Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 20 апреля 2006 г. N 297 "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики" (с изменениями и дополнениями)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики.

В тех случаях, когда специальная сигнальная одежда (костюм сигнальный, жилет сигнальный) не указаны в Нормах, они могут быть выданы работодателем на основании аттестации рабочих мест и оценки рисков и по согласованию с соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом в зависимости от характера выполняемых работ.

Сроки носки сигнальной теплой специальной одежды устанавливаются в годах в зависимости от климатических поясов, предусмотренных постановлением Минтруда России от 31 декабря 1997 г. N 70.

Установлены три основных цвета (желтый, оранжевый, красный) фоновых материалов для изготовления спецодежды и три класса защиты специальной сигнальной одежды в зависимости от площади установленных на ней сигнальных элементов. Окончательный выбор цвета осуществляет работодатель.


Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 20 апреля 2006 г. N 297 "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики"


Текст приказа опубликован в Бюллетене трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2006 г., N 5, N 7, N 9, N 10, N 11, N 12


В настоящий документ внесены изменения следующими документами:


Приказ Минтруда России от 12 февраля 2014 г. N 96