Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1553-6 О трудовом договоре при реорганизации организации

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Поскольку выделение структурного подразделения в самостоятельное юридическое лицо является одной из форм реорганизации, трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При этом перевод в эту организацию производится без расторжения трудового договора, а в трудовой книжке делается запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение, а затем осуществляется запись о назначении работника на новую должность.


Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1553-6


Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 3 октября 2006 г. N 19