Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6 О расторжении трудового договора

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Разъяснены отдельные вопросы, касающиеся увольнения работника по собственному желанию.

Увольнение работника по его инициативе может осуществляться и в период нахождения работника в отпуске, и в период его временной нетрудоспособности. Таким образом, дата увольнения может приходиться на указанные периоды. Запрет на увольнение работника в вышеуказанные периоды действует только в отношении увольнения по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его работодателю по почте (к примеру, заказным письмом).

Увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ (двухнедельного срока), либо в срок, указанный в заявлении работника.


Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6


Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 3 октября 2006 г. N 19, в приложении к газете "Учет. Налоги. Право" - "Официальные документы" от 24 октября 2006 г. N 41, в Бюллетене "Официальные документы в образовании", октябрь 2006 г., N 30, в журнале "Еженедельный бюллетень законодательных и ведомственных актов", ноябрь 2006 г., N 47