции  законодательством Российской
Федерации,  уставом института,  коллективным договором,  договором  между
институтом и Министерством, настоящим трудовым договором (контрактом).
     6.2. Без доверенности действовать от имени института,  в  том  числе
представлять его интересы, заключать договоры и соглашения.
     6.3. Утверждать штатное расписание института, заключать и расторгать
трудовые договоры (контракты) с работниками института.
     6.4. Осуществлять поощрение работников института.
     Требовать от  работников  института  выполнения  правил  внутреннего
распорядка и условий трудовых договоров (контрактов). В случае совершения
работниками  дисциплинарных  проступков  привлекать  их  к дисциплинарной
ответственности.
     6.5. Издавать  в  пределах своих полномочий локальные акты (приказы,
распоряжения)  и  давать  указания,  обязательные  для  исполнения  всеми
работниками и обучающимися.
     6.6. Передавать   часть   своих   полномочий   другим    должностным
лицам, проректорам (заместителям  директора)  и руководителям структурных
подразделений института.
     6.7._________________________________________________________
     6.8._________________________________________________________
     7. Ректор (Директор) обязуется:
     7.1. Обеспечивать  соблюдение  требований  законодательства,  устава
института,   договора   между  институтом  и  Министерством,  отраслевого
тарифного соглашения, настоящего трудового договора (контракта).
     7.2. Обеспечивать  использование  бюджетных  и  внебюджетных средств
института в порядке, установленном законодательством, уставом института и
иными нормативными правовыми актами.
     7.3. Обеспечивать  выполнение  институтом  условий   образовательной
деятельности, предусмотренных лицензией института.
     7.4. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок и
иных выплат работникам института.
     7.5. Распоряжаться   имуществом,    переданным    Министерством    в
оперативное    управление    институту,    в    порядке,    установленном
законодательством.
     7.6. Обеспечивать   заключение   договоров  на  выполнение  работ  и
оказание услуг для государственных нужд в  соответствии  с  утвержденными
федеральными программами и выполнение договорных обязательств института.
     7.6. Выполнять  условия   заключенного   с   работниками   института
коллективного договора, соглашения.
     7.7. Принимать  меры  по  обеспечению  института  квалифицированными
работниками        научно-педагогического,        инженерно-технического,
учебно-вспомогательного и иного персонала.
     7.8. Хранить   государственную  и  иную  охраняемую  законом  тайну,
обеспечивать сохранение работниками  института  информации,  составляющей
служебную и коммерческую тайну.
     7.9. Осуществлять контроль за обеспечением охраны труда работников и
обучающихся института.
     7.10. Ежегодно в установленные институтом сроки представлять ученому
совету института доклад о своей деятельности.
     7.11. Обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность
бухгалтерского  учета  в  институте,  а также своевременное представление
бухгалтерской отчетности в Министерство и другие органы  в  установленном
порядке.
     7.12. Соблюдать        законодательство        при        выполнении
финансово-хозяйственных операций
     7.13. Обеспечивать  установленный  порядок  и  сроки   представления
статистической   отчетности   в   Министерство  и  орган  государственной
статистики по месту нахождения института.
     7.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
     7.15. ________________________________________________________
     7.16. ________________________________________________________

III. Права и обязанности Министерства


     8. Министерство имеет право:
     8.1. Осуществлять  контроль  за  соблюдением  Ректором  (Директором)
требований законодательства,  устава института, договора между институтом
и Министерством, отраслевого тарифного соглашения, решений ученого совета
института.
     8.2. Требовать от  Ректора  (Директора)  добросовестного  исполнения
обязанностей по настоящему трудовому договору (контракту).
     8.3. Осуществлять поощрение Ректора (Директора) за добросовестное  и
успешное выполнение его обязанностей.
     8.4. Привлекать     Ректора     (Директора)     к     дисциплинарной
ответственности.
     8.5. ________________________________________________________
     8.6. ________________________________________________________
     9. Министерство обязано:
     9.1. Соблюдать  автономию института - не вмешиваться в деятельность,
отнесенную к компетенции Ректора (Директора)  законодательством,  уставом
института, договором между институтом и Министерством, настоящим трудовым
договором (контрактом).
     9.2. Соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта).
     9.3. _________________________________________________________
     9.4. _________________________________________________________

IV. Рабочее время и время отдыха Ректора (Директора)


     10. Ректору (Директору) устанавливается:
     10.1. 40-часовая рабочая    неделя    с    одним    _______________,
                                                          (воскресенье)
двумя _______________________________  выходными днями.
         (суббота,  воскресенье)
     10.2. Ежегодный   оплачиваемый    отпуск    продолжительностью    56
календарных дней.
     10.3. _________________________________________________________
     10.4. _________________________________________________________

V. Оплата труда и социальное обеспечение Ректора (Директора)


     11. За  выполнение обязанностей,  предусмотренных настоящим трудовым
договором (контрактом), и в целях стимулирования деятельности
     Ректору (Директору) выплачивается:
     11.1. Ежемесячно должностной оклад,  устанавливаемый  по  наивысшему
разряду   в  соответствии  с  Единой  тарифной  сеткой  по  оплате  труда
работников бюджетной сферы.
     11.2. Ежемесячная надбавка в размере _____ процентов от должностного
оклада за наличие ученой степени.
     11.3. По  решению  Министерства  Ректору  (Директору)  выплачиваются
доплаты к должностному окладу и премии по  представлению  ученого  совета
института за счет внебюджетных средств института.
     11.4. ________________________________________________________
     11.5. ________________________________________________________

VI. Ответственность сторон


     12. Ректор  (Директор)  несет ответственность за ущерб,  причиненный
институту,  Министерству  его  виновными  действиями   (бездействием)   в
порядке, предусмотренном действующим законодательством.
     13. Министерство несет ответственность в соответствии с  действующим
законодательством  за  последствия  совершенных  им  действий  и принятых
решений,  представляющих собой вмешательство в текущую учебную,  научную,
предпринимательскую  или  финансово-хозяйственную  деятельность института
либо    выходящих    за    пределы    его    полномочий,    установленных
законодательством,  уставом,  договором между институтом и Министерством,
настоящим трудовым договором (контрактом).
     14. Совмещение  должности Ректора (Директора) с другими руководящими
должностями,   в   том   числе   и   выборными,    кроме    научного    и
научно-педагогического руководства, не разрешается.
     15. Ректор (Директор) не вправе:
     исполнять свои обязанности по совместительству;
     быть участником  (акционером)  какой-либо   организации,   в   число
участников  (акционеров)  которой  входит  институт,  а  также состоять с
таковой в трудовых отношениях.

VII. Изменение и прекращение трудового договора (контракта)


     16. Изменения и дополнения в настоящий трудовой  договор  (контракт)
могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
     изменения действующего законодательства;
     изменения устава    института,    договора    между   институтом   и
Министерством;
     инициативы любой    из    сторон   настоящего   трудового   договора
(контракта).
     Изменения и   дополнения  оформляются  в  письменной  форме  в  виде
дополнительных   соглашений,   которые   являются   неотъемлемой   частью
настоящего трудового договора (контракта).
     17. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть  расторгнут  по
соглашению сторон, а также:
     17.1. Ректором (Директором) - по  основаниям,  предусмотренным  КЗоТ
Российской Федерации.
     17.2. Министерством:
     по основаниям, предусмотренным законодательством о труде;
     в случае прекращения допуска Ректора (Директора)  к  государственной
тайне  (ст.23 Закона Российской Федерации "О государственной тайне" от 21
июля 1993 г. N 5485-1).

VIII. Иные условия трудового договора (контракта)


     18. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту)
разрешаются по соглашению сторон,  а в случае недостижения соглашения - в
порядке установленном трудовым законодательством.
     19. Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в 2 экземплярах.
Один экземпляр хранится в Министерстве, второй у Ректора (Директора). Оба
экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Министр

Ректор (директор)


________________________                             ________________________
________________________                             ________________________
                                                     ________________________
113833, г. Москва, М-230, ГСП,                                 (адрес)
ул. Люсиновская, 51,
Факс: (095) 237-98-71
Электронная почта: E-mail:
root@bicab.ed.gov.ru


Приказ Минобразования РФ от 27 июля 2000 г. N 2345 "О трудовых договорах (контрактах) с ректорами (директорами) подведомственных образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования"


Текст приказа опубликован в Бюллетене "Официальные документы в образовании", октябрь 2000 г., N 20


Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.