Приложение. Положение о премировании работников Федерального агентства по физической культуре и спорту (Росспорт) и оказании им материальной помощи

Приложение
к приказу Федерального агентства
по физической культуре и спорту
от 8 апреля 2005 г. N 132

Положение
о премировании работников Федерального агентства по физической культуре и спорту (Росспорт) и оказании им материальной помощи

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования труда работников аппарата Росспорта, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления ими профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества выполняемых работ, для привлечения и закрепления кадров аппарата Росспорта, а также в целях оказания материальной помощи нуждающимся в ней работникам.

2. Система и порядок премирования.

2.1 Премии выплачиваются работникам Росспорта, состоящим в трудовых отношениях с ним на момент принятия Руководителем Росспорта решения о выплате премии.

Премирование производится:

а) по итогам работы за квартал;

б) по итогам работы за год;

в) единовременно - за качественное и оперативное выполнение заданий руководства Росспорта, многолетний добросовестный труд, в связи с юбилейными датами и выходом на государственную пенсию.

Квартал (год) являются отчетными периодами для выплаты премий.

2.2 Оценка результатов работы в отчетном периоде производится по следующим показателям:

а) выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей;

б) выполнение работниками поручений Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, поручений (заданий) руководства Росспорта;

в) выполнение работниками в пределах их должностных полномочий плана работы подразделения;

г) соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего служебного распорядка.

2.3 Лишение или снижение размера премии производится при наличии дисциплинарного взыскания: замечания; выговора; предупреждения о неполном должностном соответствии; освобождения от замещаемой должности гражданской службы; увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Полное или частичное лишение премии производится в том отчетном периоде, в котором было совершено правонарушение и наложено дисциплинарное взыскание, и оформляется приказом Руководителя Росспорта по представлению начальника соответствующего структурного подразделения с обязательным указанием причин.

2.4 Размер премиального фонда определяется Управлением бухгалтерского учета в пределах лимита бюджетных обязательств, выделенных Росспорту Министерством финансов Российской Федерации на соответствующий финансовый год и сложившейся экономии.

2.5 Размер премии устанавливается Руководителем Росспорта в процентах от размера должностного оклада.

2.6 Размер премии каждому работнику Росспорта рассчитывается Управлением бухгалтерского учета индивидуально, исходя из фактически отработанного времени.

Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на государственную пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением ребенка и ухода за ним или иными причинами в соответствии с законодательством Российской Федерации, премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Работникам, проработавшим неполный отчетный период и уволившимся из Росспорта по собственному желанию, премия за работу в отчетном периоде не выплачивается.

2.7 Единовременные премии выплачиваются работникам за качественное и оперативное выполнение заданий руководства Росспорта, а также за многолетний добросовестный труд, в связи с юбилейными датами и выходом на государственную пенсию по представлению начальников структурных подразделений Росспорта, либо заместителей руководителя Росспорта.

2.8 Премии к личным юбилейным датам, а также премии в связи с выходом на государственную пенсию выплачиваются в размере двух должностных окладов с установленными надбавками.

2.9 Премирование производится на основании приказа Руководителя Росспорта.

Подготовку приказа о премировании осуществляет Финансово-экономическое управление по согласованию с Правовым управлением.

2.10 Выплата премий, за исключением премий к личным юбилейным датам, производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

3. Материальная помощь

3.1 Работникам аппарата Росспотра,# в пределах утвержденного фонда оплаты труда, оказывается материальная помощь. Материальная помощь к ежегодному основному отпуску оказывается один раз в размере двух должностных окладов.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь оказывается только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

3.2 В случае потери близких родственников (дети, мать, отец, муж, жена, брат, сестра) работникам аппарата Росспорта выплачивается материальная помощь в размере 100 МРОТ*.

В связи со смертью работника аппарата Росспорта материальная помощь выплачивается ближайшим родственникам в размере 150 МРОТ единовременно.

Материальная помощь может также оказываться: в связи с рождением ребенка; в связи с тяжелым материальным положением; в связи с чрезвычайными ситуациями (кража, пожар, стихийное бедствие, заболевание и др.); на приобретение лекарственных препаратов в связи с длительной болезнью и по другим уважительным причинам в пределах фонда оплаты труда.

3.3 Оказание материальной помощи работникам Росспорта осуществляется по их заявлениям с указанием основания для получения этой помощи и принятия руководителем Росспорта решения о ее выплате. Заявление визируется начальником структурного подразделения и представляется в Управление делами Росспорта.

3.4. Приказ о выплате материальной помощи подготавливается в установленном порядке Управлением делами Росспорта и утверждается Руководителем Росспорта.

3.5 Материальная помощь не оказывается:

а) работникам, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ (сроком до двух месяцев);

б) работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31 ст. 3215).

В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

3.6 Работникам в год приема на работу в Росспорт оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим от начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

4. Выплата премий и материальной помощи работникам аппарата Росспорта осуществляется в пределах средств, выделенных на оплату труда в соответствии с законом о федеральном бюджете Российской Федерации на очередной финансовый год.

5. Подготовку необходимых документов и контроль за проведением выплат осуществляет Финансово-экономическое управление.

______________________________

* Федеральный закон Российской Федерации от 19.06.2000 N 82-ФЗ.