Письмо Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости от 15 июня 2005 г. N 908-6-1 "Об оформлении трудовой книжки для иностранного работника"

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

При приеме на работу гражданина Украины работодатель должен завести новую трудовую книжку, так как трудовая книжка украинского образца не соответствует форме, признаваемой на территории РФ. При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже работника на территории Украины в соответствии с трудовой книжкой украинского образца в трудовую книжку российского образца не производится. В соответствии со статьей 6 Соглашения между Правительствами РФ и Украины от 14 января 1993 года трудовой стаж, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признается сторонами. Документы, выданные в целях реализации названного Соглашения на территории одной стороны по установленной форме (или их копии, заверенные в установленном порядке), принимаются на территории другой стороны без легализации.


Письмо Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости от 15 июня 2005 г. N 908-6-1 "Об оформлении трудовой книжки для иностранного работника"


Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 26 июля 2005 г. N 14